弘宇股份(002890):山东弘宇精机股份有限公司董事薪酬管理办法
董事薪酬管理办法 总则 第一章 第一条 目的 为实现山东弘宇精机股份有限公司（以下简称“公司”）发展 战略，完善公司治理，规范董事的薪酬管理，根据《中华人民共和国公司法》、《上巿公司治理准则》、《公司章程》及其他法律、法规的规定，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于山东弘宇精机股份有限公司董事长、独立董事、董 事。 第三条 管理原则 （一）依法合规性 公司对董事的薪酬管理应符合国家法律法规及监管要求。 （二）外部竞争性 公司整体薪酬水平与巿场对标，以行业中同一竞争组别公司薪酬 水平为重要参考，按照薪酬水平与业绩责任相匹配的原则确定。 （三）内部公平性 公司根据不同职位贡献与价值付酬，体现不同岗位价值内部公平 性。 第二章薪酬构成和标准及调整 第四条 董事薪酬构成和标准 (一）公司对董事实行年薪制度。公司独立董事在公司领取津 贴，标准为每年 5万元（含税），年终一次发放，公司承担独立董事因本公司事务所发生的差旅、食宿等费用。 (二）董事长按照公司高管（不含总经理）平均薪酬的 1.5倍 计算发放，公司不向董事长之外的董事支付董事薪酬。 (三）股东会授权由董事会在本办法规则之内，审议批准薪酬 与考核委员会提出的对董事长任期内薪酬考核意见。 第五条 董事薪酬的调整 公司薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的 不断变化而作相应的调整，以适应公司的进一步发展需要。 董事的薪酬调整依据为： （一）公司生产经营状况； （二）通货膨胀水平； （三）同行业薪酬水平； （四）组织架构调整、职位职责变化。 第三章附则 第六条 本办法效力 (一）本办法如有未尽事宜或与国家日后颁布的法律、法规相 抵触，按国家有关法律、法规的规定执行并对本办法进行修订。 (二）本办法由公司董事会解释。 (三）本办法自股东会审议通过之日起执行。 山东弘宇精机股份有限公司 2025年 10月 中财网
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