[公告]风神股份：2011年度社会责任报告
1 风神轮胎股份有限公司2011 年度社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 一、公司简介 风神股份是中国最大的全钢子午线轮胎重点生产企业 之一和最大的工程机械轮胎生产企业，中国轮胎出口基地， 国家高新技术企业。国内轮胎行业唯一一家获得出口免验资 格、海关保税工厂荣誉的企业，也是国家海关总署AA类企业 （中国海关最高信用等级）。 公司现拥有国家级企业技术中心和博士后流动工作站。 “风神”商标被认定为中国驰名商标，主导产品“风神”牌 全钢载重子午线轮胎为国家质检总局首批并蝉联的轮胎类 “中国名牌产品”。“风神”品牌是全国十大轮胎民族品牌， 并连续8年入围中国500最具价值品牌，品牌价值达59.17亿 元。 公司连续被世界金融实验室等中介机构评为中国上市 公司最佳治理100强、25家最受尊敬的上市公司、中国50家 最受尊敬上市公司 、中国企业社会责任100强，被中国石油 和化学工业联合会授予“‘十一五’全国石油和化工行业节 能减排先进单位”、“全国石油和化工行业两化融合优秀企 2 业”等荣誉。公司在行业率先通过了测量管理体系认证和能 源管理体系认证、全国六西格玛管理推进先进企业评审。 二、风神的社会责任理念 风神股份作为一名社会的企业公民，公司始终坚持在自 身科学发展的同时，积极承担相应的社会责任，始终把发展 壮大民族轮胎产业，积极为股东、员工、社会谋求更多利益 为首要任务，致力成为对股东负责、使员工满意、让社会放 心的合格企业公民。 三、2011年公司履行社会责任方面的主要工作 （一）以回报社会为责任，促进社会可持续发展 1、规范运作，保护股东和债权人权益 公司一贯重视与众多的利益相关方的信息交流和沟通， 能够充分尊重和维护股东和债权人的权益。公司严格按照 《公司法》、《证券法》等相关法律法规以及相关监管部门 的要求，制订有包括《公司章程》、《股东大会议事规则》、 《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《总经理工作 细则》等一系列法人治理制度，对股东大会、董事会、监事 会及经理层的职责权限进行了明确界定，形成权力机构、决 策机构、监督机构和经营机构之间各司其职、协调运转、有 效制衡的治理机制，促进公司规范运作，保护了股东和债权 人的合法权益。 2、积极参与社会公益事业，回报社会 3 2011年公司用于帮助救助城乡低保对象、农村五保对 象、困难学生、因病和灾祸致贫的家庭的捐款共计21万元。 公司坚持每年投入资金用于焦作市绿化建设，2011年投 入资金19.7万元。 公司连年坚持积极参与企业所在地政府举办的“爱心一 日捐”活动，2011年公司职工捐款21.88万元，受到焦作市 慈善总会的表彰。 3、公司近三年连续分红，回报股东 公司注重对投资者的回报，实行稳健的现金分红政策， 积极回报股东。2008年—2010年连续三年进行了现金分红， 累计分配现金红利1.12亿元，占同期累计净利润的30.8%。 分红年度 现金分红的数额（含税，元） 2008 37,494,214.80 2009 37,494,214.80 2010 37,494,214.80 合计 112,482,644.40 4、依法纳税，为经济社会发展作贡献 2011 年，公司上缴税收4.16 亿元，较上年增加1.3 亿 元，同比增加45%。2000 年以来，公司累计上缴国家税金29.15 亿元，为经济社会发展做出了积极贡献。 5、承担安全生产责任，保障公司员工权益 公司认真贯彻落实国家安全生产法律法规和上级部门 要求，严格内部安全管理制度和安全责任制的落实，坚持“以 4 技术防错推进隐患治理，进一步为员工打造安全的作业环 境”的管理思路，不断完善职业安全健康管理体系。公司安 全环保部定期对管理体系中的重点要素进行专项检查和评 价，持续改进健康管理体系中存在的缺陷和不足，有效地控 制了作业风险，实现了公司安全管理工作的标准化、制度化 和规范化。 2011年，公司实现了全年重大案事件和火灾事故为零的 安全生产总体目标。 6、导入六西格玛设计理念（DFSS），打造卓越产品 公司导入六西格玛设计理念（ DFSS） ,积极开展以 A380/A380E项目为代表的高端品牌研制项目，对风达、核动 力等系列产品进行技术优化设计，耐磨、超载性能显著提升， 市场表现卓越，品质售价均居国内领先水平。 加强过程控制。对原材料实施变差管理和“三同”管理， 保证原材料质量稳定和提高，同时在主要工序推进SPC统计 技术应用，提高产品的质量均一性。 2011年公司荣获年河南省省长质量奖，在行业率先通过 全国六西格玛推进先进企业现场评审。“风神”牌全钢载重 子午线轮胎被评为“2011年度中国橡胶工业协会推荐名牌 产品” 7、2011年每股社会贡献值达3.35元 5 2011年，公司实现归属于母公司所有者的净利润23410 万元，上缴税收41648万元，向员工支付工资26586万元,为 员工支付保险4847万元,向银行等债权人给付借款利息 29228万元。根据以上数据及有关公式计算形成的公司每股 社会贡献值为3.35元。 （二）实现内涵式发展，促进环境与生态可持续发展 1、积极倡导绿色制造 公司积极倡导并践行轮胎产品的绿色制造。自2011年5 月份起，全面推出风神出品的无毒无害、低碳节油、可翻新 的绿色轮胎。公司是全国轮胎行业率先实行国内国外统一环 保标准，实现绿色制造的企业。 2、严格管理，确保达标排放 公司在厂房的建设和管理中，通过建立严格的环境保护 管理规范和提高职工环保意识等措施，避免给环境造成的负 担。在硬件方面，通过引进最新的综合环保设备，如工业用 水循环系统，脱臭装置等降低对周边环境的影响；在软件方 面，采购原材料时，将“清洁、环保、低排放”作为重要的 筛选条件之一，严格控制生产过程的每一个环节：垃圾采用 分类处理，推进废弃物的再生利用。公司污染物全部达标排 放。 3、大力推进持续改进项目，实现节能降耗目标 6 公司注重对绿色环境的保护，着力推行节能环保，创建 “绿色风神”。2011年公司在国内轮胎行业首家获得能源管 理体系认证，被中国石油和化学工业联合会授予“‘十一五’ 全国石油和化工行业节能减排先进单位”、“‘十一五’全 国石化工业环境保护先进单位”。 4、完善环境保护管理体系 公司认真贯彻实施《大气污染、污水排放、环境噪声管 理办法》、《危险化学品管理办法》等环保制度和规定，坚 持“增产不增污”的原则，建立了从公司领导到全体员工、 从专职的环保部门到所有组织单元齐抓共管环保的管理体 系。公司环保设施100%正常运转，没有发生一起环境污染事 故，切实履行了社会责任。 5、加大科技创新力度，提高产品性能 2011 年公司继续加大科技创新力度和投入，推动研发重 点向提高产品性能转移。全年共申请专利30 项，授权专利 15 项，累计申请专利175 项，授权专利140 项；研发产品 25 个规格，投放产品23 个规格。风达、核动力等系列产品 市场表现卓越，品质、售价均居国内领先水平。 （三）以客户价值为基础，促进经济可持续发展 1、轮胎全寿命周期管理系统（TLCM）全线贯通，为客 户提供增值服务 2011 年4 月，公司开发的轮胎全寿命周期管理系统 7 （TLCM）填补了国内空白，具有自主知识产权，实现了对轮 胎产品质量从设计、制造、销售到终端客户的全过程追溯和 监控，为客户提供增值服务，体现了对终端客户的责任与关 怀。 2、维护客户权益，共同成长发展 客户价值是企业持续竞争优势的重要来源。公司始终坚 持“诚信为本”的原则，严格遵循“以德立人，以勤立业， 以诚立世”的风神经营观。公司坚持向客户提供合格的产品 和良好的服务。 2011年，公司再次荣获东风商用车公司最佳供应商、柳 工优秀供应商，巩固了战略合作伙伴关系，扩大了合作领域。 （四）以员工权益为原则，促进公司可持续发展 1、依法用工 公司尊重和保护员工的各项合法权益，严格遵守《劳动 法》、《劳动合同法》和《工会法》，奉行平等、非歧视的 用工政策，实行男女同工同酬，公平和公正地对待不同民族、 性别、宗教信仰和文化背景的职工。建立了相对完善的用工 管理制度体系，包括劳动合同管理制度、工资保险与福利制 度、业绩考核制度、奖惩制度、职业培训制度。努力构建和 谐稳定的劳动关系，保证员工享受养老、医疗、工伤、生育、 失业等保险，全年做到了劳动合同签订率100%，社会保险足 8 额缴费率100%，劳动报酬足额及时发放率100%，无劳动争议 发生。 2、为员工提供培训 公司始终把促进员工发展、鼓励员工进步作为重中之重 的大事来抓。公司建立了多层次的人才培训体系，针对不同 岗位、部门的员工，提供不同的培训内容和方式。对中层以 上管理人员着重加强创新能力、领导能力和沟通能力的培 训；对专业技术人员着重加强创新能力、科技攻关能力的培 训；对操作岗位员工着重加强提高实际操作技能和解决实际 问题能力的培训；对后备人才着重加强其业务素质、管理素 质的综合培训，为企业的人才梯队建设做好准备。 2011年按照公司的年度培训计划，积极组织员工参加各 社会培训机构举办的各项培训，如“中央企业班组长远程资 格认证”、“轮胎技术服务高级培训”；坚持 “把学者专 家请进来，积极开展职能业务培训”的优良传统，开展了“精 益六西格玛带级培训”、“岗位应知应会”等多种内部培训。 全年共有4000余人次参加了各类培训。 3、关爱员工 公司把对员工的关爱及履行社会责任视为企业发展的 重要任务，以实际行动切实解决员工生活困难，关爱员工， 维护员工权益，提升员工幸福感。 9 公司按照国家规定建立健全了员工安全健康保障制度， 并不断完善员工综合福利保障体系。公司各生产单位积极改 善职工作业条件，营造健康安全舒适的工作环境；按照国家 标准，按时发放并要求员工认真穿戴好劳动保护用品，有效 降低职业病的发生；定期组织职工体检，建立职业病检查预 防台账；为员工缴纳工伤保险。 此外，公司开展丰富多彩的文体活动，增强企业凝聚力。 公司组织举办职工运动会、职工文艺汇演及节日期间各种游 艺活动，并组织开展多种形式的比赛和娱乐活动，有效增强 了企业的凝聚力和向心力。公司还积极开展表彰先进、导师 带徒、技能大赛，改善员工精神生活面貌、丰富员工业余文 化生活。 四、展望未来 2012年，风神股份将继续以科学发展观为指导，以转变 发展方式为主线，积极推动世界级制造，加快内涵式发展， 倡导责任关怀、实施绿色制造，推行“以人为本”的管理理 念，不断提高产品品质，继续向消费者推出绿色环保、安全 健康、节能低碳的新产品，推行产品责任关怀，实现企业活 动与社会环境、生态环境和谐相处。 风神轮胎股份有限公司董事会 2012年3月30日 中财网
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