棕榈股份(002431):调整非独立董事、高级管理人员薪酬
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时间:2025年09月29日 18:16:10 中财网 |
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原标题:
棕榈股份:关于调整非独立董事、高级管理人员薪酬的公告

证券代码:002431 证券简称:
棕榈股份 公告编号:2025-084
棕榈生态城镇发展股份有限公司
关于调整非独立董事、高级管理人员薪酬的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
棕榈生态城镇发展股份有限公司(以下简称“公司”)于2025年9月28日召开第六届董事会第三十四次会议,审议通过了《关于调整公司非独立董事薪酬的方案》《关于调整公司高级管理人员薪酬的方案》。公司根据实际经营情况,为进一步深化“业绩与收益一致”的薪酬分配制度,加强董事、高级管理人员薪酬管理,拟对公司非独立董事及高级管理人员的薪酬进行调整,具体情况如下:一、薪酬原则
1、业绩挂钩原则:个人的年薪收入与业绩目标相挂钩,通过业绩目标责任书的签订及考核,激励公司及个人业绩;
2、效益优先、兼顾公平的原则:年薪水平既要有利于调动管理人员及特殊关键人才的积极性,又要兼顾公司管理状况和同行薪酬水平;
3、综合激励原则:固定收入与风险报酬、短期激励与长期激励、物质激励与精神激励相结合,实事求是,公开公正,实行科学的考核。
二、非独立董事薪酬调整方案
1、适用对象
公司非独立董事。
2、适用期限
本次非独立董事薪酬调整方案经公司股东会审议通过后实施,至新的薪酬方案通过后自动失效。
3、具体薪酬方案
公司非独立董事按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效并结合公司经营业绩等综合评定薪酬。公司非独立董事的薪酬结构为:基本薪酬+绩效薪酬。基本薪酬为年度的基本报酬,按月发放;绩效薪酬为浮动薪酬,根据公司相关考核制度按考核评价结果发放。
调整前:
调整后:
注:上表列示的绩效薪酬均为年度基准值,将依据公司经营业绩情况和绩效考核结果予以兑现。
三、高级管理人员薪酬调整方案
1、适用对象
公司高级管理人员。
2、适用期限
本次高级管理人员薪酬调整方案经董事会审议通过后实施,至新的高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过后自动失效。
3、具体薪酬方案
公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效并结合公司经营业绩等综合评定薪酬。公司高级管理人员的薪酬结构为:基本薪酬+绩效薪酬。
基本薪酬为年度的基本报酬,按月发放;绩效薪酬为浮动薪酬,根据公司相关考核制度按考核评价结果发放。
调整前:
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1 | 余海军 | 总经理 | 75 | 50 |
2 | 李婷 | 财务总监 | 60 | 41 |
3 | 冯玉兰 | 副总经理、董事会秘书 | 60 | 41 |
4 | 林慧 | 副总经理 | 60 | 41 |
调整后:
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1 | 余海军 | 总经理 | 44.88 | 67.32 |
2 | 李婷 | 财务总监 | 34.80 | 52.20 |
3 | 冯玉兰 | 副总经理、董事会秘书 | 34.08 | 51.12 |
4 | 林慧 | 副总经理 | 32.16 | 48.24 |
注:上表列示的绩效薪酬均为年度基准值,将依据公司经营业绩情况和高级管理人员的绩效考核结果予以兑现。
四、其他说明
1、上述薪酬均为税前金额,涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,按其实际任期计算薪酬并予以发放。
3、上述薪酬方案不包含职工福利费、各项保险费、岗位补贴等。
特此公告。
棕榈生态城镇发展股份有限公司董事会
2025年9月29日
中财网