[HK]同得仕(集团)(00518):二零二五年环境、社会及管治报告

时间:2025年07月29日 19:31:03 中财网
原标题:同得仕(集团):二零二五年环境、社会及管治报告
環境、
社會及管治
報告
目錄
準則 2
關於本環境、社會及管治報告 3
環境、社會及管治報告之範圍 3
環境、社會及管治報告之準則 3
關於同得仕 4
業務 4
願景 4
使命 4
董事會 4
獎項 5
董事會報告 8
權益參與 9
重要性評估 11
A節:環境 12
A1 排放物 12
A2 資源使用 16
A3 環境和自然資源 20
A4 氣候變化 20
B節:社會 22
B1 僱傭 22
B2 健康及安全 24
B3 發展及培訓 27
B4 勞工準則 28
B5 供應鏈管理 28
B6 產品責任 29
B7 反貪污 30
B8 社區投資 31
同得仕(集團)有限公司(「本公司」)及其附屬公司(統稱「本 為了在業務需要、社會需求及環境影之間取得平衡,本集 集團」)一直致力於製造高級女士時裝。為不斷促進業務增長 團致力於持續監控日常?運中存在之風險及機會,並推崇透 及實現可持續發展,我們已考慮各種因素,括業務相關挑 明度高之企業文化,以確保可持續發展策略充分向僱員、客 戰、職業道德、環球趨勢、法律及法規等。本集團時刻把握 戶、社區及其他權益傳達。 機會,務求為股東及環境創造長遠價值。 為了將可持續發展策略落實到本集團各個層面,我們已採取 本集團了解其對所有權益負上之責任,括股東、政府及 由上而下之方法實施以下可持續發展策略: 監管機構、僱員、客戶、供應商、社區及公眾等。了解權益 之需求及期望是本集團成功之關鍵。由於各權益需要不 1. 實現環境的可持續發展 同之參與方法,本集團已建立完善之溝通方法,以更佳地滿 2. 尊重人權及社會文化 足各權益之期望(詳情請參閱下文「權益參與」)。 3. 與權益溝通 4. 支持僱員 5. 維持當地社區的關係本公司欣然提呈環境、社會及管治(「環境、社會及管治」)報
重要性
告。本報告所載內容主要概述於二零二四年四月一日至二零
二五年三月三十一日(「報告年度」或「二零二五年度」)在中華
本環境、社會及管治報告之內容乃根據權益參與及重要性
人民共和國(「中國」)及越南社會主義共和國(「越南」)主要業評估而釐定。本集團已識別環境、社會及管治相關事宜,收
務可持續發展方面之環境、社會及管治表現及持續努力。此
集及審閱內部管理層及各權益之意見,評估有關事宜之相
舉讓我們能夠進行全面之表現檢討及評估,以期日後提升成
關性及重要性,並編製及核實本環境、社會及管治報告之資
效。報告年度與財政年度一致。本公司董事會(「董事會」)對
料。本環境、社會及管治報告全面涵蓋本集團權益所關注
本環境、社會及管治報告中披露之資料之可靠性、真實性、
之主要環境、社會及管治事宜。

客觀性和完整性負責。本環境、社會及管治報告已於二零
二五年七月十六日獲董事會批准。

量化
環境、社會及管治報告之範圍╱報範圍
本集團已於本環境、社會及管治報告中披露定性環境及社會
關鍵績效指標(「關鍵績效指標」)。為了讓權益全面了解本
環境、社會及管治報告之現有範圍涵蓋本集團於中國及越南
集團之環境、社會及管治表現,我們盡可能列出用於計算關
經?之製造及銷售成衣產品分部以及零售分部之主要經?活
鍵績效指標之標準、方法、參考及轉換係數。

動。

一致性
環境、社會及管治報告之準則
為比較每年的環境、社會及管治表現,本集團在合理之情況
本環境、社會及管治報告遵循載於香聯合交易所有限公司
下,在所有財政年度採用一致的數據收集、計算及報告方
(「聯交所」)證券上市規則(「上市規則」)附錄C2「環境、社會法,並詳細記錄相關組成部分之重大變化。除非另有說明,
及管治報告指引」(「環境、社會及管治報告指引」)的要求。環
否則本環境、社會及管治報告中有關之績效指標數據之密度
境、社會及管治中兩大主要範疇(即環境及社會)已遵守上市
是以每千計產量單位進行計算。本環境、社會及管治報告所
規則附錄C2所載之環境、社會及管治報告指引之「不遵守就
用數據及資料乃參考存檔文件、紀錄、統計數據及研究所
解釋」條文分別披露。企業管治以上市規則附錄C1所載之企
得。財務數據乃摘錄自本集團截至二零二五年三月三十一日
業管治守則為依據已在本公司之年報披露。

止年度之經審核綜合財務報表或按其計算。

平衡性
已透過透明的方式披露公正及平衡的績效情況。

? 為促進全球時裝業的長遠發展,盡心盡力。

業務
? 以對社會負責的方式行事,在企業管治、慈善捐贈及環
本集團之主要經?業務為於中國及越南提供生產及銷售成衣
境承諾方面以身作則。

產品以及零售其自有品牌之成衣產品。

董事會
願景
本公司積極推進董事會多元化,根據本公司之具體需要,以
? 我們銳意成為向全球成衣買家提供時尚服裝方案的領導
全面及公正之方式為董事會甄選合適的候選人。本公司於決
,尤其在可靠性、出眾品質、度身訂做方案、最高價
定委任董事及繼續委任現任董事時考慮多項因素,括但不
值及滿意度各方面均領導同業。

限於性別、年齡、種族、文化及教育背景、服務年期、技
能、專業經驗、地區及行業經驗以及董事會不時認為適當之
? 實現經濟持續增長及提升我們可持續發展策略的有效
任何其他因素。

性,以滿足不同權益的期望。

使命
? 竭誠滿足客戶的需要、致力為僱員及股東實現長期增值
的目標。

於報告年度,本集團繼續在環境保護方面取得成就,並繼續 全球供應鏈安全驗證 獲得多個組織之認可。 於報告年度,中山廠房已參與Intertek提供的全球供應鏈安全 10年PLUS「商界展關懷」標誌 驗證項目,Intertek為就產品、流程及系統的質量及安全提供 保證服務的行業領導。我們的中山廠房已獲得全球供應鏈 本公司獲香社會服務聯會頒發「商界展關懷」的嘉許,以表 安全驗證,以驗證我們的中山廠房已在供應鏈安全的各個方 揚本公司對「關懷社區」、「關懷員工」及「關懷環境」方面的努 面實施及維持適當的最低安全措施。 力。此項殊榮是對在社區建設、員工認同和環境保護方面所 作出不同努力和貢獻的肯定,充分證明了本公司對可持續發 作為全球供應鏈安全驗證的成員之一,供應鏈管理當中的安 展的堅持及對社會的貢獻。 全操作及反恐管理,括安全願景與責任、風險評估、商業 夥伴安全、網絡安全、國際交通安全運輸工具和文書、密封 安全、程序安全、農業安全、物理訪問控制、物理安全、人 員安全及教育、培訓和意識,均符合安全要求。通過獲得該 證書,本集團推廣行業的最佳實踐,使進口商和供應商能夠 降低與跨境運輸貨物相關的風險,同時加快貨物到達指定市 場,並能夠為客戶提供更安全的產品供應及加速貨運及處理 過程。香社會服務聯會 Intertek
? BLUESIGN標準 HIGG INDEX 於報告年度,本集團繼續獲得Bluesign Technologies AG管理 永續成衣聯盟是一個全球性和多方利益相關的時尚行業非 ? 的bluesign 系統認可,Bluesign Technologies AG是一家於二 牟利聯盟,專注於建立及提倡採用於二零一一年推出的Higg 零零零年在瑞士成立的公司,致力於改變製造業內的標準思 Index,其為行業參與提供標準化的價值鏈可持續發展計 ? 維。作為解決方案提供商,bluesign 系統充當獨立驗證, 量工具,以計量價值鏈中的環境、社會及勞工影。於供應 ? 以確保可信任度及透明度。bluesign 系統支援業界逐步改善 鏈初期限制使用受污染或有害物料可更好地控制整個生產過 其可持續發展流程。同得仕國際有限公司(本公司之間接全資 程。中山廠房使用Higg Index工廠環境管理模組作為標準環 ? 附屬公司)自二零一九年十一月十九日為bluesign 系統合 境評估,以衡量環境及社會責任方面的表現,並尋求持續改 ? 作夥伴。本集團致力應用bluesign 系統,展示其可持續性表 進的機會。為進一步體現超越最低?運標準的承諾,本集團 現,並證明其對人類及環境的影微乎其微,從而改善環境 採用Higg Index評估工具,以本公司的可持續發展表現與行 績效及建設可持續發展的未來。本集團確保生產過程中所有 業最佳實踐作比較。 ? 步驟使用經bluesign 系統認可的化學產品和原料。本集團 亦會現場視察以核實該等化學產品及原料在受控過程中得以 正確使用,並以確保負責任地使用資源。同得仕(集團)有限公司於二零二四年九月十六日榮獲香大學頒發證書, 表揚其於「公共衛生碩士課程」的教學貢獻及奉獻精神核查函確認,Tungtex Fashions (Vietnam) Limited 已根據 C-TPAT規定實施安全系統標準,核查期間為二零二四年七月十五日至二零二五年七月十四日
本公司認知到高效的環境、社會及管治對企業可持續發展的 為支持董事會對環境、社會及管治事宜的監督及管理,透過
重要性。董事會確保技能、經驗和觀點多樣性的適當平衡, 本集團自上而下方式的風險管理框架,針對目標及關鍵績效
以支持其業務策略的有效性並確保董事會的有效性。因此, 指標的環境、社會及管治表現,由管理層及執行層的僱員監
董事會參與監督環境、社會及管治相關事宜及在其?運中有 察並向董事會報告。在?運層面,環境、社會及管治工作團
效實施相關環境、社會及管治政策,建立「治理層、管理層及 隊(括執行層和管理層)負責相應執行環境、社會及管治相
執行層」組成三個層級的環境、社會及管治治理架構,確保環 關項目,並報告項目進度,同時也會及時報告執行過程中發
境、社會及管治策略的順利實施。 現的任何環境、社會及管治相關和風險。

董事會對本集團的環境、社會及管治管理方針、策略及表 展望未來,董事會將繼續致力在其?運的各個方面推動可持
現承擔整體責任。董事會的職責括評估及識別本集團在 續發展,並將可持續發展理念融入其業務?運中。此外,董
環境、社會及管治方面的潛在影、機遇及其?運的相關 事會亦將確保各業務單位之間緊密合作,以實現?運合規的
風險。於進行重要性評估及制定環境、社會及管治相關目標 目標,肩負社會責任,並為本集團制定更清晰的環境、社會
後,董事會將環境、社會及管治風險管理納入其業務策略, 及管治策略及目標,以爭取更佳表現及更理想地符合權益
以確保環境、社會及管治方針符合本集團的整體方向及目 的期望。

標。管理層負責監督風險管理框架,並透過定期評估本集團
的可持續發展表現,就環境、社會及管治相關事宜(括風險 此外,本集團致力建設更綠色的世界,共同以更環保的方式
及機遇)向董事會報告。 減少碳足跡,並承諾於二零六零年前實現碳中和,希望為國家的碳減排計劃作出貢獻。

本公司堅信,權益對業務在充滿挑戰的市場下維持成功發 此外,本集團定期評估及釐定環境、社會及管治風險,並確
揮著至關重要的作用。本集團積極與其權益保持緊密聯 保相關風險管理措施及內部監控體系有效運作。以下列示與
繫。本集團致力透過具建設性之溝通,加深了解權益,與 權益之溝通方式及管理層對權益期望與關注之回應:
權益互動協作,以平衡意見及利益,了解需要及期望,從
而釐定可持續發展方向。

主要權益 期望與關注 溝通方式 管理層回應

政府╱監管機構 ? 遵守法律及法規 ? 定期申報 ? 透過建立全面有效之內部監控制度,堅持誠? 履行稅務責任 ? 實地視察 信合規經?
? 法律及法規 ? 按時繳足稅款
股東╱投資 ? 投資回報 ? 股東大會 ? 管理層具備業務可持續發展之相關經驗及專? 良好之企業管治體系 ? 中期及年度報告 業知識
? 公司資料之透明度及 ? 公告 ? 透過於香交易及結算所有限公司及本公司披露 ? 公司官方網站 網站發佈資料,確保透明度高及有效的溝通
? 可持續發展策略及發 ? 電郵 ? 持續完善內部監控體系,注重風險管理展
僱員 ? 勞工權益 ? 工會 ? 制定合約責任以保障勞工權益
? 平等就業 ? 員工活動 ? 鼓勵僱員參與持續進修及專業培訓
? 事業發展 ? 表現管理 ? 建立公平及合理之就業計劃
? 健康及工作場所安全 ? 員工手冊 ? 關注職業健康及安全
? 培訓
? 僱員意見郵箱
主要權益 期望與關注 溝通方式 管理層回應

客戶 ? 優質產品及服務 ? 商務拜訪 ? 確保妥善制定合約責任
? 準時交付 ? 電郵、電話及通訊應 ? 持續提升產品及服務質素,以保持客戶滿意? 服務價值 用程式 度
? 勞動保護及工作安全 ? 線上及到店購物體驗 ? 準時以具競爭力之價格向客戶交付最優質之? 樣品展覽 時尚服裝
? 提供最快之回應,以滿足客戶之要求
? 制定全面之質量保證流程
供應商 ? 環保供應商 ? 商務拜訪 ? 確保妥善制定合約責任
? 需求穩定 ? 電郵、電話及通訊應 ? 在供應鏈流程中應用最新之資訊科技用程式 ? 制定供應鏈管理政策及程序
? 供應商表現評核 ? 審慎挑選供應商
? 綠色採購常規
社區,媒體及 ? 環境保護 ? 公司官方網站 ? 關注氣候變化
公眾 ? 社區貢獻 ? 社區參與 ? 鼓勵僱員積極參與慈善活動及義工服務? 經濟發展 ? 僱員義工活動 ? 慈善捐贈
? 資料透明度 ? 公告 ? 僱用殘疾人士,協助他們融入社會
? 於香交易及結算所有限公司及本公司網站
刊登最新新聞及公告
於報告年度,本公司已進行全面的重要性評估,其中括與 參照環境、社會及管治報告指引所規定的範圍,以及考慮到
內部及外部權益進行面談及╱或調查,以識別對其業務在 公司業務特點,本公司已識別並釐定24個議題,涉及環境、
?運、環境及社會方面最重要的影。 培訓及發展、職業健康及安全、供應鏈的勞工標準、企業管治、客戶私隱、反貪污及社區投入等等。詳情載於下圖及下
表:

         
         
    1315 10 
     228 18232117
 2 51 61612 3 14 192024   
   4 11     
  9 7      
         
         
         
         
序號環境、社會及管治議題 序號環境、社會及管治議題 序號環境、社會及管治議題環境事宜 社會事宜 營運事宜
1. 溫室氣體排放 9. 社區投資及參與 17. 經濟績效
2. 空氣污染物排放 10. 職業健康及安全 18. 企業管治
3. 能源消耗 11. 供應鏈的勞工標準 19. 反貪污
4. 耗水 12. 培訓及發展 20. 供應鏈管理
5. 廢棄物管理 13. 僱員權利及福利 21. 客戶滿意度
6. 紙張使用 14. 包容、平等機會及反歧視 22. 客戶私隱
7. 原料及包裝物料的使用 15. 吸納及挽留人才 23. 產品質量及安全8. 遵守環境法律及法規 16. 預防童工及強制勞工的措施 24. 營運合規除遵守環境、社會及管治報告指引外,本集團將更加關注權益更為關注的環境、社會及管治事宜。同時,重要性評估結果
將會在制定策略性目標及計劃方面為本集團提供指引,以解決未來數年的環境、社會及管治事宜,並且繼續推動可持續發
展。

隨著對氣候變化及環境惡化之關注日益增加,可持續環境保 備之操作程序,並為僱員提供合適之勞務用品,以有效控制
護已成為全球各行各業之戰略重點。本集團致力在整個?運 廢氣排放,減少對環境之影及對僱員之損害。

過程中維持高度環境標準以符合相關規定,並將根據適用法
律及條例的要求持續投放資源於環境保護、減少碳足跡及環 本集團已實施環境保護政策以減少空氣污染物排放。定期維
境合規事宜。在優化環境政策之同時,本集團亦希望能激勵 護機械和車輛可確保能源效率、降低燃料消耗並防止零件故
僱員致力實現環境可持續發展,從而進一步減低?運對環境 障造成的排放。對於物流而言,駕駛必須規劃最短路線並避
造成之影。 免引擎空轉以最大限度地減少燃料消耗。廠房使用電力叉車代替柴油叉車,亦大幅減少燃燒化石燃料所產生之廢氣排放。

除另有說明外,本報告中於報告年度及去年同期(自二零二三
年四月一日至二零二四年三月三十一日或「二零二四年」)計算 為進一步降低廢氣排放,本集團於二零二二年十一月已於越
的密度為製造部門的每千計產量單位(「產量水平」)或零售部 南廠房將生物燃料鍋爐更換為電動鍋爐,並與已安裝的太陽
門的每千計產品銷售量(「銷量水平」)。於報告年度,製造部 能光伏系統一使用。本集團將繼續參與越南及中國的綠色
門的總產量為2,570,000件(二零二四年:1,419,000件),零 電力採購計劃,增加本集團工廠的綠色能源使用,以支持可
售部門的總銷量為1,860,000件(二零二四年:1,499,000件)。 持續發展。

A1:排放物
於報告年度,本集團的空氣污染物排放主要來自汽車使用汽
油及柴油,以及導致空氣污染物排放的鍋爐使用天然氣,
空氣污染物排放 括氮氧化物(「NO 」)、硫氧化物(「SO 」)及懸浮微粒(「PM」)。

x x
本集團遵守?運所在地之國家及地方法律、法規及標準並制 本集團於二零二五年度的關鍵環境績效指標載於下表:
定相關內部政策及程序。僱員需嚴格遵守生產設備及環保設
(附註1) (附註2)
廢氣排放 單位 二零二五年度 二零二四年度

氮氧化物(NO )排放 千克 1,193.9 1,099.7
x
硫氧化物(SO )排放 千克 5.5 5.2
x
懸浮微粒(PM)排放 千克 79.0 73.1

附註1: 用於計算氮氧化物(NO )、硫氧化物(SO )及懸浮微粒(PM)的排放系數在鍋爐的生產過程中使用天然氣產生蒸汽和熱量亦會產生空
x x
來源如下:(i)香環境保護署(「環保署」)的EMFAC-HK車輛排放計算氣污染物排放。所有廢氣在排放至大氣之前,必須通過處理
模型;及(ii)美國環境保護署的車輛排放建模軟件MOBILE6.1,假設相設施之三級污染物吸收過程。為確保符合當地環境保護政府
對濕度為80%、溫度為攝氏25度、平均速度為每小時30公里,並僅
的標準和方法,本集團定期聘請第三方專業檢測機構對工廠
括運行排氣排放。

各個排放口進行污染物檢測。

附註2: 數字已重列,以便比較。

此舉旨在預防任何因未知悉之過度排放而可能導致不符合當地排放標準,亦保護大氣環境。於報告年度,檢測結果符合國家
《鍋爐空氣污染物排放標準》及《國家環境空氣質量技術規範》。

括從電力供應商購買之電力、淡水及污水處理所使用之電
溫室氣體(「溫室氣體」)排放
力及棄置到堆填區的廢紙。

本集團之機器及車輛運作直接導致溫室氣體排放,溫室氣體
本集團於二零二五年度溫室氣體排放的關鍵環境績效指標載
為全球暖化之主要成因。除直接排放來源外,間接排放來源
於下表:
(附註3)
溫室氣體排放 單位 二零二五年 二零二四年

直接排放(範圍1) 噸二氧化碳當量 1,072.2 1,002.4
(附註1)
間接排放(範圍2) 噸二氧化碳當量 1,758.6 1,500.5
其他間接排放(範圍3) 噸二氧化碳當量 262.5 246.8
(附註2)
溫室氣體排放總量 噸二氧化碳當量 3,093.3 2,749.7
溫室氣體排放密度 噸二氧化碳當量 1.2 1.9
(每千計產量水平)

附註1: 電力消耗的排放系數於二零二二年從中國南方電網取得及於二零二四本集團已實施多項減少溫室氣體排放之措施,以彰顯維持環
年從越南電網取得。數據的計算方法依據《環境關鍵績效指標匯報指境可持續發展的承諾。由於本集團的主要溫室氣體排放來自
引》。數字已重列,以便一致比較。

其電力消耗,本集團鼓勵其員工關閉所有閒置電器。此外,
廠房及辦公室亦張貼節電標籤,提倡減少能源消耗。鑒於本
附註2: 溫室氣體排放(直接及間接)及其去除可分為以下三個不同範圍:集團的溫室氣體排放較去年同期減少,本集團認為其措施行
範圍1:主要括鍋爐使用天然氣,以及汽車使用汽油和柴油。

之有效,並將繼續按需要制定新措施,以降低其?運對環境
的不利影。

範圍2:主要括於中國和越南向電力供應商購買的電力。

於報告年度,中山廠房實施的「溫室氣體減排計劃」,根據聯
範圍3:主要括棄置到堆填區的廢紙、廢水及其他間接排放。

合國氣候變化框架公約的《京議定書》及中國《清潔發展機制
附註3: 數字已重列,以便比較。

項目運行管理辦法》等相關規定,繼續進一步加強和規範本集
團溫室氣體減排願景的管理。

4T鍋爐改造低氮氧化物燃燒器
程。此外,本集團致力保護各種資源之使用,鼓勵僱員盡可
廢棄物管理
能回收及重用不同物料,並積極採取不同措施減少固體廢棄
物之產生。本集團於?運過程中產生之固體廢棄物主要括
為遵守《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》及地方
有害廢棄物及無害廢棄物。

政府之其他適用環境法律及法規,本集團已制定相關內部政
策及程序,以管理及監控固體廢棄物收集、儲存及處置之過
廢棄物 單位 二零二五年 二零二四年

所產生的無害廢棄物總量 噸 533.8 593.5
所產生的無害廢棄物密度 噸(每千計產量水平) 0.21 0.42
所產生的有害廢棄物總量 噸 0.1 0.3
所產生的有害廢棄物密度 噸(每千計產量水平) 0.00004 0.00021

避免過度裝,從而減少固體廢物的產生、創造收入並降低
有害廢棄物
成本。不可回收廢棄物(例如廚餘、生活垃圾等)交由當地衛
生部門處理。此外,本集團亦於辦公室實施以下減廢措施,
本集團之有害廢棄物主要來自生產、污水處理及設備維修及
以減低本集團各層面?運對環境之影:
保養,括含有染料之污泥、熒光燈、廢布料以及石油或化
學品之廢物容器。本集團遵循中國及越南地方政府之法律及
? 在辦公室內設置微波爐,鼓勵僱員自備午餐,減少訂購
法規,建立有害廢棄物暫存庫,採取防揚散及防滲漏措施,
外賣食品;
防止環境污染事件發生。載有有害固體廢棄物之容器已貼上
標籤,並按類別存放於指定地點。

? 減少使用一次性消耗品,括食物裝盒、紙杯、紙
碟、膠袋等;
各廠房定期檢查危險固體廢棄物之存放區域,如發現洩漏或
安全隱患,即採取適當措施,以防止二次污染。本集團委託
? 鼓勵僱員重用廢紙或文具,例如單面列印紙張、信封、
合資格回收商處理有害廢棄物。本集團於轉移任何有害廢棄
文件夾等;
物前會先向當地環保部門報告。所有有害廢棄物在取得當地
環保部門批准前,必須儲存在廠房內,以防止隨意傾倒及不
? 鼓勵僱員使用環保購物袋、水瓶及金屬製餐具代替一次
當棄置。此外,所有工人均獲提供適當之勞務用品及有關處
性餐具;及
理有害廢棄物之培訓,以防止任何環境污染及工傷。

? 鼓勵僱員盡量使用電子通訊,並提倡無紙化工作環境。

無害廢棄物
本集團亦於辦公室設立回收收集點,以回收紙張及舊電池。

在?運的過程中產生之無害廢棄物主要括生活廢棄物、廢
舊電池及回收紙其後會放入辦公大樓的回收箱,並由大廈管
紙、廢布料、金屬及塑膠。為達致節約資源、控制環境污染
理公司回收。

及物盡其用之目標,本集團積極推動廢棄物處理之「回收」,
這括將可回收材料出售給回收商或供應商,並優化裝以
? 中山市節能燈改造工廠;以及
遵守相關法律及法規
? 清潔越南廠房的太陽能板。

於報告年度,在有關廢氣及溫室氣體排放、向水及土地排
污、產生有害及無害廢棄物等方面,本集團並未發現任何對
耗電
《中華人民共和國環境保護法》、《中華人民共和國大氣污染防
治法》、《中華人民共和國水污染防治法》、《越南環境保護法》
辦公室、生產及零售場所消耗之電力是導致溫室氣體足跡之
或其他適用法律及法規的嚴重違規情況,而該等情況或會對
主要因素之一。

本集團造成重大影。於報告年度,概無因違規而招致罰款
或非金錢制裁。

為減少能源消耗,本集團積極採取如下不同技術上可行及經
A2:資源使用 濟上合理之措施:
? 鼓勵僱員在日常?運中使用自然光、根據季節及氣溫變
鑒於對氣候變化及環境保護以及節能之日益關注,本集團在
化限制使用空調、定期清潔空調過濾網及於下班後關閉
制定可持續發展策略時已考慮環境因素,並積極應對政府環
不必要之電器設備、淘汰舊設備、使用國家認可之設備
境政策之變化。本集團制定保護自然資源之措施,並提倡環
或具有能源效益標籤之設備、以及專注於電器設備之維
境保護之保育文化。本集團已制定各類措施,並要求僱員注
修及保養或改造等;
重節約資源,以充分利用資源及避免浪費。本集團在生產及
?運中推行低碳程序及減少排放的內部程序,以減少各種資
? 合理安排生產班次,調整生產設備之運作模式,從而提
源之使用,同時最大限度地提高效率,避免資源浪費。中山
高生產率並最大化生產耗電;
廠房已自二零二一年制定《節能降耗方案》及《節約用水實施方
案》,當中載列自二零二一年至二零二五年五年間不同資源使
? 嚴格禁止閒置生產設備;
用之改善方案,為僱員提供清晰之願景,旨在盡量減少使用
自然資源,從而減少本集團之碳排放,保護和維護環境。

? 行政部門監察耗電並進行相應分析;
於報告年度,本集團已投資約193,000元於各類環保措
? 發現異常情況,調查原因並採取糾正計劃;及
施,括:
? 在廠房及辦公室舉辦節能培訓及活動,在當眼位置張貼
? 為中山工廠的鍋爐安裝低氮燃燒器;
節能標籤等,以推廣節能減碳訊息,並提升僱員之節能
技巧及知識。

? 中山工廠水管系統改造;
耗電(兆瓦時)

 
 
 
 
 
 
 
 
 
2021 排放一節所提到 ,即範圍2內的 裝於越南廠房的 光伏發電量(兆
 
 
 
 
 
 
460
2023 2024 2025
越南廠房太陽能光伏發電量(兆瓦時)
佔總用電量(兆瓦時)的比例

   
   
   
   
   
   
   
   
   
2023 行車距離及 ,鼓勵僱員 溫室氣體排 集體接送僱 放及溫室氣 於鍋爐以產 煤炭或石油 氣污染物及 集團帶來能 影。 源使用效率 交付過程中 如下表所示 二2024 少汽油及柴油 環保交通工具 及空氣污染物 ,以盡量減少 排放。 生產用蒸氣。 品所產生等量 氧化碳排放量 效益,亦可大 維修部門定期 零件故障或洩 二五年2025 消耗。本集團 如環保汽車 排放。此外, 使用私家車產 燃燒天然氣用 的能源相比, 均較少。使用 幅減少?運過 檢查鍋爐及管 漏而導致能源 (附 二零二四年
(附註1)
消耗的燃料
– 柴油 兆瓦時 444.2 400.6
– 汽油 兆瓦時 45.5 45.0
– 天然氣(鍋爐) 兆瓦時 4,735.7 4,436.9
消耗燃料的能源 兆瓦時 5,225.4 4,882.5
消耗的外購電力 兆瓦時 3,619.2 3,217.7
消耗的發電量 兆瓦時 496.3 560.5
總能源消耗 兆瓦時 9,340.9 8,660.7
能源消耗密度 兆瓦時(每千計產量水平) 3.7 6.1
附註1: 將其他單位數據轉換為兆瓦時所用的轉換系數參考國際能源署發佈的《能源統計手冊》。

附註2: 數字已重列,以便比較。

(附註1)
資源總使用量 單位 二零二五年 二零二四年

消耗的燃料
柴油(汽車) 升 41,505.5 37,431.0
汽油(汽車) 升 4,693.2 4,638.5
天然氣(鍋爐) 立方米 448,885.0 420,559.0
耗水量 立方米 116,683.6 113,769.8
耗水密度 立方米(每千計產量水平) 45.5 80.4
裝物料消耗總量(生產) 噸 195.1 140.5
裝物料消耗總量密度(生產) 噸(每千計產量水平) 0.08 0.10
裝物料消耗總量(零售) 噸 122.6 87.4
裝物料消耗總量密度(零售) 噸(每千計銷量水平) 0.07 0.06

附註1: 數字已重列,以便比較。

? 倘發現異常用水或水管滲漏,會即時通知維修部門進行
維修及補救,並於夜間即時檢查水管是否有滲漏;以及
展望未來,本集團將繼續積極實施資源節約計劃及措施,並
進一步加強其目前的監控措施,旨在提高資源消耗的整體效
? 積極實施各種節水措施,提供培訓教育僱員(從日常生
率,並盡可能避免不必要的浪費。此外,本集團亦將努力更
活中節約用水,以建立良好之用水習慣及提高僱員之環
好地監測其表現,以制定更具體的量化環境目標及相應措
保意識。

施,以跟上節能及減少能源消耗的步伐。

裝物料
耗水
隨著可用於堆填之合適土地減少及廢棄物處理對環境之影
於報告年度,儘管本集團並無遇到任何供水問題,但本集團
增加,減少廢棄物及減低廢棄物對環境之影均為本集團之
仍肩負環境保護及可持續發展之責任,致力提高水資源利用
首要任務。本集團就製成品使用可分解裝物料。產品裝
效率,減輕對環境造成之壓力。由於水是全球最寶貴之資源
之膠袋已經第三方檢驗機構進行測試及認證不含任何二丁
之一,珍惜用水是本集團之基本目標。

基羥基甲苯(「BHT」)。BHT是一種抗氧化劑,可抑制或延遲
塑膠氧化分解及延長使用壽命。產品裝之紙箱已經第三方
生產之耗水主要用於洗滌及漂白工序以及紡紗工序。為減少
檢驗機構測試及認證,並符合RoHS指令這大大減低了裝
用水量,本集團積極採取不同技術上可行及經濟上合理之措
對環境和海洋生物之不利影。再,本集團已對裝物料
施如下:
的採購流程進行調整,實施本地化採購,將因運輸過程產生
對環境之不利影進一步減少。

? 加強用水設備、水管、閥門等之日常維修及保養;
? 定期記錄及分析廠房內各用水點之用水量;
隨著淘寶、拼多多等網路購物平台銷售的持續增長,報告年 展望未來,本集團將繼續推廣減少溫室氣體排放、節約能源
度內零售分部的裝物料(主要為膠袋)的使用量呈現相應 及水資源以及有效使用自然資源。透過與國際環境管理體系
上升趨勢。有關增長主要受到網購平台標準化裝規定的影 準則接軌,本集團旨在加強內部體系、優化資源利用、降低
,導致裝物料使用量的增長比例與銷售量的增長比例出 成本並進一步減輕對環境的影。在強大的治理結構和敬
現若干差異。為應對此挑戰,本集團已與供應鏈合作夥伴開 業、熟練的員工隊伍的支持下,本集團能夠最大限度地減少
展合作,穩步探索可持續的裝解決方案,括改良裝設 其?運對環境的影。

計以減少資源消耗。展望未來,本集團將進一步加強與網購
A4:氣候變化
平台的溝通協調,推動裝過程的綠色轉型,並致力減少對
環境的影,實現更有效率、更可持續的發展目標。

氣候變化指氣溫及天氣模式的長期變化。很大程度上是由人
本集團意識到裝廢物(特別是塑膠)繼續是服裝行業面臨的 類活動引致的,例如石油和天然氣等化石燃料的燃燒增加,
主要環境問題之一。本集團一直審慎使用裝物料,以減少 從而釋放出吸熱氣體導致溫室效應加劇,加速全球暖化。

不必要的廢棄物,並提高整個?運的回收能力。本集團積極
採取不同措施減少裝物料的使用。 氣候變遷是本集團重要性評估中確定的關鍵ESG風險,引了本集團及其員工的擔憂。本集團意識到氣候變化可能影
A3:環境和自然資源
其可持續性的潛在影,亦意識到向低碳足跡經濟轉型的市
場趨勢。本集團已開始在其決策過程及策略業務規劃中研究
本集團相信企業發展不應以犧牲環境為代價。透過將環境考 氣候相關風險及機遇,以便可以安排更好的準備及管理,以
慮因素納入我們之業務策略,本集團旨在成為環境可持續發 適應可能影本集團的潛在氣候相關不確定性。

展企業。本集團透過制定有效之環境控制政策,將本集團對
環境之潛在不利影減至最低,以持續識別、評估及管理環 就因氣候相關風險而對本集團的僱員及?運構成更直接風險
境風險。 而言,極端天氣事件(如極端降雨及極端氣旋)的頻率及嚴重程度高,對在辦公室,工廠以及零售店等場所工作的僱員安
根據國家及地方法律及法規,本集團參考其經?環境、結 全的危害程度更高,並增加對本集團物業造成損害以及對其
構、產能及人力資源,制定獨特之環境管理體系,並制定污 供應鏈及物流功能造成中斷的風險。本集團已制定「極端天氣
染物管理規例及指引,以規範?運及生產過程中產生之廢 應急預案」,為僱員提供有關工作安排及安全預防措施的指
氣、污水、噪音及各種固體廢棄物。本集團堅持注重環保節 引,以盡量降低受傷及事故的潛在風險。此外,本集團亦會
能之企業文化,為建立全面之內部環境管理系統,以監察、 留意惡劣天氣狀況下的最新天氣狀況,以便執行適當的預防
管理及處置我們之廠房及辦公室?運所產生之各種污染物, 措施,避免對物業造成損害,並提前規劃物流及倉儲安排,
並嚴格遵守地方政府之標準及規定。 盡可能降低潛在干擾及損失。

另一方面,本集團可能面臨有關政策變化、創新技術及聲譽
受損的其他過渡風險。為履行中國政府於二零六零年前實現
碳中和的承諾以及訂立其他國際氣候變化協議而言,可預見
有關環境保護的氣候政策及法規將更嚴格,可能需要更多資
源及投資以符合該等要求。對此,本集團已透過生產部門制
定一系列行動計劃,以降低其?運排放及資源消耗,從而逐
步實現可持續發展。本集團已在新技術及新設備上投入更多
資源,以提高產業效率。就此而言,本集團一直擴大其對可
再生能源的依賴,其中於越南能源投資的太陽能光伏項目已
提高能源效率目標。本集團亦旨在減少所產生的溫室氣體排
放,並盡本集團所能造福社會,例如提供太陽能光伏產生的
剩餘電力。就聲譽風險而言,倘本集團未能符合環境標準的
預期,則可能面臨聲譽損失。本集團亦致力符合各項認證的
標準,以證明其具備有關最佳常規及表現期望的特定要求的
能力。於報告年度,本集團已獲得10年Plus「商界展關懷」標
誌的認可,並已準備就於未來符合其他標準。

來自氣候變化的不確定性可帶來不同的風險和機遇。本集團
作為一家對環境負責任的企業,將持續優化其業務策略,在
逐步實現可持續發展的同時增強其企業實力。

本集團就招聘及解僱程序而言擁有公平及全面的政策。就招
B1:僱傭
聘而言,所有申請人均獲提供平等機會,當中會考慮其經
驗、知識及技能。就解僱而言,不當或違反合約條款及行為
在瞬息萬變、充滿挑戰和競爭激烈的商業環境下,一套有效
守則之僱員將被終止僱用。

的人力資源管理策略可以有系統、高效、有效地支持企業的
良好運作。本集團堅持「TUNGTEX ARMS」原則,尊重每一位
本集團為所有僱員提供具競爭力之僱員福利組合。以市場標
員工及企業,將每一名僱員及企業團結在一,為實現本集
準為基準釐定薪酬水平及福利組合,以確保公平公正之薪酬
團的目標、宗旨及預期業績而共同努力。

慣例及具競爭力之薪金。福利括進修基金、婚假、產假、
侍產假、恩恤假、退休福利、工傷保險、醫療計劃等。本集
本集團對僱員之奉獻精神和努力不懈引以為傲,因此致力與
團實施有效之目標管理,為部門及僱員設定年度目標,並根
僱員共同成長及培養僱員成為未來領袖為宗旨。本集團視僱
據多項標準(括工作經驗、年資、知識及技能、表現、貢獻
員為寶貴資產,並致力提供非歧視、平等、和諧及安全之工
等)公平評估獎勵水平、加薪幅度及晉升。

作場所。本集團相信,優秀人才是企業之重要資產及企業可
持續發展之基石。本集團將可持續發展納入策略,創造有利
僱員
條件吸引、發展、挽留及獎勵人才。本集團提供相應薪酬、
個人發展及事業發展培訓以及其他福利。本集團之人力資源
為應對業務之未來挑戰,本集團認為必須繼續吸引抱有與其
政策因應地區而有所不同,以符合當地勞工法律及法規。

共同願景及價值觀之合資格申請人。本集團根據經驗、專業
知識及價值觀招聘人才,而不論種族、膚色、信仰、國籍、
僱員福利
血統、性別、婚姻狀況、殘疾、宗教或政治立場、年齡或性
取向,本集團亦為所有僱員制定平等機會和多元化政策。本
本集團設有一套全面的人力資源管理政策,即「同得仕員工手
集團致力建立和諧的勞工關係,並絕不容忍任何歧視事件。

冊」及「同得仕行為守則」,提供有關員工行為的指引。

僱員工作與生活平衡
「同得仕員工手冊」訂明補償及終止聘用、招聘及晉升、工
時、工作評核、培訓及福利的範疇。本集團一直嚴格遵守各
本集團努力遵守當地勞工法律及法規,制定僱員工作時間,
地辦公室及廠房有關平等招聘機會、勞工及強迫勞工的相關
嚴禁強迫勞動。加班需要員工同意,並按照地方法律及法規
法例。

補償工時及支付報酬。所有僱員有權根據其工作職位享有年
假。為培養和諧之工作文化,本集團亦定期舉辦員工活動,
並在中山廠房設立娛樂室及健身室。

按不同類別分類的勞動力分佈如下所示:
(附註1)
社會效益 單位 二零二五年 二零二四年

按性別劃分
男性 人 356 (24.5%) 369 (25.6%)
女性 人 1,095 (75.5%) 1,072 (74.4%)
總計 人 1,451 (100%) 1,441 (100%)
按僱傭類型劃分
長期合約 人 1,284 (88.5%) 1,043 (72.4%)
短期合約 人 45 (3.1%) 292 (20.3%)
退休後返聘 人 108 (7.4%) 93 (6.5%)
殘疾人士 人 14 (1.0%) 13 (0.8%)
總計 人 1,451 (100%) 1,441 (100%)
按年齡組別劃分
30歲以下 人 372 (25.6%) 369 (25.6%)
31–50歲 人 846 (58.3%) 892 (61.9%)
50歲以上 人 233 (16.1%) 180 (12.5%)
總計 人 1,451 (100%) 1,441 (100%)
按地理區域劃分
香 人 18 (1.2%) 21 (1.5%)
中國 人 726 (50.1%) 739 (51.3%)
越南 人 707 (48.7%) 681 (47.2%)
總計 人 1,451 (100%) 1,441 (100%)

附註1: 數字已重列,以便比較。

於本年度,不同類別的年度僱員流失率如下所示:
僱員流失率 二零二五年 二零二四年

(附註1)
按性別劃分
男性 5.2% 4.7%
女性 5.2% 5.7%
(附註1)
按年齡組別劃分
30歲以下 6.3% 7.1%
31–50歲 4.9% 5.3%
50歲以上 4.4% 2.0%
(附註1)
按地理區域劃分
香 2.8% 0.7%
中國 5.5% 6.0%
越南 5.1% 4.4%

附註1: 僱員流失率是根據年度的每月平均百分比計算的。每月百分比乃根據和國社會保險法》、《住房公積金管理條例》、《僱傭條例》(香
在指定類別中於該月辭職的員工數目除以該月月底指定類別的員工總法例第57章)、《強制性公積金計劃條例》(香法例第485
數計算。

章)、《越南社會主義共和國勞動法》及其他相關法律及法規的
嚴重違規情況而對本集團造成重大影。此外,於報告年度
遵守相關法律及法規
並無因違反相關法律及法規而導致重大罰款或制裁的情況。

於報告年度,在有關薪酬及解僱、招聘及晉升、工作時數、
假期、平等機會、多元性、反歧視及其他待遇及福利方面,
本集團並未發現因對《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共
指引,以預防、控制及消除意外事故可能造成之損失,並保 B2:健康及安全 障員工安全。本集團各廠房之安全生產部門負責在廠區內進 行日常安全檢查,並審查不同部門安全措施之實施情況。如 本集團將職業健康及安全視為首要責任之一。本集團致力遵 發現任何安全隱患的威脅,安全生產部門將採取糾正措施, 守有關健康及安全的適用法律及管理準則的規定。本集團已 以盡量減低或消除工傷風險。 制定安全生產政策及程序,並設立安全生產委員會及安全管 理組織架構。該等措施提供有效之安全管理系統及緊急事故大廈安全評估
員工近視及老花視力測試
本集團已於中山廠房成立安全生產管理委員會,負責管理環 產部門之工作流程及指引、設備操作技巧。本集團經常提供
保相關事宜,例如審批環保發展規劃、政策及程序,以確保 培訓,向僱員灌輸安全價值、知識及技能,以確保其員工做
廠房的?運全面遵守國家及地方環境相關法律及法規。另一 好心理準備,並具備足夠知識及技能,以符合本集團之安全
方面,安全生產部進行不同之環保培訓,以教育員工了解人 標準。所有員工均須遵守操作手冊、安全指示及配備操作各
類對環境造成影之重要性及減少廠房之碳足跡。 生產設備之適當勞務用品,以防止任何僱員因疏忽大意而遭受工傷。

此外,本集團透過提供全面之安全培訓計劃,增強僱員之職
業健康及安全意識、警覺性及專業技能,尤其是對存在重大 根據法律及法規,廠房已配備滅火器、逃生燈等適當的消防
潛在安全危害之工作職位,使他們能夠在安全環境下履行職 設施。指定員工會不時進行消防設施檢查,並確保出口通道
責。當發生事故或發現任何隱患時,僱員須立即向安全生產 暢通無阻。為加強員工風險防範及危機管理,本集團每半年
部門報告。新入職生產員工必須參加各種實習培訓,了解生 舉行全面防火演習。

下表顯示截至二零二三年、二零二四年及二零二五年三月三十一日止三個年度內與工作相關的死亡及可記錄傷害: 事故通知 二零二五年 二零二四年 二零二三年 因工死亡數目 – – – 因工死亡率 – – – 工傷人數 11 9 6 因工傷損失的工作日 173 27 34 組織中山廠房僱員進行防火訓練演習 本集團遵守《工作場所有害因素職業接觸限值》中之化學有害 關之已確認違規事件,亦無僱員患上職業病。此外,本集團 因素及物理因素標準,定期委託專業檢測公司對中山廠房及 為新僱員提供免費身體檢查。倘結果顯示他們不再適合相關 越南廠房各生產職位之職業病有害因素進行檢測及評估。測 工作,本集團會重新安排工作職位。於報告年度,本集團為 試主要括部分生產職位面對之塵埃、有毒物質、噪音及高 中山廠房之427名員工提供免費身體檢查。 溫。於報告年度,本集團並無涉及任何與上述法律及法規相中山廠房內的標誌, 中山廠房評估廠房特定生產區域
提醒員工職業病危害的風險 的風險水平
本集團了解化學品之危險性。因此,我們以嚴謹的方式處理 國安全生產法》、《中華人民共和國工傷保險條例》、《越南職 化學品。為保護僱員,所有附有適當標籤之化學品均儲存於 業安全及健康法》及其他適用法律及法規的情況而對本集團造 良好之通風系統,必須由訓練有素之工人處理。揮發性化學 成重大影。此外,於報告年度概無因違反相關法律及法規 品須分開存放,而易燃化學品須貼有「禁煙」警告標誌存放。 而招致重大罰款或制裁。 於報告年度,中山廠房進行化學品洩漏處理演習,旨在向僱 B3:發展及培訓 員提供處理化學品之基本知識,防止僱員因不當處理洩漏化 學品而工傷。此外,本集團亦進行環境事故演習及火警演習。 賦予員工權力是第一要務。本集團不僅致力提升僱員之技能 遵守相關法律及法規 及知識,更渴望將每名僱員塑造成未來領袖。本集團鼓勵僱 員發揮潛能,將個人發展與本集團之發展相結合,以促進個 於報告年度,在有關提供安全工作環境及保障僱員避免職業 別僱員與本集團之共同發展。 性危害方面,本集團並未發現任何因嚴重違反《中華人民共和高級管理層必修課程 環境、社會及管治研討會培訓
於本年度,本集團的僱員培訓率如下:
二零二五年 二零二四年

受訓僱員總數 1,420 1,165
(附註1)
受訓僱員百分比 98% 81%
(附註2)
按性別劃分的受訓僱員百分比
男性 23.8% 26.6%
女性 76.2% 73.4%
(附註2)
按僱員類別劃分的受訓僱員百分比
初級員工 87.4% 84.3%
中級管理層 10.2% 13.0%
高級管理層 2.4% 2.7%

附註1: 此數據是以參加培訓的僱員人數除以財政年度結束時的僱員總數計算 附註2: 此數據是以指定類別受訓僱員數目除以受訓僱員總數計算得出。

得出。

按性別及僱員類別劃分的每名僱員於該年度的平均培訓時數如下:
二零二五年 二零二四年

培訓總時數 6,855 6,805
(附註1)
每名受訓僱員的平均培訓時數 4.8 5.8
(附註2)
按性別劃分的每名僱員平均培訓時數
男性 2.8 4.5
女性 5.5 6.3
(附註2)
按僱員類別劃分的每名僱員平均培訓時數
初級員工 5.2 6.4
中級管理層 2.3 3.0
高級管理層 1.6 2.6

附註1: 此數據是以財政年度結束時的受訓僱員總數除以培訓總時數計算得遵守相關法律及法規
出。

於報告年度,本集團並未發現任何嚴重違反《中華人民共和國
附註2: 此數據是以特定類別的培訓總時數除以財政年度結束時該類別的受訓僱員數目計算得出。 勞動法》、《禁止使用童工規定》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《越南勞動法》及其他適用法律及法規的情況,於越
B4:勞工準則 南及中國在有關防止童工或強制勞工方面對本集團並沒有造成重大影。此外,於報告年度概無因違反相關法律及法規
經參考香、中國及越南之相關法律及法規,本集團採納嚴 而招致重大罰款或制裁。

格程序保障人權。概無僱員之薪酬低於當地政府法規規定之
最低工資。 B5:供應鏈管理
本集團重視人權,保護勞工權益。本集團禁止任何不道德之 本集團高度重視採購原則。在採購物料、設備及服務時,本
僱傭慣例。本集團根據《世界人權宣言》制定了《反人口販賣政 集團根據既定之採購政策及程序提倡公平及公開競爭,以確
策》,所有發現任何可疑之人口販賣問題的員工均需要向其主 保價格、質量、交付及服務符合最佳經濟利益。作為負責任
管報告,採取迅速行動,並向相關政府部門報告。在訂立任 之組織,本集團秉承合約精神,遵守與供應商訂立合約之原
何勞動合同關係前,本集團會嚴格按照之人力資源政策在招 則、目的及內容。本集團亦致力於與領先供應商維持長期、
聘過程中進行背景調查及審查申請人之身份證明文件,以防 穩定之戰略合作關係,並在平等及雙贏之基礎上與供應商共
止任何違規情況發生。 同發展。

每月薪金付款、強制性公積金計劃付款及社會保險均按時支 本集團亦鼓勵供應商推廣企業社會責任活動,並就其商業道
付。本集團欣然宣佈,迄今為止,本集團在人權事宜方面並 德、工作場所?運、?銷活動、社會聯繫及環境責任遵守企
無遇到重大風險。本集團保證不會違背僱員意願強迫僱員工 業社會責任守則。供應商應保持高道德標準;不得提供或接
作、作為強迫勞工工作或面臨與工作有關之脅迫。人力資源 受賄賂或其他不當利益;遵守適用的法律及法規。本集團相
部門將於招聘過程中查核應徵之身份證明文件,以核實他 信,與供應商的戰略聯盟將有助於本集團鞏固其市場份額及
們之實際年齡。透過舉報機制,僱員能夠就他們 促進供應鏈管理。

所面對之不公正事宜發言。就任何舉報個案而言,管理層將
立即調查個案,並於必要時採取進一步跟進行動。

為減少對環境的不利影,本集團在考慮供應商時亦盡可能 裝物料一樣,本集團將於未來在適用的情況下聘用供應商 考慮環境因素。就裝物料而言,本集團知悉其對環境的影 時開始研究可能的綠色採購做法,以最大程度地降低其在供 ,並考慮到物料是否環保及是否擁有合乎標準的測試報告 應鏈中的環境風險,並確保其供應鏈管理可持續發展。 證書,以便本集團在採購裝物料方面能提前採取措施。與 於本年度,按地區劃分之供應商數量如下: 社會關鍵績效指標 二零二五年 二零二四年 中國 526 466 越南 71 251 所有供應商均已通過本集團之內部供應商評估程序。 工遵守適用政府及監管法律、規則、守則及規例。鑒於技術 不斷創新,綠色環保的理念已融入產品的設計及製造中。透 B6:產品責任 過提高產品資源及?運效率,碳排放得以減少,生態文明水 平得以提升。 本公司之核心價值是提供簡單無憂之採購解決方案,本公司 一直為廣泛之知名設計師品牌及國際零售店供應優質服裝。 質量保證 本公司之專長在於絲綢服裝,其精湛工藝亦延伸至其他產品 線,括絲綢混紡、亞麻、棉及人造纖維產品。 為確保業務各階段均以品質為主要因素,各部門均以達到其 本身的品質標準為目標,而有關品質標準乃經考慮行業及市 本集團非常注重提升客戶對其產品及服務的滿意度,並盡力 場準則後釐定。各階段均會保存紀錄,從而確保產品標準的 確保符合本集團業務所在的司法管轄區有關產品健康及安 成效並維持產品標準。 全、廣告、標籤及私隱事宜的法律及法規。本集團要求其員為產品安全而設之檢針器
產品的品質與安全已於僱員手冊內訂明,並已明確地向員工
B7:反貪污
傳達。此外,本集團就產品責任與員工、供應商及業務夥伴
保持良好的溝通。因此,在選擇供應商時,保護周圍環境的
反貪污是本集團關注的主要環境、社會及管治事宜之一。本
措施是甄選的其中一項標準。於報告年度,概無已售產品因
集團一直秉持誠信打擊貪污及洗黑錢之態度。貪污及賄賂不
健康及安全理由而被收回或投訴。本集團將尋求進一步改善
僅是道德操守問題,亦是法律訴訟及聲譽受損之問題。作為
設計及產品開發流程,以在未來數年尋找創造可持續產品的
承諾之一部分,所有形式之賄賂及貪污均不可接受,亦絕不
機會。本集團將繼續把產品及服務之質量及安全放在首要位
容忍。為維持最高標準及承諾,所有員工均遵守守則。

置,務求為我們的客戶提供最佳產品及服務。

本集團繼續高度重視打擊各種形式及級別的賄賂及貪污,並
客戶私隱
已將「反貪污政策」的既定政策明確傳達給所有員工。此外,
該政策載列有關預防、識別及處理任何聲稱或已證實賄賂或
本集團相信,信任是成功之關鍵要素之一,除了為尊貴客戶
貪污事件的規定及措施。

提供專業及優質服務外,本集團亦非常重視保護客戶的私
隱。本集團已制定處理客戶資料之內部政策,規定收集、轉
舉報程序
移、使用及保存客戶財產之程序。所有僱員均嚴格遵守本集
團之政策及行為守則,並要求以誠信之方式處理所有類別之
我們已採納「舉報政策」,為員工及與本集團來往的人士(如客
客戶資料。

戶及供應商)提供對任何可能的不當行為、違反反貪污常規的
行為或疑似貪污行為提出質疑的途徑。本公司網站載有指定
知識產權
熱線及電郵地址。本集團會定期檢討其業務慣例、反貪污措
施及指引,以及已舉報的不當行為調查。我們亦持續改善其
本集團致力於遵守有關知識產權(「知識產權」)的相關法例及
內部監控及監察系統。倘發現任何違規事項,本集團會即時
法規,並通過續期專利及商標來重視及保護其知識產權。本
採取行動,對貪污實行「零容忍」政策。

集團的政策是在日常運?中尊重知識產權,不使用任何侵權
物品,括電腦軟件。本集團與其僱員訂立標準僱傭合約,
反貪污培訓
當中含有關知識產權及保密條款。於報告年度,本集團擁
有20個註冊商標。本集團亦積極監察任何侵犯本集團知識產
於報告年度,本集團為其董事及僱員安排由廉政公署
權的個案,以保護本集團的知識產權。

(「ICAC」)香商業道德發展中心(「HKBEDC」)舉辦的反貪污
培訓,以宣傳及強調商業誠信的重要性。於未來,本集團將
遵守相關法律及法規
根據需要提供更多有關反貪污及商業誠信的培訓,以進一步
延續本集團作為業內道德及負責任企業的地位。

於報告年度,本集團並未發現任何嚴重違反《中華人民共和國
產品品質法》、《越南產品和貨物質量法》及其他適用法律及法
規的情況,所提供的產品及服務相關的健康與安全、廣告、
標籤及私隱事宜以及補救方法方面對本集團並沒有造成重大
影。此外,於報告年度概無因違反相關法律及法規而招致
重大罰款或制裁。

遵守相關法律及法規 B8:社區投資 於報告年度,在有關防止賄賂、勒索、欺詐及洗黑錢方面, 作為負責任及敬業的商業機構,本集團關心其工作及生活所 本集團並無遇到任何有關本公司或其僱員貪污行為的法律案 在的社區。本集團投身於對社會負責的事業,在企業管治、 件,亦無發現任何嚴重違反《防止賄賂條例》(香法例第201 慈善捐贈及環境承諾方面以身作則。多年來,本集團一直支 章)、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《越南競爭法》及其 持政府及社區的社會措施及政策,並致力遵循貿易慣例以最 他適用法律及法規的嚴重違規情況。 高商業道德及誠信標準開展業務。這些已成為本集團的核心 價值觀,並已融入日常業務考慮因素中。推動綠色廣東生態建設健康基地公園義工植樹活動
於本年度,社區投入如下:
二零二五年 二零二四年

企業慈善捐贈 21,000 16,000
參與義工活動的僱員人數 92 54
服務總時數 236 194

探望於中山市殘疾服務中心訓練的殘疾運動員中山市慈善遊行活動
同得仕(集團)有限公司
註冊辦事處
香九龍觀塘
鴻圖道83號東瀛遊廣場26樓A室
電話:2797 7000
圖文傳真:2343 9668

  中财网
各版头条