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三生国健(688336):三生国健：2025年度“提质增效重回报”行动方案半年度评估报告
| 时间：2025年08月30日 23:10:28 中财网 |
2025年度“提质增效重回报”行动方案半年度评估
报告
为贯彻中央经济工作会议、中央金融工作会议精神，践行“以
投资者为本”的上市公司发展理念，推动三生国健药业（上海）股
份有限公司（以下简称“公司”或“三生国健”）持续优化经营、
规范治理和积极回报投资者，大力提高公司质量，助力信心提振、
资本市场稳定和经济高质量发展，基于对公司未来发展前景的信心、对公司价值的认可和切实履行社会责任，公司于2025年3月26日发布
了《2025年度“提质增效重回报”行动方案》（以下简称“行动方
案”），以进一步提升公司经营效率，强化市场竞争力，保障投资
者权益，稳定股价，树立良好的资本市场形象。2025年上半年，公
司根据行动方案内容，积极开展和落实各项工作，现将2025年上半
年主要进展及成效情况报告如下：
一、聚焦自身免疫性疾病与炎症领域，巩固提升公司核心竞争
力
三生国健是中国首批专注于创新型抗体药物研究并持续积极创
新，拥有研、产、销一体化成熟平台，专注于单抗、双抗、多抗及
多功能重组蛋白等新技术研究。公司拥有20年大规模抗体产业化和
质量控制经验，并多维度布局CDMO业务，巩固和增强创新型治疗药
物企业的领导地位。
报告期内，公司实现营业收入64,201.34万元，较上年同比增加
7.61%。归属于母公司所有者的净利润为19,032.24万元，相比上年
同比增加46.96%；归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利
润为15,722.72万元，较上年同比增加24.64%。
公司通过更加科学的临床方法和策略以及高效的组织和协调能
力，快速推进临床管线，截至本方案披露日已取得多项重大临床进
展：
公司临床管线快速推进，多项核心自免研发项目进展取得重大
突破。其中：新增一个NDA项目：抗IL-1β人源化单克隆抗体注射液
(“613”)项目完成急性痛风性关节炎适应症的临床III期研究并递
交NDA申请；4个项目完成临床II期，推进到临床III期或Pre-III期
阶段：抗IL-17A人源化单克隆抗体(“608”)项目完成强直性脊柱炎
适应症的II期临床研究并获得研究结果，并启动临床III期研究、抗
IL-4Rα人源化单克隆抗体(“611”)项目完成COPD适应症临床II期
研究，启动临床III期研究入组、获得青少年中重度特应性皮炎适应
症的临床II期研究结果；抗IL-1β人源化单克隆抗体注射液
(“613”)项目完成痛风性关节炎间歇期适应症临床II期研究,并启
动与CDE关键临床III期的沟通。
2025年5月公司及三生制药和沈阳三生制药有限责任公司共同授
予被许可方辉瑞公司（PfizerInc.）（以下简称“辉瑞”）在许可
区域（即除中国大陆以外的其他国家和地区）及领域（即人类和兽
医用途的所有治疗、诊断及预防适应症）的独家开发、生产和商业
化许可产品707项目（即同时靶向PD-1和VEGF的双特异性抗体产品）
的权利。辉瑞保留通过支付额外付款获得在中国大陆商业化许可产
品的权利。根据协议，辉瑞将支付12.5亿美元不可退还且不可抵扣
的首付款、最高可达48亿美元的不可退还和不可抵扣的里程碑款项，以及根据许可产品于许可区域的年度净销售额按约定的双位数的梯
度比例计算得到的特许权使用费。（详见《关于与关联方共同签署
许可协议暨关联交易的公告》，公告编号2025-021）。这笔交易的
首付款一举打破了中国BD首付款纪录，不仅彰显中国创新药的硬核
实力，也是国际巨头对国产创新药价值的重新评估与定义。
二、践行以价值创造为本的理念，持续实质回报投资者
公司在经营管理方面，以价值创造为本，同时高度重视投资者
回报。
公司于2025年6月7日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《2024年年度权益分派实施公告》（公告编号：2025-030），公司向全体股东每股派发现金红利人民币0.09元（含税）。派发现
金红利总额为人民币55,510,721.37元（含税）。本次现金分红金额
占2024年度合并报表中归属于上市公司普通股股东净利润的比例为
7.88%。
公司于2025年8月30日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于2025年中期利润分配方案的公告》，公司拟向全体股
东每10股派发现金红利人民币0.33元（含税）。截至2025年6月30日，公司总股本为616,785,793股，以此计算拟派发现金红利总额为人民
币20,353,931.17元（含税）。本次现金分红金额占2025年半年度合
并报表中归属于上市公司普通股股东净利润的比例为10.69%。
公司将一如既往地把投资者的需求放在首位，共同开创价值共
享、合作共赢的美好未来，让投资者伴随企业的成长，共享成功的
果实，实现财富的稳健增值。
三、全面构建管理层与股东共赢格局
制订与公司经营挂钩的薪酬政策
2025年上半年，公司强化管理层与股东的利益共担共享机制，
激发管理层的积极性和创造力，推动公司的长期稳健发展。公司构
建了岗位责任与目标责任相结合的职能薪酬体系，以价值贡献作为
薪酬激励分配的核心原则，保障了公司薪酬分配的公平性、激励性
与竞争性。绩效目标通过公司总体经营指标、战略地图、关键成功
因素、组织架构矩阵等一系列举措，并遵循SMART原则利用平衡计分
卡逐级分解，使得公司与核心管理层、各级管理层上下同心，目标
一致，强化了管理层与股东利益共担共享的机制，同时在体系建设
质量和效率提升方面都取得了积极效果。同时，公司不断完善员工
职业发展规划体系，充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的
凝聚力和公司核心竞争力。
强化股权激励及约束
公司于2025年6月26日披露了《关于向2024年限制性股票激励计
划激励对象授予预留部分限制性股票的公告》（公告编号：2025-
032），以2025年6月25日为限制性股票的预留授予日，以11.83元/
股的授予价格（调整后）向符合授予条件的43名激励对象授予
115.70万股限制性股票。
为进一步促进企业长期、健康、持续、快速发展，公司未来将
进一步实施中长期激励计划，设置个人绩效考核指标，根据员工考
评得分结合综合评价结果确定绩效等级，在充分激励参与对象的同
时，产生相应的约束，鼓励长期持股和关注公司长远价值，从而更
有效的统一持有人和公司、公司股东的利益。
四、强化公司治理基石，推动公司高质量发展
公司高度重视公司治理结构的健全和内部控制体系的有效性，
将持续完善法人治理和内部控制制度，提高公司运营的规范性和决
策的科学性，全面保障股东权益。
根据《中华人民共和国公司法（2023年修订）》的相关规定，
并认真学习《上市公司章程指引（2025年修订）》，结合公司实际
情况，公司于2025年8月29日召开了第五届董事会第十一次会议，会
议审议通过了《关于取消监事会、废止<监事会议事规则>并修订<公
司章程>的议案》，公司不再设置监事会，监事会的职权由董事会审
计委员会行使。
同时，为全面贯彻落实最新法律法规要求，确保公司治理与监
管规定保持同步，进一步规范公司运作机制，提升公司治理水平，
根据《公司法》等有关法律法规、规范性文件的最新规定，同时结
合公司实际情况，公司参考《上市公司章程指引（2025年修订）》
对公司章程及现行相关制度的部分条款进行修订完善。公司修订及
新增了以下制度：
| 序号 | 名称 | 变更情 况 |
| 1 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司股东会议 事规则》 | 修订 |
| 2 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司董事会议 事规则》 | 修订 |
| 3 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司利润分配 管理制度》 | 修订 |
| 4 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司对外财务 资助管理制度》 | 修订 |
| 5 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司关联交易 管理办法》 | 修订 |
| 6 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司募集资金 管理制度》 | 修订 |
| 7 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司提名委员 会工作细则》 | 修订 |
| 8 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司战略委员 会工作细则》 | 修订 |
| 9 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司审计委员 会工作细则》 | 修订 |
| 10 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司薪酬与考 核委员会工作细则》 | 修订 |
| 11 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司董事会秘 书工作细则》 | 修订 |
| 12 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司总经理工 作细则》 | 修订 |
| 13 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司对外担保 管理办法》 | 修订 |
| 14 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司内部审计 | 修订 |
| 制度》 | ||
| 15 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司对外投资 管理办法》 | 修订 |
| 16 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司内幕信息 知情人登记管理制度》 | 修订 |
| 17 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司投资者关 系管理制度》 | 修订 |
| 18 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司外部信息 报送和使用管理规定》 | 修订 |
| 19 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司重大信息 内部报告制度》 | 修订 |
| 20 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司信息披露 管理办法》 | 修订 |
| 21 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司信息披露 暂缓与豁免管理制度》 | 修订 |
| 22 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司董事、高 级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度》 | 修订 |
| 23 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司独立董事 制度》 | 修订 |
| 24 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司职工董事 选任制度》 | 制定 |
| 25 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司会计师事 务所选聘制度》 | 修订 |
| 26 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司董事、高 级管理人员离职管理制度》 | 制定 |
| 27 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司董事、高 级管理人员薪酬管理制度》 | 制定 |
| 28 | 《三生国健药业（上海）股份有限公司子公司管 理制度》 | 修订 |
控制体系建设、强化风险管理、提升决策水平，致力于打造更高效
的管理体系、更科学化的管理机制来确保合规运营，保障广大投资
者的合法权益，实现公司发展的良性循环。
五、强化投资者沟通，实现多渠道、多平台、多维度投资者关
系管理
公司向来重视投资者关系工作，2025年上半年，公司持续致力
于构建与投资者更为紧密、高效的沟通机制，实现公司与投资者之
间更深层次的理解、信任与合作，切实保障投资者权益，共同开创
共享价值、互利共赢的新局面。
更加丰富的沟通渠道、更加多样的沟通方式
2025年上半年，公司充分利用上交所e互动平台、进门财经等线
上交流平台，搭建多平台、多维度、更丰富多样的投资者沟通交流
平台。同时充分利用公司的公众号以及公司官网，将最新公告等资
讯更多维度传递给特定的机构投资者、分析师以及中小投资者，为
投资者提供更快速、便捷、多样化的交流渠道，建立起投资者与公
司之间双向沟通的桥梁。
2025年上半年，公司安排一系列投资者关系活动，包括多形式
的业绩说明会，由公司董事长、总经理带队参加与投资者的交流互
动。公司将根据投资者需要，安排公司现场调研、反路演等多种形
式的投资者沟通交流，深入了解投资者的实际诉求，并做出及时回
应，同时在上交所e互动平台将调研纪要及时挂网，切实体现尊重与
保护投资者权益的原则。2025年公司召开2次业绩说明会。
公司将不断改善公告的可读性。通过一图读懂、PPT、演讲等形
式，结合图表和数据，详细解读公司财务状况、业绩情况和战略规
划，与投资者交流互动，提高信息的直观性和可理解性。
持续完善投资者意见征询和反馈机制
公司将持续完善投资者意见征询和反馈机制，提高信息披露的
透明度，深入了解投资者的实际诉求，并通过各种渠道进行针对性
回应。在合规的基础上，让投资者全面及时地了解公司的经营状况、发展战略等情况，加强与投资者的交流与沟通，增进投资者对公司
的信任与支持。
六、继续扎实推进ESG相关工作，进一步提升公司价值创造能力
公司将ESG视为业务发展战略的重要组成部分，秉承“珍爱生命、
关注生存、创造生活”的理念，将ESG管理聚焦于四大领域，包括成
为健康产业的长期开拓者、抗体药物的可靠提供者、社会价值的稳
定创造者和绿色力量的长期行动者。公司由此构建环境保护、社会
责任与公司治理的闭环管理体系，卓越的可持续发展表现获得业界
广泛认可。2025年上半年，公司获得了多项ESG奖项和评级，包括
CDP气候变化评级B等级、商道融绿ESG评级A-等级、万得ESGAA级等。
继续扎实推进ESG相关工作，实现经济责任与社会责任的共赢
公司建立了自上而下的ESG管理架构，高效推进ESG工作，由董
事会委派公司管理ESG的相关指标，保障公司对ESG各项工作的高效
决策。公司董事会下设ESG工作小组作为ESG工作的实施层，由品牌
公关部牵头，负责统筹协调公司ESG指标的长远规划和实施，开展信
息沟通与信息披露工作，同时负责评定公司ESG相关风险，推动各职
能部门积极落实ESG的相关工作。
2025年，ESG工作小组将在公司董事会的领导下，继续扎实推进
ESG相关工作，实现经济责任与社会责任的共赢，进一步提升公司价
值创造能力。
七、其他事宜
公司2025年度“提质增效重回报”行动方案的各项主要举措均
在顺利实施中，公司将持续评估、实施“提质增效重回报”行动方
案的具体举措，及时履行信息披露义务。公司将切实履行上市公司
的责任和义务，努力通过良好的业绩表现、规范的公司治理、积极
的投资者回报，回馈投资者的信任。本报告所涉及的公司规划、发
展战略等系非既成事实的前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质
承诺，敬请投资者注意相关风险。
三生国健药业（上海）股份有限公司董事会
2025年8月30日
中财网