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极米科技(688696):2024年员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条件成就
| 时间：2025年09月12日 18:10:48 中财网 |
极米科技股份有限公司
关于 2024年员工持股计划第一个锁定期届满
暨解锁条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。极米科技股份有限公司（以下简称“公司”）2024年员工持股计划（以下简称“本持股计划”）第一个锁定期已届满，解锁条件已经成就。现将有关事项说明如下：
一、本持股计划的前期批准及实施情况
（一）2024年5月13日，公司召开职工代表大会，就拟实施本持股计划事宜进行了讨论并表决，会议同意公司实施本持股计划。次日，公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了该议案。具体内容详见公司于2024年5月18日在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（二）2024年5月16日，公司召开第二届董事会第十七次会议，审议通过了《关于公司<2024年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年员工持股计划管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年员工持股计划相关事宜的议案》。同日，公司召开第二届监事会第十一次会议，审议通过了《关于公司<2024年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年员工持股计划管理办法>的议案》，并发表了核查意见。具体内容详见公司于2024年5月18日在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（三）2024年6月7日，公司召开2023年年度股东大会，审议通过了《关于公司<2024年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年员工持股计划管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年员工持股计划相关事宜的议案》。同意公司实施本持股计划。具体内容详见公司于2024年6月8日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（四）2024年9月14日，公司完成了2024年员工持股计划有关的股票购买事宜，公司通过大宗交易、集中竞价交易方式从公司回购账户以及二级市场累计买入公司股票3,430,000股，占公司总股本70,000,000股的4.90%。本持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告标的股票过户至本持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁比例分别为50%、30%、20%，各年度实际解锁比例和数量根据公司业绩指标和持有人考核结果计算确定。
具体内容详见公司于2024年9月14日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（五）2024年9月18日，公司召开2024年员工持股计划第一次持有人会议，审议通过了《关于设立公司2024年员工持股计划管理委员会的议案》《关于选举公司2024年员工持股计划管理委员会委员的议案》《关于授权公司2024年员工持股计划管理委员会办理与2024年员工持股计划相关事项的议案》等相关议案。同日，公司召开2024年员工持股计划管理委员会第一次会议，选举张树为公司2024年员工持股计划管理委员会主任，任期与2024年员工持股计划的存续期一致。具体内容详见公司于2024年9月20日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（六）2025年3月31日，公司召开2024年员工持股计划第二次持有人会议，审议通过了《关于变更公司2024年员工持股计划管理委员会委员的议案》。
管理委员会委员吴健先生因个人原因辞去公司2024年员工持股计划管理委员会委员任职，选举程潇先生为公司2024年员工持股计划管理委员会委员。具体内容详见公司于2025年4月2日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（七）2025年9月8日，公司召开2024年员工持股计划第三次持有人会议，审议通过了《关于公司<2024年员工持股计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年员工持股计划管理办法（修订稿）>的议案》。对本持股计划的权益分配方式进行了修订。具体内容详见公司于2025年9月9日在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（八）2025年9月8日，公司召开第三届董事会第四次会议，审议了《关于公司<2024年员工持股计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年员工持股计划管理办法（修订稿）>的议案》等相关议案。公司董事会薪酬与考核委员会提前审议并通过了上述议案。具体内容详见公司于2025年9月9日在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露的相关公告。
二、本持股计划第一个锁定期解锁条件成就的情况
（一）第一个锁定期届满
本持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告标的股票过户至本持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，最长锁定期为36个月，每期解锁的标的股票比例分别为50%、30%、20%，各年度具体解锁比例和数量根据公司业绩指标和持有人考核结果计算确定。
2024年9月14日，公司披露了《关于2024年员工持股计划完成股票购买的公告》（公告编号：2024-054），公司2024年员工持股计划第一个锁定期已于2025年9月13日届满。
锁定期届满后，本持股计划管理委员会将根据本持股计划的安排、市场情况等综合因素按照本持股计划的约定对权益进行处置。
（二）第一个锁定期解锁条件成就的说明
本持股计划第一个锁定期解锁条件及达成情况如下：
| 解锁条件 | 达成情况 | |||
| 1.公司层面业绩考核 本持股计划根据公司阶段性发展目标和中长期战略规划设定了公司 层面业绩考核目标。本持股计划的第一个锁定期考核年度为2024年。公 司对公司主要产品销量（A）、境外营业收入增长率（B）进行绩效考核， 2024年度业绩考核目标及对应解锁比例如下表所示： 对应考核 公司主要产品销量 解锁安排 公司境外营业收入增长率（B） 年度 （A） 以2023年公司境外营业收入为 第一个锁 2024 不低于105万台 基数，2024年境外营业收入增长 定期 率不低于5.00%。 | 根据公司《2024 年年度报告》： 公司2024年主 要产品销量为 108.93万台，公 司境外营业收 入增长率为 18.94%。公司满 足第一个锁定 期业绩考核目 标，公司层面可 解锁比例（M） | |||
| 解锁安排 | 对应考核 年度 | 公司主要产品销量 （A） | 公司境外营业收入增长率（B） | |
| 第一个锁 定期 | 2024 | 不低于105万台 | 以2023年公司境外营业收入为 基数，2024年境外营业收入增长 率不低于5.00%。 | |
| 注：上述指标以公司年度报告所载公司主要产品销量及境外营业收入数据为准。 解锁比例 考核指标完成 可解锁比例 A或B达标 100% 公司层面可解锁比例（M） A与B均不达标 0% | 为100%。 | |||||
| 解锁比例 | 考核指标完成 | 可解锁比例 | ||||
| 公司层面可解锁比例（M） | A或B达标 | 100% | ||||
| A与B均不达标 | 0% | |||||
| 2.持有人个人绩效考核 公司董事会薪酬与考核委员会将对持有人每个考核年度的综合考评 进行打分，并根据得分情况将持有人的绩效考核结果划分为A、B+、B、 B-、C五个档次，依照持有人的个人绩效考核结果确定其个人层面解锁比 例，具体如下： 个人绩效考核结果 A B+ B B- C 个人层面可解锁比例（N） 100% 0% | 208名持有人本 期考核结果均 为B-及以上，本 次个人层面可 解锁比例（N） 为100%。 | |||||
| 个人绩效考核结果 | A | B+ | B | B- | C | |
| 个人层面可解锁比例（N） | 100% | 0% | ||||
事会薪酬与考核委员会对本次绩效评价结果进行了审核。考核结果为 名持有人本期考核评级均为B-及以上，本次个人层面可解锁比例均为100%。
综上，本持股计划第一个锁定期公司层面可解锁数量为1,715,000股，占本持股计划总股数的50%，占公司目前总股本的2.45%，持有人实际解锁股数为1,715,000股，本次个人层面可解锁比例均为100%。
三、本次员工持股计划第一个锁定期届满的后续安排及交易限制
2024
（一）鉴于公司 年员工持股计划第一个锁定期的解锁条件已经成就，根据本持股计划的相关规定，管理委员会将根据持有人会议的授权，按照2024年员工持股计划的规定进行权益分配，兑现持有人因持有本持股计划份额而享有的权益。
（二）本持股计划将严格遵守市场交易规则，以及中国证监会、上海证券交易所关于信息敏感期不得买卖股票的规定，在下列期间不得买卖公司股票：1.公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；2.公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；
3.自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
4.中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
如未来关于上述不得买卖公司股票期限的相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件发生变化，则参照最新规定执行。
四、公司董事会薪酬与考核委员会意见
公司董事会薪酬与考核委员会认为：经审核公司层面及个人绩效层面的业绩考核情况，公司2024年员工持股计划锁定期的解锁条件成就。本次解锁的股票数量为171.5万股，占公司总股本的比例为2.45%，该情况符合公司2024年员工持股计划的相关规定，决策程序合法合规，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。
五、其他说明
公司将持续关注本持股计划的实施情况，并按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务，敬请广大投资者关注相关公告，并注意投资风险。
特此公告。
极米科技股份有限公司董事会
2025年9月13日
中财网