新华网(603888):新华网股份有限公司年报信息披露重大差错责任追究制度
年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章总则 第一条为进一步提高新华网股份有限公司（以下简称" 公司"）规范运作水平，提高年报信息披露的质量和透明度， 增强年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，根 据有关法律、法规和规范性文件的规定，特制定本制度。 第二条本制度所指是指年报信息披露工作中有关人员 不履行或者不正确履行职责、义务或者由于其他个人原因， 对公司造成重大经济损失或不良社会影响时的追究与处理 制度。 第三条本制度适用范围于公司董事、高级管理人员和公 司各部门、各子/分公司的负责人以及与年报信息披露工作有 关的其他人员。 第四条本制度遵循实事求是、客观公正、有错必究、过 错与责任相适应；责任与权利对等原则。 第五条公司董事会办公室在董事会秘书领导下负责收 集、汇总与追究责任有关的资料，按制度规定提出相关处理 方案，上报公司董事会批准。 第二章责任的认定及追究 第六条有下列情形之一的应当追究责任人的责任： （一）违反《中华人民共和国公司法》《中华人民共和 国证券法》《企业会计准则》等国家法律法规的规定，使年 报信息披露发生重大差错或造成不良影响的； （二）违反《上市公司信息披露管理办法》《上海证券 交易所股票上市规则》以及中国证券监督管理委员会和上海 证券交易所发布的有关年报信息披露指引、准则、通知等， 使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的； （三）违反《新华网股份有限公司章程》《新华网股份 有限公司信息披露管理制度》以及公司其他内控制度，使年 报信息披露发生重大差错或造成不良影响的； （四）未按照年报信息披露工作中的规程办事且造成年 报信息披露重大差错或造成不良影响的； （五）年报信息披露工作中不及时沟通、汇报造成重大 失误或造成不良影响的； （六）由于其他个人原因造成年报信息披露重大差错或 造成不良影响的。 第七条有下列情形之一，应当从重或者加重处理： （一）情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系 个人主观因素所致的； （二）打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究 调查的； （三）不执行董事会依法作出的处理决定的； （四）董事会认为其它应当从重或者加重处理的情形 的。 第八条有下列情形之一的,应当从轻、减轻或免于处理： （一）有效阻止不良后果发生的； （二）主动纠正和挽回全部或者大部分损失的； （三）确因意外和不可抗力等非主观因素造成的； （四）董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处理的 情形的。 第九条在对责任人作出处理前，应当听取责任人的意 见，保障其陈述和申辩的权利。 第三章责任追究的形式 第十条追究责任的形式： （一）责令改正并作检讨； （二）通报批评； （三）调离岗位、停职、降职、撤职； （四）赔偿损失； （五）解除劳动合同。 第十一条公司董事、高级管理人员和公司各部门、各子 /分公司的负责人以及与年报信息披露工作有关的其他人员 出现责任追究范围的事件时，公司在进行上述处罚的同时可 附带经济处罚，处罚金额由董事会视事件情节进行具体确 定。 第四章附则 第十二条本制度未尽事宜或者与本制度生效后颁布的 法律、行政法规、其他有关规范性文件或者公司章程的规定 冲突的，以法律、行政法规、其他有关规范性文件或者公司 章程的规定为准。 第十三条本制度由公司董事会负责解释。 第十四条本制度经公司董事会审议通过之日起生效，修 改时亦同。 中财网
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