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锐捷网络(301165):2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法
| 时间：2025年09月29日 20:31:42 中财网 |
2025年限制性股票激励计划
实施考核管理办法
锐捷网络股份有限公司（以下简称“公司”或“锐捷网络”）为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核心人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照2025
激励与约束对等的原则，制定了《锐捷网络 年限制性股票激励计划（草案）》。
为保证公司2025年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配〔2006〕175号）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（国资发分配〔2008〕171号）、《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（国资考分〔2020〕178
号）等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制定本办法。
第一条考核目的
制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。
第二条考核原则
（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工作业绩、工作能力和工作态度结合。
（三）在对应归属（解锁）期内，按公司管理要求应参加任职资格评审的激励对象，需通过授予时岗位评估结果所对应的任职资格等级进行归属。
第三条考核范围
本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。本激励计划涉及的激励对象包括在公司（含分公司和控股子公司）任职的董事、高级管理人员、中高层管理人员及核心业务骨干，不包括锐捷网络独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本激励计划的激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司、公司分公司或公司控股子公司签署劳动合同或聘用合同。
第四条考核机构及执行机构
（一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导和审核对激励对象的考核工作；
（二）公司人力资源部、财务部等相关部门组成考核小组负责具体的考核工作，负责相关考核数据的收集和提供，对数据的真实性和可靠性负责，并向薪酬委员会报告工作；
（三）公司董事会负责考核结果的审核。
第五条绩效考核指标及标准
激励对象获授的限制性股票能否归属将根据公司和激励对象两个层面的考核结果共同确定。
（一）公司层面的业绩考核要求
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
| 业绩考核指标 | 第一个归属期 | 第二个归属期 | 第三个归属期 | |
| 净资产收益率（A） | 目标值（A0） | 9.00% | 9.50% | 11.00% |
| 且不低于对标企业75分位值水平或同行业平均水平 | ||||
| 应收账款周转率 （B） | 目标值（B） 0 | 7.50次 | 7.50次 | 7.50次 |
| 净利润增长率（C） | 目标值（C） 0 | 以2022年-2024年 净利润值平均值 为基数，2025年净 利润增长率不低 于25% | 以2022年-2024 年净利润值平 均值为基数， 2025年-2026年 净利润平均值 的增长率不低 于38% | 以2022年-2024 年净利润值平 均值为基数， 2025年-2027年 净利润平均值 的增长率不低 于46% |
| 且不低于对标企业75分位值水平或同行业平均水平 | ||||
| 触发值（C） 1 | 以2022年-2024年 净利润值平均值 为基数，2025年净 利润增长率不低 于21% | 以2022年-2024 年净利润值平 均值为基数， 2025年-2026年 净利润的增长 率不低于32% | 以2022年-2024 年净利润值平 均值为基数， 2025年-2027年 净利润的增长 率不低于39% | |
| 且不低于对标企业75分位值水平或同行业平均水平 | ||||
| 公司层面归属比例（X） | ||||
| A≥A0，B≥B0，且C≥C0 | 100% | |||
| A≥A，B≥B，且C＞C≥C 0 0 0 1 | 70% | |||
| A＜A0或B＜B0或C＜C1 | 0% |
2、上述“应收账款周转率”的计算方式为经审计的营业收入/[(期初应收账款净额+期末应收账款净额)/2]，应收账款的计算口径为资产负债表中的应收账款；
3、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益净利润，并以剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值为计算依据；
4、上述同行业指公司所属申万行业“通信-通信设备-通信网络设备及器件”。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
（二）对标企业选取
根据证监会行业分类，锐捷网络属于“计算机、通信和其他电子设备制造业”，公司从中选取与锐捷网络主营业务及规模具有可比性的A股上市公司作为对标企业。23家对标企业名单具体如下：
| 证券代码 | 证券简称 | 证券代码 | 证券简称 |
| 000063.SZ | 中兴通讯 | 300504.SZ | 天邑股份 |
| 002236.SZ | 大华股份 | 300787.SZ | 海能实业 |
| 688080.SH | 映翰通 | 000938.SZ | 紫光股份 |
| 002465.SZ | 海格通信 | 002384.SZ | 东山精密 |
| 002583.SZ | 海能达 | 603042.SH | 华脉科技 |
| 300205.SZ | 天喻信息 | 300565.SZ | 科信技术 |
| 603660.SH | 苏州科达 | 300270.SZ | 中威电子 |
| 603106.SH | 恒银科技 | 600345.SH | 长江通信 |
| 002869.SZ | 金溢科技 | 300768.SZ | 迪普科技 |
| 300531.SZ | 优博讯 | 300454.SZ | 深信服 |
| 601231.SH | 环旭电子 | - | - |
| 600498.SH | 烽火通信 | - | - |
| 603803.SH | 瑞斯康达 | - | - |
（三）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“优秀”、“良好”“合格”和“不合格”四个等级。
| 考核等级 | 优秀 | 良好 | 合格 | 不合格 |
| 个人层面归属比 例 | 100% | 80% | 30% | 0% |
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归属的限制性股票，由公司作废失效。
第六条考核期间与次数
本激励计划限制性股票公司层面的业绩考核年度为2025年-2027年三个会计年度，每年考核一次。个人层面的绩效考核年度为2026年-2028年，每年考核一次。
第七条考核程序
公司人力资源部、财务部等相关部门在薪酬委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬委员会，公司董事会负责考核结果的审核。
第八条考核结果管理
（一）考核结果反馈及应用
1、被考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管或公司人力资源部应在考核工作结束后5个工作日内将考核结果通知被考核对象。
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、如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可在收到考核结果后的 个工作日内与人力资源部沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可向薪酬委员会申诉，薪酬委员会需在10个工作日内进行复核并确定最终考核结果。
3、考核结果作为限制性股票归属的依据。
（二）考核记录归档
1、考核结束后，人力资源部、财务部等相关部门应保留绩效考核所有考核记录档案。考核结果作为保密资料归案保存。
2、为保证绩效记录的有效性，绩效记录上不允许涂改，若要重新修改或重新记录，须由当事人签字。
3、绩效考核记录保存期5年。对于超过保存期限的文件与记录，由薪酬委员会统一销毁。
第九条附则
（一）本办法由薪酬委员会负责制订及修订，并由公司董事会负责解释。
（二）本办法中的有关条款，如与国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划相冲突，按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划的规定执行。本办法中未明确规定的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划执行。若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。
（三）本办法自股东大会审议通过之日并自本激励计划生效后实施。
锐捷网络股份有限公司董事会
2025年9月29日
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