[公告]石化油服:北京市海问律师事务所关于公司首次授予A股股票期权相关事项的法律意见书
北京市海问律师事务所 关于中石化石油工程技术服务股份有限公司 首次授予A股股票期权相关事项的 法律意见书 致：中石化石油工程技术服务股份有限公司 北京市海问律师事务所（以下简称“本所”）接受中石化石油工程技术服务股 份有限公司（以下简称“公司”或“石化油服”）的委托，担任石化油服A股股票期 权激励计划（以下简称“股权激励计划”）的专项法律顾问，就股权激励计划的激 励对象名单和授予数量调整及对本次调整后的激励对象授予股票期权（以下简称 “本次授予”）事宜，出具本法律意见书。 本所根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民 共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下 简称“《管理办法》”）、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（以 下简称“《试行办法》”）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问 题的通知》等法律、法规和规范性文件（以下统称“股权激励相关法规”）以及《中 石化石油工程技术服务股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定， 对石化油服提供的有关文件和本次授予的有关事实进行了核查和验证，并就有关 事项向公司有关人员作了询问并进行了必要的讨论。 在核查过程中，石化油服保证已经提供了本所律师为出具本法律意见书要求 其提供的资料和信息，该等资料和信息真实、准确、完整，资料上的签字和/或 印章均是真实的，有关副本或复印件均与正本或者原件一致。 本所律师依据本法律意见书出具日现行有效的相关法律及对相关法律的理 解，并基于对出具日以前已经发生或存在的事实及对有关事实的了解发表法律意 见。 本所律师仅就与本次授予有关的法律方面事宜发表法律意见，并不对有关财 务报告等专业事项发表评论。在本法律意见书提及财务报告及其他有关报告的内 容时，仅为对有关报告的引述。 本法律意见书仅供公司为本次授予而使用，不得用作任何其他目的。本所律 师同意本法律意见书作为公司实施本次授予的申报文件之一，随其他申报材料一 并上报或公开披露。本所律师保证本法律意见书中不存在虚假记载、误导性陈述 及重大遗漏，并承诺对本法律意见书的真实性、准确性和完整性承担相应的法律 责任。 基于上述，本所律师出具法律意见如下： 一、石化油服实施本次授予的授权和批准 1. 2016年3月29日，石化油服第八届董事会第八次会议审议通过《中石 化石油工程技术服务股份有限公司A股股票期权激励计划（草案）》、《中石化石 油工程技术服务股份有限公司A股股票期权激励计划管理办法（草案）》、《中石 化石油工程技术服务股份有限公司A股股票期权激励计划考核管理办法（草案）》 （“《股权激励计划考核管理办法”》）。石化油服独立董事就公司股权激励计划发 表了独立意见。 2. 2016年3月29日，公司第八届监事会第六次会议审议通过《中石化石 油工程技术服务股份有限公司A股股票期权激励计划（草案）》、《中石化石油工 程技术服务股份有限公司A股股票期权激励计划管理办法（草案）》、《股权激励 计划考核管理办法》，并对《中石化石油工程技术服务股份有限公司A股股票期 权激励计划（草案）》中的激励对象名单进行了核查。 3. 2016年5月31日，公司《股票期权激励计划》获国务院国有资产监督 管理委员会（“国务院国资委”）批复（国资分配[2016]390号)。 4. 2016年8月30日，石化油服召开第八届董事会第十二次会议，审议通 过修订《中石化石油工程技术服务股份有限公司A股股票期权激励计划（草案 修订稿）》（“《股票期权激励计划》”）及其摘要、《中石化石油工程技术服务股 份有限公司A股股票期权激励计划管理办法（草案修订稿）》（“《股权激励计划 管理办法》”）等涉及修订股权激励计划的相关决议案。董事孙清德先生和周世 良先生为该计划激励对象，已在表决时进行了回避。石化油服独立董事已就本次 修订股权激励计划发表了意见，并同意公司对《股权激励计划草案》及其摘要进 行修订。 5. 2016年8月30日，石化油服召开第八届监事会第九次会议，审议通过 修订《中石化石油工程技术服务股份有限公司A股股票期权激励计划（草案修 订稿）》及其摘要、《中石化石油工程技术服务股份有限公司A股股票期权激励 计划管理办法（草案修订稿）》、《关于核实中石化石油工程技术服务股份有限公 司A股股票期权激励计划激励对象名单的决议案》等涉及本次修订股权激励计 划的相关决议案。 6. 2016年10月25日，公司以现场投票、网络投票（适用于A股股东）及 独立董事征集投票相结合的表决方式召开了2016年第一次临时股东大会及2016 年第一次A股类别股东大会，以现场投票、独立董事征集投票相结合的表决方 式召开了2016年第一次H股类别股东大会。上述会议审议通过了《股票期权激 励计划》、《股权激励计划管理办法》、《股权激励计划考核管理办法》以及《关于 授权董事会处理股票期权激励计划有关事项的议案》等议案。监事会主席代表监 事会就激励对象核查意见及激励对象名单在公司内部公示情况在股东大会上进 行了说明。 7. 2016年11月1日，中石化石油工程技术服务股份有限公司第八届董事 会第十四次会议审议通过了《关于调整<股票期权激励计划>首次授予激励对象 名单及授予数量的议案》以及《关于<股票期权激励计划>首次授予方案实施授 予的议案》。公司独立董事就上述议案发表了独立意见。 8. 2016年11月1日，公司第八届监事会第十次会议审议通过关于《中石 化石油工程技术服务股份有限公司A股股票期权激励计划首次授予激励对象名 单及授予数量（调整后）》的核查意见，以及《关于<股票期权激励计划>首次授 予方案实施授予的议案》。 综上，本所认为，石化油服实施本次授予符合《管理办法》、及《股票期权 激励计划》的相关规定，关于本次授予的决议合法有效。 二、首次股票期权授予日的确定 1. 2016年10月25日，公司召开了2016年第一次临时股东大会、2016年 第一次A股类别股东大会及2016年第一次H股类别股东大会，审议通过《关于 授权董事会处理股票期权激励计划有关事项的议案》等议案，授权董事会在公司 和激励对象符合授予条件时向激励对象授予股票期权，并办理授予股票期权所需 的全部事宜。 2. 根据公司《股票期权激励计划》规定，授予日在公司股权激励计划报国 务院国资委同意，公司股东大会和类别股东大会审议批准后由公司董事会确定。 股权激励计划规定的授予条件达成之后，公司按相关规定召开董事会对激励对象 进行授权，并完成登记、公告等相关程序。 3. 2016年11月1日，公司召开第八届董事会第十四次会议，审议通过了 《关于<股票期权激励计划>首次授予方案实施授予的议案》，确定公司股票期权 的首次授予日为2016年11月1日。独立董事发表了明确同意的独立意见。 4. 经公司确认并经本所律师核查，首次股票期权的授予日为交易日，且不 为《股票期权激励计划》列明的不得作为授予日的下列区间日： (1) 定期报告公布前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告 公告日期的，自原预约公告日前30日起算； (2) 公司业绩公告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内； (3) 重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日； (4) 如果激励对象为董事，则不得为公司年度业绩公告刊发前60日至业绩公 告刊发日之期间（包括业绩公告刊发日），以及公司半年度及季度业绩公 告刊发前30日至业绩公告刊发日之期间（包括业绩公告刊发日）； (5) 公司在得悉内幕消息后不得授予期权，直至有关信息公布为止；尤其是 不得在以下较早日期之前一个月内授予期权： a. 审议公司任何年度、半年度、季度及任何其他中期业绩董事会日期； b. 根据《香港上市规则》规定公布年度或半年度业绩的最后期限，或公布 季度或任何其他中期业绩的最后期限； c. 其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。 根据公司确认，在授予日，公司不存在应公布而未公布的内幕信息。 综上，本所认为，石化油服董事会有权确定首次授予股票期权的授予日，该 授予日符合《管理办法》及《股票期权激励计划》的相关规定。 三、首次授予调整的内容 1、2016年10月25日，公司第八届董事会第十四次会议审议通过了《关于 调整<股票期权激励计划>首次授予激励对象名单及授予数量的议案》，本次调整 的内容如下： 自公司第八届董事会第八次会议审议通过股权激励计划之后，共计18名激 励对象发生工作变动，根据公司股权激励计划相关规定，不再属于股权激励计划 首期授予方案确定的职务范围，因而调出首次授予的激励对象名单。根据上述激 励对象调整安排，首次授予的激励对象477人，授予的股票期权数量为4,905万 份。 薪酬委员会事先同意，公司独立董事发表了独立意见，一致同意本次股权激 励计划首次授予的激励对象人员名单及数量（调整后）。 2、根据《股票期权激励计划》第十二章“特殊情形下的处理”的规定，当发 生以下情况时，在情况发生之日，激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终 止行权，其未获准行权的期权作废，由公司无偿收回并统一注销： (1) 终止或解除与公司订立的劳动合同或聘用合同； (2) 因绩效不合格等原因而被公司辞退的； (3) 董事会薪酬委员会认定的其他情况。 当发生以下情况时，激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权（包括董事 会未批准但对应年度公司业绩满足行权条件的期权）应在董事会批准后六个月内 由其个人或其法定继承人行权，其未获准行权的期权予以作废，由公司无偿收回 并统一注销： （1）死亡或丧失劳动能力； （2）退休； （3）因组织安排调离公司且不在公司任职时； （4）被选聘为监事或成为其他不能参与股票期权计划的职务时； （5）董事会薪酬委员会认定的其他情况。 因此，上述18名激励对象发生工作变动，不再属于股权激励计划首期授予 方案确定的职务范围，已丧失作为激励对象的资格，其有权被授予的期权应予以 作废，公司董事会基于上述情况对首次股权激励计划的激励对象名单和授予数量 进行了相应的调整。 综上，本所认为，本次调整符合《管理办法》及《股票期权激励计划》的相 关规定。 四、首次股票期权的授予条件 （一）根据公司《股票期权激励计划》，公司和激励对象同时满足以下条件 时，公司方可向激励对象进行股票期权的授予： （1）公司未发生以下任一情形： a. 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； b. 最近一年会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告； c. 上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形； d. 法律法规规定不得实行股权激励的； e. 中国证监会认定的其他情形。 （2）激励对象未发生以下任一情形： a. 最近12 个月内被深圳证券交易所、上海证券交易所或香港联交所认定 为不适当人选； b. 最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； c. 最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施； d. 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形； e. 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； f. 中国证监会认定的其他情形。 （3）股票期权首次授予的公司业绩条件： 公司2015年度利润总额不低于人民币4.6亿元；公司2015年度 EOE不低 于28%；且前述两项业绩条件为不低于公司近三年平均业绩水平或对标企业50 分位值水平。经济增加值指标完成情况达到中国石油化工集团公司下达的考核目 标。 （二）2016年11月1日，公司第八届董事会第五次会议审议通过了《关于 <股票期权激励计划>首次授予方案实施授予的议案》，认为公司已达股权激励计 划规定的首次股票期权授予的条件，确定公司股权激励计划首次授予的授予日为 2016年11月1日，向477名激励对象授予共计4,905万份股票期权。薪酬委员 会事先同意本议案，公司独立非执行董事对本议案发表了独立意见，一致同意公 司实施股权激励计划的首次授予。 综上，本所认为，首次股票期权的授予条件已经成就，公司以2016年11月 1日作为授予日，向激励对象授予股票期权的做法符合《公司法》、《证券法》、《管 理办法》的相关规定。 五、首次股票期权的授予对象 1、2016年10月11日，公司监事会出具《关于公司A股股票期权激励计划 激励对象名单的审核意见及公示情况说明》，经审核，公司监事会认为列入股权 激励计划的激励对象名单的人员主体资格合法有效。公司于2016年9月28日在 公司内部网站公示激励对象的姓名和职务，公示期间为2016年9月28日至2016 年10月8日，公示期间公司监事会和人力资源部未受到任何主题对本次激励对 象提出的任何问题。 2、根据《股票期权授予计划》和股权激励计划激励对象名单及授予数量（调 整后），公司首次授予股票期权的激励对象由495名调整为477名，授予的股票 期权数量由5,085万份调整为4,905万份。 3、2016年11月1日，公司召开第八届董事会第十四次会议，审议通过了 《关于调整<股票期权激励计划>首次授予激励对象名单及授予数量的议案》以 及《关于<股票期权激励计划>首次授予方案实施授予的议案》，确定首次股票期 权的授予对象名单及授予数量。公司独立董事发表了明确同意的独立意见。 4、2016年11月1日，公司召开第八届监事会第十次会议，审议通过了关 于《中石化石油工程技术服务股份有限公司A股股票期权激励计划首次授予激 励对象名单及授予数量（调整后）》的核查意见以及《关于<股票期权激励计划> 首次授予方案实施授予的议案》，认为激励对象的主体资格合法、有效，且授予 日、授予激励对象的确定等事项符合《管理办法》、《股票期权激励计划》等文件 的相关规定。 5、根据公司的确认，截至本法律意见书出具之日，激励对象不存在不符合 获授条件的情形，满足《股票期权激励计划》规定的授予条件。本所认为，激励 对象名单上所列的人员均符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合公司《股 票期权激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司股权激励计划激励对象的主 体资格合法、有效。 六、结论意见 综上，本所认为： 1、本次授予已经取得了必要的授权和批准，并履行了截至本法律意见书出 具日所必需的程序； 2、公司董事会有权确定本次授予的授予日，其确定的授予日不违反《管理 办法》及《股权激励计划》的相关规定； 3、公司董事会根据股东大会的授权以及《股票期权激励计划》的相关规定， 对公司股权激励计划中的激励对象、授予数量等相关事项进行的调整，符合《公 司法》、《证券法》、《管理办法》的有关规定，本次调整合法、有效； 4、首次授予已经满足《管理办法》及《股票期权激励计划》规定的向激励 对象授予股票期权的条件； 5、本次授予股票期权的授予对象符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》 的相关规定，其作为公司首次股票期权激励对象的主体资格合法、有效。 特致此书。 （以下无正文） 中财网
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