华光新材(688379):华光新材关于2024年员工持股计划首次受让部分第一个锁定期届满暨解锁条件成就
杭州华光焊接新材料股份有限公司 关于 2024年员工持股计划首次受让部分第一个锁定期届满暨 解锁条件成就的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 杭州华光焊接新材料股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年9月26日召开第五届董事会第二十四次会议，审议通过《关于<华光新材2024年员工持股计划>首次受让部分第一个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》，公司2024年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）首次受让部分第一个锁定期已于2025年9月22日届满且解锁条件已成就。现将有关事项说明如下： 一、本员工持股计划首次受让部分实施进展 1、2024年7月22日，公司召开第五届董事会第十次会议和第五届监事会第八次会议审议通过了《关于公司<2024年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》及相关议案，同意公司实施2024年员工持股计划，监事会发表了核查意见。2024年7月22日，浙江天册律师事务所对该事项出具了法律意见书。 具体内容详见公司于2024年7月24日在上海证券交易所网站 （www.sse.com.cn）披露的相关公告。 2、2024年8月12日，公司召开2024年第二次临时股东大会审议通过了《关于公司<2024年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》及相关议案，同意公司实施2024年员工持股计划，同时股东大会授权董事会办理2024年员工持股计划有关事项。 具体内容详见公司于2024年8月13日在上海证券交易所网站 （www.sse.com.cn）披露的《华光新材2024年第二次临时股东大会决议公告》（公告编号：2024-054）。 3、2024年9月20日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司出具的《证券过户登记确认书》，确认“杭州华光焊接新材料股份有限公司回购专用证券账户”（B884917127）所持有的160万股公司股票已非交易过户至“杭州华光焊接新材料股份有限公司－2024年员工持股计划”证券账户（B886733197）。 具体内容详见公司于2024年9月21日在上海证券交易所网站 （www.sse.com.cn）披露的《华光新材关于2024年员工持股计划首次受让股份完成非交易过户的公告》（公告编号：2024-065）。 4、2025年9月26日，公司召开第五届董事会第二十四次会议，审议通过《关于<华光新材2024年员工持股计划>首次受让部分第一个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》。本员工持股计划首次受让部分第一个锁定期已届满，解锁条件已成就。本议案已经公司第五届董事会薪酬与考核委员会第七次会议审议通过。 根据公司2024年第二次临时股东大会的授权，相关事项无需再提交股东大会审议。 二、本员工持股计划首次受让部分第一个锁定期届满情况 根据本员工持股计划的相关规定，本持股计划的存续期为36个月，自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起算。本员工持股计划首次受让部分标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满12个月、24个月，每期解锁的标的股票比例分别为50%、50%，各年度具体解锁比例和数量根据公司层面业绩考核的完成情况和持有人绩效考核结果计算确定。在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，本员工持股计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。 2024年9月19日，公司以非交易过户的方式将首次受让部分标的股票过户至本员工持股计划证券账户中，并于2024年9月21日披露了《华光新材关于2024年员工持股计划首次受让股份完成非交易过户的公告》。根据上述锁定期及解锁安排，本员工持股计划的首次受让部分第一个锁定期已于2025年9月22日届满。 三、本员工持股计划首次受让部分第一个解锁期解锁条件成就情况 根据本员工持股计划的规定，本员工持股计划的考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。本员工持股计划首次受让部分第一个解锁期解锁条件成就说明如下： （一）首次受让部分公司层面整体业绩考核目标 本员工持股计划首次受让部分的考核年度为2024-2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
2、上述考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。 公司层面业绩得分的计算公式为：X=净利润实际完成值/净利润目标值*100%，公司层面业绩得分（X）对应的解锁比例（M）如下表所示：
因公司层面业绩考核而未能解锁的份额，由管理委员会择机出售股票。管理委员会将以该份额对应标的股票的实际出售金额与该份额对应原始出资金额加上年化3.7%的利息（按实际天数计算）之和的孰低金额返还持有人。如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司所有。 根据中汇会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《杭州华光焊接新材料股份有限公司2024年度审计报告》（中汇会审[2025]3167号），公司2024年度归属于上市公司股东的净利润为80,617,367.05元，2024年度公司无房屋征收补偿收益列入2024年度归属于上市公司股东的净利润，2024年股份支付费用为2,545,200.00元，剔除公司全部在有效期内的员工持股计划所涉及的股份支付费用影响的2024年归属于上市公司股东的净利润为83,162,567.05元，目标完成率为138.60%，满足本员工持股计划首次受让部分第一个解锁期公司层面解锁条件，公司层面解锁比例为100%。 （二）个人层面绩效考核 持有人个人层面绩效考核按照公司现行考核办法组织实施，绩效考核评价结果划分为A、B、C、D四个档次，分别对应个人层面解锁比例如下表所示：
持有人因个人层面绩效考核未能解锁的份额由管理委员会收回，管理委员会有权将收回的份额择机分配给其他符合条件的参加对象，并将该份额对应原始出资金额加上年化3.7%的利息（按实际天数计算）之和返还持有人。如最终未分配，由管理委员会择机出售，将以该份额对应标的股票的实际出售金额与该份额对应原始出资金额加上年化3.7%的利息（按实际天数计算）之和的孰低金额返还持有人，如返还持有人退出资金后仍存在收益，收益归公司其他持有人。 持有人个人层面绩效考核按照公司制定的考核管理相关办法组织实施，经确认，本员工持股计划首次受让部分仍在职的持有人共159名，其中，158名持有人2024年个人绩效考核结果为“A”或“B”，本期个人层面解锁比例为100%；1名持有人2024年个人绩效考核结果为“C”，本期个人层面解锁比例为80%；无个人绩效考核结果为“D”的持有人。 综上，本次员工持股计划首次受让部分第一个锁定期已届满，结合公司层面及个人层面业绩考核达标情况，本次员工持股计划首次受让部分第一个锁定期解锁条件已成就，本期符合解锁条件的共计159名，解锁比例为本员工持股计划首次受让部分的50%，解锁股票数量为79.28万股，占公司目前总股本的0.88%。 四、本员工持股计划首次受让部分第一个锁定期届满的后续安排及交易限制 （一）本员工持股计划首次受让部分第一个锁定期已于2025年9月22日届满且解锁条件已成就，根据《华光新材2024年员工持股计划》《华光新材2024年员工持股计划管理办法》的规定，本员工持股计划锁定期届满后，由管理委员会在员工持股计划存续期间择机出售相应已解锁份额对应的标的股票，并按持有人所持本计划份额的比例进行分配；或者由管理委员会向证券登记结算机构提出申请，根据相关法律法规的要求，将持有人已解锁份额对应的标的股票过户至持有人个人账户，由个人自行处置。 （二）本次员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上海证券交易所关于信息敏感期不得买卖股票的相关规定，在下列期间不得买卖公司股票： 1、上市公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日； 2、上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； 3、自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止； 4、中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。 5、在本员工持股计划存续期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件和《杭州华光焊接新材料股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）中对上述期间的有关规定发生了变化，则本员工持股计划不得买卖公司股票的期间应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。 五、董事会薪酬与考核委员会意见 公司董事会薪酬与考核委员会认为：根据2024年度公司层面及个人层面的业绩考核情况，公司2024年员工持股计划首次受让部分第一个锁定期解锁条件已成就，解锁比例为本员工持股计划首次受让部分的50%，解锁股票数量为79.28万股，符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等法律法规及《华光新材2024年员工持股计划》《华光新材2024年员工持股计划管理办法》的相关规定，决策程序合法合规，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。 六、其他相关说明 公司将持续关注本员工持股计划的实施情况，并按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。敬请广大投资者关注相关公告，并注意投资风险。 特此公告。 杭州华光焊接新材料股份有限公司董事会 2025年9月27日 中财网
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