[年报]科锐国际:2017年年度报告
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2017年年度报告 2018-037 2018年04月 第一节 重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真 实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连 带的法律责任。 公司负责人高勇、主管会计工作负责人陈崧及会计机构负责人(会计主管人 员)方洁声明：保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。 本报告所涉及的经营业绩的预计等前瞻性陈述均属于公司计划性事项，存 在一定的不确定性，不构成公司对投资者的实质性承诺，敬请投资者注意投资 风险。公司年度报告中如有涉及未来计划、规划等预测性陈述，均不构成公司 对投资者及相关人士的承诺，投资者及相关人士均应当对此保持足够的风险认 识，并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异。 本公司请投资者认真阅读本年度报告全文，并特别注意下列风险提示： （一）公司管理能力可能无法适应业务规模扩大的风险公司资产规模、人 员规模和业务规模将进一步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理水平不能 适应公司规模的需要，组织模式和管理制度未能及时调整完善，将会削弱公司 的市场竞争力，从而对公司业务发展造成不利影响。 （二）市场竞争日趋激烈的风险人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正 处于快速发展时期，发展前景广阔。总体而言，人力资源服务行业集中度较低， 行业内企业单位市场份额均不高。虽然与同行业其他企业相比，公司具有一定 的竞争优势，拥有一支高素质专业人才团队，建立了较高的行业地位和品牌知 名度，能够提供人力资源整体解决方案。但如果公司未能紧跟行业发展步伐， 通过多种途径加强核心竞争力并扩大竞争优势，激烈的市场竞争可能降低公司 的市场份额，从而对业务拓展和市场地位稳定造成不利影响。 公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以180,000,000股为基数， 向全体股东每10股派发现金红利0.83元（含税），送红股0股（含税），以资本 公积金向全体股东每10股转增0股。 目录 第一节 重要提示、目录和释义.................................................................................................... 8 第二节 公司简介和主要财务指标 .............................................................................................. 12 第三节 公司业务概要 ................................................................................................................. 15 第四节 经营情况讨论与分析 ..................................................................................................... 32 第五节 重要事项 ......................................................................................................................... 59 第六节 股份变动及股东情况 ..................................................................................................... 65 第七节 优先股相关情况 ............................................................................................................. 65 第八节 董事、监事、高级管理人员和员工情况....................................................................... 66 第九节 公司治理 ......................................................................................................................... 80 第十节 公司债券相关情况 ......................................................................................................... 86 第十一节 财务报告 ..................................................................................................................... 87 第十二节 备查文件目录 ........................................................................................................... 195 释义 释义项 指 释义内容 科锐国际、本公司、公司 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司 北京翼马 指 北京翼马人力资源有限公司 北京奇特 指 北京奇特咨询有限公司 杭州长堤 指 杭州长堤股权投资合伙企业（有限合伙） 北京云联 指 北京云联咨询有限公司 上海凯棱德 指 凯棱德管理咨询（上海）有限公司 Career HK 指 Career International (Hong Kong) Limited，可瑞尔国际（香港）有限公 司 Great Ocean 指 Great Ocean Capital Limited 苏州科锐尔 指 科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司 北京联聘 指 北京联聘咨询有限公司 北京欧格林 指 北京欧格林咨询有限公司 上海科之锐 指 上海科之锐人才咨询有限公司 秦皇岛速聘 指 秦皇岛速聘信息咨询有限公司 安拓咨询 指 Antal国际商务咨询（北京）有限公司 安拓奥古 指 安拓奥古（北京）人力资源服务有限公司 苏州安拓奥古 指 苏州安拓奥古人力资源服务有限公司 ANTAL国际 指 ANTAL国际有限公司 荐客极聘 指 荐客极聘网络技术（苏州）有限公司 汇聘咨询 指 汇聘管理咨询（上海）有限公司 科锐正信 指 烟台市科锐正信人力资源管理有限公司 印度公司 指 Career International Search and Selection India Private Limited 新加坡公司 指 Career International-FOS Pte. Ltd 马来西亚公司 指 Career International-FOS SDN.BHD. 香港 AP 指 Career International AP (Hong Kong) Limited Aurex Group 指 Aurex Group Limited（原Capstone Recruitment Limited） 亦庄人力 指 北京亦庄国际人力资源有限责任公司 西藏亦庄 指 西藏亦庄人力资源有限责任公司 上海大易 指 上海大易信息科技有限公司 上海康肯 指 上海康肯市场营销有限公司 杭州科之锐 指 杭州科之锐人力资源有限公司 杭州锐致 指 杭州锐致商务咨询有限公司 山东正信 指 山东省正信人力资源管理有限公司 合志可成 指 北京合志可成科技有限公司 北京三刻 指 北京三刻科技有限公司 无锡智瑞 指 无锡智瑞工业服务外包有限公司 上海客汗 指 上海客汗网络科技有限公司 陕西科锐尔 指 陕西科锐尔人力资源服务有限公司 Aurex Group Americas 指 Aurex Recruitment Group Americas, Inc.（原Capstone Recruitment Americas,Inc） Aurex Group LLC. 指 Aurex Group LLC.（原Capstone Americas, LLC） 宁波康肯 指 宁波康肯市场营销有限公司 成都科之锐 指 成都科之锐人力资源服务有限公司 兴航国际 指 北京兴航国际人力资源管理有限责任公司 浙江亦庄 指 浙江亦庄人力资源有限责任公司 科锐武汉 指 科锐国际人力资源（武汉）有限责任公司 翰林派 指 科锐翰林（武汉）咨询有限公司 股东大会、科锐国际股东大会 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司股东大会 董事会、科锐国际董事会 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司董事会 监事会、科锐国际监事会 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司监事会 证监会、中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 交易所、证券交易所 指 深圳证券交易所 信永中和、信永中和会计师、发行人会计师 指 信永中和会计师事务所（特殊普通合伙） 人民币普通股、A股 指 经中国证监会批准，向中国境内投资者发行，在境内证券交易所上市， 以人民币标明面值，以人民币认购和交易的普通股股票 报告期、上年同期 指 2017年1-12月、2016年1-12月 元、万元 指 人民币元、人民币万元 人力资源 指 人的知识、技能、体力等各种能力的总和 中高端人才访寻 指 中高端猎头的正式称谓，是一种高端的人才招聘模式，即为客户提供 咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用中高级人才的服务活动， 其目标群体是具有较高知识水平、专业技能的中高层管理人员和中高 级技术人员和其他稀缺人员 招聘流程外包（RPO） 指 Recruitment Process Outsourcing（RPO）的简称，是指企业将内部招 聘的整个或部分流程外包给第三方服务机构来完成，由其负责招聘人 才规划、雇主品牌维护、招聘管理系统优化、招聘流程实施、应用和 改进以及第三方供应商管理等 灵活用工 指 针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期 （孕期、产假、哺乳期）员工短期替补等难题，针对那些替代性、临 时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工的 一种特殊用工形式 劳务派遣 指 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派 向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一 种用工形式，劳务派遣的最显著特征是劳动力的雇用方和使用方分离 人力资源外包 指 Human Resource Outsourcing （HRO）的简称，是企业根据需要将某 一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的人力资源 管理机构进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化 才到 指 上海云武华科技有限公司 第二节 公司简介和主要财务指标 一、公司信息 股票简称 科锐国际 股票代码 300662 公司的中文名称 北京科锐国际人力资源股份有限公司 公司的中文简称 科锐国际 公司的外文名称（如有） Beijing Career International Co., Ltd. 公司的外文名称缩写（如有） Career International 公司的法定代表人 高勇 注册地址 北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦1301 注册地址的邮政编码 100020 办公地址 北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦1301 办公地址的邮政编码 100020 公司国际互联网网址 http://www.careerintlinc.com/ 电子信箱 CIBDO@careerintlinc.com 二、联系人和联系方式 董事会秘书 证券事务代表 姓名 陈崧 张宏伟 联系地址 北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大 厦1301 北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大 厦1301 电话 010-59271212 010-59271212 传真 010-59271313 010-59271313 电子信箱 CIBDO@careerintlinc.com CIBDO@careerintlinc.com 三、信息披露及备置地点 公司选定的信息披露媒体的名称 《证券时报》《证券日报》《上海证券报》《中国证券报》 登载年度报告的中国证监会指定网站的网址 www.cninfo.com.cn 公司年度报告备置地点 北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦1301 四、其他有关资料 公司聘请的会计师事务所 会计师事务所名称 信永中和会计师事务所（特殊普通合伙） 会计师事务所办公地址 北京市东城区朝阳门北大街8号富华大厦A座9层 签字会计师姓名 黄迎、张旻逸 公司聘请的报告期内履行持续督导职责的保荐机构 √ 适用 □ 不适用 保荐机构名称 保荐机构办公地址 保荐代表人姓名 持续督导期间 中信建投证券股份有限公司 北京市东城区朝阳门内大街2 号凯恒中心b、e座三层 于洪刚、刘佳萍 2017年6月8日到2020年12 月31日 公司聘请的报告期内履行持续督导职责的财务顾问 □ 适用 √ 不适用 五、主要会计数据和财务指标 公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据 □ 是 √ 否 2017年 2016年 本年比上年增减 2015年 营业收入（元） 1,135,070,486.98 868,136,672.32 30.75% 732,369,367.65 归属于上市公司股东的净利润 （元） 74,338,722.06 61,548,860.28 20.78% 65,831,709.44 归属于上市公司股东的扣除非经 常性损益的净利润（元） 69,852,161.42 51,324,141.00 36.10% 43,843,262.20 经营活动产生的现金流量净额 （元） 93,420,193.95 20,069,341.75 365.49% 35,576,979.46 基本每股收益（元/股） 0.47 0.46 2.17% 0.49 稀释每股收益（元/股） 0.47 0.46 2.17% 0.49 加权平均净资产收益率 16.20% 21.83% -5.63% 30.01% 2017年末 2016年末 本年末比上年末增减 2015年末 资产总额（元） 922,788,680.31 526,056,648.12 75.42% 449,294,622.62 归属于上市公司股东的净资产 （元） 624,828,248.86 293,215,607.72 113.10% 250,866,851.26 六、分季度主要财务指标 单位：元 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 营业收入 229,746,636.54 300,071,827.65 295,039,971.11 310,212,051.68 归属于上市公司股东的净利润 11,649,508.82 20,486,945.33 24,696,715.95 17,505,551.96 归属于上市公司股东的扣除非经 常性损益的净利润 11,224,589.00 19,173,218.84 23,695,860.29 15,758,493.29 经营活动产生的现金流量净额 -49,868,831.73 33,974,366.52 59,796,118.67 49,518,540.49 上述财务指标或其加总数是否与公司已披露季度报告、半年度报告相关财务指标存在重大差异 □ 是 √ 否 七、境内外会计准则下会计数据差异 1、同时按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况 □ 适用 √ 不适用 公司报告期不存在按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。 2、同时按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况 □ 适用 √ 不适用 公司报告期不存在按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。 八、非经常性损益项目及金额 √ 适用 □ 不适用 单位：元 项目 2017年金额 2016年金额 2015年金额 说明 非流动资产处置损益（包括已计提资产减 值准备的冲销部分） 38,187.92 11,261.75 86,515.46 固定资产处置损失 计入当期损益的政府补助（与企业业务密 切相关，按照国家统一标准定额或定量享 受的政府补助除外） 5,057,636.85 13,247,185.36 8,941,821.00 参见七、合并财务报 表附注 70、其他综合 收益以及71、政府补 助明细 委托他人投资或管理资产的损益 125,186.31 60,821.92 42,739.73 除上述各项之外的其他营业外收入和支出 1,510,079.94 2,506,849.46 1,854,281.09 其他符合非经常性损益定义的损益项目 -764,101.19 18,561,809.43 减：所得税影响额 1,675,747.38 3,740,064.50 7,371,682.04 少数股东权益影响额（税后） 568,783.00 1,097,233.52 127,037.43 合计 4,486,560.64 10,224,719.28 21,988,447.24 -- 对公司根据《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》定义界定的非经常性损益项目，以及把《公 开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目，应 说明原因 □ 适用 √ 不适用 公司报告期不存在将根据《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》定义、列举的非经常性损益 项目界定为经常性损益的项目的情形。 第三节 公司业务概要 一、报告期内公司从事的主要业务 公司是否需要遵守特殊行业的披露要求 否 科锐国际是国内领先的技术驱动的人力资源整体解决方案提供商，依托内部高效的人才管理系统，先进的管理办法，国 际化接轨产品，为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工及其他各类系统加服务的人力资源解决方案。 公司成立之初主要从事中高端人才访寻业务，为公司积淀了具有较高知名度和忠诚度的客户，建立了较高的美誉度，积 累了完整的候选人大数据。之后，基于对客户需求的深度理解和自身突出的招聘能力，借鉴国外人力资源新的发展方向，公 司率先在国内推出招聘流程外包业务，不断发展和优化灵活用工业务。近1年公司在“一体两翼”的战略方针指导下，不断通 过技术的手段强化B端和C端的聚合能力，充分运用公司的“才客网”、“即派”平台、“51Ruipin”平台、“薪薪乐”、“才到”、“翰 林派”以及“科锐国际”微信平台的广泛宣传与应用，实现平台上客户及人才的深度撮合，为客户提供人力资源咨询、人才测 评、人才的培训与发展、人才的招聘、雇佣、管理的人力资源全产业链服务，为候选人整个职业生命周期的提供全覆盖服务， 逐渐形成科锐国际业务体系的平台加服务的商业生态圈模型。 二、主要资产重大变化情况 1、主要资产重大变化情况 主要资产 重大变化说明 长期股权投资 报告期内投资1000万元人民币收购无锡智瑞4.99%的股权；投资160万元人民币收 购上海客汗20%股权；投资1000万人民币收购上海云武华科技有限公司（才到） 18%的股权。 固定资产 主要系公司本期增加资产的投资所致。 货币资金 报告期内募集资金到账。 应收利息 主要系公司本期机构性存款利息所致。 长期待摊费用 主要系公司本期经营网点扩展，办公室开办费用增长所致。 2、主要境外资产情况 □ 适用 √ 不适用 三、核心竞争力分析 公司是否需要遵守特殊行业的披露要求 否 1、技术驱动下持续创新的人力资源整体解决方案，保障公司持续高速发展 本公司一直致力于持续创新以满足中国市场不断发展的人力资源服务需求。针对新市场环境及对未来发展目标，公司坚 持“一体两翼”战略，即大数据、人工智能等先进技术为一体，针对B端（企业）与C端（人才）所实施的广泛聚合，深度撮 合，多维整合。 具体体现为通过技术和平台，公司不断聚合更多的企业和人才；通过深入的服务与解决方案，进一步实现 人才与企业岗位的撮合匹配；通过大数据的积累与分析，人工智能等创新技术的应用，促进企业和人才在职业、工作之外的 更多场景深度整合，从而创造更多交易价值。最终实现人力资源全产业链及更多元化业务领域布局。 初步奠定中高端人才访寻业务的行业领先地位后，本公司率先在国内推出招聘流程外包业务；借鉴全球人力资源服务的 发展趋势，结合国内市场特点，本公司进而推出了国际通行的灵活用工业务；在招聘流程外包和灵活用工等细分领域成功树 立行业标杆的同时，围绕市场需求，本公司陆续推出了校园招聘、培训、招聘咨询等服务，进一步拓展了人力资源服务产业 链，从而成为国内少数能提供人力资源综合服务的整体解决方案提供商。目前，联想、霍尼韦尔、苹果、赛诺菲、强生等国 际知名企业均已使用公司多项人力资源服务，充分体现客户对公司人力资源整体解决方案的认可。 多年来，本公司坚持以“行 业+职能+区域”矩阵式划分服务单位，面向超过18个细分行业的研发、制造、供应链、市场、财务、法律、人事等多种职能， 提供覆盖全国、涉及亚洲的人力资源综合服务，积极打造“全流程、一站式、多渠道”的立体化服务体系，进一步巩固和提升 了公司人力资源整体解决方案优势。近一年公司已经推出多个技术与服务相结合的O2O产品，继面向中小长尾客户的线上平 台“才客网”和“即派”投入市场后，科锐国际继续孵化面向长尾客户的SaaS平台产品——“薪薪乐”、“睿聘”。“才客网”是公司 中高端人才访寻业务的线上平台，主打“专为牛人找工作”，通过专人专岗提高交付能力，利用互联网技术提高人才与职位的 匹配效率，为候选人提供私密、专业、专属的高体验求职方式。 “即派”平台是公司的灵活用工业务线上平台，通过微信、 电脑的“即派”客户端，管理企业客户和派驻员工。“即派”平台主要针对客户的小额、短期、急需用工的订单，客户通过线上 操作就能实现低成本、快捷的灵活用工安排，大幅缩短传统的签约、沟通、招聘、派驻等流程。两个线上业务已经在报告期 内产生相应的业务收入。在本报告期第三季度，科锐国际推出面向中小长尾客户的“薪薪乐”、“睿聘”。“薪薪乐”是高效至简 SaaS薪酬云平台，致力于为企业提供人力资源管理数据化、信息化、自动化的云计算服务。为企业组织架构管理、人员档案 管理、薪酬管理、社保管理、考勤管理、审批管理等提供线上线下整体解决方案。“睿聘”是智能SaaS人才管理平台，通过云 端与大数据相结合等高科技手段，为企业提供快速搭建人才库、智能化地毯式搜索、智能化候选人匹配、历史数据盘活等高 端智能化的人力资源管理系统服务体验，帮助企业减少招聘成本，提升招聘效率；报告期内，公司战略投资企业人力资源管 理软件HR SaaS服务商“才到”，升级其产品服务创新，完善从招聘至人力资源外包、薪酬管理等产业链大中型客户延伸，以 及向多元化业务领域布局。 2、一带一路下全球化运营网络布局，保障了公司新市场的开发拓展 随着国家鼓励“一带一路”经济发展新模式，越来越多的中国企业走出去，积极参与全球经济发展及智力。为了更好的服 务客户，与企业一起成长，本公司在中国大陆、香港、新加坡、印度、马来西亚和美国等地相继设立了83家分支机构，在中 国苏州、西安及印度的班加罗尔建立了规模较大的候选人访寻中心；本年一季度又在美国休斯敦成立分支机构Aurex Group Americas、Aurex Group LLC.服务北美市场。 公司拥有1,600余名专业招聘顾问，业务覆盖全国各个省市，涉及新加坡、印 度、泰国、马来西亚、印度尼西亚和越南，美国等国家，服务超过18个细分行业的研发、工程、制造、供应链、市场、销售、 财务、法律、人事等多种职能职位。公司跨区域的强大服务网络，能够帮助公司快速响应客户需求，伴随跨国公司在中国市 场的深入发展和中国企业跨区域及国际化扩张步伐，以客户为中心快速集中优质资源，提供量身定制精准化的产品和服务， 实现产品和服务的交叉销售，进一步巩固公司的领先优势。 3、基于专业综合服务能力和细分行业优势而积累的品牌优势，保障了企业盈利能力 本着“以客户为中心”的核心价值观，公司多年来专注于细分行业及职能，通过多品牌独立运行的经营模式，在业内树立 了诸多知名细分市场优势品牌，如提供综合中高端人才访寻业务的“科锐咨询”，专注于IT领域提供中高端人才访寻业务的“速 聘咨询”，招聘流程外包业务的“CAREER RPO”，提供综合灵活用工业务的“科锐派 CAREER SEND”，专注于医药研发领域 提供灵活用工业务的“欧格林”，专注于终端销售领域提供灵活用工业务的“康肯”等。2017年，公司投资入股上海客汗 （Co-Hire）、才到、无锡智瑞，拓展延伸服务产业链；新增及升级 “薪薪乐”、“即派”、“ 睿聘”、“才客”等技术平台产品， 大力布局技术领域；创建全球智库专家服务品牌“翰林派”，为各行业客户提供智库专家服务。通过协同各子品牌优势，以及 对“一体两翼”战略的全面升级，本公司建立了以技术驱动的整体人才解决方案提供商的综合品牌影响力。品牌优势一方面增 大了公司的议价能力，另一方面减少了公司的获客成本，对公司的规模性扩张提供了强有力保障。此外，本公司注重切实回 馈客户并致力于中国人力资源行业发展和建设，每年定期发布基于雇员和雇主的市场调研报告，包括：《薪酬指南》、《中 国人才景气报告》、《招聘趋势》、《薪酬涨幅》等白皮书；作为中国人才交流协会理事单位和中国对外服务工作行业协会 常务理事单位，本公司通过行业协会、市场调研提案、行业论坛等深度参与和推动中国人力资源服务行业的规范发展，同时 也树立了本公司良好的企业社会责任形象。 专业的服务能力和良好的业界口碑为本公司赢得了众多国际、国内的荣誉和奖项。2017年公司获得《人力资本管理》杂 志“大中华区最佳招聘流程外包机构奖”、The Rl Awards“中国区最佳综合招聘机构奖”、HRO Today Baker’s Dozen“招聘流程 外包最佳服务商”、智享会“中国招聘流程外包与灵活用工服务机构10强”、《第一资源》“年度人力资源行业引领奖”，以及 当选为上海人才服务行业协会“2017 年信得过人力资源服务机构”。2016年，公司荣获全球最权威人力资源媒体《HRO Today》 “RPO 细分市场最佳服务商”、《人力资本管理》杂志“大中华区最佳灵活用工服务机构”、《第一资源》杂志“年度最佳猎头 机构”、亚洲权威评选机构Recruitment International“中国区最佳综合猎头服务商”、中国人力资源开发研究会“中国人力资源 开发与管理杰出服务商”以及伯乐会“中国好伯乐-最佳人力资源供应商”。2015年，公司荣获《ChinaSTAFF》杂志“年度最佳 人力资源顾问机构（招聘）”、《人力资本管理》杂志“大中华区最佳人力资源外包机构”、“大中华区人力资源服务机构品牌 10强”（中国本土企业前三强）、《第一资源》杂志“中国猎头行业排行榜第一名”、《第一资源》杂志“最佳招聘流程外包机 构”、亚洲权威评选机构Recruitment International “中国区综合行业最佳猎头机构”。2014年，公司获得全球最权威人力资源媒 体《HRO Today》“亚太区招聘流程外包最佳服务商”以及“细分市场最佳服务商”、《第一资源》杂志“最佳一站式招聘解决 方案”提供商。 4、稳步增长的优质客户资源和强大的候选人数据库资源优势，保障了企业的规模化增长 本公司建立了多元化而稳定的客户基础，客户数量从2010年的800家左右上升到目前的3,000多家；同时，每家客户的平 均业务收入也实现了稳步增长。目前，公司与超过3,000家著名跨国及中资企业保持长期合作，其中，60%为外资企业，35% 为快速成长的民营企业，5%为国有企业，当中不乏佳能、霍尼韦尔、苹果、赛诺菲、强生等世界500强企业，以及平安、华 为、联想等中国细分行业领军企业，与同行业竞争者相对比，公司中高端客户资源优势明显。公司客户合作期限长、粘性强 和复购率高，其中75%为重复购买客户，大量客户的服务期超过十年。 2017年度，公司中高端人才访寻、招聘流程外包业务成功为客户推荐的中高级管理人员及专业技术岗位人员超过9,000 名，2017年末管理超过6,300名灵活用工业务派出人员。目前，本公司共积累了超过400万条候选人信息，同时，公司不断扩 大候选人数据库资源，激活市场对冗余候选人信息的需求，提高候选人资源周转率。高端优质的客户资源和强大的候选人数 据库资源，为公司带来了稳定并持续增长的业务来源，确保公司经营业绩保持长期增长。 5、优秀的管理团队和高效稳定的人才队伍优势，保障了持续领先的管理水准及产品、技术的创新 本公司的管理团队经验丰富、锐意进取，人力资源服务行业的平均服务时间达到15年以上，对行业发展规律和趋势有着深刻 的理解。公司管理团队创建并领导本公司发展成为国内领先的人力资源服务企业，多年来执行的战略举措皆领先于市场。例 如，率先在国内推出招聘流程外包业务，率先按细分行业组建业务团队以提供更加专业化的服务，前瞻性地打造一站式人力 资源整体解决方案提供商等。本公司人才队伍构成多元化，既有创业元老也有国际化的外聘高管；既有招聘领域的专家也有 人力资源管理其他领域的领军人物；既有经验丰富的老同事也有高效创新的80后。本公司1,500余名专业顾问团队中，80% 以上拥有8年以上专业人力资源服务经验，70%以上具备知名跨国企业和大中型企业工作背景。此外，本公司员工97%以上 拥有大专以上学历。本公司倡导以团队协作为核心的企业文化，建立了基于绩效奖金和股权激励等以中长期业绩为导向的合 理激励机制和灵活高效的职业晋升机制，人才队伍流失率远低于市场平均水平。 第四节 经营情况讨论与分析 一、概述 本公司一直致力于持续创新以满足中国市场不断发展的人力资源服务需求。在坚持执行“一体两翼”战略的同时，针对新 市场环境及对未来发展目标，将“一体两翼”战略重新定位，即针对B端（企业）与C端（人才）所实施的多层级渗透、连接、 价值创造的战略。“一体两翼”战略的目标与价值集中体现为通过技术和平台，不断聚合更多的企业和人才；通过深入的服务 与解决方案，进一步实现人才与企业岗位的撮合匹配；-通过大数据的积累与分析，人工智能等创新技术的应用，促进企业 和人才在职业、工作之外的更多场景深度整合，从而创造更多交易价值。最终实现人力资源全产业链及更多元化业务领域布 局。 “整体解决方案供应商”战略旨在继续扩大公司在人力资源服务行业的领先优势，打造“线下服务+线上平台”的商业模式， 实现从人力资源咨询、人才测评、人才的培训与发展、人才的招聘，雇佣，管理，留用及转职管理的人力资源全产业链服务 和对人才整个职业生涯的服务的覆盖。“线下多种服务扩张”战略旨在宏观经济高速发展要求提供更多高质量的人才需求下， 增加多种产品线，加快发展公司全国业务网络，合理推进公司业务的亚洲化布局，不断扩大合作范围，提高市场占有率，促 进业务量的稳步增长。“线上平台服务融合延伸”战略旨在依托线上平台实现本公司客户资源、候选人资源和本公司顾问之间 的高效、移动、低成本的信息共享，并结合大数据挖掘等技术手段进一步提升本公司服务质量和客户满意度，为本公司的长 期可持续发展奠定坚实基础。 报告期内线下服务目前以中高端人才人寻业务、招聘流程外包业务、灵活用工业务为三大主线，咨询、培训、人才测评 等服务为辅助全线开展。公司挖掘三大业务间的交叉销售能力，培育跨行业的新兴职能业务增长点，进一步提升现有业务的 盈利水平。报告期内公司继续推进重点产业集群区域、国家级产业园、国内二线城市等分支机构建设，通过增加功能分区、 增强业务板块间的交叉销售和协同效应等手段，对现有分支机构进行优化升级，进一步拓展和完善覆盖全国的人力资源服务 网络。国际化方面，公司抓住国际和国内大型企业跨国业务发展及“一带一路”国家战略所带来的业务机会，审慎而积极的推 进国际化，本报告期内在美国新设分支机构。 报告期内公司已成功推出多个线上产品，其中“才客网”是公司中高端人才访寻业务的线上平台，主打“为牛人找工作” 的专人专岗的在线招聘管理，使用互联网技术提高招聘环节人岗匹配的效率，为候选人提供私密、专业、专属的高体验求职 方式。 “即派”平台是公司的灵活用工业务线上平台，通过微信、电脑的“即派”客户端，管理企业客户和派驻员工。“即派” 平台主要针对小型客户的小额、短期、急需用工的订单，客户通过线上操作就能实现低成本、快捷的灵活用工安排，大幅缩 短传统的签约、沟通、招聘、派驻等流程。两个线上业务已经在报告期内产生相应的业务收入。 在本报告期第三季度，继续孵化面向中小长尾客户的SaaS平台产品——“薪薪乐”、“睿聘”。“薪薪乐”是高效至简SaaS薪 酬云平台，致力于为企业提供人力资源管理数据化、信息化、自动化的云计算服务。为企业组织架构管理、人员档案管理、 薪酬管理、社保管理、考勤管理、审批管理等提供线上线下整体解决方案。“睿聘”是智能SaaS人才管理平台，通过云端与大 数据相结合等高科技手段，为企业提供快速搭建人才库、智能化地毯式搜索、智能化候选人匹配、历史数据盘活等高端智能 化的人力资源管理系统服务体验，帮助企业减少招聘成本，提升招聘效率。 在对内孵化的同时，公司于2017年9月30日决议战略性投资国内领先HR SaaS服务商--才到，未来双方的合作不仅在资本 层面，更在于打通线上和线下，将科锐国际21年先进的国际化管理理念、2000余家大中型企业客户的服务实践，与才到领先 的HR SaaS技术平台与丰富人力资源管理信息化经验结合，通过技术与平台的聚合效应，将优质的服务和实践带向更为广阔 的市场，让更多的企业体验到时代科技前沿的人力资源服务价值。 随着2017年5月“一带一路”国际合作高峰论坛的召开， “一带一路”已经从中国倡议上升为国际共识，将惠及更多国家及 地区。因此在基础建设、能源、交通、医疗健康、普惠金融、数字经济、人工智能、纳米技术、文化、体育、旅游等多个领 域，国际化人才需求将持续旺盛。为了更好的服务客户，与企业一起成长，本公司在中国大陆、香港、新加坡、印度、马来 西亚和美国休斯顿等地相继设立了83家分支机构，国际化布局初步建立。公司拥有1,600余名专业招聘顾问，业务覆盖中国 各个省市，新加坡、印度、泰国、马来西亚、印度尼西亚和越南，美国等国家，服务超过18个细分行业的研发、工程、制造、 供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位。公司跨区域的强大服务网络，能够帮助公司快速响应客户需求， 伴随跨国公司在中国市场的深入发展和中国企业跨区域及国际化扩张步伐，以客户为中心快速集中优质资源，提供量身定制 精准化的产品和服务，实现产品和服务的交叉销售，进一步加大公司的竞争优势及保持高速增长趋势。 报告期内，公司在“一带一路”的重要战略城市西安，西咸新区设立全球候选人交付中心，更好将科锐国际发展战略与“一 带一路”战略以及中西部的发展战略相匹配。 报告期内公司在京津冀一体化的交通枢纽北京新机场的建设中，与北京市榆垡镇政府一起合资设立兴航国际人力资源有 限公司，秉承资源共享，服务航企的发展理念，将为北京新机场入驻的中国东方航空公司、中国南方航空公司、中国联行等 企业提供各种人力资源解决方案。 报告期内公司与武汉军运会执委会签署协议，成为2019年第7届世界军人运动会的首席人力资源战略合作伙伴，届时公 司将为武汉军运会执委会提供总体策划，运营等领域的智库专家咨询，核心岗位的人才访寻，灵活用工人员的配置与管理等 多种人力资源解决方案服务。 综上报告期内，公司实现营业收入113,507.05万元，同比增长30.75%。归属于母公司所有者净利润7,433.87万元，比上 年同期增长了20.78%。扣除非经常性损益归属于母公司所有者净利润6,985.22万元，比上年同期增长了36.10%。经营活动产 生的现金流量净额为9,342.02万元，同比增长365.49%。 二、主营业务分析 1、概述 参见“经营情况讨论与分析”中的“一、概述”相关内容。 2、收入与成本 （1）营业收入构成 公司是否需要遵守光伏产业链相关业的披露要求 否 公司是否需遵守《深圳证券交易所创业板行业信息披露指引第1号——上市公司从事广播电影电视业务》的披露要求： 否 公司是否需遵守《深圳证券交易所创业板行业信息披露指引第5号——上市公司从事互联网游戏业务》的披露要求： 否 公司是否需遵守《深圳证券交易所创业板行业信息披露指引第9号——上市公司从事LED产业链相关业务》的披露要求： 否 公司是否需遵守《深圳证券交易所创业板行业信息披露指引第10号——上市公司从事医疗器械业务》的披露要求： 否 营业收入整体情况 单位：元 2017年 2016年 同比增减 金额 占营业收入比重 金额 占营业收入比重 营业收入合计 1,135,070,486.98 100% 868,136,672.32 100% 30.75% 分行业 人力资源行业 1,135,002,562.45 99.99% 868,066,710.05 99.99% 30.75% 其他业务 67,924.53 0.01% 69,962.27 0.01% -2.91% 分产品 中高端人才访寻 316,984,079.59 27.93% 260,026,251.54 29.95% 21.90% 招聘流程外包 122,080,282.71 10.76% 112,419,293.88 12.95% 8.59% 灵活用工 656,345,904.93 57.82% 461,325,364.72 53.14% 42.27% 其他行业 39,660,219.75 3.49% 34,365,762.18 3.96% 15.41% 分地区 国内业务 1,087,610,605.39 95.82% 826,544,649.39 95.21% 31.59% 海外业务 47,459,881.59 4.18% 41,592,022.93 4.79% 14.11% （2）占公司营业收入或营业利润10%以上的行业、产品或地区情况 √ 适用 □ 不适用 公司是否需要遵守特殊行业的披露要求 否 单位：元 营业收入 营业成本 毛利率 营业收入比上年 同期增减 营业成本比上年 同期增减 毛利率比上年同 期增减 分行业 人力资源行业 1,135,002,562.45 880,064,262.06 22.46% 30.75% 32.73% -1.16% 其他业务 67,924.53 69,745.80 -2.68% -2.91% 0.00% -2.99% 分产品 中高端人才访寻 316,984,079.59 192,250,525.70 39.35% 21.90% 20.56% 0.68% 招聘流程外包 122,080,282.71 65,212,121.12 46.58% 8.59% 8.20% 0.19% 灵活用工 656,345,904.93 593,269,454.02 9.61% 42.27% 42.80% -0.33% 分地区 国内业务 1,087,610,605.39 841,645,932.33 22.62% 31.59% 32.86% -0.74% 海外业务 47,459,881.59 38,488,075.53 18.90% 14.11% 29.99% -9.91% 公司主营业务数据统计口径在报告期发生调整的情况下，公司最近1年按报告期末口径调整后的主营业务数据 □ 适用 √ 不适用 （3）公司实物销售收入是否大于劳务收入 □ 是 √ 否 （4）公司已签订的重大销售合同截至本报告期的履行情况 □ 适用 √ 不适用 （5）营业成本构成 产品分类 单位：元 产品分类 项目 2017年 2016年 同比增减 金额 占营业成本比重 金额 占营业成本比重 中高端人才访寻 自有员工人工成 本、差旅及交通、 房租、物业及水 电费等 192,250,525.70 21.84% 159,466,751.59 24.05% 20.56% 招聘流程外包 自有员工人工成 本、差旅及交通、 房租、物业及水 电费等 65,212,121.12 7.41% 60,270,286.98 9.09% 8.20% 灵活用工 自有及外包人员 人工成本、差旅 及交通、房租、 物业及水电费、 材料费等 593,269,454.02 67.41% 415,459,903.08 62.65% 42.80% 其他 自有员工人工成 本、差旅及交通、 房租、物业及水 电费、材料费等 29,401,907.02 3.34% 27,901,271.94 4.21% 5.38% 说明 报告期内，本公司综合毛利率为22.46%，主要系各单项业务收入结构和单项业务毛利率变动有关。 中高端人才访寻业务毛利率为39.35%，较上年同期增长0.68%。报告期内，公司加速二、三线城市布局，并积极与各大 园区合作，如开设西安、宁波、厦门分公司；在网点扩张的同事加大企业客户拓展，同时公司的ERP系统提高了顾问的产出 效率，因此收入同比增长21.90%。中高端人才访寻业务成本主要为自由员工的人工成本，房租、物业及水电，差旅交通费 等。报告期内，随着开设二、三线城市办公室，房租、物业、及水电费相应增加，差旅及交通费随着业务拓展而同比增长。 灵活用工业务毛利率为9.61%，与上年持平。报告期内，灵活用工业务实现收入65,634.59万元，较去年同期增长42.27%； 占主营业务收入的比重分别为57.82%，较去年占比增长4.68%。灵活用工业务收入保持持续增长态势，主要原因系公司加大 业务开拓力度，专注于灵活用工业务领域的专业化管理，如欧格林专注于医药临床领域，亦庄人力专注于生产线业务；科锐 正信专注于星级酒店业务，公司灵活公司收入规模显著增长。灵活用工成本构成主要包括派出人员及自有员工的人工成本及 其他直接成本。其中，人工成本是灵活用工业务主营业务成本的主要组成部分，占比超过93%。 （6）报告期内合并范围是否发生变动 √ 是 □ 否 与上年相比，本报告期内，新设增加了陕西科锐尔、宁波康肯、浙江亦庄、成都科之锐、兴航国际、Aurex Group Americas、 Aurex Group LLC七家子公司。 （7）公司报告期内业务、产品或服务发生重大变化或调整有关情况 □ 适用 √ 不适用 （8）主要销售客户和主要供应商情况 公司主要销售客户情况 前五名客户合计销售金额（元） 301,252,122.42 前五名客户合计销售金额占年度销售总额比例 26.54% 前五名客户销售额中关联方销售额占年度销售总额比 例 0.00% 公司前5大客户资料 序号 客户名称 销售额（元） 占年度销售总额比例 1 华为技术有限公司 87,312,638.47 7.69% 2 佳能（中国）有限公司 76,126,887.21 6.71% 3 赛诺菲（中国）投资有限公司 62,941,240.71 5.55% 4 上海电气风电设备有限公司 51,822,769.91 4.57% 5 霍尼韦尔（中国）有限公司 23,048,586.12 2.03% 合计 -- 301,252,122.42 26.55% 主要客户其他情况说明 √ 适用 □ 不适用 公司与前五名客户不存在任何关联关系。 公司主要供应商情况 前五名供应商合计采购金额（元） 39,696,599.05 前五名供应商合计采购金额占年度采购总额比例 55.32% 前五名供应商采购额中关联方采购额占年度采购总额 比例 0.00% 公司前5名供应商资料 序号 供应商名称 采购额（元） 占年度采购总额比例 1 上海东浩人力资源有限公司 15,603,839.65 21.74% 2 温州博梵工艺品有限公司 10,012,913.10 13.95% 3 平安集团 5,314,912.02 7.41% 4 北京外企德科人力资源服务深圳有限公 司 5,895,412.46 8.22% 5 唐山广大人力资源服务有限公司 2,869,521.82 4.00% 合计 -- 39,696,599.05 55.32% 主要供应商其他情况说明 √ 适用 □ 不适用 公司与前五名供应商不存在任何关联关系。 3、费用 单位：元 2017年 2016年 同比增减 重大变动说明 销售费用 48,899,770.93 38,944,085.37 25.56% 主要系公司本年度内增加业务拓展 人员及相关市场费用增长所致 管理费用 94,572,246.54 78,885,587.92 19.89% 主要系公司本年度内发行股票产生 上市费用，及大力发展技术平台投入 所致 财务费用 -3,860,548.71 -1,724,559.52 123.86% 主要系公司利息收入增长所致 4、研发投入 √ 适用 □ 不适用 本报告期内，公司持续投入技术平台建设，继“才客”和“即派”后，推出SaaS平台产品“Hialari”、“睿聘”。 “睿聘”SaaS简 历管理系统，通过一流的捕获和解析、全文搜索和排重、一键入库等技术与离岸外包服务的流量分发平台充分链接，为我们 的客户提供更专业、更高效、更节约成本的招聘体验，充分感受到了技术在获客和运营上带给我们的效率提升。 近三年公司研发投入金额及占营业收入的比例 2017年 2016年 2015年 研发人员数量（人） 106 41 32 研发人员数量占比 6.61% 3.30% 2.74% 研发投入金额（元） 7,382,435.84 2,924,702.39 2,146,742.20 研发投入占营业收入比例 0.65% 0.34% 0.29% 研发支出资本化的金额（元） 0.00 0.00 0.00 资本化研发支出占研发投入 的比例 0.00% 0.00% 0.00% 资本化研发支出占当期净利 润的比重 0.00% 0.00% 0.00% 研发投入总额占营业收入的比重较上年发生显著变化的原因 □ 适用 √ 不适用 研发投入资本化率大幅变动的原因及其合理性说明 □ 适用 √ 不适用 5、现金流 单位：元 项目 2017年 2016年 同比增减 经营活动现金流入小计 1,132,528,926.24 858,551,644.47 31.91% 经营活动现金流出小计 1,039,108,732.29 838,482,302.72 23.93% 经营活动产生的现金流量净 额 93,420,193.95 20,069,341.75 365.49% 投资活动现金流入小计 917,333.74 74,821.92 1,126.02% 投资活动现金流出小计 32,580,030.13 8,468,399.55 284.72% 投资活动产生的现金流量净 额 -31,662,696.39 -8,393,577.63 -277.23% 筹资活动现金流入小计 268,549,647.60 2,680,000.00 9,920.51% 筹资活动现金流出小计 10,212,154.14 21,132,041.05 -51.67% 筹资活动产生的现金流量净 额 258,337,493.46 -18,452,041.05 1,500.05% 现金及现金等价物净增加额 319,676,401.77 -7,366,605.92 4,439.53% 相关数据同比发生重大变动的主要影响因素说明 √ 适用 □ 不适用 经营活动产生的现金流量净额同比增长365.49%，主要系公司加大对应收账款的管理所致。2016年受营改增影响，税务 发票开立延时，导致应收账款增加。2017年随着收入的高速增长，公司加大了对于客户及合同的管理，加大的应收账款的管 理幅度，大大减少了应收账款周转天数。 投资活动现金流出同比增长284.72%，主要系本期对外投资合志可成、上海客汗、无锡智瑞、上海云武华科技有限公司 共计1,560万元所致。报告期内公司坚持内生与外延同步走，对趋于技术领先的产品新媒体发布的上海客汗投资160万元，对 于为大中型国企提供人力资源系统云服务的上海云武华科技有限公司投资300万元，加大了市场上技术产品的布局。 筹资活动现金流入同比增长9,920.51%，主要系本期主要系公司本期上市募集基金到位所致。 报告期内公司经营活动产生的现金净流量与本年度净利润存在重大差异的原因说明 □ 适用 √ 不适用 三、非主营业务情况 √ 适用 □ 不适用 单位：元 金额 占利润总额比例 形成原因说明 是否具有可持续性 投资收益 546,974.07 0.48% 主要系公司本期可供出售 金融资产在持有期间收到 的股利分红82.15万元，权 益法核算的长期股权投资 损失39.97万元，及理财产 是 品收益12.52万元 营业外收入 3,636,044.98 3.22% 主要系公司本期收到的政 府补贴。 是 四、资产及负债状况 1、资产构成重大变动情况 单位：元 2017年末 2016年末 比重增减 重大变动说明 金额 占总资产比 例 金额 占总资产比 例 货币资金 510,241,192.39 55.29% 190,564,790.62 36.23% 19.06% 主要系公司上市募集资金到位，及运 营资金增加所致。 应收账款 261,050,763.98 28.29% 210,524,704.73 40.02% -11.73% 主要系公司本期收入增长带动应收 账款的同步增长，同时加强对应收账 款的管理所致 长期股权投资 4,093,564.71 0.44% 1,893,296.13 0.36% 0.08% 主要系公司本期增加160万元对上海 客汗、100万元对合志可成的投资所 致 固定资产 8,437,193.92 0.91% 6,167,566.85 1.17% -0.26% 主要系公司本期增加资产的投资所 致 其他流动资产 3,221,313.98 0.35% 10,338,658.44 1.97% -1.62% 主要系公司本期预缴所得税减少所 致 可出售金融资产 10,000,000.00 1.08% 0.00 0.00% 1.08% 主要系公司本期购买无锡智瑞4.99% 股份。 长期待摊费用 7,716,024.62 0.84% 2,307,380.51 0.44% 0.40% 主要系公司本期经营网点扩展，办公 室开办费用增长所致 应收利息 1,146,904.11 0.12% 117,779.81 0.02% 0.10% 主要系公司本期机构性存款利息增 长所致 2、以公允价值计量的资产和负债 □ 适用 √ 不适用 3、截至报告期末的资产权利受限情况 无。 五、投资状况分析 1、总体情况 √ 适用 □ 不适用 报告期投资额（元） 上年同期投资额（元） 变动幅度 21,600,000.00 3,000,000.00 620.00% 2、报告期内获取的重大的股权投资情况 √ 适用 □ 不适用 单位：元 被投资 公司名 称 主要业 务 投资方 式 投资金 额 持股比 例 资金来 源 合作方 投资期 限 产品类 型 预计收 益 本期投 资盈亏 是否涉 诉 披露日 期（如 有） 披露索 引（如 有） 无锡智 瑞工业 服务外 包有限 公司 灵活用 工 收购 10,000,000.00 4.99% 自有资 金 恽成、 陈怡 洁、杭 州长堤 无固定 期限 人力资 源服务 15,000,000.00 821,519.17 否 2017年 08月26 日 巨潮资 讯网 （www. cninfo.com） 2017年 半年度 报告全 文 上海客 汗网络 科技有 限公司 招聘咨 询服务 收购 1,600,000.00 20.00% 自有资 金 上海客 汗企业 管理咨 询合伙 企业 （有限 合伙） 无固定 期限 技术服 务 -163,087.15 否 2017年 08月26 日 巨潮资 讯网 （www. cninfo.com） 2017年 半年度 报告全 文 上海云 武华科 技有限 公司 HR SaaS 收购 10,000,000.00 18.00% 自有资 金 尹武、 周江 华、杨 凌、邓 超、王 力、上 海鸿元 创业投 资有限 无固定 期限 HR SaaS 0.00 否 2018年 04月12 日 巨潮资 讯网 （www. cninfo.com） 2017年 年度报 告全文 公司、 广东智 通人才 连锁股 份有限 公司 合计 -- -- 21,600,000.00 -- -- -- -- -- 15,000,000.00 658,432.02 -- -- -- 3、报告期内正在进行的重大的非股权投资情况 □ 适用 √ 不适用 4、以公允价值计量的金融资产 □ 适用 √ 不适用 5、募集资金使用情况 √ 适用 □ 不适用 （1）募集资金总体使用情况 √ 适用 □ 不适用 单位：万元 募集年份 募集方式 募集资金 总额 本期已使 用募集资 金总额 已累计使 用募集资 金总额 报告期内 变更用途 的募集资 金总额 累计变更 用途的募 集资金总 额 累计变更 用途的募 集资金总 额比例 尚未使用 募集资金 总额 尚未使用 募集资金 用途及去 向 闲置两年 以上募集 资金金额 2017 公开发行 新股 25,783.06 5,422 5,422 0 0 0.00% 20,361.06 系统及体 系持续扩 建 0 合计 -- 25,783.06 5,422 5,422 0 0 0.00% 20,361.06 -- 0 募集资金总体使用情况说明 根据科锐国际公司2015年第五次临时股东大会决议以及中国证券监督管理委员会证监许可【2017】697号文《关于核准北 京科锐国际人力资源股份有限公司首次公开发行股票的批复》的核准，本公司获准公开发行人民币普通股（A股）4,500 万股，每股面值1元，发行价为人民币每股6.55元，募集资金总额为人民币294,750,000.00元，减除发行费用人民币 36,919,402.86元后，募集资金净额为人民币257,830,597.14元。截止到2017年12月31日，本公司募集资金累计投资直接 募投项目5,422.00万元，用于业务体系扩建项目和信息化系统升级项目。2017年8月16日，公司第一届董事会第十六次 会议审议通过了《关于使用部分暂时闲置募集资金进行现金管理的议案》，同意公司使用额度不超过6,000万元闲置募集资 金进行现金管理。2017年8月25日公司购买6,000万元结构性理财产品，为期6个月，预期收益率4.35%。截至2017年 12月31日剩余尚未使用的募集资金均存放在公司的募集资金专户，公司将有计划的投资于募投项目。 （2）募集资金承诺项目情况 √ 适用 □ 不适用 单位：万元 承诺投资项目和超募 资金投向 是否已变 更项目 (含部分 变更) 募集资金 承诺投资 总额 调整后投 资总额 (1) 本报告期 投入金额 截至期末 累计投入 金额(2) 截至期末 投资进度 (3)＝ (2)/(1) 项目达到 预定可使 用状态日 期 本报告期 实现的效 益 是否达到 预计效益 项目可行 性是否发 生重大变 化 承诺投资项目 1. 业务体系扩建项目 否 22,783.06 22,783.06 4,568.57 4,568.57 20.05% 2020年 06月01 日 不适用 否 2. 信息化系统升级项 目 否 3,000 3,000 853.43 853.43 28.48% 2020年 06月01 日 不适用 是 承诺投资项目小计 -- 25,783.06 25,783.06 5,422 5,422 -- -- -- -- 超募资金投向 不适用 合计 -- 25,783.06 25,783.06 5,422 5,422 -- -- 0 -- -- 未达到计划进度或预 计收益的情况和原因 （分具体项目） 不适用。 项目可行性发生重大 变化的情况说明 不适用。 超募资金的金额、用途 及使用进展情况 不适用 募集资金投资项目实 施地点变更情况 不适用 募集资金投资项目实 施方式调整情况 不适用 募集资金投资项目先 期投入及置换情况 不适用 用闲置募集资金暂时 补充流动资金情况 不适用 项目实施出现募集资 不适用 金结余的金额及原因 尚未使用的募集资金 用途及去向 2017年8月16日，公司第一届董事会第十六次会议审议通过了《关于使用部分暂时闲置募集资金 进行现金管理的议案》，同意公司使用额度不超过6,000万元闲置募集资金进行现金管理。2017年8 月25日公司将6000万元存入中国光大银行股份有限公司北京分行，为期6个月，到期支取利率 4.35%。截至2017年12月31日剩余尚未使用的募集资金均存放在公司的募集资金专户，公司将有 计划的投资于募投项目。 募集资金使用及披露 中存在的问题或其他 情况 不适用。 （3）募集资金变更项目情况 □ 适用 √ 不适用 公司报告期不存在募集资金变更项目情况。 六、重大资产和股权出售 1、出售重大资产情况 □ 适用 √ 不适用 公司报告期未出售重大资产。 2、出售重大股权情况 □ 适用 √ 不适用 七、主要控股参股公司分析 √ 适用 □ 不适用 主要子公司及对公司净利润影响达10%以上的参股公司情况 单位：元 公司名称 公司类型 主要业务 注册资本 总资产 净资产 营业收入 营业利润 净利润 苏州科锐尔 子公司 招聘流程外 包、灵活用 工 42,000,000.00 144,293,504.52 107,364,552.59 174,644,347.58 30,018,616.64 22,700,258.88 北京欧格林 子公司 灵活用工 （主要提供 医药研发岗 位） 4,000,000.00 71,934,973.58 18,430,205.54 92,223,621.96 15,932,624.03 14,443,364.17 上海科之锐 子公司 灵活用工 （主要提供 IT研发工程 20,000,000.00 127,198,409.93 35,018,299.14 278,903,264.06 11,283,345.75 8,574,221.15 师岗位、办 公室行政岗 位） 亦庄人力 子公司 灵活用工、 传统劳务派 遣（主要提 供工厂流水 线岗位） 10,000,000 92,285,291.01 27,760,013.12 64,420,405.57 11,324,475.27 9,838,336.38 西藏亦庄 子公司 灵活用工、 传统劳务派 遣（主要提 供工厂流水 线岗位） 10,000,000 32,294,483.65 14,774,674.16 37,010,084.79 10,852,781.92 10,435,698.58 杭州科之锐 子公司 中高端人才 访寻（侧重 区域城市的 各种行业领 域） 10,000,000.00 23,147,676.75 20,117,688.88 14,477,161.21 11,784,677.14 8,874,067.06 安拓奥古 子公司 中高端人才 访寻（针对 汽车、医药 等行业提供 生产供应链 服务） USD1,000,000.00 26,789,360.20 19,260,979.94 59,077,243.12 9,489,044.83 7,253,072.34 上海康肯 子公司 灵活用工 （主要提供 终端销售岗 位） 4,000,000.00 77,625,756.03 41,947,456.12 146,982,949.57 12,940,687.31 9,712,084.17 报告期内取得和处置子公司的情况 （未完）  |