[中报]科锐国际:2019年半年度报告
原标题:科锐国际:2019年半年度报告 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2019年半年度报告 2019-043 2019年08月 第一节 重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的 真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别 和连带的法律责任。 公司负责人高勇、主管会计工作负责人陈崧及会计机构负责人(会计主管人 员)方洁声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。 1、模式转换的风险 公司管理能力可能无法适应业务规模扩大的风险公司资产规模、人员规模 和业务规模将进一步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理水平不能适应公 司规模的需要，组织模式和管理制度未能及时调整完善，将会削弱公司的市场 竞争力，从而对公司业务发展造成不利影响。 2、人才流失与培养的风险 市场竞争日趋激烈的风险人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快 速发展时期，发展前景广阔。总体而言，人力资源服务行业集中度较低，行业 内企业单位市场份额均不高。虽然与同行业其他企业相比，公司具有一定的竞 争优势，拥有一支高素质专业人才团队，建立了较高的行业地位和品牌知名度， 能够提供人力资源整体解决方案。但如果公司未能紧跟行业发展步伐，通过多 种途径加强核心竞争力并扩大竞争优势，激烈的市场竞争可能降低公司的市场 份额，从而对业务拓展和市场地位稳定造成不利影响。 3、政策法规变化风险 目前，我国经济处于结构调整的转型过程中，经济增长速度放缓，未来宏 观经济的景气度面临一定的不确定性，从而对公司业务的发展可能会造成一定 不利影响。 公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。 目录 第一节 重要提示、目录和释义.........................................................................................................................................................2 第二节 公司简介和主要财务指标.....................................................................................................................................................8 第三节 公司业务概要 ....................................................................................................................................................................... 11 第四节 经营情况讨论与分析 ........................................................................................................................................................... 15 第五节 重要事项 ............................................................................................................................................................................... 25 第六节 股份变动及股东情况 ........................................................................................................................................................... 30 第七节 优先股相关情况 ................................................................................................................................................................... 34 第八节 董事、监事、高级管理人员情况 ....................................................................................................................................... 35 第九节 公司债相关情况 ................................................................................................................................................................... 36 第十节 财务报告 ............................................................................................................................................................................... 37 第十一节 备查文件目录 ................................................................................................................................................................. 163 释义 释义项 指 释义内容 科锐国际、本公司、公司 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司 北京翼马 指 北京翼马人力资源有限公司 北京奇特 指 北京奇特咨询有限公司 杭州长堤 指 杭州长堤股权投资合伙企业（有限合伙） 北京云联 指 北京云联咨询有限公司 上海凯棱德 指 凯棱德管理咨询（上海）有限公司 Career HK 指 Career International (Hong Kong) Limited，可瑞尔国际（香港）有限公司 Great Ocean 指 Great Ocean Capital Limited 苏州科锐尔 指 科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司 北京联聘 指 北京联聘咨询有限公司 北京欧格林 指 北京欧格林咨询有限公司 上海科之锐 指 上海科之锐人才咨询有限公司 秦皇岛速聘 指 秦皇岛速聘信息咨询有限公司 安拓咨询 指 Antal国际商务咨询（北京）有限公司 安拓奥古 指 安拓奥古（北京）人力资源服务有限公司 苏州安拓奥古 指 苏州安拓奥古人力资源服务有限公司 渝飞安拓 指 渝飞安拓人力资源服务重庆有限公司 ANTAL国际 指 ANTAL国际有限公司 荐客极聘 指 荐客极聘网络技术（苏州）有限公司 汇聘咨询 指 汇聘管理咨询（上海）有限公司 科锐正信 指 烟台市科锐正信人力资源管理有限公司 印度公司 指 Career International Search and Selection India Private Limited 新加坡公司 指 Career International-FOS Pte. Ltd 马来西亚公司 指 Career International-FOS SDN.BHD. 香港 AP 指 Career International AP (Hong Kong) Limited Aurex Group 指 Aurex Group Limited 亦庄人力 指 北京亦庄国际人力资源有限责任公司 西藏亦庄 指 西藏亦庄人力资源有限责任公司 上海大易 指 上海大易信息科技有限公司 上海康肯 指 上海康肯市场营销有限公司 杭州科之锐 指 杭州科之锐人力资源有限公司 杭州锐致 指 杭州锐致商务咨询有限公司 山东正信 指 山东省正信人力资源管理有限公司 合志可成 指 北京合志可成科技有限公司 北京三刻 指 北京三刻科技有限公司 无锡智瑞 指 无锡智瑞工业服务外包有限公司 上海客汗 指 上海客汗网络科技有限公司 陕西科锐尔 指 陕西科锐尔人力资源服务有限公司 Aurex Group Americas 指 Aurex Recruitment Group Americas, Inc. Aurex Group LLC. 指 Aurex Group LLC. 宁波康肯 指 宁波康肯市场营销有限公司 成都科之锐 指 成都科之锐人力资源服务有限公司 兴航国际 指 北京兴航国际人力资源管理有限责任公司 浙江亦庄 指 浙江亦庄人力资源有限责任公司 翰林派/科锐翰林 指 科锐翰林（武汉）咨询有限公司 才到 指 上海云武华科技有限公司 Investigo 指 Investigo Limited Investigo LLC 指 Investigo LLC 津科智睿 指 天津津科智睿人力资源有限公司 苏州聚聘 指 苏州聚聘网络技术有限公司 科锐武汉 指 科锐国际人力资源（武汉）有限责任公司 长春致新 指 科锐致新人力资源（长春）有限公司 融睿诚通 指 北京融睿诚通金融服务外包有限公司 东莞科之锐 指 东莞科之锐人力资源服务有限公司 科锐乌鲁木齐 指 乌鲁木齐科锐高新人才服务有限公司 天津薪睿 指 天津薪睿人力资源有限公司 Aurex新加坡 指 Aurex Singapore Pte Ltd 科锐江城 指 科锐江城人力资源管理咨询（武汉）有限公司 Aurex Group Australia Holdings 指 AUREX GROUP AUSTRALIA HOLDINGS PTY LIMITED Aurex Australia 指 Aurex Group Australia Pty Ltd 灵活用工 指 针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期（孕 期、产假、哺乳期）员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、 辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工的一种特殊 用工形式 劳务派遣 指 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向 其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用 工形式，劳务派遣的最显著特征是劳动力的雇用方和使用方分离 人力资源外包 指 Human Resource Outsourcing （HRO）的简称，是企业根据需要将某一 项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的人力资源管理 机构进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化 人力资源 指 人的知识、技能、体力等各种能力的总和 中高端人才访寻 指 中高端猎头的正式称谓，是一种高端的人才招聘模式，即为客户提供咨 询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用中高级人才的服务活动，其目 标群体是具有较高知识水平、专业技能的中高层管理人员和中高级技术 人员和其他稀缺人员 招聘流程外包（RPO） 指 Recruitment Process Outsourcing（RPO）的简称，是指企业将内部招聘 的整个或部分流程外包给第三方服务机构来完成，由其负责招聘人才规 划、雇主品牌维护、招聘管理系统优化、招聘流程实施、应用和改进以 及第三方供应商管理等 SaaS 指 Software-as-a-service(软件即服务) 股东大会、科锐国际股东大会 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司股东大会 董事会、科锐国际董事会 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司董事会 监事会、科锐国际监事会 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司监事会 证监会、中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 交易所、证券交易所 指 深圳证券交易所 信永中和、信永中和会计师、发行人会计师 指 信永中和会计师事务所（特殊普通合伙） 人民币普通股、A股 指 经中国证监会批准，向中国境内投资者发行，在境内证券交易所上市， 以人民币标明面值，以人民币认购和交易的普通股股票 报告期、上年同期 指 2019年1-6月、2018年1-6月 元、万元 指 人民币元、人民币万元 第二节 公司简介和主要财务指标 一、公司简介 股票简称 科锐国际 股票代码 300662 股票上市证券交易所 深圳证券交易所 公司的中文名称 北京科锐国际人力资源股份有限公司 公司的中文简称（如有） 科锐国际 公司的外文名称（如有） Beijing Career International Co., Ltd 公司的外文名称缩写（如有） Career International 公司的法定代表人 高勇 二、联系人和联系方式 董事会秘书 证券事务代表 姓名 陈崧 张宏伟 联系地址 北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大 厦1301 北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大 厦1301 电话 010-59271212 010-59271212 传真 010-59271313 010-59271313 电子信箱 CIBDO@careerintlinc.com CIBDO@careerintlinc.com 三、其他情况 1、公司联系方式 公司注册地址，公司办公地址及其邮政编码，公司网址、电子信箱在报告期是否变化 □ 适用 √ 不适用 公司注册地址，公司办公地址及其邮政编码，公司网址、电子信箱报告期无变化，具体可参见2018年年报。 2、信息披露及备置地点 信息披露及备置地点在报告期是否变化 □ 适用 √ 不适用 公司选定的信息披露报纸的名称，登载半年度报告的中国证监会指定网站的网址，公司半年度报告备置地报告期无变化，具 体可参见2018年年报。 3、注册变更情况 注册情况在报告期是否变更情况 □ 适用 √ 不适用 公司注册情况在报告期无变化，具体可参见2018年年报。 四、主要会计数据和财务指标 公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据 □ 是 √ 否 本报告期 上年同期 本报告期比上年同期增减 营业总收入（元） 1,674,617,840.93 725,520,987.23 130.82% 归属于上市公司股东的净利润（元） 64,288,323.99 47,826,653.34 34.42% 归属于上市公司股东的扣除非经常性损 益后的净利润（元） 54,091,718.72 43,663,219.87 23.88% 经营活动产生的现金流量净额（元） -76,185,354.69 -40,516,812.47 -88.03% 基本每股收益（元/股） 0.3572 0.2657 34.44% 稀释每股收益（元/股） 0.3572 0.2657 34.44% 加权平均净资产收益率 8.50% 7.38% 1.12% 本报告期末 上年度末 本报告期末比上年度末增 减 总资产（元） 1,501,490,258.98 1,378,225,533.39 8.94% 归属于上市公司股东的净资产（元） 769,271,091.37 728,015,342.26 5.67% 五、境内外会计准则下会计数据差异 1、同时按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况 □ 适用 √ 不适用 公司报告期不存在按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。 2、同时按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况 □ 适用 √ 不适用 公司报告期不存在按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。 六、非经常性损益项目及金额 √ 适用 □ 不适用 单位：人民币元 项目 金额 说明 非流动资产处置损益（包括已计提资产减值准备的冲销部分） 243.00 固定资产处置损失 计入当期损益的政府补助（与企业业务密切相关，按照国家统 一标准定额或定量享受的政府补助除外） 14,135,114.29 计入当期损益的政府补助明细 详见本附注“七、67、其他收益” 与“七、74、营业外收入”。 企业重组费用，如安置职工的支出、整合费用等 -36,050.00 除上述各项之外的其他营业外收入和支出 -94,059.87 减：所得税影响额 3,399,255.79 少数股东权益影响额（税后） 409,386.36 合计 10,196,605.27 -- 对公司根据《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》定义界定的非经常性损益项目，以及把《公 开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目，应 说明原因 □ 适用 √ 不适用 公司报告期不存在将根据《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》定义、列举的非经常性损益 项目界定为经常性损益的项目的情形。 第三节 公司业务概要 一、报告期内公司从事的主要业务 公司是否需要遵守特殊行业的披露要求 否 科锐国际是国内领先的以技术驱动的人力资源整体人才解决方案服务商，也是内国首家登陆A股的人力资源服务企业， 目前在中国大陆、中国香港、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有100余家分支机构，2200余 名专业招聘顾问，过去的23年中在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨 询、人才测评、人才的培训与发展、人才的招聘、雇佣、管理的人力资源全产业链服务等，为候选人整个职业生命周期提供 全覆盖的闭环服务。公司自提出“一体两翼”战略以来，在加大技术研发投入的同时不停打造适应长尾客户需求的“新技术+ 服务”的模块产品，其中包括基于互联网及手机端的各类OMO产品、基于APP及微信小程序的垂直细分平台以及针对企业整 体人力资源管理、轻简便捷的简历管理及薪酬福利管理的SaaS云软件产品，逐渐形成了对客户企业发展生命周期的闭环服务 的生态模式。 目前，公司的服务产品已形成如下布局： 公司线下服务以中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工三大业务为主，咨询、培训、人才测评等服务为辅助全线开 展。通过技术和系统的持续开发及AI机器学习的不断升级，对内加大对中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等三大 主营业务赋能，从顾问的获客、到候选人筛选、面试到发送候选人报告等各个环节不断缩短工作时间。 此外，公司在“一体两翼”战略指引下，在加大技术研发投入的同时不停打造适应长尾客户需求的新技术产品+服务的模 块产品。其中包括基于互联网及手机端的各类OMO产品、基于APP及微信小程序的垂直细分平台以及针对企业整体人力资 源管理、轻简便捷的简历管理及薪酬福利管理的SaaS云软件产品。 如下： 产品类型 名称 产品简介 备注 OMO产品 才客网 中高端人才访寻+互联网产品，C2B的模式主打 “为牛人找工作” 中高端人才访寻业务的线上 服务 即派优职 灵活用工+互联网/移动端的产品，针对城市小白 领岗位的职位发布及求职服务平台 应灵活用工业务的线上服务 平台产品 医脉同道 针对大健康领域的垂直细分小程序，可以用来发 布职位和吸引简历 为大健康领域提供职位发布 及求职的小平台 科锐优职 科锐官网及公众号的职位发布小程序 目前主要用于聚合职位及候 选人资源 翰林派 针对专家咨询、调研等专家智库服务的APP 属于灵活用工-类兼职服务+ 技术的平台 可汗招聘 即Co-Hirer，职位分发平台 聚合各种渠道做职位信息分 发、吸引B段及C端流量 SaaS产品 睿聘 针对中小长尾客户的简历管理SaaS云软件 轻简、便捷。可以和外包服 务组合服务 薪薪乐 针对中小长尾客户的薪酬服务考勤管理SaaS云软 件 目前在“全薪全E”产品下，可 定制不同产品+服务模式 才到 针对大中型客户人力资源的SaaS云软件 可按需求分模块定制开发 禾蛙网 加盟商及合作伙伴的交易合作平台 试运营过程中 二、主要资产重大变化情况 1、主要资产重大变化情况 主要资产 重大变化说明 股权资产 主要系报告期内增加投资人民币380万元收购才到9.5%股份。 固定资产 报告期内无重大变化。 无形资产 报告期内无重大变化。 在建工程 报告期内无重大变化。 2、主要境外资产情况 √ 适用 □ 不适用 资产的具体内容 形成原因 资产规模 所在地 运营模式 保障资产安全性 的控制措施 收益状况 境外资产占 公司净资产 的比重 是否存在重 大减值风险 Investigo52.25%股权 股权投资 231,491,093元 英国 自营 通过规范化程序 系统设计，以及强 化程序的执行，保 证企业管理运营 健康安全，同时建 立合理的战略目 标，通过流程的风 险梳理和重大风 险协同治理，达到 有机协同。 21,376,815.48元 15.42% 否 三、核心竞争力分析 公司是否需要遵守特殊行业的披露要求 否 1、品牌优势 作为国内唯一一家登陆A股的人力资源企业，23年来本着“以客户为中心”的核心价值观，公司多年来专注于细分行业及 职能，通过多品牌独立运行的经营模式，在垂直细分领域建立起多个知名品牌，例如专注于医药研发领域提供灵活用工业务 的“欧格林”，专注于终端销售领域提供灵活用工业务的“康肯”等。近两年，公司陆续投资上海客汗（Co-Hire）、才到、无 锡智瑞，拓展延伸服务产业链；研发及升级 “才客网”、“即派”、“医脉同道”、 “ 睿聘”、“薪薪乐”、“禾蛙”等OMO产品、 技术平台、Saas云软件产品，大力布局技术领域；通过协同各子品牌优势，以及对“一体两翼”战略的全面升级，稳固了“科 锐国际”是以技术驱动的整体人才解决方案提供商的综合品牌影响力。品牌优势一方面增大了公司的议价能力，另一方面为 公司带来了新的长尾客户，对公司的规模性扩张提供了强有力保障。 优质的品牌优势让我们建立了多元化而稳定的客户基础，客户数量从2010年的800家左右上升到目前的3,400多家；同时， 每家客户的平均业务收入也实现了稳步增长。目前，公司与超过3,400家著名跨国及中资企业保持长期合作，其中，47%为 外资企业，42%为快速成长的民营企业，11%为国有企业，与同行业竞争者相对比，公司中高端客户资源优势明显。公司客 户合作期限长、粘性强和复购率高，其中75%为重复购买客户，大量客户的服务期超过十年。 2、规模优势 截止2019年6月30日，我们在海内外陆续建立了103家分支机构，遍布在国内40余个城市及7个不同国家和地区；公司拥 有2,200余名专业招聘顾问，业务覆盖全国各个省市，涉及新加坡、印度、泰国、马来西亚、印度尼西亚、越南、美国、英 国、澳大利亚等国家，服务超过18个细分行业的研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职 位，形成了250余个利润中心。公司跨区域的强大服务网络，能够帮助公司快速响应客户需求，伴随跨国公司在中国市场的 深入发展和中国企业跨区域及国际化扩张步伐，以客户为中心快速集中优质资源，提供量身定制精准化的产品和服务，实现 产品和服务的交叉销售，进一步巩固公司的领先优势。 3、文化优势 多年来，公司形成了积极向上的企业文化，我们全体致力于为客户企业提供专业和增值的人力资源服务，为候选人提供 契合的、有价值的和更佳的职业发展机会，科锐人一直以“搭建客户和候选人之间的桥梁，让选才、用才更轻松”的发展愿景。 公司的管理团队经验丰富、锐意进取，人力资源服务行业的平均服务时间达到15年以上，对行业发展规律和趋势有着深刻的 理解。本公司人才队伍构成多元化，既有创业元老也有国际化的外聘高管；既有招聘领域的专家也有人力资源管理其他领域 的领军人物；既有经验丰富的老同事也有高效创新的80后。本公司2,200余名专业顾问团队中，80%以上拥有8年以上专业人 力资源服务经验，70%以上具备知名跨国企业和大中型企业工作背景。此外，本公司员工97%以上拥有大专以上学历。本公 司倡导以团队协作为核心的企业文化，建立了基于绩效奖金和股权激励等以中长期绩效为导向的合理激励机制和灵活高效的 职业晋升机制，人才队伍流失率远低于市场平均水平。 4、政策优势 十九大以来，国家各项支持人力资源行业发展的政策更是让我们如遇春风，党的十九大报告指出，“我国经济已由高速 增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期”，在中高端消费、创新引领、 绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。 同时十九大报告在“贯彻新发展理念， 建设现代化经济体系”部分明确提出，着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。十九 大上习总书记还指出：人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加 快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、 聚才的良方。人社部2017年提出了“三计划”、“三行动”，也使我们有信心致力于打造成行业领军企业。《中国就业发展报告 （2019）》中明确提出人力资源服务行业具有高技术含量、高人力成本、高附加值和高成长性，并兼具劳动密集型特征，是 促进就业和社会经济发展的重要力量，除了提供直接就业的机会外，其对于促进就业的贡献还在于帮助各行各业的劳动者实 现求职择业。伴随着社会经济的发展和产业转型升级的需求，人力资源服务业对于促进就业的的作业日益显著。面对中美贸 易对话的升级、中国制造2025计划的推出、5G信息产业崛起、中国人口红利减弱、城镇化率的持续提升等大环境，使以云 计算、人工智能、新零售、物联网、医药制造、电子、计算机、通信制造等为代表的行业领域人才需求激增，面对VUCA的 经济环境各大中型企业竞相推出各种人力资源雇佣模式转型方案等等都为人力资源行业的发展提供了更广阔的空间。 第四节 经营情况讨论与分析 一、概述 人力资源服务业作为中国市场的朝阳行业，其发展得到了党和政府的高度重视。党的十九大提出要加快建设人力资源协 同发展的产业体系，要在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新的动力。人力资源服务业作为现代服务业和生产性服务 业的重要组成部分，是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，是构建人力资源协同发展产业体 系的重要力量。根据人社部官方统计，截止2018年底，全国共有公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构3.57万家， 同比增长18.37%；行业从业人员64.14万人，同比增长9.89%；全国营收1.77万亿元，同比增长22.69%。可以看到行业规模在 进一步扩大，人力资源行业在咨询、招聘、寻访、测评、考试、外包等通过线上平台、软件和线下服务等多维度为各类政府、 企事业单位提供人力资源方方面面的服务支持。2018年，各类人力资源服务机构共帮助2.28亿人实现就业择业和流动，为3,669 万家次用人单位提供各类服务，也说明了人力资源服务业在促进就业和优化人力资源配置方面正在发挥着越来越重要的作 用。 2019年以来，中国经济稳中求进、稳中有忧，经济下行的压力有所上升，尤其是在中美经贸摩擦的背景下，中国经济 所面临的外部环境严峻，与自身发展所面临的不充分不平衡问题相叠加，使得稳增长、防风险的难度加大。从需求侧来看， 消费增速持续疲软，虽房地产开发投资维持高位，基建投资小幅回升，但受工业企业利润增速下降、进出口增速下滑的影响， 制造业投资大幅下滑，总投资增速有所回落。从更深层次来看，结构性问题仍未得到根本改善，民营企业、中小企业融资难、 融资贵问题的未能得到缓解，对经济发展的桎梏日益凸显。同时，区域间市场化发展不平衡限制了企业对冲各类冲击的工具 选项，导致企业部门的劳动力需求疲软，劳动力市场承压。一系列宏观经济问题给人力资源行业的招聘市场带来了一定冲击； 同时，我们也能看到随着经济形势和社会政策的转变，越来越多的用工单位将人力资源相关的职能和业务外包给专门的人力 资源服务机构。 本公司作为人力资源行业登陆A股的唯一一家领军企业，时刻肩负历史使命，面对报告期内复杂多变的各种不确定的经 济环境，始终坚持“四个一”的基本战略目标，坚持年初制定的“服务咨询化、咨询模块化、模块SaaS化、SaaS平台化”的四个 转化下不断加大技术投入和进行产品业务的重新布局，在“垂直升级、互联互通和敏捷前端”的指引下配合“三合”即：广泛聚 合、深度撮合、多维整合的长远规划做出业务生态升级目标。 报告期内，公司挖掘三大业务间的交叉销售能力，培育跨行业的新兴职能业务增长点，践行服务咨询化，垂直升级进一 步提升现有业务的盈利水平。继续推进重点产业集群区域、国家级产业园、国内二线城市等分支机构建设，通过增加垂直商 圈功能分区、增强业务板块间的交叉销售和协同效应等手段，对现有分支机构进行优化升级，吸引更多的加盟商及合作伙伴， 进一步拓展和完善覆盖全国的人力资源服务网络。国际化方面，公司抓住国际和国内大型企业跨国业务发展及“一带一路” 国家战略所带来的业务机会，审慎而积极的推进国际化，继设立中国香港、新加坡、马来西亚、印度、美国、英国分支机构 后，报告期内通过设立澳洲分支机构，不断布局海外服务网点。 公司通过技术和系统的持续开发及AI机器学习的不断升级，对内加大对中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等 三大主营业务赋能，从顾问的获客、到候选人筛选、面试到发送候选人报告等各个环节不断缩短工作时间；报告期进一步加 大了对技术产品的投资，追加投资上海可汗（Co-Hirer）、上海云武华科技（才到SaaS），线上产品与线下业务充分融合， 互相推介完美实现交叉销售，科技不断赋能广大客户。 截止本报告期末，公司在中国大陆、中国香港、新加坡、马来西亚、印度、美国、英国、澳洲等地共设103家分支机构， 自有员工人数达到2,200人，本报告期末管理外派员工13,100余人。公司中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工业务成功 为客户推荐中高端管理人员和专业技术岗位超过13,600余人，外包累计派出人员76,100人次。 报告期内，公司实现营业收入167,461.78万元，同比增长130.82%。归属于母公司所有者净利润6,428.83万元，比上年同 期增长了34.42%。扣除非经常性损益归属于母公司所有者净利润5,409.17万元，比上年同期增长23.88%。 报告期内，由于公司的卓越表现多次荣获业内各类奖项：主要有：《第一资源》评出的“最佳灵活用工服务机构”、HRO Today Baker's Dozen评出的“招聘流程外包最佳服务商”、The RI Awards of China评出的“中国区最佳招聘服务商”、智享会评 出的“招聘技术创新供应商5强”、《人力资本管理》杂志评出的“大中华区人力资源服务行业先驱”、亚太人才服务研究院评 出的“领军企业奖”、《北京人力资源服务行业协会》评出的“2019北京地区人力资源服务品牌50强”、“猎头品牌10强”、《企 业网D1Net》评选的“2018 最佳AI简历管理提供商”。近期公司又获得 “中国创业板上市公司价值50强”及“中国创业板上市公 司十佳管理团队”等荣誉。 二、主营业务分析 概述 参见“经营情况讨论与分析”中的“一、概述”相关内容。 主要财务数据同比变动情况 单位：人民币元 本报告期 上年同期 同比增减 变动原因 营业收入 1,674,617,840.93 725,520,987.23 130.82% 主要系本年度公司经营 情况良好，服务网络持 续扩张，同时通过“产品 +服务+技术”赋能专业 顾问，带动公司各个业 务线增长；同时灵活用 工业务增长迅猛所致。 营业成本 1,444,761,470.28 568,882,856.61 153.96% 主要系公司拓展各个业 务规模，持续在自有员 工人员，房租投入，差 旅及交通费随着业务拓 展而同比增长所致。 销售费用 52,352,500.79 34,651,187.78 51.08% 主要系本报告期内度市 场费用投入增长，加大 客户拓展宣传所致。 管理费用 75,494,535.05 54,590,078.45 38.29% 主要系公司本年度业务 增长导致管理费用增加 所致。 财务费用 1,060,366.79 -2,509,418.43 142.26% 主要系公司利息减少所 致。 所得税费用 24,586,553.37 15,439,068.82 59.25% 主要系公司本期利润增 长所致。 研发投入 6,047,138.10 4,031,360.82 50.00% 主要系本报告期内公司 持续开展系统平台、信 息化平台、SaaS云建设 研发所致。 经营活动产生的现金流 量净额 -76,185,354.69 -40,516,812.47 -88.03% 主要系公司本期灵活用 户业务增长所涉及的业 务铺底资金增长所致。 投资活动产生的现金流 量净额 -13,695,624.40 -277,882,468.87 95.07% 主要系本报告期内主要 系公司投资才到380万 及持续信息化系统投资 所致。2018年同期为投 资无锡智瑞，融睿， Investigo导致。 筹资活动产生的现金流 量净额 14,795,725.85 46,846,995.32 -68.42% 主要系本报告期内主要 系1、公司贷款3,500万， 同时归还上年项目借款 270英镑所致；2、公司 收到科锐江城和科锐乌 鲁木齐少数股东投资款 分别为40万和98万所 致。2018年同期为公司 项目借款所致导致。 现金及现金等价物净增 加额 -75,007,938.36 -269,139,713.28 72.13% 如上三项所述。 税金及附加 8,110,123.38 5,088,490.86 59.38% 主要系公司的收入增长 所致。 公司报告期利润构成或利润来源发生重大变动 □ 适用 √ 不适用 公司报告期利润构成或利润来源没有发生重大变动。 占比10%以上的产品或服务情况 √ 适用 □ 不适用 单位：人民币元 营业收入 营业成本 毛利率 营业收入比上年 同期增减 营业成本比上年 同期增减 毛利率比上年同 期增减 分产品或服务 中高端人才访寻 255,359,834.99 163,305,351.97 36.05% 32.74% 37.13% -2.05% 招聘流程外包 73,886,769.39 41,165,986.53 44.29% 0.17% 6.50% -3.31% 灵活用工业务 1,278,137,636.86 1,176,232,488.19 7.97% 198.66% 203.57% -1.49% 分地域 国内业务 1,048,303,581.85 880,169,185.98 16.04% 48.90% 59.91% -5.78% 海外业务 626,314,259.08 564,592,284.30 9.85% 2,812.31% 2,955.75% -4.23% 国际同业统计毛利的概念为净收入口径。 净收入定义为营业收入减去直接成本（包括外包员工的相关支出，但不包括 公司自有业务员工的人工成本及差旅、房租水电、电话费等）。如下： 单位：人民币万元 营业收入 净收入 净收入率 营业收入比上年 净收入比上年同 净收入率比上年 同期增减 期增减 同期增减 中高端人才访寻 25,763.66 25,702.45 99.76% 33.93% 34.19% 0.20% 招聘流程外包 7,388.68 7,306.34 98.89% 0.17% -0.28% -0.44% 灵活用工业务 127,813.76 17,082.95 13.37% 198.66% 172.92% -1.26% 公司综合净收入增长17,762.26万元，增长率为50.99%。 其中灵活用工业务净收入增长10,823.68万元，增长率为 172.92%；中高端人才访寻业务净收入增长6,548.86万元，增长率为34.19 三、非主营业务分析 √ 适用 □ 不适用 单位：人民币元 金额 占利润总额比例 形成原因说明 是否具有可持续性 投资收益 955,400.19 0.92% 主要系公司本期持有的权 益法核算的长期股权投资 收益所致。 否 资产减值 -1,876,478.35 -1.81% 主要系公司本期产生坏账 损失所致。 否 营业外收入 10,276,680.62 9.90% 主要系公司本期收到的政 府扶持资金和奖励资金所 致。 否 营业外支出 118,105.56 0.11% 主要系公司对本期外捐赠 及资产处置损失所致。 否 其他收益 3,882,479.36 3.74% 主要系公司本期收到的与 经营相关的补贴及税金返 还所致。 否 四、资产、负债状况分析 1、资产构成重大变动情况 单位：人民币元 本报告期末 上年同期末 比重增减 重大变动说明 金额 占总资产比 例 金额 占总资产比 例 货币资金 259,083,893.26 17.26% 241,101,479.11 23.15% -5.89% 无重大变化。 应收账款 747,331,128.37 49.77% 369,007,374.04 35.43% 14.34% 主要系本期公司收入增长所致。 长期股权投资 81,790,983.61 5.45% 236,623,636.37 22.72% -17.27% 主要系公司报告期内增加对才到投资 380万所致。上年同期为主要系6月 对Investigo投资人民币16,348.19万 元。 固定资产 11,595,504.39 0.77% 9,616,538.78 0.92% -0.15% 主要系报告期内增加信息化平台建设 投资所致。 短期借款 79,076,251.70 5.27% 49,334,127.00 4.74% 0.53% 主要系报告期内保理业务抵押借款 4,407万元，及银行信用借款3,500万 元所致。上年度同期项目借款已于 2019年上半年内全部还清。 长期待摊费用 19,560,371.73 1.30% 7,615,363.53 0.73% 0.57% 主要系公司本期公司经营体系扩建所 致。 开发支出 8,124,936.23 0.54% 0.00 0.00% 0.54% 主要系报告期内项目进入开发阶段转 开发支出所致。 商誉 143,866,554.20 9.58% 44,428,375.23 4.27% 5.31% 主要系公司并购融睿诚通、Investigo 产生的商誉所致。 应付账款 73,491,889.84 4.89% 1,685,007.06 0.16% 4.73% 主要系报告期内应付供应商款所致。 其他应付款 75,503,359.03 5.03% 53,335,656.96 5.12% -0.09% 主要系报告期内应付股利2,480万及 其他业务代垫费用所致。 应交税费 60,598,854.25 4.04% 34,268,936.19 3.29% 0.75% 主要系报告期内随收入、业务增长， 相关税费增长所致。 递延所得税负债 22,326,205.28 1.49% 3,497,400.88 0.34% 1.15% 主要系报告期内非同一控制下企业合 并公允价值与账面成本的差额所致。 预收款项 28,014,216.31 1.87% 11,772,259.49 1.13% 0.74% 主要系报告期内项目预收款所致。 其他综合收益 1,413,221.11 0.09% 4,442,055.10 0.43% -0.34% 主要系公司本期报表折算差异所致。 2、以公允价值计量的资产和负债 □ 适用 √ 不适用 3、截至报告期末的资产权利受限情况 截止报告期末，公司无资产权利受限情况。 五、投资状况分析 1、总体情况 √ 适用 □ 不适用 报告期投资额（元） 上年同期投资额（元） 变动幅度 3,800,000.00 262,102,745.81 -6,797.44% 2、报告期内获取的重大的股权投资情况 □ 适用 √ 不适用 3、报告期内正在进行的重大的非股权投资情况 □ 适用 √ 不适用 4、以公允价值计量的金融资产 □ 适用 √ 不适用 5、募集资金使用情况 √ 适用 □ 不适用 （1）募集资金总体使用情况 √ 适用 □ 不适用 单位：万元 募集资金总额 25,783.06 报告期投入募集资金总额 5,240.39 已累计投入募集资金总额 23,769.31 报告期内变更用途的募集资金总额 0 累计变更用途的募集资金总额 0 累计变更用途的募集资金总额比例 0.00% 募集资金总体使用情况说明 根据科锐国际2015年第五次临时股东大会决议以及中国证券监督管理委员会证监许可【2017】697 号文《关于核准北京科 锐国际人力资源股份有限公司首次公开发行股票的批复》的核准，本公司获准公开发行人民币普通股（A 股）4,500万股， 每股面值1元，发行价为人民币每股6.55元，募集资金总额为人民币29,475.00万元，减除发行费用人民币3,691.94万元后， 募集资金净额为人民币25,783.06万元。截止2019年6月30日，报告期内公司募集资金使用总额5,240.39万元；累计已使 用募集资金总额为23,769.31万元，尚未使用募集资金余额为2,354.12万元（含存款利息收入8.11万元），存放于公司的募 集资金专户。2018年3月30日，公司第二届第二次董事会审议通过了《关于使用部分闲置募集资金暂时补充流动资金的议 案》，同意公司使用额度不超过1.25亿元闲置募集资金暂时补充流动资金。截至2019年6月30日，上述募集资金暂时补充 流动资金1.25亿已全部归还，并将上述募集资金的归还情况通知公司保荐机构及保荐代表人。 （2）募集资金承诺项目情况 √ 适用 □ 不适用 单位：万元 承诺投资项目和超 是否已 变更项 募集资金 承诺投资 调整后投 资总额 本报告 期投入 截至期末 累计投入 截至期 末投资 项目达 到预定 本报告 期实现 截止报 告期末 是否达 到预计 项目可 行性是 北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年半年度报告全文 募资金投向目(含部 分变更) 总额(1)金额金额(2)进度(3) ＝(2)/(1) 可使用 状态日 期 的效益累计实 现的效 益 效益否发生 重大变 化 承诺投资项目 1. 业务体系扩建项 目 否22,783.0622,783.064,984.922,079.496.91% 2020年 06月01 日 不适用否 2. 信息化系统升级 项目 否3,0003,000255.491,689.9156.33% 2020年 06月01 日 不适用否 承诺投资项目小计--25,783.0625,783.065,240.3923,769.31-------- 超募资金投向 不适用 合计--25,783.0625,783.065,240.3923,769.31----00---- 未达到计划进度或 预计收益的情况和 原因（分具体项目） 截止目前，募集资金投资项目正在持续正常推进，也未出现导致募投计划调整的重大内外部因素。 项目可行性发生重 大变化的情况说明 不适用。 超募资金的金额、用 途及使用进展情况 不适用 募集资金投资项目 实施地点变更情况 不适用 募集资金投资项目 实施方式调整情况 不适用 募集资金投资项目 先期投入及置换情 况 适用 为加快募集资金投资项目的实施，提高募集资金的使用效率，截至2017年6月2日，公司募集资金投 资项目已由公司利用自筹资金4,966.95万元预先投入；其中“业务体系扩建项目”已由公司利用自筹资金 4,291.34万元先行投入；“信息化系统建设项目”已由公司利用自筹资金675.61万元先行投入。信永中和 会计师事务所就上述募集资金投资项目的预先投入情况进行了核验，并于2017年8月15日出具了 XYZH/2017BJA20492号《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于以募集资金置换预先已投入募投项 目自筹资金的专项说明鉴证报告》。2017年8月31日，公司以募集资金人民币4,966.95万元置换先期 投入募集资金投资项目的自筹资金。 用闲置募集资金暂 时补充流动资金情 况 适用 2018年3月30日，公司第二届第二次董事会审议通过了《关于使用部分闲置募集资金暂时补充流动资 金的议案》，同意公司使用额度不超过1.25亿元闲置募集资金暂时补充流动资金。截至2019年6月30 日，上述募集资金暂时补充流动资金1.25亿已全部归还，并将上述募集资金的归还情况通知公司保荐 机构及保荐代表人。 项目实施出现募集 资金结余的金额及 原因 不适用 尚未使用的募集资 金用途及去向 截至2019年6月30日，累计已使用募集资金总额为23,769.31万元，尚未使用募集资金余额为2,354.12 万元（含存款利息收入8.11万元），存放于公司的募集资金专户。 募集资金使用及披 露中存在的问题或 其他情况 不适用。 （3）募集资金变更项目情况 □ 适用 √ 不适用 公司报告期不存在募集资金变更项目情况。 6、委托理财、衍生品投资和委托贷款情况 （1）委托理财情况 √ 适用 □ 不适用 报告期内委托理财概况 单位：万元 具体类型 委托理财的资金来源 委托理财发生额 未到期余额 逾期未收回的金额 银行理财产品 自有资金 9,800 0 0 合计 9,800 0 0 单项金额重大或安全性较低、流动性较差、不保本的高风险委托理财具体情况 □ 适用 √ 不适用 委托理财出现预期无法收回本金或存在其他可能导致减值的情形 □ 适用 √ 不适用 （2）衍生品投资情况 □ 适用 √ 不适用 公司报告期不存在衍生品投资。 （3）委托贷款情况 □ 适用 √ 不适用 公司报告期不存在委托贷款。 六、重大资产和股权出售 1、出售重大资产情况 □ 适用 √ 不适用 公司报告期未出售重大资产。 2、出售重大股权情况 □ 适用 √ 不适用 七、主要控股参股公司分析 √ 适用 □ 不适用 主要子公司及对公司净利润影响达10%以上的参股公司情况 单位：人民币元 公司名称 公司类型 主要业务 注册资本 总资产 净资产 营业收入 营业利润 净利润 苏州科锐 尔（单体） 子公司 招聘流程 外包、灵活 用工 42,000,000.00 167,093,127.94 106,218,581.42 147,346,803.07 12,475,055.39 9,475,632.84 北京欧格 林（单体） 子公司 灵活用工 （主要提 供医药研 发岗位） 4,000,000.00 97,965,122.30 21,151,167.16 66,023,576.36 9,703,233.06 9,277,722.59 上海科之 锐（单体） 子公司 灵活用工 （主要提 供IT研发 工程师岗 位、办公室 行政岗位） 20,000,000.00 321,605,321.69 56,432,798.12 416,853,277.85 18,659,083.85 18,093,416.16 Investigo （单体） 子公司 中高端人 才访寻、灵 活用工 英镑1,500.00 232,561,180.12 67,308,080.46 597,019,581.66 28,737,400.99 22,891,263.92 报告期内取得和处置子公司的情况 √ 适用 □ 不适用 公司名称 报告期内取得和处置子公司方式 对整体生产经营和业绩的影响 上海客汗 新取得子公司 于2019年2月完成收购，主要从事线上 信息分发及大学生实习服务业。上半年实 现净利润-58.58万元。 科锐江城 新设子公司 设立于2019年4月10日，主要从事人力 资源等相关服务业务。上半年为开办期。 主要控股参股公司情况说明 上海科之锐、北京欧格林主要从事灵活用工业务，本报告期内业务增长迅速。 苏州科锐尔为招聘流程外包业务，本报告期内业务稳定增长。 Investigo主要从事中高端人才访寻、灵活用业务，本报告期内业务稳定。 八、公司控制的结构化主体情况 □ 适用 √ 不适用 九、公司面临的风险和应对措施 1、 模式转换的风险 公司管理能力可能无法适应业务规模扩大的风险公司资产规模、人员规模和业务规模将进一步扩大，如果公司管理层的 业务素质及管理水平不能适应公司规模的需要，组织模式和管理制度未能及时调整完善，将会削弱公司的市场竞争力，从而 对公司业务发展造成不利影响。 应对措施：加强内部交流与培训，强化人才梯队培养，提高管理员工能力和素质。 2、 人才流失与培养的风险 市场竞争日趋激烈的风险人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，发展前景广阔。总体而言，人力 资源服务行业集中度较低，行业内企业单位市场份额均不高。虽然与同行业其他企业相比，公司具有一定的竞争优势，拥有 一支高素质专业人才团队，建立了较高的行业地位和品牌知名度，能够提供人力资源整体解决方案。但如果公司未能紧跟行 业发展步伐，通过多种途径加强核心竞争力并扩大竞争优势，激烈的市场竞争可能降低公司的市场份额，从而对业务拓展和 市场地位稳定造成不利影响。 应对措施：公司一方面采取绩效考核和薪酬激励、提高员工工作效率的内源性措施，同时积极考虑实施股权激励，将核 心管理及业务人员吸收作为公司股东，分享公司发展红利，以鼓舞士气、稳定人心；另一方面不断开拓新的业务，使得员工 充分发挥和施展空间，人均创收额的增长同步或高于人工成本的增长幅度；品牌影响力提升和公司业务规模的稳定增长，将 不断吸纳补充新鲜血液，培养年轻团队，形成人才梯度，与公司共同成长，满足业务要求，以将人力成本上升的风险控制在 可控范围之内。 3、 政策法规变化风险 目前，我国经济处于结构调整的转型过程中，经济增长速度放缓，未来宏观经济的景气度面临一定的不确定性，从而对 公司业务的发展可能会造成一定不利影响。 应对措施：强调合规经营，不断在地区和业务形式上丰富产品布局，避免对单一地区或产品的过度依赖。 第五节 重要事项 一、报告期内召开的年度股东大会和临时股东大会的有关情况 1、本报告期股东大会情况 会议届次 会议类型 投资者参与比例 召开日期 披露日期 披露索引 2018年年度股份大会 年度股东大会 67.84% 2019年05月28日 2019年05月29日 公告编号：2019-030； 公告名称：《北京科锐国 际人力资源股份有限公 司2018年年度股东大 会决议公告》；公告披露 网站名称：巨潮资讯网 （www.cninfo.com.cn） 2、表决权恢复的优先股股东请求召开临时股东大会 □ 适用 √ 不适用 二、本报告期利润分配及资本公积金转增股本情况 □ 适用 √ 不适用 公司计划半年度不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。 三、公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内履行完毕及 截至报告期末超期未履行完毕的承诺事项 □ 适用 √ 不适用 公司报告期不存在由公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内履行完毕及截至报告期末超 期未履行完毕的承诺事项。 四、聘任、解聘会计师事务所情况 半年度财务报告是否已经审计 □ 是 √ 否 公司半年度报告未经审计。 五、董事会、监事会对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的说明 □ 适用 √ 不适用 六、董事会对上年度“非标准审计报告”相关情况的说明 □ 适用 √ 不适用 七、破产重整相关事项 □ 适用 √ 不适用 公司报告期未发生破产重整相关事项。 八、诉讼事项 重大诉讼仲裁事项 □ 适用 √ 不适用 本报告期公司无重大诉讼、仲裁事项。 其他诉讼事项 □ 适用 √ 不适用 九、媒体质疑情况 □ 适用 √ 不适用 本报告期公司无媒体普遍质疑事项。 十、处罚及整改情况 □ 适用 √ 不适用 公司报告期不存在处罚及整改情况。 十一、公司及其控股股东、实际控制人的诚信状况 □ 适用 √ 不适用 十二、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况 □ 适用 √ 不适用 公司报告期无股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施及其实施情况。 十三、重大关联交易 1、与日常经营相关的关联交易 □ 适用 √ 不适用 公司报告期未发生与日常经营相关的关联交易。 2、资产或股权收购、出售发生的关联交易 □ 适用 √ 不适用 公司报告期未发生资产或股权收购、出售的关联交易。 3、共同对外投资的关联交易 □ 适用 √ 不适用 公司报告期未发生共同对外投资的关联交易。 4、关联债权债务往来 □ 适用 √ 不适用 公司报告期不存在关联债权债务往来。 5、其他重大关联交易 □ 适用 √ 不适用 公司报告期无其他重大关联交易。 十四、重大合同及其履行情况 1、托管、承包、租赁事项情况 （1）托管情况 □ 适用 √ 不适用 公司报告期不存在托管情况。 （2）承包情况 □ 适用 √ 不适用 公司报告期不存在承包情况。 （3）租赁情况 √ 适用 □ 不适用 租赁情况说明 根据公司人力资源服务业务所处的行业特点和现实经营需求，公司办公所需房产均采用租赁方式。截至报告期末，本公 司及下属公司在境内外租赁并正在使用的房产共120多处，租赁面积27,600多平方米。 为公司带来的损益达到公司报告期利润总额10%以上的项目 □ 适用 √ 不适用 公司报告期不存在为公司带来的损益达到公司报告期利润总额10%以上的租赁项目。 2、重大担保 □ 适用 √ 不适用 公司报告期不存在担保情况。 3、其他重大合同 □ 适用 √ 不适用 公司报告期不存在其他重大合同。 十五、社会责任情况 1、重大环保情况 上市公司及其子公司是否属于环境保护部门公布的重点排污单位 不适用 本公司为人力资源服务公司，非环境部门公布的重点排污单位。 2、履行精准扶贫社会责任情况 公司报告半年度暂未开展精准扶贫工作，也暂无后续精准扶贫计划。 十六、其他重大事项的说明 √ 适用 □ 不适用 1、募集资金补流资金归还进展情况 公司2018年3月30日召开第二届董事会第二次会议，会议审议通过了《关于使用部分闲置募集资金暂时补充流动资金的 议案》，同意公司以总额不超过人民币1.25亿元的闲置募集资金暂时补充其流动资金，该次补充流动资金的募集资金自经公 司董事会审议批准之日起使用期限不超过12个月，即从2018年3月30日起到2019年3月29日止，闲置募集资金补充流动资金到 期归还到募集资金专用账户。详见公司于2018年3月30日在巨潮网披露的《关于使用部分闲置募集资金暂时补充流动资金的 公告》（公告编号：2018-031）。 报告期内，上述募集资金暂时补充流动资金1.25亿已全部归还，并将上述募集资金的归还情况通知公司保荐机构及保荐 代表人。详见公司于内容详见公司于2018年8月22日、2018年11月3日、2018年12月18日、2019年1月29日、2019年3月18日、 2019年3月21日、2019年3月30日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于提前归还部分用于暂时补充流动资金的 闲置募集资金的公告》、《关于部分闲置募集资金补充流动资金到期归还的公告》（公告编号：2018-076、2018-091、2018-097、 2019-003、2019-006、2019-007、2019-010）。 2、5%以上股东减持情况 2018年9月公司收到持股5%以上股东Career International (Hong Kong) Limited出具的《股份减持计划告知函》，计划以集 中竞价、大宗交易或协议转让方式减持公司股份19,800,000股（占公司总股本的11.00%），详见公司于2018年9月14日在巨 潮网披露的《关于持股5%以上股东计划减持股份的预披露公告》（公告编号：2018-083），报告期内，Career International (Hong Kong) Limited以通过集中竞价、大宗交易方式合计减持所持公司股份8,559,949股，占公司总股本的4.7556%。减持计划于2019 年4月14日结束。内容详见公司于2018年11月6日、2018年12月21日、2019年1月15日、2019年2月14日、2019年4月17日在巨 潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于持股5%以上股东减持达到1%的公告》、《关于持股5%以上股东减持股份计 划时间过半的进展公告》、《关于持股5%以上股东股份减持计划到期的公告》（公告编号：2018-092、2018-098、2019-001、 2019-004、2019-010）； 2019年4月公司收到持股5%以上股东Career International (Hong Kong) Limited出具的《股份减持计划告知函》，持有公司 无限售流通股15,775,151股（占公司总股本的8.76%），计划以集中竞价、大宗交易方式减持公司股份10,800,000股（占公司 总股本的6.00%），详见公司于2019年4月26日在巨潮网披露的《关于持股5%以上股东计划减持股份的预披露公告》（公告 编号：2019-024），截止报告出具日，Career International (Hong Kong) Limited以通过集中竞价、大宗交易方式合计减持所持 公司股份5,399,762股，占公司总股本的2.9999%。内容详见公司于2019年5月28日、2019年6月26日在巨潮资讯网 （www.cninfo.com.cn）披露的《关于持股5%以上股东减持达到1%的公告（公告编号：2019-029、2019-033）； 2019年5月公司收到持股5%以上股东杭州长堤股权投资合伙企业（有限合伙）出具的《股份减持计划告知函》，持有公 司无限售流通股20,250,000股（占公司总股本的11.25%），计划以集中竞价、大宗交易方式减持公司股份5,400,000股（占公 司总股本的3.00%），详见公司于2019年5月30日在巨潮网披露的《关于持股5%以上股东计划减持股份的预披露公告》（公 告编号：2019-031），截止报告出具日，杭州长堤股权投资合伙企业（有限合伙）以通过集中竞价、大宗交易方式合计减持 所持公司股份2,724,000股，占公司总股本的1.5133%。内容详见公司于2019年6月11日、2019年7月30日在巨潮资讯网 （www.cninfo.com.cn）披露的《关于持股5%以上股东减持达到1%的公告》、《关于持股5%以上股东减持股份计减持数量 过半的进展公告》(公告编号：2019-032、2019-037）； 注：Career International (Hong Kong) Limited、杭州长堤股权投资合伙企业（有限合伙）均为创投对科锐国际的投资平 台，由于其基金到期，根据上市前公开承诺，需要在解除限售后两年内转让全部持有股份。 3、实施2018年度权益分派方案 2018年度利润分配方案已经公司2018年年度股东大会审议通过，并于2018年7月26日实施完成，具体内容详见公司于 2019年7月20日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《2018年年度权益分派实施公告》（公告编号：2019-036）。 十七、公司子公司重大事项 □ 适用 √ 不适用 第六节 股份变动及股东情况 一、股份变动情况 1、股份变动情况 单位：股 本次变动前 本次变动增减（＋，－） 本次变动后 数量 比例 发行新股 送股 公积金转 股 其他 小计 数量 比例 一、有限售条件股份 89,392,275 49.66% 89,392,275 49.66% 3、其他内资持股 85,237,110 47.35% 85,237,110 47.35% 其中：境内法人持股 85,237,110 47.35% 85,237,110 47.35% 4、外资持股 4,155,165 2.31% 4,155,165 2.31% 其中：境外法人持股 4,155,165 2.31% 4,155,165 2.31% 二、无限售条件股份 90,607,725 50.34% 90,607,725 50.34% 1、人民币普通股 90,607,725 50.34% 90,607,725 50.34% 三、股份总数 180,000,000 100.00% 180,000,000 100.00% 股份变动的原因 □ 适用 √ 不适用 股份变动的批准情况 □ 适用 √ 不适用 股份变动的过户情况 □ 适用 √ 不适用 股份回购的实施进展情况 □ 适用 √ 不适用 采用集中竞价方式减持回购股份的实施进展情况 □ 适用 √ 不适用 股份变动对最近一年和最近一期基本每股收益和稀释每股收益、归属于公司普通股股东的每股净资产等财务指标的影响 □ 适用 √ 不适用 公司认为必要或证券监管机构要求披露的其他内容 □ 适用 √ 不适用 2、限售股份变动情况 □ 适用 √ 不适用 二、证券发行与上市情况 □ 适用 √ 不适用 三、公司股东数量及持股情况 单位：股 报告期末普通股股东总数 6,495 报告期末表决权恢复的优先股股 东总数（如有）（参见注8） 0 持股5%以上的普通股股东或前10名股东持股情况 股东名称 股东性质 持股比例 报告期末 持股数量 报告期内 增减变动 情况 持有有限 售条件的 股份数量 持有无限 售条件的 股份数量 质押或冻结情况 股份状态 数量 北京翼马人力资 源有限公司 境内非国有法 人 36.30% 65,347,560 65,347,560 质押 8,158,000 杭州长堤股权投 资合伙企业（有限 合伙） 境内非国有法 人 10.16% 18,285,000 -1,965,000 5,062,500 13,222,500 （未完）  |