亚康股份(301085):2025年9月1日投资者关系活动记录表

时间：2025年09月01日 02:07:25 中财网

原标题:亚康股份:2025年9月1日投资者关系活动记录表

证券代码：301085 证券简称：亚康股份
北京亚康万玮信息技术股份有限公司
投资者关系活动记录表
编号：2025-004

投资者关系活动 类别	√ □特定对象调研 □分析师会议 □媒体采访 □业绩说明会 □新闻发布会 □路演活动 □现场参观 □其他
参与单位名称及 人员姓名	信达证券张洪滨 中信建投王云飞 上海证券葛博威 华创证券王潭 华能信托高思晨 偕沣资产王荣风 含章私募李贵林等10余人
时间	2025年9月1日15:00-16:30
地点	北京市海淀区丹棱街18号9层公司会议室
上市公司接待人 员姓名	董事会秘书曹伟先生 财务总监李武先生
投资者关系活动 主要内容介绍	一、公司业务介绍 公司董事会秘书曹伟先生对公司的业务发展及战略布局做了 详细的介绍。 公司作为算力基础设施综合服务领域的领先第三方服务商， 公司目前主要为算力园区、数据中心、智能计算中心、云计算厂 商等提供全方位的算力基础设施综合服务。这些服务包括计算、 存储、网络、安全、软件应用等产品的系统集成服务，以及算力
	园区基础设施的运维和管理服务。此外，公司还提供基于AI算力 中心的运营和运维服务。 2025年半年度公司实现营业收入60,275.59万元，同比下降 20.36%；归属于上市公司股东的净利润1,795.87万元，同比下降 56.50%；扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为 1,843.49万元，同比下降55.04%。 二、交流互动环节 1、公司2025半年度业绩下滑的原因？ 公司2025半年度业绩下滑主要系存货、应收账款的减值计 提，其中信用减值损失139.78万元、资产减值损失2,872.44万 元。 针对存在严重逾期风险的款项，公司组建了专业法律团队， 通过多维度、系统性的分析，并结合法律法规和实际情况，制定 出一套完善的诉讼策略。目前，相关案件已进入法律程序，部分 已取得实质性进展，公司将持续推进司法维权工作，确保最大限 度挽回损失。 针对存货，公司已将存货处理纳入重点工作，相关方案正稳 步推进。下一步，将持续升级存货管理机制，强化与供应商的采 购协同及与客户的需求对接，最大限度减少存货减值情况的发生， 提升存货周转效率。 2、公司海外业务的发展情况？ 公司充分发挥全产业链技术优势与规模化运营经验，积极跟 踪算力基础设施行业头部企业、互联网头部企业的全球化布局进 展，拓展海外市场尤其是东南亚市场的战略布局。凭借在国内市 场积累的成熟运营经验，包括成本优化、运维效率提升以及安全 冗余设计等核心能力，能够有效降低海外项目的实施难度，助力 公司实现算力服务的高效规模化交付，为客户提供优质的算力综
	合服务。 3、公司运维业务的核心竞争力？ 随着算力基础设施搭建完成，市场和用户对资源利用率的关 注度显著提升，运营和应用成为核心焦点。在此背景下，客户日 益复杂的IT系统架构和多元化的技术生态，对基础设施的安全 性、稳定性及高效性提出了更高要求，这不仅让智算服务中高效 的建设、管理和运维能力成为关键要素，确保资源得到最优配置 与高效利用，也对运维服务商的综合服务能力提出更高要求。 公司深耕互联网行业多年，伴随着国内的互联网企业一起成 长，逐渐积累了丰富的行业经验、技术管理优势，能够准确把握 其服务需求、技术难点及发展趋势，能够依托专业团队提供全方 位服务，通过精细化管控、全链路监控等技术手段，优化IT技术 架构，实时监测设施运行状态，及时发现潜在问题，快速处理故 障，保障客户设施持续高效运行。还建立了标准化的运维流程与 应急响应机制，通过定期巡检、预防性维护及7×24小时技术支 持，为客户设施的长期稳定运行提供全时段保障。 4、公司未来投资方向？ 公司深入实施“内生增长与战略投资”双轮驱动发展模式， 系统推进业务高质量发展。一方面，扎实巩固既有业务基本盘， 通过精细化运营与技术革新，持续优化业务结构，推动原有业务 稳健前行。另一方面，积极挖掘各业务领域的整合机遇，凭借严 格的筛选标准，围绕公司的顶层战略布局，精准挑选契合公司长 远发展的优质投资标的。 公司将通过业务协同，打通产业链上下游，实现资源的跨企 业流动与共享，推动研发、服务等环节的高效联动，全方位、多 层次地推动公司产业边际的扩大与发展质量的稳步提升，为公司 构建更为广阔的增长空间与可持续发展的坚实基础。
	5、股权激励的进展情况？ 公司于2024年通过集中竞价交易方式累计回购公司股份 64.60万股，将用于股权激励或员工持股计划。公司实施股权激 励计划需综合多方面因素审慎规划，因此将根据实际情况适时推 进具体方案的设计、实施。 通过实施股权激励，将建立、健全公司长效激励机制，吸引 和留住优秀人才，充分调动公司管理人员和核心骨干的积极性， 有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合在一起， 使各方共同关注公司的长远发展。
附件清单（如有）	无
日期	2025年9月1日