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芭田股份(002170):2022年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票第三个解除限售期解除限售股票上市流通的提示性公告
| 时间：2025年08月17日 21:51:12 中财网 |
证券代码:002170 证券简称:芭田股份 公告编号:25-62 深圳市芭田生态工程股份有限公司
关于 2022年股票期权与限制性股票激励计划限制性
股票第三个解除限售期解除限售股票上市流通
的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、深圳市芭田生态工程股份有限公司（以下简称“公司”）2022年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票第三个解除限售期符合解除限售条件的激励对象共计 8名，可解除限售的限制性股票数量为 684,000股，占公司目前总股本的比例为 0.0707%。
2、本次解除限售的限制性股票的上市流通日为 2025年 8月 20日。
深圳市芭田生态工程股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025年 7月 9日召开第八届董事会第二十二次会议和第八届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于 2022年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”或“《激励计划（草案）》”）限制性股票第三个解除限售期的解除限售条件已满足，根据 2022年第一次临时股东大会授权，公司按照规定为本次符合解除限售条件的激励对象办理第三个解除限售期解除限售相关事宜。具体内容详见公司于 2025年 7月 10日在巨潮资讯网披露的《关于 2022年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票第三个解除限售期解除限售条件成就的公告》（公告编号：25-49）。现将相关事项公告如下：
1、2022年 5月 24日，公司召开第七届董事会第十六次会议、第七届监事会第十一次会议，审议通过了《关于公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划(草案)及其摘要的议案》、《关于公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等相关议案。律师出具了相应的法律意见书。
2、2022年5月25日至2022年6月6日，公司对本次激励计划首次授予的激励对象姓名及职务在公司内部公示墙进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本次激励计划首次授予的激励对象有关的任何异议。2022年 6月 6日，公司监事会出具了《监事会关于2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》，监事会经核查认为，列入本次激励计划的首次授予激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次激励计划的激励对象合法、有效。
3、2022年6月 13日，公司召开2022年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划(草案)及其摘要的议案》、《关于公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，律师出具了相应的法律意见书。同日，公司发布了《关于公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2022年 6月 13日，公司召开第七届董事会第十七次会议、第七届监事会第十二次会议，审议通过了《关于向 2022年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》、《关于调整 2022年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》，同意向符合条件的 159名激励对象首次授予 15,340,000份股票期权，行权价格为 5.71元/股；同意向符合条件的 9名激励对象授予 3,000,000股限制性股票，授予价格为 2.86元/股。律师出具了相应的法律意见书。
5、2022年 7月 4日，公司召开第七届董事会第十九次会议、第七届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整 2022年股票期权与限制性股票激励计划行权价格及授予价格的议案》，因公司实施 2021年年度权益分派方案，根据公司《2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的规定，公司董事会依据 2022年第一次临时股东大会授权，对本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格和限制性股票授予价格进行了调整，同意将本票授予价格由 2.86元/股调整为 2.85元/股。监事会发表了审核意见，律师出具了相应的法律意见书。2022年 7月 20日，公司完成了本次激励计划限制性股票首次授予登记和股票期权首次授予登记工作。
6、2023年 5月 23日，公司召开第八届董事会第五次会议和第八届监事会第五次会议，审议通过了《关于向公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予预留部分股票期权的议案》，监事会对本次预留授予股票期权的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实并发表了核查意见，律师出具了相应的法律意见书。2023年 6月 7日，公司完成了本次激励计划股票期权预留授予登记工作。
7、2023年 7月 12日，公司召开第八届董事会第六次会议、第八届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整 2022年股票期权与限制性股票激励计划行权价格的议案》、《关于注销部分首次授予股票期权和回购注销部分限制性股票的议案》、《关于期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》、《关于 2022年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。因公司实施 2022年年度权益分派方案，根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，公司董事会依据 2022年第一次临时股东大会授权，对本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格进行了调整，同意将本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格由 5.70元/份调整为 5.685元/份。同时，公司将注销 20名已离职首次授予股票期权激励对象获授的1,395,000份股票期权以及其他激励对象因公司层面考核/个人层面考核原因致使已获授但在第一个行权期不得行权的 1,686,360份股票期权，合计注销 3,081,360份股票期权；回购注销 9名限制性股票激励对象因公司层面考核原因致使已获授但在第一个解除限售期不得解除限售的 360,000股限制性股票。
公司认为本次激励计划中首次授予股票期权设定的第一个行权期行权条件和限制性股票的第一个解除限售期解除限售条件已经成就。监事会发表了审核意见，律师出具了相应的法律意见书。
8、2024年 7月 25日，公司召开第八届董事会第十二次会议、第八届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整 2022年股票期权与限制性股票激励计划行权价格的议案》、《关于注销 2022年股票期权与限制性股票激励计划部分股票期权和回购注销部分限制性股票的议案》、《关于 2022年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》、《关于 2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第二个行权期行权条件成就的议案》、《关于 2022年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》。
因公司实施 2023年年度权益分派方案，根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，公司董事会依据 2022年第一次临时股东大会授权，对本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格进行了调整，同意将本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格由 5.685元/份调整为 5.535元/份。同时，公司将注销第一个可行权期内部分激励对象第一个行权期内获授的可行权但行权期结束尚未进行行权的 834,479份股票期权，首次授予 24名已离职激励对象获授的 1,498,000份股票期权以及其他激励对象因公司层面考核原因致使已获授但在第二个行权期不得行权的 1,416,600份股票期权，回购注销 1名已离职激励对象获授的 105,000股限制性股票以及 8名限制性股票激励对象因公司层面考核原因致使已获授但在第二个解除限售期不得解除限售的 342,000股限制性股票。公司将注销预留授予 14名已离职激励对象获授的 595,000份股票期权以及其他激励对象因公司层面考核原因致使已获授但在第一个行权期不得行权的 789,000份股票期权。首次授予部分及预留授予部分合计注销 5,133,079份股票期权。公司认为本次激励计划中首次授予股票期权设定的第二个行权期行权条件和限制性股票的第二个解除限售期解除限售条件已经成就，预留授予股票期权设定的第一个行权期行权条件已经成就。公司董事会薪酬与考核委员会以及监事会发表了审核意见，律师出具了相应的法律意见书。
9、2025年 7月 9日，公司召开第八届董事会第二十二次会议、第八届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整 2022年股票期权与限制性股票激励计划行权价格的议案》、《关于 2022年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》、《关于 2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权条件成就的议案》、《关于 2022年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第二个行权期行权条件成就的议案》。因公司实施 2024年年度权益分派方案，根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，公司董事会依据2022年第一次临时股东大会授权，对本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格进行了调整，同意将本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格由 5.535元/份调整为 5.255元/份。公司认为本次激励计划中首次授予股票期权设定的第三个行权期行权条件和限制性股票的第三个解除限售期解除限售条件已经成就，预留授予股票
| 解除限售条件 | 达成情况 |
| 1、公司未发生以下任一情形： （1） 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告； （2） 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见 或无法表示意见的审计报告； （3） 上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺 进行利润分配的情形； （4） 法律法规规定不得实行股权激励的； （5） 中国证监会认定的其他情形。 | 截至目前，公司未发生 左述情况，符合本项解 除限售条件。 |
| 2、本次激励计划经公司股东大会审议通过。 | 本次激励计划已获公司 2022年第一次临时股东 大会审议通过，满足本 项解除限售条件。 |
| 3、激励对象未发生以下任一情形： （1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 | 截至目前，本次解除限 售的激励对象均未发 生左述情形，满足本项 解除限售条件。 |
| 4、公司业绩考核要求 限制性股票第三个解除限售期公司层面业绩考核要求如下，根据公司 层面业绩考核得分（X）来确定当年公司层面解除限售比例（M）。 | 依据深圳久安会计师事 务所（特殊普通合伙） 出具的审计报告，公司 2024年经审计的归属于 上市公司股东的净利润 为 409,138,117.74元，剔 除本次及其他股权激励 计划的股份支付费用影 响后的净利润对应的公 司层面业绩考核得分 60 分，对应的公司层面行 权比例为 60%。 | |||||
| 解除限售安排 | 得分情况 (X) 业绩 考核指标 | 0分 | 60分 | 80分 | 100分 | |
| 限制 性股 票 | 第三 个解 除限 售期 | 2024年净利 润不低于 6.00亿元 | A＜ 3.60亿 元 | 3.60亿 元≤A ＜4.80 亿元 | 4.80亿 元≤A＜ 6.00亿 元 | A≥6.00 亿元 |
| 注：上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其 它股权激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。 公司层面业绩考核得分（X）对应的公司层面解除限售比例（M）如 下表示： 公司业绩考核 得分（X）区 X＝0分 X＝60分 X＝80分 X＝100分 间 公司层面解除 0 60% 80% 100% 限售比例（M） | ||||||
| 公司业绩考核 得分（X）区 间 | X＝0分 | X＝60分 | X＝80分 | X＝100分 | ||
| 公司层面解除 限售比例（M） | 0 | 60% | 80% | 100% | ||
| 5、个人业绩考核要求 限制性股票第三个解除限售期激励对象个人层面的考核按照《2023 年个人绩效目标责任书》的考核结果，根据公司内部相关评价制度实施 激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”和“D”四个等级 分别对应解除限售比例如下表所示： 考核结果 A B C D 解除限售比 100% 80% 60% 0 例（P） 激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度 公司层面解除限售比例（M）×个人层面解除限售比例（P） | 限制性股票的激励对象 共计 8人，8名激励对象 个人绩效考核结果全部 为“A”，对应的第三个 解除限售期限制性股票 的解除限售比例均为 100%。 | |||||
| 考核结果 | A | B | C | D | ||
| 解除限售比 例（P） | 100% | 80% | 60% | 0 | ||
三、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划差异情况说明
1、2022年 6月 13日，公司召开第七届董事会第十七次会议、第七届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整 2022年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》。本次激励计划首次授予激励对象中，有 2名激励对象因个人原因自愿放弃激励资格，公司董事会根据《激励计划（草案）》的规定及公司 2022年第一次临时股东大会的授权，对本次激励计划的首次授予激励对象名单和授予数量进行调整。调整后，本次激励计划的总授予数量由 23,000,000份/股调整为 22,880,000份/股，其中，首次授予股票期权数量由 15,400,000份调整为 15,340,000份，授予限制性股票数量 3,000,000股不变，预留部分股票期权由 4,600,000份调整为 4,540,000份；首次授予的激励对象由 165人调整为 163人，其中，首次授予股票期权的激励对象由 161人调整为 159人，授予限制性股票的激励对象人数 9人不变。
2、2022年 7月 4日，公司召开第七届董事会第十九次会议、第七届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整 2022年股票期权与限制性股票激励计划行权价格及授予价格的议案》。鉴于公司实施 2021年年度权益分派方案，根据公司《激励计划（草案）》的规定，公司董事会依据 2022年第一次临时股东大会授权，对本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格和限制性股票授予价格进行了调整，同意将本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格由 5.71元/份调整为 5.70元/份，限制性股票授予价格由 2.86元/股调整为 2.85元/股。
3、2023年 7月 12日，公司召开第八届董事会第六次会议、第八届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整2022年股票期权与限制性股票激励计划行权价格的议案》、《关于注销部分首次授予股票期权和回购注销部分限制性股票的议案》。鉴于公司实施 2022年年度权益分派方案，根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，公司董事会依据 2022年第一次临时股东大会授权，对本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格进行了调整，同意将本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格由5.70元/份调整为 5.685元/份。同时，公司同意注销 20名已离职首次授予股票期权激励对象获授的 1,395,000份股票期权以及其他激励对象因公司层面考核/个人层面考核未3,081,360份股票期权；回购注销 9名限制性股票激励对象因公司层面考核未完全达标致使已获授但在第一个解除限售期不得解除限售的 360,000股限制性股票。本次激励计划首次授予股票期权激励对象人数由 159人调整为 139人，授予限制性股票的激励对象人数 9人不变。
4、2024年 7月 25日，公司召开第八届董事会第十二次会议、第八届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整 2022年股票期权与限制性股票激励计划行权价格的议案》、《关于注销 2022年股票期权与限制性股票激励计划部分股票期权和回购注销部分限制性股票的议案》。因公司实施 2023年年度权益分派方案，根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，公司董事会依据 2022年第一次临时股东大会授权，对本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格进行了调整，同意将本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格由 5.685元/份调整为 5.535元/份。同时，公司同意注销首次授予第一个可行权期内部分激励对象第一个行权期内获授的可行权但行权期结束尚未进行行权的 834,479份股票期权，注销首次授予部分 24名已离职股票期权激励对象获授的1,498,000份股票期权以及其他激励对象因公司层面考核未完全达标致使已获授但在第二个行权期不得行权的 1,416,600份股票期权，合计注销 3,749,079份首次授予股票期权；回购注销 1名已离职限制性股票激励对象获授的 105,000股限制性股票以及 8名限制性股票激励对象因公司层面考核未完全达标致使已获授但在第二个解除限售期不得解除限售的 342,000股限制性股票；公司同意注销预留授予部分 14名已离职股票期权激励对象获授的 595,000份股票期权以及其他激励对象因公司层面考核未完全达标致使已获授但在第一个行权期不得行权的 789,000份股票期权，合计注销1,384,000份预留授予股票期权。本次激励计划首次授予股票期权激励对象人数由 139人调整为 115人，授予限制性股票的激励对象人数由 9人调整为 8人，预留授予股票期权激励对象人数由 79人调整为 65人。
5、2025年 7月 9日，公司召开第八届董事会第二十二次会议、第八届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整 2022年股票期权与限制性股票激励计划行权价格的议案》。因公司实施 2024年年度权益分派方案，根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，公司董事会依据 2022年第一次临时股东大会授权，对本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格进行了调整，同意将本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格由 5.535元/份调整为 5.255元/份。本次激励计划首次授予股票期权激
| 姓名 | 职务 | 获授的限制性股 票数量 （股） | 第三个解除限 售期可解除限 售的限制性股 票数量（股） | 剩余未解除限 售的限制性股 票数量（股） |
| 林维声 | 副董事长 | 500,000 | 120,000 | 80,000 |
| 郑宇 | 董事、董事会 秘书 | 500,000 | 120,000 | 80,000 |
| 冯军强 | 董事、副总裁 | 300,000 | 72,000 | 48,000 |
| 吴益辉 | 常务副总裁 | 500,000 | 120,000 | 80,000 |
| 华建青 | 副总裁 | 300,000 | 72,000 | 48,000 |
| 黄德明 | 副总裁 | 150,000 | 36,000 | 24,000 |
| 胡茂灵 | 财务总监 | 450,000 | 108,000 | 72,000 |
| 核心管理人员、核心技术/ 业务人员（1人） | 150,000 | 36,000 | 24,000 | |
| 合计（8人） | 2850,000 | 684,000 | 456,000 |
| 股份性质 | 本次变动前 | 本次变动数 量（股） | 本次变动后 | ||
| 股份数量 比例（%） （股） | |||||
| 股份数量（股） | 比例（%） | ||||
| 一、有限售条件股份 | 183,572,432 | 18.9807 | -684,000 | 182,888,432 | 18.9100 |
| 二、无限售条件股份 | 783,581,675 | 81.0193 | 684,000 | 784,265,675 | 81.0900 |
| 三、总股本 | 967,154,107 | 100.0000 | 0 | 967,154,107 | 100.0000 |
六、备查文件
（一）第八届董事会第二十二次会议决议；
（二）第八届监事会第二十二次会议决议；
（三）《浙江天册（深圳）律师事务所关于深圳市芭田生态工程股份有限公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划调整行权价格、首次授予股票期权第三个行权期及预留授予股票期权第二个行权期行权条件成就、限制性股票第三个解除限售期解除限售条件成就相关事项的法律意见书》。
特此公告。
深圳市芭田生态工程股份有限公司董事会
2025年 8月 18日
中财网