税友股份(603171):《董事及高级管理人员薪酬管理制度》
董事及高级管理人员薪酬 管理制度 2025年9月 税友软件集团股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章总则 第一条为进一步完善税友软件集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动董事和高级管理人员的积极性，依据国家相关法律、法规及《税友软件集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条适用本制度的董事和高级管理人员包括：公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。 第三条公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。公司董事和高级管理人员薪酬管理应当遵循以下原则： （一）公平原则，薪酬水平与公司经营规模、盈利状况和工作职责相匹配，同时兼顾地区经济发展状况和行业薪酬水平； （二）体现责权利对等的原则，薪酬水平与岗位价值、责任义务相匹配；（三）体现公司长远利益的原则，薪酬水平与公司持续健康发展的目标相符；（四）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩挂钩。 第二章薪酬管理机构 第四条董事会薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责制订公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制订、审查公司董事及高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追索安排等薪酬政策与方案，并就下列事项向董事会提出建议： （一）董事、高级管理人员的薪酬； （二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就； （三）体现公司长远利益的原则，薪酬水平与公司持续健康发展的目标相符；（四）法律、行政法规、中国证监会规定、证券交易所相关规定和《公司章程》规定的其他事项。 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。 第五条公司人力资源中心、财务部门、证券事务部等相关部门配合董事会薪酬与考核委员会进行董事及高级管理人员薪酬方案的具体实施。 第三章薪酬的构成与标准 第六条独立董事采取固定津贴形式在公司领取报酬。 第七条在公司担任具体职务的董事、高级管理人员，根据其在公司所属的具体职务、岗位领取相应的薪酬，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬构成。未在公司担任具体职务的，不领取薪酬。基本薪酬是年度的基本报酬，按月领取，绩效薪酬根据公司相关考核制度领取。 第八条高级管理人员薪酬由董事会在遵照本制度第三条规定的基础上，综合考量以下因素确定： （一）公司发展战略； （二）公司资产规模； （三）公司年度经营业绩； （四）本人岗位职责及履职情况； （五）市场薪资行情。 第九条公司可以对高级管理人员发放一定的奖励资金，具体奖励方案及奖励标准应结合年度经营目标的完成情况而制定。 第四章薪酬发放 第十条公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算薪酬并予以发放。 第十一条 董事、高级管理人员具体薪酬的确定程序： （一）公司董事会薪酬与考核委员会根据了解和掌握的情况，按照绩效考核标准对董事、高级管理人员进行绩效考核； （二）根据岗位绩效考核结果及公司薪酬分配政策提出董事及高级管理人员的具体报酬数额和奖励方式，审议通过后报公司董事会； （三）公司董事会负责审议公司高级管理人员的具体薪酬方案，公司股东会负责审议董事的具体薪酬方案。 第十二条 在公司领取薪酬的董事、高级管理人员的薪酬发放按照公司内部的薪酬发放制度执行。 第十三条 公司董事及高级管理人员在任职期间，发生下列任一情形后，公司可以根据实际情况减少发放或不再继续发放薪酬或津贴： （一）被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； （二）因重大违法违纪行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的；（三）被有关部门依法依纪处理，情形严重的； （四）严重损害公司利益或造成公司重大经济损失； （五）公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。 第五章薪酬调整 第十四条 薪酬体系应为公司战略目标服务，并随着公司经营情况的不断变化而作相应调整以适应公司持续健康发展的需要。经董事会薪酬与考核委员会提议，可以不定期调整薪酬标准。可能的影响因素包括但不限于： （一）内部因素：公司战略规划、经营情况、薪酬考核方式调整、组织架构及岗位职责调整等； （二）外部因素：行业政策、市场环境发生重大变化、因不可抗力对公司经营活动产生重大影响等。 第六章附则 第十五条 本制度未尽事宜，按国家有关的法律、法规、规章以及《税友软件集团股份有限公司章程》的规定执行。 第十六条 本制度由公司董事会负责解释。 第十七条 本制度经公司股东会审议通过之日起生效。 中财网
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