通达海(301378):江苏世纪同仁律师事务所关于南京通达海科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书
2025年限制性股票激励计划（草案） 之 法律意见书 南京市建邺区贤坤路江岛智立方 C座 4层邮编：210019 电话：+86 25-83304480传真：+86 25-83329335 目 录 第一部分 引 言...................................................................................................1 一、本所律师声明事项........................................................................................1 二、本法律意见书中的简称意义........................................................................2 第二部分 正 文...................................................................................................4 一、实施本次激励计划的主体资格....................................................................4二、实施本次激励计划的合法合规性................................................................5三、本次激励计划涉及的法定程序..................................................................16四、本次激励计划的信息披露..........................................................................18 五、公司未对激励对象提供财务资助..............................................................18六、本次激励计划对公司及全体股东利益的影响..........................................19七、关联董事回避表决情况..............................................................................19 八、结论意见......................................................................................................20 江苏世纪同仁律师事务所 关于南京通达海科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书 致：南京通达海科技股份有限公司 根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等有关法律、法规和规范性文件的规定，本所接受南京通达海科技股份有限公司委托，就南京通达海科技股份有限公司实施2025年限制性股票激励计划事宜出具本法律意见书。 第一部分 引 言 一、本所律师声明事项 1、本所依据《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等有关规定，编制和落实了查验计划，亲自收集证据材料，查阅了按规定需要查阅的文件以及本所认为必须查阅的其他文件。在公司保证提供了本所为出具本法律意见书所要求公司提供的原始书面材料、副本材料、复印材料、确认函或证明，提供给本所的文件和材料是真实、准确、完整和有效的，并无任何隐瞒、虚假或重大遗漏之处，且文件材料为副本或复印件的，其与原件一致和相符的基础上，本所合理、充分地运用了包括但不限于与公司经办人员沟通、书面审查、复核等方式进行了查验，对有关事实进行了查证和确认。 2、本所及经办律师依据《中华人民共和国证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。 3、本所仅就与公司拟实施的本次激励计划相关的法律问题发表意见，且仅根据中国现行法律法规发表法律意见，并不依据任何中国境外法律发表法律意见。 本所不对公司本次激励计划所涉及的标的股票价值、考核标准等问题的合理性以及会计、财务等非法律专业事项发表意见。在本法律意见书中对有关财务数据或结论进行引述时，本所已履行了必要的注意义务，但该等引述不应视为本所对这些数据、结论的真实性和准确性作出任何明示或默示的保证。 4、本所同意公司将本法律意见书作为其实施本次激励计划的必备文件之一，随其他材料一起提交深圳证券交易所予以公告，并对所出具的法律意见承担相应的法律责任。 5、本法律意见书仅供公司为实行本次激励计划之目的使用，不得用作任何其他目的。本所同意公司在其为实行本次激励计划所制作的相关文件中引用本法律意见书的相关内容，但公司作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解，本所有权对上述相关文件的相应内容再次审阅并确认。 二、本法律意见书中的简称意义 本法律意见书中，除非文义另有所指，下列词语或简称具有如下含义：
一、实施本次激励计划的主体资格 （一）公司为依法有效存续的主体 截至本法律意见书出具之日，公司持有南京市市场监督管理局核发的《营业执照》。公司的基本情况如下：
经查验国家企业信用信息公示系统（http://www.gsxt.gov.cn/）及营业执照，通达海经营状态为存续（在营、开业、在册），不存在法律法规和《公司章程》中规定的解散事由，公司依法有效存续。 （二）公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形根据天健会计师事务所（特殊普通合伙）出具的“天健审[2025]6-404号”《审计报告》、公司2024年年度报告并经本所律师核查，截至本法律意见书出具之日，公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形：1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 综上所述，本所律师认为：通达海是依法设立并合法存续的股份有限公司，不存在任何法律、法规、规范性文件及《公司章程》所规定的需要终止之情形；截至本法律意见书出具日，公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实施本次激励计划的情形，公司具备实施本次激励计划的主体资格。 二、实施本次激励计划的合法合规性 2025年9月29日，公司召开第二届董事会第二十次会议，审议通过了《关于<南京通达海科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。本所律师根据相关法律、法规及规范性文件之规定，对《激励计划（草案）》的主要内容进行核查，并发表如下意见： （一）本次激励计划的目的与原则 根据《激励计划（草案）》，公司本次激励计划的目的与原则为：进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。 本所律师认为：本次激励计划明确了实施目的，符合《管理办法》第九条第（一）项的规定。 （二）激励对象的确定依据和范围 1、根据《激励计划（草案）》，本次激励计划激励对象确定的法律依据为“根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南第1号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定”；本次激励计划激励对象确定的职务依据为“公司（含控股子公司、分公司，下同）董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，对符合本次激励计划的激励对象范围的人员，由公司董事会薪酬与考核委员会拟定名单，并核实确定”。 2、本次激励计划首次授予涉及的激励对象共计181人。具体包括： （1）公司董事、高级管理人员； （2）公司中层管理人员； （3）公司核心技术（业务）人员； （4）公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。 本次激励计划涉及的激励对象中，董事必须经股东会选举，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在本次激励计划的有效期内与公司或其分、子公司存在聘用关系或劳动关系。 本次激励计划授予的激励对象不包括公司独立董事，也不包含单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。 预留授予部分的激励对象由本次激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。 示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。 本所律师认为：本次激励计划的激励对象的确定依据和范围符合《管理办法》等相关法律法规的规定。 （三）限制性股票的来源、数量和分配 根据《激励计划（草案）》，本次激励计划的限制性股票的来源、数量和分配情况如下： 1、本次激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的限制性股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。 2、本次激励计划拟向激励对象授予265.00万股限制性股票，占《激励计划（草案）》公告时公司股本总额9,660.00万股的2.7433%。其中，首次授予限制性股票253.15万股，占本次激励计划草案公告时公司股本总额9,660.00万股的2.6206%，首次授予部分占本次授予权益总额的95.5283%；预留11.85万股，占本次激励计划草案公告时公司股本总额9,660.00万股的0.1227%，预留部分占本次授予权益总额的4.4717%。 截至本法律意见书出具之日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的限制性股票总数，累计未超过公司股本总额的20%。本次激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票，累计未超过公司股本总额的1%。 3、本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
2、本次激励计划首次授予的激励对象不包括独立董事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。 4、预留部分的激励对象由本次激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。 5、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。 本所律师认为：本次激励计划所涉及的限制性股票的来源、数量和分配符合《管理办法》第十二条、第十四条、第十五条及《上市规则》第8.4.5条的规定。 （四）本次激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期 1、有效期 本次激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。 2、授予日 授予日在本次激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东会审议通过后60日内按照相关规定召开董事会向激励对象首次授予限制性股票并完成公告。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本次激励计划，未完成授予的限制性股票失效。根据《管理办法》和《自律监管指南第1号》规定上市公司不得授出限制性股票的期间不计算在60日内。预留部分须在本次激励计划经公司股东会审议通过后的12个月内授出。 3、归属安排 本次激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属： （1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算； （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； （3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日； （4）中国证监会及深交所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。 本次激励计划首次授予部分限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。 在满足限制性股票归属条件后，公司将办理归属条件已成就的限制性股票归属事宜。 4、禁售期 本次激励计划的获授股票归属后不设置禁售期，激励对象为公司董事、高级管理人员的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，包括但不限于： （1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份； （2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益； （3）激励对象减持公司股票还需遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等有关规定； （4）在本次激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。 本所律师认为：本次激励计划符合《管理办法》第十三条、第十六条、第二十四条、第二十五条、第四十二条和《上市规则》第8.4.6条的相关规定。 （五）限制性股票的授予价格及确定方法 1、授予价格 本次激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格为每股15.58元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股15.58元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。预留部分限制性股票授予价格与首次授予部分限制性股票的授予价格相同。 2、授予价格的确定方法 本次激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格为15.58元/股，首次授予部分限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：（1）《激励计划（草案）》公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）每股30.04元的50%，为每股15.02元； （2）《激励计划（草案）》公告前120个交易日公司股票交易均价（前120个交易日股票交易总额/前120个交易日股票交易总量）每股31.16元的50%，为每股15.58元。 根据以上定价原则，本次激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格为15.58元/股。预留部分限制性股票授予价格与首次授予部分限制性股票的授予价格相同。 本所律师认为：本次激励计划涉及的限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法符合《管理办法》第二十三条和《上市规则》第8.4.4条的规定。 （六）限制性股票的授予与归属条件 1、限制性股票的授予条件 同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。 （1）公司未发生如下任一情形： ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； ③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形； ④法律法规规定不得实行股权激励的； ⑤中国证监会认定的其他情形。 （2）激励对象未发生如下任一情形： ①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； ②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； ③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； ⑥中国证监会认定的其他情形。 2、限制性股票的归属条件 激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜： （1）公司未发生如下任一情形： ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； ③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形； ④法律法规规定不得实行股权激励的； ⑤中国证监会认定的其他情形。 （2）激励对象未发生如下任一情形： ①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； ②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； ③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； ⑥中国证监会认定的其他情形。 公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本次激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本次激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。 （3）激励对象任职期限要求 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。 （4）公司层面业绩考核要求 本次激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次，首次授予部分公司业绩考核目标如下表所示：
公司层面业绩考核业绩完成度对应的公司层面归属比例如下表所示：
2.若达到上述营业收入指标的触发值但未达到目标值，公司层面的归属比例即为80%； 3.若达到上述营业收入指标的目标值，公司层面的归属比例即为100%。 若预留部分限制性股票在公司2025年第三季度报告披露前授予，则预留授予部分的考核年度及各年度公司业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在公司2025年第三季度报告披露后授予，则预留授予部分的公司层面考核年度为2026-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度公司业绩考核目标如下表所示：
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。 （5）激励对象个人层面绩效考核要求 激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。公司将制定并依据《考核管理办法》对激励对象每个考核年度的综合考评结果进行评分。届时按照下表确定个人层面归属比例：
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。 3、考核指标的科学性和合理性说明 本次激励计划考核指标的设立符合法律法规和公司章程的基本规定，考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。 公司层面业绩考核指标为营业收入增长率，营业收入增长率是衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志，也是反映公司成长性的有效指标，是企业生存的基础和发展的条件。在综合考虑了宏观经济环境、历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上，设定了本次股权激励计划业绩考核指标，指标设定合理、科学。对激励对象而言，业绩目标明确，同时具有一定的挑战性。 除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严谨的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到当期归属条件。 综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。 综上所述，本所律师认为：公司本次激励计划的限制性股票授予与归属条件符合《管理办法》第七条、第八条、第十条、第十一条、第十八条和《上市规则》第8.4.6条的规定。 （七）本次激励计划的其他规定 《激励计划（草案）》还就本次激励计划的管理机构、调整方法和程序、会/ / 计处理、实施程序、公司激励对象各自的权利义务、公司激励对象发生异动的处理等事项予以明确规定。 经核查，本所律师认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次激励计划的上述内容符合《管理办法》及《上市规则》的相关规定。 三、本次激励计划涉及的法定程序 （一）实行本次激励计划已履行的法定程序 经核查，截至本法律意见书出具之日，为实施本次激励计划，公司已履行了如下程序： 1、公司第二届董事会薪酬与考核委员会拟订了《激励计划（草案）》及其摘要、《考核管理办法》，并提交公司第二届董事会第二十次会议审议。 2、2025年9月29日，公司召开第二届董事会第二十次会议，会议审议并通过了《关于<南京通达海科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<南京通达海科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请公司股东会授权董事会办理限制性股票激励计划有关事项的议案》等相关议案。 3、2025年9月29日，公司薪酬与考核委员会已就《关于<南京通达海科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、本次激励计划设定指标的科学性和合理性等相关事项出具了明确意见，并审议通过了《关于<南京通达海科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于<公司2025年限制性股票激励计划激励首次授予激励对象名单>的议案》，一致同意公司实施本次激励计划，并同意将该事项提交股东会审议。 （二）本次激励计划尚待履行的法定程序 根据《管理办法》等相关法律法规和规范性文件的规定，本次激励计划尚待履行如下法定程序： 1、公司董事会应在审议通过本次激励计划并履行公示、公告程序后，将本次激励计划提交股东会审议。 2、在本次激励计划经董事会审议通过后召开股东会前，公司应通过公司网站或者其他途径，在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。 3、公司股东会应当对本次激励计划内容进行表决，并经出席会议的有表决权股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露除公司董事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。公司股东会审议本次激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，应当回避表决。 综上所述，本所律师认为：截至本法律意见书出具之日，公司为实行本次激励计划已履行了现阶段应履行的法定程序，符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件的相关规定，待履行尚需履行的程序后方可实施本次股权激励计划。 四、本次激励计划的信息披露 根据《管理办法》相关规定，公司需就本次激励计划履行下列信息披露义务：1、公司应在董事会通过本次激励计划后公告通过本次激励计划的董事会决议、《激励计划（草案）》及其摘要、《考核管理办法》等相关文件；2、公司应在股东会审议通过《激励计划（草案）》后，按照《上市规则》的规定履行相关信息披露义务； 3、公司应在定期报告中披露报告期内本次激励计划的实施情况； 4、公司应按照有关规定在财务报告中披露股权激励的会计处理。 此外，公司还应按照《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等相关法律、法规和规范性文件的规定，就本次激励计划履行其他相关的信息披露义务。 经核查，本所律师认为：截至本法律意见书出具之日，本次激励计划的信息披露符合《管理办法》第五十三条的规定。公司尚需根据本次激励计划的进展情况，按照《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等法律、法规及规范性文件的规定履行后续信息披露义务。 五、公司未对激励对象提供财务资助 根据《激励计划（草案）》，激励对象的资金来源为激励对象自筹资金，公司承诺不为激励对象依本次激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。 据此，本所律师认为：截至本法律意见书出具之日，公司已承诺不为激励对象依据本次激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，符合《管理办法》第二十一条的规定。 六、本次激励计划对公司及全体股东利益的影响 根据《激励计划（草案）》，公司实施本次激励计划的目的是进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。 公司薪酬与考核委员会已对本次激励计划发表明确意见，认为公司本次激励计划有利于公司的持续发展，有利于对核心人才形成长效激励机制，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。 经查验，本所律师认为：《激励计划（草案）》的制定及实施符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等法律、法规及规范性文件和《公司章程》的规定，本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。 七、关联董事回避表决情况 根据《激励计划（草案）》、第二届董事会第二十次会议决议，本次激励计划的激励对象包含公司董事童俊、曹伟，前述关联董事已在公司第二届董事会第二十次会议上对本次激励计划相关议案回避表决。 本所律师认为，公司董事会在审议本次激励计划相关议案时，拟作为激励对象的董事或与激励对象存在关联关系的董事已回避表决，符合《管理办法》第三十三条的规定。 八、结论意见 综上所述，本所律师认为： （一）公司具备实施本次激励计划的主体资格； （二）公司本次激励计划的上述内容符合《管理办法》及《上市规则》的相关规定； （三）公司为实行本次激励计划已履行了现阶段应履行的法定程序，符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件的相关规定，待履行尚需履行的程序后方可实施本次股权激励计划； （四）本次激励计划的信息披露符合《管理办法》第五十三条的规定；公司尚需根据本次激励计划的进展情况，按照《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件的规定履行后续信息披露义务； （五）公司已承诺不为激励对象依据本次激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，符合《管理办法》第二十一条的规定；（六）公司董事会在审议本次激励计划相关议案时，拟作为激励对象的董事或与激励对象存在关联关系的董事已回避表决，符合《管理办法》第三十三条的规定； （七）《激励计划（草案）》的制定及实施符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等法律、法规及规范性文件和《公司章程》的规定，本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形。 本法律意见书一式三份。 （以下无正文） （此页无正文，为《江苏世纪同仁律师事务所关于南京通达海科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书》之签章页）江苏世纪同仁律师事务所 经办律师： 许成宝 谢文武 常桂铷 2025年9月29日 中财网
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