[公告]华峰氨纶：2014年度社会责任报告
2014年度 社会责任报告 浙江华峰氨纶股份有限公司 报告说明 本报告是浙江华峰氨纶股份有限公司第七次公开发布的企业社会责任报告，是公司 2014年度履行经济、环境和社会三大责任的真实反映。 时间范围： 本次报告期限为2014年1月1日至2014年12月31日，部分内容因比对需要适度延伸 至2014年以前。 报告主体： 浙江华峰氨纶股份有限公司。 称谓说明： 为便于表述，“浙江华峰氨纶股份有限公司”在报告中亦简称“华峰氨纶”、“氨纶公司”、 “华峰”、“公司”或“我们”。 发布周期： 本报告为年度报告，每年定期发布公司上年的履行社会责任信息。 编写原则： 本着公开、规范、透明、客观的原则。 报告范围： 以浙江华峰氨纶股份有限公司在2014年社会责任各领域活动为主体，内容涉及经济、 环境、社会活动和绩效。 信息来源： 公司正式文件、统计报告以及各部门履责情况汇总和统计，所有信息均经过公司管理层 及公司和相关部门的审核。 编制依据： 《CSC9000T中国纺织工业企业社会责任管理体系（2008年版）》、《中华人民共和国化工 行业标准：责任关怀实施准则》（HG/T4184-2011）、《中国化纤企业社会责任指南》。 公布方式： 各期报告经公司董事会会议通过，同时刊载于巨潮资讯http://www.cninfo.com.cn及 浙江华峰氨纶股份有限公司网站http://www.spandex.com.cn。 目录 第一章 企业概况 ............................................................................................................................. 6 一、发展历程 ........................................................................................................................... 6 二、公司治理 ........................................................................................................................... 7 三、经营业绩 ........................................................................................................................... 8 四、主要产品 ........................................................................................................................... 9 第二章 合规经营 ............................................................................................................................. 9 一、法律法规信息收集 ........................................................................................................... 9 二、劳工权益与实践 ............................................................................................................... 9 三、工会保障 ......................................................................................................................... 10 第三章 社会责任理念与推进管理 ............................................................................................... 10 一、核心理念 ......................................................................................................................... 11 二、企业价值观 ..................................................................................................................... 11 三、社会责任推进 ................................................................................................................. 12 四、利益相关方参与 ............................................................................................................. 13 第四章 用新创造价值 ................................................................................................................... 14 一、产品创新 ......................................................................................................................... 14 二、全面质量管理 ................................................................................................................. 14 第五章 绿色采购 ........................................................................................................................... 16 一、透明采购，诚信履约 ..................................................................................................... 16 二、打造和谐供应链 ............................................................................................................. 16 第六章 环境保护和安全生产 ....................................................................................................... 16 一、环境管理 ......................................................................................................................... 16 二、清洁生产 ......................................................................................................................... 17 三、“三废”管理 ................................................................................................................... 18 四、安全生产 ......................................................................................................................... 19 第七章 员工关怀与员工成长 ....................................................................................................... 20 一、华峰人才理念 ................................................................................................................. 20 二、健康保障 ......................................................................................................................... 20 三、薪酬激励 ......................................................................................................................... 20 四、员工沟通 ......................................................................................................................... 21 五、员工职业发展 ................................................................................................................. 21 六、员工生活 ......................................................................................................................... 22 第八章 社会公益 ........................................................................................................................... 23 一、公益参与 ......................................................................................................................... 23 董事长致辞 华峰氨纶2014年度社会责任报告是公司第七次发布，报告全面反映了公司履行社会责 任的理念和行动。 随着新的《环境保护法》和《安全生产法》等法律法规的实施，政府对企业经营行为的 有效监督和调控的作用日益凸显，企业履行社会责任已成为一种必然。履行社会责任是企业 可持续发展的一种战略导向，更是对企业经营道德伦理的呼唤。 华峰氨纶公司作为2014年首届“中国工业行业履行社会责任五星级企业”，我们早在 2006年就与全球履行社会责任标杆跨国企业合作，共同启动责任关怀“1+3”项目。通过长 期的社会责任实践，我们已形成特色的社会责任理念和丰富的实践经验，并建立起了严格的 环保（E）、健康（H）、安全（S）管理体系，开展全员EHS承诺，改善EHS绩效。在履责 过程中，我们把社会责任内化于企业产品设计、清洁生产、环境保护等各个环节，生产经营 活动充分体现对员工、客户、股东、社区、环境及所有利益相关方的关注和关怀，我们始终 坚持“为客户创造价值、为员工谋求发展、为股东实现回报、为社会承担责任”的企业价值 观，获得了良好的社会效益。 2014年，我们在参与国家中西部建设和东北老工业基地建设中迈出了可喜的一步，华 峰重庆氨纶建设项目建成并投产，辽宁华峰化工环己酮项目工程建设也已进入待调试阶段， 两大工程建设均采用行业最新工艺和装备，用技术实力和硬件设施的投入保障能源消耗和环 保水平在行业中的领先地位。新建的华峰重庆氨纶有限公司全部采用多头纺、高速纺等高效 率生产技术和装备，单位产量综合能耗、水耗大幅下降。我们建设了自动化立体仓库，公司 的“两化”融合、“机器换人”发展思路有了实质性推进。我们还持续对已有设备进行升级 换代，努力履行国家三部委联合确定的首批创建“全国资源节约型、环境友好型”试点企业 职责，节能电机的更换，高效余热设备的应用等，都推动了清洁生产和环境保护的良性发展， 实现最低占用社会资源，打造绿色生产模式。 我们在做好自身责任关怀工作的同时，有义务传播社会责任关怀理念。“责任关怀1+3” 行动让我们参与并逐步成为行业履行社会责任的标杆，我们也要用实际行动带动更多的企业 参与社会责任履行中来。我们先后在全国性行业协会和相关机构举办的“中国责任关怀促进 大会”等平台传播社会责任理念，并在经营活动中对上下游合作伙伴积极传播并引导实施社 会责任。 我们真诚地接受利益相关方和阅读报告的人士向我们提出宝贵的履责建议，感谢您的关 注，感谢您的阅读。 浙江华峰氨纶股份有限公司董事长 杨从登 第一章 企业概况 浙江华峰氨纶股份有限公司是全国最大的氨纶纤维制造企业，是华峰集团控股公司。公 司专业从事氨纶纤维的生产、销售和技术开发，2006年8月，华峰氨纶在深交所中小板上 市，成为全国首家主营氨纶上市公司。 氨纶是一种高附加值的聚氨酯弹性纤维，与传统纺织纤维交织制成的氨纶弹性面料，穿 着舒适，引领运动休闲时尚的衣着潮流。“千禧”氨纶广泛用于高档内衣、泳装、牛仔裤、 袜子、休闲运动服、医用绷带等领域。公司“千禧”商标被国家工商总局认定为“中国驰名 商标”。 华峰重庆氨纶有限公司是浙江华峰氨纶股份有限公司全资子公司，应用最新技术成果建 设的年产6万吨差别化氨纶项目已于2014年11月投产，二期工程于2015年建设，建成后 将成为全球最大氨纶生产基地。 辽宁华峰化工有限公司是浙江华峰氨纶股份有限公司全资子公司，公司主营环己酮等苯 深加工产品相关业务，其年产12万吨环己酮一期工程于2014年建成。 公司是国家火炬计划重点高新技术企业，全国化纤行业环境友好企业，并被列为国家“资 源节约型、环境友好型”企业实施方案试点单位。2014年，公司被中国工业经济联合会和 联合国工业发展组织授予“中国工业企业履行社会责任五星级企业”荣誉。 一、发展历程 1999年12月，浙江华峰氨纶股份有限公司成立，注册资本73840万元。 2006年8月，华峰氨纶A股在深交所中小板挂牌上市，证券简称“华峰氨纶”，证券代 码002064,。公司首次公开发行A股为3550万股，发行后公司总股本为14200万股。 2008年8月，东山厂区四期技改工程建成开车，生产陆续投入试生产。项目投产后， 公司总产能达4.2万吨，规模居国内第一，全球第三。 2010年5月，公司召开2009年股东大会，审议通过了关于投资年产15000吨耐高温薄 型面料专用氨纶技改项目的议案等议案。项目投产后，公司总产能达5.7万吨。 2011年6月，公司与辽阳高新技术产业开发区委员会签订投资框架协议书，规划在辽 宁省辽阳市辽阳芳烃基地内建设华峰工业园，总投资约40亿元人民币，建设环己酮——苯 深加工产业链相关项目，计划用5年时间分期建设完成。其年产12万吨环己酮一期工程已 于2014年建成。 2013年8月，公司召开2013年第一次临时股东大会，审议通过了《关于投资建设年产 6万吨差别化氨纶项目的议案》。 2014年4月，公司黑色氨纶投产，黑色氨纶是氨纶公司采用自有专利技术开发的差异 化氨纶新产品。 2014年11月，华峰重庆氨纶年产6万吨差别化氨纶项目一期工程开车试生产。 二、公司治理 氨纶公司严格按照《中华人民共和国公司法》和《公司章程》的要求，完善现代企业制 度建设，建立健全公司治理结构。按照《上市公司信息披露管理办法》，公司准确及时披露 季报和年报等经营信息，规范审计，保障投资者合法权益。 公司先后通过了ISO 9001质量管理体系、ISO 14001环境管理体系、ISO 10012测量管理 体系和OHSAS 18001职业健康安全管理体系认证，以提高公司经营管理的执行能力和工作效 率。 华峰氨纶遵行“事责权利相统一，激励约束相结合，规范创新相促进”的管理理念，建 立了职责分工明确、高效协同的组织架构。公司着力建立现代化的管理体系，加强标准化体 系建设，完善激励约束机制，构建系统的三级考核架构和KPI指标体系，通过实施ERP、CRM 和OA协同办公系统，推进信息化管理，有效提升了运营效率。 公司还不断探索公司制企业民主管理措施，成立了党支部、工会等党群组织，完善职工 代表大会制度，以此强化民主管理，加强民主监督。 三、经营业绩 股东大会 董事会 总经理 监事会 董秘办 战略委员会 薪酬与考核委员会 审计委员会 生 产 管 理 部 营 销 部 东 山 E 工 厂 东 山 D 工 厂 质 量 技 术 部 莘 塍 工 厂 市 场 部 行 政 部 研 究 院 东 山 C 工 厂 浙江华峰氨纶股份有限公司组织机构图 EHS 部 提名委员会 辽宁华峰化工有限公司 华峰重庆氨纶有限公司 东山动力供热车间 仓 储 中 心 企 业 管 理 部 设 备 动 力 部 采 购 部 财 务 部 /审 计 室 2014年，公司确定“低成本竞争和差异化竞争并重”的经营战略，制定“抢机遇、抓 项目、增效益、塑品牌”的经营方针，各部门认真贯彻，通力协作，各项工作整体推进。 指标名称（万元） 2012年 2013年 2014年 主营业务收入 172346.38 235,046.41 235241.51 工业总产值 178567.50 234312.80 254159.50 工业增加值 27392.77 71353.24 94890.46 净利润 1840.29 27676.24 41067.02 总资产 242557.22 277,735.86 443268.42 股东权益 165698.08 185,990.32 314202.34 利税总额 5059.24 43,083.67 62106.89 全员劳动生产率 20.35 50.89 51.57 上缴税收 3679.08 15567.54 26217.42 资产负债率 31.69% 33.03% 29.12% 四、主要产品 公司以氨纶纤维为主导产品，并通过在生产过程中的工艺控制和技术改进，成功开发推 广高档经编氨纶、黑氨纶、耐氯棉包氨纶等具有不同功能特性的差异化氨纶纤维，以适用于 经编、圆机、包纱等不同用户需求。 公司“千禧”商标被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。产品规格覆盖了10D—2500D， “千禧”牌氨纶丝能与羊毛、棉、涤纶、晴纶、粘胶等纺织纤维制成织物，广泛用于衣着、 医药保健、工业等领域，显著提高织物的穿着性能及产品的附加值。使用氨纶纤维的各类织 物手感柔软、富有弹性、穿着舒适，深受人们喜爱。 公司生产的半消光氨纶、有光氨纶和黑色氨纶已通过Oeko—Tex Standard 100一级认证 （婴儿级），拥有 “信心纺织品”证书，为下游客户应对出口中的“绿色壁垒”提供了有力 支持，为广大消费者带去了健康和安全。 第二章 合规经营 按照责任关怀体系准则要求，公司各部门定期开展法规标准的收集和合规性评价，形 成了比较完整的EHS理念、制度、标准文件体系，实现OA文件平台统一管理。 一、法律法规信息收集 公司建立法律、法规及行业标准、地方规章信息收集管理平台，每周开展信息收集，开 展合规性评价，遵守适用于公司营运的安全、环境等管理条例、法规及准则，确保公司生产 经营过程的合规运行。 二、劳工权益与实践 员工的劳动权益与公司的劳工实践密不可分，公司不强制劳工，包括契约束缚、连带或 其它形式的强制劳动。公司建立员工申诉流程，申诉内容涵盖用工公开、薪酬福利、劳动合 同、五险一金、用工时间、人身自由、骚扰、虐待和歧视行为。同时为员工提供健康安全的 标准化工作环境，并提供安全、卫生的住宿、就餐、娱乐环境，确保员工身心健康，职业生 涯健康发展。 三、工会保障 公司依据《中华人民共和国工会法》和中华全国总工会的规定，并结合企业实际情况， 建立了职工代表大会制度和工会组织，保障了员工的民主权利，增强了员工的主人翁意识， 也为员工参与企业管理提供了有效的平台。每年定期召开职工代表大会，承认和尊重员工结 社自由及工资集体谈判权的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。 第三章 社会责任理念与推进管理 华峰氨纶认为，企业不仅是若干个体的集合，更是社会系统中的积极组成部分，企业并 非属于某个人、某个团体，而是属于社会，她的财富来源于社会，也必定奉献给社会。作为 社会的有机组成体，企业在按照市场规律正常运行的同时，更应该主动承担其应有的社会责 任。 公司把健全EHS（环境/健康/安全）管理体系作为落实责任关怀的主要手段，建立责任 关怀与EHS管理委员会，学习汲取先进企业的成功经验，开展责任关怀全员承诺，发动全 员参与EHS管理改善和创新，把安全、环保、节能减排列入相关部门绩效考核指标，实施 EHS重大事故一票否决制，责任关怀理念在公司内得到深入落实。 EHS管理目标：零事故、零伤害、零排放 EHS管理原则：全员、全过程、全天候、全方位 EHS管理方针：全员参与，预防为主，强基控源，持续改进 浙江华峰氨纶股份有限公司责任关怀与EHS委员会组织结构图 一、核心理念 . 共同目标——华峰把员工目标、企业目标和社会目标有机统一起来，以“致力于客户与 公司的成功进行创新”为企业使命，使员工和企业共同朝着正确的方向努力。 . 共同创业——全体华峰员工不分职位、不分资历、不分地域，都是华峰创业团队的一员， 是华峰事业的创业者，也是社会的创业者。 . 共同利益——华峰是一个利益共同体，内部的每位员工及外部供应商、客户、社区都是 利益共同体的受益者，共享发展成果。 . 共同发展——华峰是每位员工事业发展的平台，在这个平台上人人有发展机会，通过企 业发展实现员工及各利益相关方的共同成长。 “四个共同”核心理念体现了华峰以人为本、和谐发展的理念，也是华峰满足客户、合 作伙伴、社区、社会等外部利益相关方需求与期望的指导准则。 二、企业价值观 . 为客户创造价值：华峰以持续创新、高品质的产品和服务来满足客户需求，为客户创造 商业价值，价值共享是企业之需，也是客户之需。 . 为员工谋求发展：华峰不断完善培训机制和激励约束机制，注重培养员工、成就员工和 发展员工，使员工的内在价值体现高于社会。 . 为股东实现回报：企业存在的目的是创造价值最大化，股东作为企业的投资方，也有权 利从其投资活动中获取利益和回报。 . 为社会承担责任：作为社会公民，华峰要诚信经营，积极承担经济责任、环境责任等， 为推动地方经济发展和社会和谐进步尽责尽力。 三、社会责任推进 在国家法律法规和行业标准、地方规章的基础上，公司按照责任关怀体系要求，实施、 保持并改进公司社会责任管理体系，建立具体的企业社会责任目标和指标，确定目标和指标 的结果实施，达到持续改进社会责任绩效的目的。 2014年公司组织（参与）的责任关怀活动 时间 活动 3月24-25日 参加中国石油和化学工业联合会责任关怀培训组成立大会。朱少正 被聘请为社区认知和应急响应培训老师。 3月27日 聘请国际化工理事会中国区顾问曾建辉先生和石油和化学工业联 合会徐后生处长到公司开展责任关怀与EHS培训交流。 3月29日 聘请温州市环保局能源监察支队董文恩专家到公司开展“节能 减排、你我共同”参与培训讲座。 4月2日 开展爱心顺风车活动，倡导低碳环保出行。 6-7月份 开展全员EHS承诺修订，7月12日高管带头逐级开展EHS承诺宣誓。 9月2日 参加化纤协会社会责任《行业标准参与起草》会议。 9月14日 开展2014年优秀员工旅游活动，增强优秀员工集体荣誉感和使命 感，褒奖优秀员工的辛勤付出。 9月17日 天津市南港工业区安全监督管理局一行到公司开展责任关怀推进 经验交流。 9月19日 中国石化联合会责任关怀应急响应工作组年度会议在瑞召开。 12月20日 参与中国化纤企业社会责任指南（初稿）的修订。 2014年度公司荣获荣誉（社会责任） 授予单位 荣誉名称 中国工业经济联合会 “中国工业行业履行社会责任五星级企业” 称号 中国石油和化学工业联合会 “责任关怀最佳实践单位” 中国石油和化学工业联合会 “责任关怀优秀推进者”（朱少正） 四、利益相关方参与 利益相关方的支持始终是企业生存和发展的基础，建立稳定、通畅的沟通渠道是确保企 业发展的重要基石。2014年公司恪守满足利益相关方期望与诉求的原则，与各利益相关方 及时沟通，并采取针对性举措，较好地履行了企业社会责任。 利益相关方类别 利益相关方期望 沟通渠道 华峰氨纶责任行动 客户 商业道德 产品质量可靠 产品价格合理 差异化产品开发 技术支持和服务 客户现场走访 满意度调查 客户交流会 服务热线 客户来访 差别化、个性化定制产品 产品质量改进 根据供需行情合理定价 技术工程师现场服务 快速响应客户投诉 员工 薪酬福利 培训与职业发展 职业健康与安全 绩效改进 经营决策信息 管理看板 合理化建议 员工座谈会 绩效面谈 OA办公系统 企业内刊 劳动合同签订率100% 提高员工薪酬水平3% 提供人均69课时培训 举行专业知识外训 健全EHS管理体系 落实员工关怀制度 社区 社区和谐关系 社会公益 环保开放日活动 社区走访 公益活动 社会责任报告 助学、环保、赈灾 五水共治 发布社会责任报告 供应商 商业道德 公平合作 扩大采购 共同发展 公开招标 实地考察 小批量试用 技术交流会 依法履行合同 公开竞标采购 合作研发 责任关怀“1+3”行动 股东 （投资者） 治理结构 经营业绩 资本增值与分红 可持续发展 股东大会 董事会 年报、季报 投资者关系互动平台 依法披露信息 利润分红 保障经营正常运行 环境 环境信息认知 节能减排 清洁生产 环保开放日活动 环境信息公开 环境报告书 “三废”排放管理 缴纳排污费169.2万（含初始排污 权费用） 政府、媒体 税收 就业 信息披露 信息报送 公司网站 新闻发布 政府会议与文件 守法经营 依法纳税？？万元 及时披露信息 规范承包商管理，2014年组织修订了《承包商进厂施工通知流程》和《承包商违章处 罚通知单审批流程》，安排专人负责承包商培训的安排与跟踪检查，提高了培训的时效性， 同事规范了承包商处罚的流程，加大了承包商作业过程中的监督检查与处罚力度。 在严格监督考核的基础上，组织设立EHS行为激励机制，加大了正面激励力度。通过 员工及承包商的行为检查，设置了六个等级的正向激励，通过奖励引导员工及承包商规范自 身作业行为。 第四章 用新创造价值 一、产品创新 只有做市场需要的产品才是真正为客户负责，作为纺织原料提供商，我们遵循“助力客 户成功”的合作理念，确切了解客户对产品质量和产品创新的期望，依托专业技术工程师和 售后服务工程师及时响应客户诉求，加大客户服务力度，坚持售前产品验证的严谨性，售中 跟踪指导的有效性，售后服务反馈的及时性。 2014年成功开发推广高档经编氨纶、黑氨纶、耐氯棉包氨纶等差异化新产品，差异化 产品占比已提高至48%。其中，高档经编氨纶销售2718吨，打破了国外公司的垄断，单价 比普通氨纶高出3000元左右，且供不应求。 2014年，中国纺织工业联合会科技指导项目“高性能干纺氨纶制备的关键技术与产业 化”通过验收，“酸性染料易染氨纶的关键技术研究及产业化”获得中国纺织工业联合会科 技指导性项目立项批复；“耐水洗棉包用氨纶纤维”获得浙江省重点技术创新专项计划项目 立项批复；“低温热定型氨纶纤维”获得浙江省级工业新产品立项批复。 二、全面质量管理 公司组织完成《质量、环境及职业健康管理手册》等56项重要程序文件制定/修订，对 岗位操作规程进行了全面审核并正式发布。全年持续开展“作业标准化”活动，推行操作规 程“手指口述”培训；同时，建立新员工培训手册，完善新员工培训、考核和传帮带，为推 行全面质量管理夯实基础。 公司每月定期召开质量例会和营销会议，及时响应客户质量诉求，为客户新产品应用和 工艺调整提供技术支持，保障客户产品性能稳定。在市场方面建立了各批号产品滚动式月度 使用满意度调查，提出了早一步发现问题、先一步解决问题的思想，2014年全年实现技改 实验跟踪87项，确保了公司产品竞争力的稳步提升。 2014年，公司持续推进氨纶行业标准的制修订工作，积极参与《合成纤维中二氧化钛 含量试验方法》、《氨纶长丝》两项行业标准的修订工作。截至目前，由氨纶公司参与制修订 并通过工信部批准的行业标准已有6项。20 14年底，公司启动《氨纶丝耐氯性试验方法》 和《泳装用氨纶长丝》两项行业标准的起草工作。 2014年，氨纶公司持续推进卓越绩效管理模式，取得良好的经营结果，并荣获第三届“全 国纺织行业质量奖”。 三、客户沟通，合作共赢 以CEM为基准，做好客户沟通，合作实现共赢，是千禧氨纶在不断发展中总结出来的 经验。鉴于此，公司建立了以市场常驻客服工程师为依托的市场服务体系，保持与客户营销 过程的全程沟通，全年累计开展市场服务2000多次，新产品实验跟踪122项，并完善客户 投诉流程，为开展服务营销、技术营销逐步打下基础。 2014年公司制定了《产品要求识别和顾客沟通服务程序》、《客户投诉管理办法》等管 理规范，市场人员接到客户投诉后要求在8小时内做出回应，与客户进行初步沟通，并发起 《客户投诉流程》。 2014年，公司根据产品规划和客户需求，投入大量科技经费完成耐高温、耐化学性、 高回弹等功能性氨纶新产品研发，满足了客户日益提高的功能性要求，同时，重新对低温、 易染、高速空包一体机专用氨纶和尿不湿用氨纶市场定位和产业规划。 加强市场风险管控，2014年利用ERP系统对客户信用进行了重新评估，调整降低授信 额度5800万元，系统定期自动生成超期超额客户清单，提醒销售代表收款。市场部定期收 集信息并形成市场周报、季报和专项分析报告，为产品销售和开发提供信息支持。 社会责任是华峰集团核心竞争力的重要组成部分，作为一家负责任的企业，华峰在致力 于客户与公司的成功进行创新的同时，积极响应国家发展循环经济和创建节约型社会的 号召，在公司内部大力推行责任关怀理念，取得了令人瞩目的成就。与此同时，在与我 们的合作中，华峰将其在责任关怀中积累的成功经验和做法传授给我们，让我们从中受 益匪浅。 常熟安瑞纺织品贸易有限公司 总经理 刘良格 第五章 绿色采购 一、透明采购，诚信履约 华峰氨纶实施“质量优先、供应稳定”的采购策略，与供应商及时沟通，减少紧急采购， 确保物资供应的高品质和稳定性。同事公司建立了科学的采购管理制度，规范廉洁采购，使 供需双方的共同利益得到有效保障。 公司大宗物资采购实行集团统一对外运作模式，与供应商签订长期战略合作协议，通过 集团化采购运作，凸显了规模化采购的优势，为供应商提供了稳定的销售渠道。 针对其它原辅材料采购，公司采用实地考察、竞标、小批量试用、会议论证等多种方式， 对供应商进行全面评价，选择经营诚信、质量上乘、交货及时的供应商。 2014年，公司坚持公平透明采购，诚信履约，无不正当竞争投诉和违约现象发生。 二、打造和谐供应链 华峰氨纶始终认为：合格的供应商是公司价值链上一个重要环节，应该建立长期互惠的 供求关系。公司本着对产品负责、对下游客户负责、对社会负责的态度，制定了《统一物资 采购管理办法》，规范公司物资采购供应环节的监控管理和采购行为，提高采购物资质量， 完善采购机制，明确采购作业流程；按照公平、公开、择优和信用的原则，在高质量满足公 司生产需求的前提下，推行货比三家、比价监控，实现低成本采购，更好地为公司生产经营 服务。 第六章 环境保护和安全生产 一、环境管理 公司已通过IS014001：2004环境管理体系认证，专门成立了合规性评价小组，对公司 的环境管理体系进行合规性评价。在接受外部第三方审核的同时，公司定期组织内审员对体 系进行内部审核，以确保环境管理体系的有效运行和持续改进。 ISO14001环境方针：践行责任关怀，深化清洁生产，打造可持续发展绿色企业。 . “践行责任关怀”是我们的态度和承诺：我们不仅要遵守法律法规，更要主动承担社会 责任，在各项生产经营活动中充分关注环境，关注健康，成为负责任的企业公民； . “深化清洁生产”是我们的途径和方法：我们倡导全员参与、全程控制，重在污染预防 和持续改进，并继续加强新技术、新能源、新材料的开发利用和资源的循环利用，保持 节能减排行业领先水平； . “打造可持续发展绿色企业”是我们的目标：我们坚持发展与环保并重，努力建设资源 节约型、环境友好型企业，实现可持续性发展。 二、清洁生产 清洁生产是企业可持续发展的根本途径，是加快推进企业节能减排、实施低碳经济的一 项重要举措，对于企业实现经济、社会和环境效益的统一、提高市场竞争力具有重要意义。 为积极有效推进清洁生产审核工作，公司根据《清洁生产审核程序》，组建了清洁生产审核 领导和工作小组，明确了小组成员的工作职责。 2014年公司节能降耗项目一览表 序号 项目名称 1 完成东山工厂SM风机余热回收设备改造及冷冻机蒸发冷改造； 2 引进韩国新型韩模精制处理系统，实施精制冷却塔改造； 3 推广LED节能技术，普及车间照明改造； 4 创新生产工艺，实施间歇低温聚合工艺。 华峰氨纶2014年综合能耗一览表 年份 产量（吨） 总产值（千元） 综合能耗（吨标煤） 水耗（吨） 2014年 58115 2541595 97976 926318 2013年 54540 2343128 102632 943860 同比 6.55% 8.47% -4.54% -1.86% 华峰氨纶2014年吨产品能耗一览表 年份 吨产品综合能耗（吨标煤/ 吨） 吨产品水耗（吨/吨） 万元产值综合能耗（吨 标煤/万元） 2014年 1.69 15.94 0.39 2013年 1.88 17.31 0.4 同比 -10.32% -7.92% -3.63% 近三年万元产值能耗对比表 年份 公司万元产值能耗（吨标煤/万元） 清洁生产二级标准 清洁生产一级标准 2014年 0.39 1.0 0.5 2013年 0.4 1.0 0.5 2012年 0.5 1.0 0.5 近三年吨丝水耗对比表 年份 吨丝水耗（吨/吨） 清洁生产二级标准 清洁生产一级标准 2014年 15.94 60 40 2013年 17.31 60 40 2012年 20.51 60 40 三、“三废”管理 公司按照国家及地方规定严格落实环境影响评价和“三同时”制度，不断完善环保设施 建设。通过配备专门的环境管理人员，建立健全相关控制程序，建设先进的环保设施，对废 水、废气进行了统一收集、综合利用。各项环保处理设施正常运行，且效果良好，各项污染 物稳定达标排放。公司根据IS09001质量管理体系和IS014001环境管理体系的要求开展生产、 质量控制和环保治理工作，依法申领《排污许可证》，定期缴纳排污费。 2014年环境绩效指标一览表 排放物 评价指标 企业排放情况 国家及地方排放标准 SO2 吨产品排放量 3.26Kg/t 排放浓度（年均） ≤190.82mg/m3 ≤900mg/ m3 烟尘 吨产品排放量 1.66Kg/t 排放浓度（年均） ≤93.34mg/m3 ≤200 mg/ m3 废水 吨产品排放量 1.15t/t COD 排放浓度 ≤97.81mg/L ≤100mg/L 固废（与生产工 艺有关的原料） 吨产品排放量 10.74kg/t 固废处理利用率 100% 2014年公司废水处理处理量18万吨，处理达标后废水排放量6.7万吨。2014年公司污 缴纳污水处理费总额达122.7万元。 1、废水方面：公司建有污水处理装置三套和中水处理系统一套，污水处理采用“厌氧+生物 接触氧化”的处理工艺，生产和生活废水进入废水处理系统处理后，可回用于生产。公司坚 持清污分流、雨污分流，对废水进行处理后循环回用。 2、废气方面：公司对工艺废气通过水喷淋后高空排放；对锅炉废气采用双碱法除尘脱硫器 进行处理后排放，锅炉烟气总排口安装烟气在线监测设备，与环保部门联网。 3、固体废物方面：公司对生产过程所产生的固废进行分类收集、分质处理、加强管理，防 止产生二次污染。对于生活垃圾，交由环卫部门负责清运和处理；对于危险废物，委托有资 质单位处置。 在报告期内，公司未发生重大环境污染事故和环境信访事件。 四、安全生产 公司坚持以人为本、安全发展的原则，制定了覆盖外部承包商及公司全员的职业健康与 安全管理制度，为相关岗位配备防护设备，重点加强安全监督检查，发动员工全员参与安全 管理。以安全生产履责评价、隐患点评剖析、事故责任追究、危险作业计划管理、安全教育 培训、安全奖惩激励等，隐患排查治理为抓手，突出重大风险管控、突出全员全面全过程管 理，保持了安全生产稳定局面。 强化EHS全员稽核。2014年，公司强化风险因素识别，健全公司、工段和班组三级EHS 检查细则和稽核流程，全年除公司组织的检查外，全员参与的工段/班组日常稽核18350次， 稽查项目21307项，较上年分别增长44.9%，37.5%。全年专项检查发现不合格项896项， 整改率达100%。 加强安全培训与事故管理。公司定期组织EHS类培训和安全知识宣讲，2014年公司EHS 部组织公开授课培训16次，培训人数1165人。细化事故类别，明确管理责任，继续开展“千 日零事故”竞赛活动和安全月专题活动。 完善厂区应急响应预案。公司在东山和莘塍两个厂区分别建立应急响应中心和应急响 应队伍，制订自然灾害与重大EHS事故应急预案。2014年，各工厂/工段共组织演练133次， 提高了事故应急响应能力。 全员承诺：从高中基层管理者到一线操作员，均对自身工作、生活中安全环保行为进行 梳理，同时进行宣誓活动。通过承诺活动，“我的区域我负责”理念得到贯彻，员工在厂区 走人行道和斑马线成为自觉。 第七章 员工关怀与员工成长 一、华峰人才理念 公司一直秉承以人为本的理念，在追求企业发展的同时，始终追求企业与员工利益的共 同提升，维护员工的权益，尊重员工的创造，促进员工全面发展。公司视人才为资本，注重 引进、培养和激励人才，形成了以中青年业务骨干为主体的人才结构。 2014年员工结构一览表 指标 分类 数量（人） 比例 性别 男 1140 79.76% 女 290 20.24% 学历 硕士 30 2.10% 本科 172 12.03% 大专 393 27.48% 大专以下 835 58.39% 地域构成 温州地区 1103 77.18% 温州以外 327 22.82% 二、健康保障 安全是员工最大的福利。公司坚持以人为本、安全发展的原则，注重保障员工的职业健 康与安全，制定了覆盖外部承包商及公司全员的职业健康与安全管理制度，为相关岗位配备 防护设备，重点加强安全监督检查，发动员工全员参与安全管理。公司按制度规定每年为全 体员工定期进行身体健康状况检查，特殊岗位人群按有关规定每年进行两次体检，并建立职 工健康档案，覆盖率达到100％。自公司成立至今，均无职业病现象发生。 公司每年委托有资质单位对厂区车间进行工作场所职业病危害控制评价，确保员工有一 个安全的工作环境。 三、薪酬激励 华峰氨纶实施行业与地方“双领先”的薪酬策略，在岗位价值和工作能力评估的基础上， 建立了涵盖五序列二十级八档的宽带薪酬体系，以岗定级，以能定档，以绩定奖。 近几年来，员工薪酬水平逐步提升，2014年逐步提高一线员工的薪酬水平，人均薪酬 已经达到78412元。公司根据内部各类岗位人员工作性质的不同，设计出台了不同类别员工 的薪酬标准，并制定了《专业人员职务晋升管理办法》、《管理岗位内部竞聘管理办法》及《一 线员工计件工资管理办法》等绩效评价考核与薪酬管理政策，按时足额发放工资，并根据企 业业绩情况在考核的基础上，合理地发放奖金或加发工资。同时，实行岗位固定工资和绩效 奖励工资相结合的收入管理模式，有力地调动和促进了员工的工作热情，激发了员工的积极 性和创造性。 2007-2014年员工薪酬增长情况 年份 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 人均年薪 （税后， 元） 35405 41603 45943 54991 66831 70978 76388 78412 四、员工沟通 公司开辟多种沟通渠道，使员工沟通常态化、多元化。公司设立“员工沟通日”，由企 管部及时传达公司经营信息，实施绩效辅导面谈解答工作疑惑，参与《华峰》和《聚合》办 刊、创建党团专刊《梦想》等信息载体，为员工提供双向畅通的信息沟通平台。2014年， 公司员工在集团刊物《华峰》和《聚合》载体发表文章171篇。 公司鼓励员工提出管理与技术改进建议，在工厂广泛开展员工合理化建议、“五小”活 动、收集“员工智慧卡”和交接班一分钟演讲等活动，为员工提供便利渠道。2014年，全 年员工申报公司级合理化建议306条，获得公司奖励134条。 公司依据《人力资源管理制度》，明确公司领导、各级直线管理人员及企管部定期或不 定期与员工进行沟通，采取跟踪联系、集中座谈、绩效面谈、上门家访、离职面谈等形式， 及时了解员工在工作、生活和思想等方面存在的疑惑和困难，及时协助解决并向公司反映。 五、员工职业发展 员工的进步是企业发展的基础。华峰氨纶一直坚持企业与员工共同进步、共同成长的人 才观，为每一位员工创造接受学 习和自我学习的机会，将企业发展和员工发展有机地结合 起来。 公司制定了《人力资源管理制度》、《薪酬管理制度》、《技师管理制度》等文件，从制度 上为员工学习提供了保障。同时，公司还聘请外部专家、研究人员为不同岗位、不同部门的 员工进行专业知识或技能的培训。2014年，据不完全统计公司支付员工培训费用达51.03 万余元。 我们将员工培训视为公司可持续发展与员工职业生涯成长的战略需求，针对高、中、基 层员工和新员工开办成长训练营、专业技术培训班、岗位经验分享会、技能比武等多种形式 的培训体系。同时建立华峰论坛、华峰讲坛及在线学习等多种学习平台，全面提高员工职业 素养和专业技能。 在员工职业发展上，公司建立了“在岗学习、集中培训、知识管理”三大培训机制。同 时，我们设计了管理岗位和技术岗位两条职业发展通道，设立高级类职位，开展内部技师和 主任工程师评聘，让难以通过行政职务晋升的员工也取得发展通道。 华峰氨纶重视员工职业生涯成长，逐步完善管理和技术职业发展“双通道”，建立《技 师管理制度》、《管理岗位内部竞聘管理办法》和《专业人员职业发展及晋升管理办法》，开 展主任工程师评聘和技师评聘，增设高级类职位，基层管理者实施竞聘上岗制，且规定中基 层干部80%以上从内部选拔，为员工提供广阔的发展平台。2014年，通过技师评聘渠道，公 司共有148名一线员工获聘一、二、三级技师。 六、 员工生活 情为员工所系，利为员工所谋。公司致力于为员工打造一个幸福的华峰之家，持续提高 员工的幸福指数。我们建立覆盖全员的“五险一金”社会保障体系，推行带薪年休假制度， 外地员工和驻外员工增加休假，并给予路费报销。为解决外地人才引进和稳定问题，我们以 高标准改善员工住宿条件，配备完善的娱乐活动设施，让员工在华峰安居乐业。 公司深入开展员工关怀，坚持常规化关怀举措与特色活动相结合，每逢员工结婚、生日、 生病和生育等，公司都给予祝福或慰问，2014年全年发放生日礼品1301份，工会福利礼品 1276份，走访员工婚育和住院等对象196例，并定期开展员工关怀督查，以确保各项员工 关怀落实到位，让员工感受公司大家庭的温暖。外地员工年夜饭、三八妇女节活动、困难员 工慰问和员工家访等已成为落实员工关怀的常规化项目。2014年，公司工会在员工关怀方 面支出费用约92万元。9月，公司还组织优秀员工分批开展七彩云南6日游和海滨厦门5 日游，褒奖员工的辛勤付出。 2014年，公司不断持续改善员工的精神文化生活，陆续开展或参与了三创技能比武、 明星师傅评选、读书月演讲比赛、企业文化知识竞赛、趣味运动会、吉尼斯挑战赛、中秋汇 演以及各类形式多样的文化活动，为员工提供了施展技能与才华的舞台，丰富了员工的文化 生活。公司员工积极参与华峰职工艺术团、体育俱乐部、外语俱乐部和职工之家活动中心等 社团组织。 第八章 社会公益 一、公益参与 “五水共治” 为助力家乡温州瑞安市“五水共治”、建设美丽浙南水乡工程，2014年5月，华峰一次 性捐款1000万元。这已是自2012年为“绿化长江，重庆行动”和“森林瑞安”分别捐资 1000万后，华峰第四次捐出千万元巨款，以实际行动支持国家及地方环保工作。 诚志助学基金 2014年，华峰诚志助学基金继续资助贫困大学生，从2007年华峰诚志助学基金设立至 今，该基金累计捐出700多万元，共帮助532名寒门学子圆了大学梦。 华峰诚志助学基金是由华峰集团于2007年在瑞安市红十字会设立的专项公益基金，发 放对象为家庭相对贫困的应、历届大学生，助学金每人每学年为5000元。不过，其操作模 式与普通资助模式有所不同，贫困学子在接受资助时，需签订一份诚信协议，受助的学生在 自己有经济能力后，在规定的最高年限内分期分批或一次性回馈爱心，来帮助其他贫困学生， 为受助学生提供了一个回报社会的平台。 关心区域内的孤寡伤残 2014年华峰继续扶危助困的步伐，除了传统意义上的为困难员工送去慰问金之外，华 峰还创新救助的制度建设，2014年8月，华峰联合瑞安市总工会，面向集团下发了《关于 参保市职工综合医疗互助保障的建议通知》，职工医疗互助保障制度是由市总工会发起和组 织，职工自愿参加，自筹资金，自我管理，具有互助、互济性质的会员合作制医疗保障形式， 通过推进组织职工医疗互助活动，缓解职工看病难、住院难等实际困难，减轻职工疾病医疗 经济负担，发挥工会组织在促进建立健全社会保障体系中的积极作用，提高职工的医疗保障 水平。 无偿献血活动 2014年5月15日，氨纶公司在莘塍工业区开展了无偿献血活动。来自纺丝B工段的 员工应育溪已无偿献血十余次，这次他和以往一样主动要求献血300CC，他说：“作为一名 自愿献血者，我感觉用我的血液给那些需要帮助的人带来健康和生命，是件非常有意义和快 乐的事情。”整个活动先后共有28名员工奉献了他们的爱心，采血量共计8000ml。 爱心帮扶员工活动 12月16日，氨纶公司开展“华峰一家亲，齐力献爱心”帮扶员工李玉洪现场活动。 两周前，氨纶公司仓储中心员工李玉洪的小女儿不慎从楼梯口踏空摔下，脑部严重受伤， 巨额医疗费让这个家庭陷入困境。为了帮助李玉洪家庭走出困境，公司工会和团委于12月 10日联合倡议发起爱心捐款活动。倡议发出后，从公司高管到一线员工均积极响应，纷纷 慷慨解囊，截止15日，爱心捐款累计100561.5元。 “生态文明倡议”唱响行业新风尚 日前，中国纺织工业联合会在宁波召开2013年度全国纺织行业节能减排工作会议，华 峰氨纶公司应邀出席并作为“全国生态文明纺织行业联盟倡议”发起四家单位之一，向全国 纺织行业发起节能减排 、绿色发展的倡议。 会后，原国家环保部副部长、中国生态文明研究与促进会常务副会长祝光耀和中国纺织 工业联合会副会长高勇一行赴氨纶公司实地考察节能环保工作，祝光耀常务副会长对氨纶公 司的经营管理和节能环保成就给予了高度评价，他指出：“华峰氨纶公司作为一家民营企业， 经营管理和节能环保能够做到这个水平非常不容易，确实能体现华峰氨纶具有国际水平的地 位 。” 环保与关爱同行 为了让旧衣服得到重新利用，同时帮助有需要的人，11月12日，公司莘塍党支部在厂 区桥头设立旧衣捐赠点，开展旧衣捐赠活动。活动得到员工积极响应，两天共收到衣物500 余件，棉鞋十余双。党员们将这些衣物打包后送到了瑞安义工站，最终衣物将被寄往藏区等 贫困山区，给有需要的人带去温暖。 “美丽化工.美丽水乡”健行活动 11月15日，华峰集团“美丽化工.美丽水乡”健行活动在美丽的飞云江畔拉开序幕， 氨纶公司总经理潘基础向团委“绿巨人”志愿者代表姚秀锋授旗后，志愿者高举“保护水资 源、从你我做起”的宣传旗帜，沿着高楼绿道和村镇道路走了10公里，在青山绿水间陶冶 自己的环保意识，同时也向公众传播保护水资源意识。 中财网
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