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锡装股份(001332):向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票
| 时间：2025年08月08日 18:00:28 中财网 |
无锡化工装备股份有限公司
关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制
性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。重要内容提示：
1、预留授予部分限制性股票授予日为2025年8月8日；
2、预留授予部分限制性股票授予数量为50.00万股；
3、预留授予部分限制性股票授予价格为10.79元/股（调整后）；
4、预留授予部分限制性股票的授予人数：32人。
无锡化工装备股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年8月5日召开第四届董事会薪酬与考核委员会第五次会议，于2025年8月8日分别召开第四届董事会第十四次会议和第四届监事会第十三次会议，审议通过了《关于向公司2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。根据《无锡化工装备股份有限公司2024年限制性股票激励计划》（以下简称《激励计划》）和2024年第一次临时股东大会的授权，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）预留授予部分限制性股票的授予条件已经满足，同意以2025年8月8日为授予日，向符合授予条件的32名激励对象授予预留的50.00万股限制性股票，授予价格为10.79元/股。现将有关事项公告如下：
一、本激励计划简述及已履行的审批程序
（一）本激励计划简述
2024年9月12日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<无锡化工装备股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，主要内容如下：
1、激励形式：限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
3、本激励计划首次授予激励对象共计31人，包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及重要业务/技术人员，不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划存续期间纳入本激励计划的激励对象，应当在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
4、本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为250.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额10,800.00万股的2.31%。其中，首次授予限制性股票数量为200.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额10,800.00万股的1.85%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的80.00%；预留限制性股票数量为50.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额10,800.00万股的0.46%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的20.00%。
5、本激励计划限制性股票的首次授予价格为每股11.79元，预留授予价格为每股10.79元（调整后）。
6、限售期：激励对象获授的限制性股票适用不同的限售期，均自激励对象获授限制性股票完成登记之日起算。授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。
7、解除限售安排
本激励计划首次授予部分限制性股票的解除限售安排如下表所示：
| 解除限售期 | 解除限售期间 | 解除限售比例 |
| 第一个解除限售期 | 自首次授予部分限制性股票授予日起 12个月后 | 40% |
| 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 予日起 24个月内的最后一个交易日当日止 | ||
| 第二个解除限售期 | 自首次授予部分限制性股票授予日起 24个月后 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 予日起 36个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
| 第三个解除限售期 | 自首次授予部分限制性股票授予日起 36个月后 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 予日起 48个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
| 解除限售期 | 解除限售期间 | 解除限售比例 |
| 第一个解除限售期 | 自预留授予部分限制性股票授予日起 12个月后的 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 起 24个月内的最后一个交易日当日止 | 40% |
| 第二个解除限售期 | 自预留授予部分限制性股票授予日起 24个月后的 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 起 36个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
| 第三个解除限售期 | 自预留授予部分限制性股票授予日起 36个月后的 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 起 48个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
| 解除限售期 | 解除限售期间 | 解除限售比例 |
| 第一个解除限售期 | 自预留授予部分限制性股票授予日起 12个月后的 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 起 24个月内的最后一个交易日当日止 | 50% |
| 第二个解除限售期 | 自预留授予部分限制性股票授予日起 24个月后的 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 起 36个月内的最后一个交易日当日止 | 50% |
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限制性股票解除限售事宜。
8、业绩考核要求
（1）公司层面的业绩考核要求：本激励计划在2024年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划授予的限制性股票公司层面的业绩考核目标如下表所示：
| 解除限售期 | 业绩考核目标 | |
| 在公司 2024年 9月 30 日后授予的预留限制性 股票 | 第一个解除 限售期 | 公司需满足下列两个条件之一： 1、以 2023年归母净利润为基数，2025年归母 净利润增长率不低于 30%； 2、以 2023年扣非归母净利润为基数，2025年 扣非归母净利润增长率不低于 30% |
| 第二个解除 限售期 | 公司需满足下列两个条件之一： 1、以 2023年归母净利润为基数，2026年归母 净利润增长率不低于 45%； 2、以 2023年扣非归母净利润为基数，2026年 扣非归母净利润增长率不低于 45% |
2、上述“扣非归母净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次及其它员工激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均全部不得解除限售，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“合格”和“不合格”两个等级。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象考核年度个人考核评价结果达到“合格”，则激励对象按照本激励计划规定比例解除限售其考核当年计划解除限售的全部限制性股票；若激励对象考核年度个人考核评价结果为“不合格”，则激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，激励对象不得解除限售的限制性股票，由公司以授予价格回购注销。
本激励计划具体考核内容依据《公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。
（二）本激励计划已履行的审批程序
1、2024年8月5日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议，审议通过了《关于<无锡化工装备股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，并提交董事会审议。
2、2024年8月5日，公司召开第四届董事会第五次会议，审议通过了《关于<无锡化工装备股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<无锡化工装备股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》以及《关于择期召开股东大会的议案》等议案。
3、2024年8月5日，公司第四届监事会第五次会议审议通过了《关于<无锡化工装备股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<无锡化工装备股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》，认为列入本激励计划首次授予的激励对象均符合相关法律所规定的条件，其作为本激励计划的激励对象合法、有效。
4、公司于2024年8月6日至2024年8月17日通过公司网站在公司内部公示了本激励计划首次授予激励对象的姓名和职务，公示期已超过10天。截至公示期满，公司监事会未收到任何组织或个人对本激励计划拟激励对象提出的异议。
5、2024年8月27日，公司第四届监事会第六次会议审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及审核意见》。
6、2024年8月28日，公司董事会发出《关于召开公司2024年第一次临时股东大会的通知》，同日公司披露了《监事会关于2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》《北京观韬中茂（上海）律师事务所关于无锡化工装备股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》《上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于无锡化工装备股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告》。
7、2024年9月12日，公司2024年第一次临时股东大会审议通过了《关于<无锡化工装备股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<无锡化工装备股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。同日，公司披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》，公司对内幕信息知情人及激励对象在本激励计划草案首次公开披露前6个月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现本激励计划的内幕信息知情人、激励对象利用本激励计划有关内幕信息进行公司股票交易或泄露本激励计划有关内幕信息的情形。
8、2024年9月12日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会第三次会议、第四届董事会第七次会议和第四届监事会第七次会议审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。董事会认为本激励计划的授予条件已经满足，确定本激励计划的授予日为2024年9月12日，向符合授予条件的31名激励对象授予200.00万股限制性股票，授予价格为11.79元/股。公司监事会对本激励计划授予条件及授予日激励对象名单进行了核实和确认，北京观韬中茂（上海）律师事务所出具了法律意见书。
9、2024年9月26日，公司披露了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告》（公告编号：2024-042），公司完成了本激励计划首次授予限制性股票的登记工作，首次授予限制性股票的上市日为2024年9月30日。
10、2025年8月5日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第五次会议，2025年8月8日，公司召开第四届董事会第十四次会议和第四届监事会第十三次会议审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票授予价格的议案》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》等议案，董事会决定将本激励计划的预留部分限制性股票的授予价格由11.79元/股调整为10.79元/股，并认为本激励计划预留授予部分的授予条件已经满足，确定本激励计划预留授予部分的授予日为2025年8月8日，向符合授予条件的32名激励对象授予预留的50.00万股限制性股票，授予价格为10.79元/股。
公司董事会薪酬与考核委员会、监事会对本激励计划预留授予限制性股票的授予条件及授予日激励对象名单进行了核实和确认，北京观韬（上海）律师事务所出具了法律意见书。
二、本次授予事项与股东大会审议通过的激励计划的差异情况
2025年8月8日，公司召开第四届董事会第十四次会议和第四届监事会第十三次会议审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票授予价格的议案》，根据《激励计划》关于限制性股票的调整授予价格的具体规定，在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的预留部分限制性股票完成授予登记期间，公司分别实施了2024年半年度利润分配和2024年度利润分配，累计现金分红为每股1元。根据公司2024年第一次临时股东大会的授权，董事会决定将本激励计划的预留部分限制性股票授予价格由每股11.79元调整为10.79元。
除以上调整外，本次授予事项与公司股东大会审议通过的激励计划保持一致。
上述调整事项在公司2024年第一次临时股东大会对董事会的授权范围内，已经由公司董事会审议通过，无需再次提交股东大会审议。具体内容详见公司于2025年8月9日披露在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于调整2024年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票授予价格的公告》（公告编号：2025-028）和相关意见等。
三、董事会关于本次授予条件成就情况的说明
根据《激励计划》中限制性股票的授予条件的规定，激励对象获授的条件为： （一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，认为本激励计划的预留部分的授予条件已经成就。
四、本激励计划的授予情况
（一）标的股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
（二）预留授予部分限制性股票的授予日：2025年8月8日。
（三）预留授予部分限制性股票的授予价格：10.79元/股（调整后）。
（四）预留授予部分限制性股票的性质：股权激励限售股。
（五）限制性股票授予对象及数量：本次授予限制性股票的激励对象共计32人，预留授予部分的限制性股票数量为50.00万股。授予分配情况具体如下：
| 姓名 | 职务 | 获授的限制 性股票数量 （万股） | 获授的限制性股 票数量占本激励 计划拟授予限制 性股票总数的比 例 | 获授的限制性股 票数量占本激励 计划预留授予日 股本总额的比例 |
| 中层管理人员及重要业务/技术人 员（32人） | 50.00 | 20.00% | 0.45% |
| 合计 | 50.00 | 20.00% | 0.45% |
2、预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20%。
3、本激励计划的激励对象包含外籍员工，纳入激励对象的外籍员工处于公司核心关键岗位，是公司重要技术人员，股权激励的实施更能稳定和吸引外籍高端人才的加入。
（六）相关股份限售期安排的说明：
激励对象获授的限制性股票适用不同的限售期，均自激励对象获授限制性股票完成登记之日起算。授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。
（七）本激励计划实施后，不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
五、本次限制性股票的授予对公司经营能力和财务状况的影响
根据财政部《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在限售期内的每个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
以2025年8月8日收盘数据进行预测算，授予的50.00万股限制性股票成本摊销情况见下表：
单位：万元
| 总成本 | 2025年 | 2026年 | 2027年 |
| 1,389.00 | 347.25 | 810.25 | 231.50 |
（二）提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；
（三）上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准。
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发核心员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。
六、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前6个月买卖公司股票情况的说明
公司董事、高级管理人员均未参与本激励计划预留部分限制性股票的授予。
七、激励对象认购限制性股票和缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票的资金及缴纳个人所得税的资金全部以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。公司将根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税。
八、公司筹集的资金用途
公司此次因授予限制性股票所筹集的资金将用于补充流动资金。
九、监事会核查意见
（一）监事会对公司2024年限制性股票激励计划预留部分限制股票的授予条件进行了审核，认为董事会确定的授予条件符合《上市公司股权激励管理办法》《激励计划》等相关规定。公司和激励对象均未发生不得授予限制性股票的情形，公司设定的激励对象获授限制性股票的条件已经成就。
监事会同意以2025年8月8日为授予日，向符合授予条件的32名激励对象授予预留部分的50万股限制性股票。
（二）监事会认为本激励计划预留授予激励对象名单的人员均符合相关法律、法规和规范性文件所规定的条件，其作为本激励计划的激励对象主体资格合法、有效。因此，监事会同意将名单中的员工作为本激励计划预留授予激励对象。
十、董事会薪酬与考核委员会核查意见
2025年8月5日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员第五次会议审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》《关于核查公司2024年限制性股票激励计划预留授予部分激励对象名单的议案》。
董事会薪酬与考核委员会同意将《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》提交公司董事会审议，认为列入本激励计划预留授予激励对象名单的人员具备《公司法》等法律、行政法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
十一、法律意见书的结论性意见
北京观韬（上海）律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日，本次调整及本次预留授予已经取得了现阶段必要的批准和授权；本次预留授予的授予日及其确定的过程合法、有效；本次预留授予的条件已经成就，公司向激励对象授予限制性股票合法、有效。
十二、独立财务顾问的意见
上海妙道企业管理咨询有限公司认为：本激励计划已取得了必要的批准与授权，本次限制性股票预留授予日、授予价格、授予对象、授予数量等的确定以及本激励计划的预留授予及调整事项符合《公司法》《证券法》《管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等相关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，不存在不符合本激励计划规定的授予条件的情形。
十三、备查文件
（一）《无锡化工装备股份有限公司第四届董事会第十四次会议决议》； （二）《无锡化工装备股份有限公司第四届监事会第十三次会议决议》； （三）《无锡化工装备股份有限公司第四届董事会薪酬与考核委员会第五次会议决议》；
（四）《北京观韬（上海）律师事务所关于无锡化工装备股份有限公司2024年限制性股票激励计划授予价格调整及预留授予相关事项的法律意见书》； （五）《上海妙道企业管理咨询有限公司关于无锡化工装备股份有限公司2024年限制性股票激励计划预留授予相关事项之独立财务顾问报告》。
特此公告。
无锡化工装备股份有限公司董事会
2025年8月9日
中财网