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涛涛车业(301345):2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市
| 时间：2025年09月01日 19:10:51 中财网 |
浙江涛涛车业股份有限公司
2023年限制性股票激励计划
首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期
归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。重要内容提示：
1、本次归属股票的上市流通日：2025年9月4日
2、本次归属股票的数量：417,330股，占目前公司总股本的0.38417%。其中首次授予部分共300,330股，预留授予部分共117,000股。
3、本次归属人数：73人，其中首次授予部分共61名，预留授予部分共45名（其中33名激励对象本次同时归属首次及预留部分限制性股票）。
4、本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
浙江涛涛车业股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年7月14日召开第四届董事会第七次会议、第四届监事会第五次会议，审议通过《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司办理了2023年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的归属登记工作。现将相关内容公告如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审议程序
（一）限制性股票激励计划简述
公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》）已经2023年第二次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、激励方式：第二类限制性股票。
2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
3、首次及预留授予价格（权益分派调整前)：25.65元/股。
4、激励对象：首次授予的激励对象为64人，预留授予的激励对象为47人。
包括本激励计划公告时在公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。
5、本激励计划向激励对象授予的限制性股票总数为128.72万股，其中首次授予103.22万股；预留授予25.50万股。
首次授予激励对象名单及授出权益分配情况如下：
| 序号 | 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授限制性 股票数量 （股） | 占授予限 制性股票 总数的比 例 | 占本激励计 划公告时公 司股本总额 的比例 |
| 1 | 吴国强 | 中国 | 董事、董事长助 理 | 30,000 | 2.33% | 0.03% |
| 2 | 姚广庆 | 中国 | 董事、副总经理 | 30,000 | 2.33% | 0.03% |
| 3 | 楼贵东 | 中国 | 副总经理 | 30,000 | 2.33% | 0.03% |
| 4 | 柴爱武 | 中国 | 副总经理 | 30,000 | 2.33% | 0.03% |
| 5 | 朱红霞 | 中国 | 副总经理 | 30,000 | 2.33% | 0.03% |
| 6 | 周文俊 | 中国香港 | 核心骨干人员 | 30,000 | 2.33% | 0.03% |
| 7 | 杨芳 | 中国香港 | 核心骨干人员 | 30,000 | 2.33% | 0.03% |
| 中层管理人员及核心骨干人员（57人） | 822,200 | 63.88% | 0.75% | |||
| 首次授予部分合计（64人） | 1,032,200 | 80.19% | 0.94% |
| 序号 | 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授限制性 股票数量 （股） | 占授予限 制性股票 总数的比 例 | 占本激励计 划公告时公 司股本总额 的比例 |
| 1 | 孙永 | 中国 | 董事、董事会秘 书、财务负责人 | 20,000 | 1.55% | 0.02% |
| 2 | 吴国强 | 中国 | 董事、董事长助 理 | 15,000 | 1.17% | 0.01% |
| 3 | 姚广庆 | 中国 | 董事、副总经理 | 15,000 | 1.17% | 0.01% |
| 4 | 楼贵东 | 中国 | 副总经理 | 15,000 | 1.17% | 0.01% |
| 5 | 柴爱武 | 中国 | 副总经理 | 15,000 | 1.17% | 0.01% |
| 6 | 朱红霞 | 中国 | 副总经理 | 10,000 | 0.78% | 0.01% |
| 中层管理人员及核心骨干人员（41人） | 165,000 | 12.82% | 0.15% | |||
| 序号 | 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授限制性 股票数量 （股） | 占授予限 制性股票 总数的比 例 | 占本激励计 划公告时公 司股本总额 的比例 |
| 预留授予部分合计（47人） | 255,000 | 19.81% | 0.23% |
②上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
6、本激励计划的归属情况安排
（1）首次授予部分归属安排具体如下：
| 归属安排 | 归属时间 | 归属权益数量占首次 授予权益总量的比例 |
| 第一个归属期 | 自限制性股票首次授予之日起12个月后的首个 交易日至限制性股票首次授予之日起24个月内 的最后一个交易日止 | 40% |
| 第二个归属期 | 自限制性股票首次授予之日起24个月后的首个 交易日至限制性股票首次授予之日起36个月内 的最后一个交易日止 | 30% |
| 第三个归属期 | 自限制性股票首次授予之日起36个月后的首个 交易日至限制性股票首次授予之日起48个月内 的最后一个交易日止 | 30% |
| 归属安排 | 归属时间 | 归属权益数量占授予 权益总量的比例 |
| 第一个归属期 | 自预留部分限制性股票授予之日起12个月后的 首个交易日至预留部分限制性股票授予之日起 24个月内的最后一个交易日止 | 50% |
| 第二个归属期 | 自预留部分限制性股票授予之日起24个月后的 首个交易日至预留部分限制性股票授予之日起 36个月内的最后一个交易日止 | 50% |
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
7、本激励计划的归属条件
（1）公司层面业绩考核条件
本次激励计划考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次。具体情况如下：
以公司2022年营业收入为基数，对各考核年度营业收入增长率（A）进行考核，各年度业绩考核目标如下表所示：
| 归属期 | 对应考核年度 | 营业收入增长率（A） | |
| 目标值（Am） | 触发值（An） | ||
| 第一个 | 2023 | 15% | 12% |
| 第二个 | 2024 | 40% | 32% |
| 第三个 | 2025 | 70% | 56% |
| 指标 | 完成度 | 指标对应系数 | |
| 营业收入增长率（A） | A≥Am | X=1 | |
An≤A| X=A/Am | | | |
A| X=0 | | | |
| 公司层面归属比例 | 每批次计划归属比例=X |
以公司2022年净利润为基数，对各考核年度净利润增长率（B）进行考核，各年度业绩考核目标如下表所示：
| 归属期 | 对应考核年度 | 净利润增长率（B） | |
| 目标值（Bm） | 触发值（Bn） | ||
| 第一个 | 2023 | 15% | 12% |
| 第二个 | 2024 | 40% | 32% |
| 第三个 | 2025 | 70% | 56% |
| 指标 | 完成度 | 指标对应系数 | |
| 净利润增长率（B） | B≥Bm | Y=1 | |
Bn≤B| Y=B/Bm | | | |
B| Y=0 | | | |
| 公司层面归属比例 | 每批次计划归属比例=Y |
公司层面可归属数量计算方法：
各期可归属数量=各期可归属额度×公司层面可归属比例（MAX（X,Y））若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核条件
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、待改进（D）、不称职（E）五个档次，根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
| 绩效评级 | 优秀（A） | 良好（B） | 合格（C） | 待改进（D） | 不称职（E） |
| 个人层面归属比例（Z） | 100% | 100% | 80% | 0% | 0% |
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
对于满足归属条件的激励对象，需将认购限制性股票的资金按照公司要求缴付于公司指定账户，并经注册会计师验资确认，逾期未缴付资金视为激励对象放弃认购获授的限制性股票。由公司统一向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理股份归属事宜。
（二）已履行的相关审议程序
1、2023年7月17日，公司召开第三届董事会第十三次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会全权办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对本次激励计划的相关议案发表了独立意见。
2、2023年7月17日，公司召开第三届监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司2023年限制性股票激励计划授予激励对象名单的议案》。
3、2023年7月17日至2023年7月27日，公司对首次授予激励对象的名单在公司内部系统进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励计划拟激励对象有关的任何异议。2023年7月28日，公司监事会披露了《监事会关于公司2023年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
4、2023年7月28日，经事后复核和更正，公司披露更正后的《浙江涛涛车业股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）及其摘要》《浙江涛涛车业股份有限公司2023年限制性股票激励计划授予激励对象人员名单》。
5、2023年8月2日，公司召开2023年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会全权办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
6、2023年8月2日，公司召开第三届董事会第十四次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
监事会对授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见，公司独立董事对上述事项发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。
7、2024年7月29日，公司召开第三届董事会第二十二次会议和第三届监事会第二十次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于2023年限制性股票激励计划作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司监事会对限制性股票计划预留授予部分激励对象名单进行审核，认为激励对象主体资格合法、有效；董事会薪酬与考核委员会与国浩律师（杭州）事务所对首次授予部分第一个归属条件是否成就、对应归属名单等相关事项进行了核实并发表了核查意见。
8、2025年7月14日，公司召开第四届董事会第七次会议和第四届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司监事会、董事会薪酬与考核委员会和国浩律师（杭州）事务所对归属名单、限制性股票授予价格调整、首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件是否成就等相关事项进行了核实并发表了意见。
（三）本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明1、激励对象人数及激励数量调整
2024年7月29日，公司召开第三届董事会第二十二次会议和第三届监事会第二十次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。因2名激励对象离职，公司作废首次授予部分已获授但尚未归属的第二类限制性股票共3,700股。因此，公司首次授予部分的激励对象的人数由64人调整为62人，首次授予部分的限制性股票的数量由103.22万股调整为102.85万股。
2025年7月14日，公司召开第四届董事会第七次会议和第四届监事会第五次会议，审议通过了《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。因2名激励对象离职(其中1人既是首次授予激励对象，也是预留授予激励对象)，公司作废其已获授但尚未归属的第二类限制性股票共计37,440股。因此，符合条件的首次授予部分激励对象由62人调整为61人，预留授予部分激励对象由47人调整为45人（其中33人既是首次授予激励对象，也是预留授予激励对象）。已获授但尚未归属的限制性股票授予数量调整为83.466万股，其中，首次已授予但尚未归属限制性股票调整为60.066万股，预留已授予但尚未归属的限制性股票数量调整为23.40万股。
2、授予价格调整
2024年7月29日，公司召开第三届董事会第二十二次会议和第三届监事会第二十次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》，因公司2023年年度权益分派已实施完毕，2023年限制性股票激励计划的授予价格由25.65元/股调整为24.16元/股。
2025年7月14日，公司召开第四届董事会第七次会议和第四届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》，因公司2024年前三季度权益分派、2024年年度权益分派已实施完毕，2023年限制性股票激励计划的授予价格由24.16元/股调整为22.17元/股。
以上调整的具体内容详见公司披露于巨潮资讯网的相关公告。除以上内容外，本次实施的激励计划相关内容与公司2023年第二次临时股东大会审议通过的激励计划无差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2025年7月14日，公司召开第四届董事会第七次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》及公司《激励计划（草案）》等相关规定，董事会认为公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，同意公司为符合归属条件的73名激励对象办理417,330股限制性股票归属的相关事宜。
表决结果：同意5票，反对0票，弃权0票，回避2票。关联董事孙永、姚广庆回避表决。
（二）激励对象本次归属符合股权激励计划规定的各项归属条件的说明1、激励计划第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的说明
根据公司《激励计划（草案）》的规定，本激励计划首次授予部分的第二个归属期为“自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予日起36个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划首次授予日为2023年8月2日，因此本激励计划首次授予限制性股票于2025年8月2日起进入第二个归属期，第二个归属期为2025年8月2日至2026年8月1日。
根据公司《激励计划（草案）》的规定，本激励计划预留授予部分第一个归属期为“预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划预留授予日为2024年7月29日，因此本激励计划预留授予的限制性股票于2024年7月30日起进入第一个归属期，第一个归属期为2025年8月4日至2026年8月3日。
2、第二类限制性股票首次授予部分及预留授予部分符合归属条件的说明根据公司2023年第二次临时股东大会的授权，按照《激励计划（草案）》的相关规定，公司董事会认为2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就，具体如下：
| 序 号 | 公司限制性股票激励计划规定的归属条件 | 激励对象符合归属条件的情况 说明 |
| 1 | 公司未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出 具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计 师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司 章程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 | 公司未发生相关情形，符合该 归属条件 |
| 2 | 激励对象未发生如下任一情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为 不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会 及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级 管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 | 激励对象未发生相关情形，符 合归属条件 |
| 3 | 激励对象满足各归属期任职期限要求： 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，激励对 象须满足12个月以上的任职期限。 | 本次拟归属的激励对象均满足 归属期任职期限要求 |
| 4 | 激励对象满足公司层面业绩考核要求 本激励计划的考核年度为2023-2025年三个会计年度， 每个会计年度考核一次。对各考核年度的营业收入增 长率进行考核或以公司2022年净利润为基数，对各考 核年度净利润增长率进行考核，根据上述指标每年对 应的完成情况核算公司层面归属系数。公司业绩考核 目标及归属比例安排如下： | 根据天健会计师事务所（特殊 普通合伙）出具的天健审 〔2025〕8618号审计报告：2024 年公司的营业收入为 297,662.88万元，较2022年度 营业收入176,567.37万元，增 长68.58%；2024年度公司净利 |
| 归属期 | 业绩考核目标 | 润为43,126.27万元，累计发生 股份支付费用1,406.49万元， 剔除股份支付费用影响后的净 利润金额为44,532.77万元，较 2022年度净利润20,609.92万 元，增长116.07%。 2024年的营业收入和净利润业 绩均满足首次授予部分第二个 归属期、预留授予部分第一个 归属期的公司层面业绩考核要 求。 | |||||
| 首次授予部分第 二个归属期、预 留授予部分第一 个归属期 | 以2022年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率目标值不低于 40%，触发值32% | ||||||
| 归属期 | 业绩考核目标 | ||||||
| 首次授予部分 第二个归属期、 预留授予部分 第一个归属期 | 以2022年净利润为基数，2024年 净利润增长率目标值不低于40%， 触发值32% | ||||||
| 5 | 激励对象满足个人层面绩效考核要求： 所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬 与考核相关规定组织实施，激励对象的绩效考核结果 分优秀（A）、良好（B）、合格（C）、待改进（D）、 不称职（E）五个档次，届时根据以下考核评级表中对 应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股 份数量： 考核 优秀 良好 合格 待改 不称 结果 （A） （B） （C） 进（D）职（E） 个 人 层 面 归 属 100% 100% 80% 0% 0% 比 例 （Z） 个人当年实际归属的权益额度=个人当年计划归属权 益额度×公司层面可归属比例（MAX（X,Y））×个人 层面归属比例（Z）。所有激励对象当期计划归属的限 制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作 废失效，不可递延至以后年度。 | 本次符合第二类限制性股票归 属条件的激励对象共计73人 （首次授予61人，预留授予45 人，其中33人既是首次授予激 励对象，也是预留授予激励对 象），个人层面绩效考核结果 为A或B，个人层面归属比例为 100%。 | |||||
| 考核 结果 | 优秀 （A） | 良好 （B） | 合格 （C） | 待改 进（D） | 不称 职（E） | ||
| 个 人 层 面 归 属 比 例 （Z） | 100% | 100% | 80% | 0% | 0% | ||
（一）2023年限制性股票首次授予部分
1、首次授予日：2023年8月2日
2、归属数量：30.033万股
3、归属人数：61人
4、授予价格：22.17元/股
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。
6、首次授予部分激励对象名单及本次归属情况：
| 序号 | 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授限制性 股票数量 （股） | 可归属的限 制性股票数 量（股） | 可归属数量占已 获授限制性股票 数量的比例 |
| 1 | 姚广庆 | 中国 | 董事、副总经 理 | 30,000 | 9,000 | 30% |
| 2 | 楼贵东 | 中国 | 副总经理 | 30,000 | 9,000 | 30% |
| 3 | 柴爱武 | 中国 | 副总经理 | 30,000 | 9,000 | 30% |
| 4 | 朱红霞 | 中国 | 副总经理 | 30,000 | 9,000 | 30% |
| 5 | 周文俊 | 中国香港 | 核心骨干人员 | 30,000 | 9,000 | 30% |
| 6 | 杨芳 | 中国香港 | 核心骨干人员 | 30,000 | 9,000 | 30% |
| 其他中层管理人员及核心骨干人员（55人） | 821,100 | 246,330 | 30% | |||
| 首次授予部分合计（61人） | 1,001,100 | 300,330 | 30% |
（二）2023年限制性股票预留授予部分
1、预留授予日：2024年7月29日
2、归属数量：23.40万股
3、归属人数：45人
4、授予价格：22.17元/股
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。
6、预留授予部分激励对象名单及归属情况：
| 序号 | 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授限制性 股票数量 （股） | 可归属的限 制性股票数 量（股） | 可归属数量占已 获授限制性股票 数量的比例 |
| 1 | 孙永 | 中国 | 董事、董事会秘 书、财务负责人 | 20,000 | 10,000 | 50% |
| 2 | 姚广庆 | 中国 | 董事、副总经理 | 15,000 | 7,500 | 50% |
| 序号 | 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授限制性 股票数量 （股） | 可归属的限 制性股票数 量（股） | 可归属数量占已 获授限制性股票 数量的比例 |
| 3 | 楼贵东 | 中国 | 副总经理 | 15,000 | 7,500 | 50% |
| 4 | 柴爱武 | 中国 | 副总经理 | 15,000 | 7,500 | 50% |
| 5 | 朱红霞 | 中国 | 副总经理 | 10,000 | 5,000 | 50% |
| 其他中层管理人员及核心骨干人员（40人） | 159,000 | 79,500 | 50% | |||
| 预留授予部分合计（45人） | 234,000 | 117,000 | 50% |
四、本次归属股票的上市流通安排及限售安排
（一）本次归属股份上市流通日：2025年9月4日。
（二）本次归属股份上市流通数量：41.733万股。
（三）本计划授予的限制性股票归属后，不另外设置禁售期。
（四）董事及高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；
2、激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；
3、在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
五、验资及股份登记情况
天健会计师事务所（特殊普通合伙）于2025年7月30日出具了《验资报告》（天健验〔2025〕213号），审验了公司截至2025年7月21日的新增注册资本及实收股本情况。截至2025年7月21日止，公司已收到73名激励对象缴纳的41.733万股的股权认购款合计人民币9,252,206.10元，其中计入股本人民币417,330.00元，计入资本公积（股本溢价）人民币8,834,876.10元。公司变更后的注册资本为人民币109,049,071元，股本为人民币109,049,071元。
本次归属股份已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成登记，本次归属的第二类限制性股票上市流通日为2025年9月4日。
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
（一）本次归属对公司股权结构的影响
单位：股
| 股份性质 | 本次变动前 | 本次变动 增减（股） | 本次变动后 | ||
| 数量（股） 比例 | |||||
| 数量（股） | 比例 | ||||
| 一、限售条件流通股/非 流通股 | 79,936,000 | 73.58% | 55,125 | 79,991,125 | 73.35% |
| 其中：首发前限售股 | 79,600,000 | 73.28% | 0 | 79,600,000 | 72.99% |
| 其中：高管锁定股 | 336,000 | 0.31% | 55,125 | 391,125 | 0.36% |
| 二、无限售条件流通股 | 28,695,741 | 26.42% | 362,205 | 29,057,946 | 26.65% |
| 三、总股本 | 108,631,741 | 100.00% | 417,330 | 109,049,071 | 100.00% |
2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（二）由于本次限制性股票归属后，公司股本总数由108,631,741股增加至109,049,071股，公司控股股东、实际控制人及其一致行动人合计持股比例被动稀释，权益变动触及1%的整数倍，具体权益变动如下：
| 股东名称 | 变动前持股数 量（股） | 变动前持股 比例（%） | 变动后持股数 量（股） | 变动后持股 比例（%） |
| 控股股东及其一致行动人 （合并计算） | 79,600,000 | 73.28 | 79,600,000 | 72.99 |
| 其中：浙江中涛投资有限 公司 | 45,000,000 | 41.42 | 45,000,000 | 41.27 |
| 曹马涛 | 28,500,000 | 26.24 | 28,500,000 | 26.14 |
| 股东名称 | 变动前持股数 量（股） | 变动前持股 比例（%） | 变动后持股数 量（股） | 变动后持股 比例（%） |
| 曹侠淑 | 1,500,000 | 1.38 | 1,500,000 | 1.38 |
| 缙云县众久投资合伙企业 （有限合伙） | 3,850,000 | 3.54 | 3,850,000 | 3.53 |
| 缙云县众邦投资合伙企业 （有限合伙） | 750,000 | 0.69 | 750,000 | 0.69 |
本次股份变动不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控股股东、实际控制人发生变更。本次归属登记完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
（三）本次归属登记完成417,330股后，公司总股本将由108,631,741股增加至109,049,071股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
八、法律意见书的结论性意见
国浩律师（杭州）事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日，涛涛车业本次激励计划的本次调整、本次归属、本次作废相关事项已取得现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》与《激励计划（草案）》的相关规定。本次调整的原因、依据符合《管理办法》等相关法律法规及《激励计划（草案）》的相关规定；本次激励计划授予的限制性股票首次授予部分将进入第二个归属期，预留授予部分将进入第一个归属期，归属条件已成就，本次归属相关安排符合《管理办法》等相关法律法规及《激励计划（草案）》的相关规定；本次作废相关事项符合《管理办法》等相关法律法规及《激励计划（草案）》。
九、备查文件
1、第四届董事会第七次会议决议；
2、第四届监事会第五次会议决议；
3、监事会关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留部分第一个归属期归属条件成就和归属名单的核查意见；
4、国浩律师（杭州）事务所关于浙江涛涛车业股份有限公司2023年限制性股票激励计划调整授予价格、首次授予部分第二个归属期及预留部分第一个归属期归属条件成就暨作废部分限制性股票的法律意见书；
5、天健会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《验资报告》。
特此公告。
浙江涛涛车业股份有限公司董事会
2025年9月2日
中财网