锐明技术(002970):北京市金杜（深圳）律师事务所关于深圳市锐明技术股份有限公司2022年股票期权激励计划注销部分股票期权及预留授予第一批次第三个行权期行权条件成就事宜的法律意见书
关于深圳市锐明技术股份有限公司 2022年股票期权激励计划 注销部分股票期权及预留授予第一批次第三个行权期行权条件成就事宜的法律意见书 致：深圳市锐明技术股份有限公司 北京市金杜（深圳）律师事务所（以下简称本所）接受深圳市锐明技术股份有限公司（以下简称公司）委托，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、中国证券监督管理委1 员会（以下简称中国证监会）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1号——业务办理》等法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件（以下合称法律法规）和《深圳市锐明技术股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）、《深圳市锐明技术股份有限公司 2022年股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称《2022年激励计划（草案修订稿）》）的有关规定，就公司 2022年股票期权激励计划（以下简称本次激励计划）注销部分已授予但尚未行权的股票期权（以下简称本次注销）及预留授予第一批次第三个行权期行权条件成就（以下简称本次行权，与前述本次注销合称为本次注销及行权）事宜所涉及的相关事项，出具本法律意见书。 本所及经办律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。 1 《上市公司股权激励管理办法（2025修正）》已于 2025年 3月 27日实施，《深圳市锐明技术股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案修订稿）》系根据当时有效的《上市公司股权激励管理办法（2018修正）》制定。 2025年9月 8日，公司 2025年第二次临时股东会审议通过《关于变更注册资本、修订<公司章程>并办理工商变更登记的议案》，公司不再设置监事会并相应修订公司章程，故本次注销及行权不再依照《上市公司股权激励管理 办法（2018修正）》《深圳市锐明技术股份有限公司 2022年股票期权激励计划（草案修订稿）》的相关规定履本所仅就与公司本次注销及行权相关的法律问题发表意见，且仅根据中华人民共和国境内（为本法律意见书之目的，不包括中国香港特别行政区、中国澳门特别行政区和中国台湾省，以下简称中国境内）现行法律法规发表法律意见，并不依据任何中国境外法律发表法律意见。本所不对本次注销及行权所涉及的标的股票价值、考核标准等问题的合理性以及会计、财务等非法律专业事项发表意见。在本法律意见书中对有关财务数据或结论进行引述时，本所已履行了必要的注意义务，但该等引述不应视为本所对这些数据、结论的真实性和准确性作出任何明示或默示的保证。 对于出具本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，本所依赖有关政府部门、公司或其他有关单位出具的说明或证明文件出具法律意见。 本法律意见书的出具已得到公司如下保证： 1、公司已经向本所及经办律师提供了为出具本法律意见书所要求公司提供的原始书面材料、副本材料、复印材料、确认函或证明； 2、公司提供给本所及经办律师的文件和材料是真实、准确、完整和有效的，并无隐瞒、虚假和重大遗漏之处，且文件材料为副本或复印件的，其与原件一致；3、公司提供的文件资料中的所有签字及印章均是真实的。 本所律师同意将本法律意见书作为公司本次注销及行权的必备文件之一，随其他材料一起上报或公告，并依法对出具的法律意见书承担相应的法律责任。 本法律意见书仅供公司为实施本次注销及行权之目的使用，不得用作任何其他目的。本所同意公司在其为实施本次注销及行权所制作的相关文件中引用本法律意见书的相关内容，但公司作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解，本所有权对上述相关文件的相应内容再次审阅并确认。 本所按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，现出具法律意见如下： 一、 关于本次注销及行权的批准和授权 2022年 6月 13日，公司召开 2022年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<公司2022年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年股票期权激励计划有关事项的议案》，股东大会授权董事会在符合法律、法规及规范性文件有关规定的前提下，全权办理公司关于本次激励计划的相关事宜。 2022年 9月 22日，公司召开 2022年第三次临时股东大会，审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划行权比例及公司层面业绩考核目标的议案》。 2025年 10月 17日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第九次会议，审议通过《关于注销 2022年股票期权激励计划部分已授予但尚未行权的股票期权的议案》《关于 2022年股票期权激励计划预留授予第一批次第三个行权期行权条件成就的议案》。 2025年 10月 22日，公司召开第四届董事会第十六次会议，审议通过《关于注销2022年股票期权激励计划部分已授予但尚未行权的股票期权的议案》《关于 2022年股票期权激励计划预留授予第一批次第三个行权期行权条件成就的议案》。 基于上述，本所认为，截至本法律意见书出具日，公司就本次注销及行权已经取得了现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《2022年激励计划（草案修订稿）》及《公司章程》的相关规定。 二、 本次注销及行权的基本情况 (一) 本次注销的基本情况 根据公司《2022年激励计划（草案修订稿）》“第十三章公司/激励对象发生异动的处理”之“二、激励对象个人情况发生变化”的有关规定，激励对象离职的，包括主动辞职、合同到期因个人原因不再续约、因个人过错被公司解聘等，自离职之日起激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。 根据公司第四届董事会第十六次会议审议通过的《关于注销 2022年股票期权激励计划部分已授予但尚未行权的股票期权的议案》、公司出具的书面说明与承诺以及公司提供的离职证明文件，截至本法律意见书出具日，2名获授预留授予第一批次股票期权的激励对象已从公司离职，已不符合《2022年激励计划（草案修订稿）》确定的激励对象资格条件，公司董事会决定注销上述激励对象已获授但尚未行权的 0.90万份股票期权。 基于上述，本所认为，本次注销的原因、数量符合《管理办法》和《2022年激励计划（草案修订稿）》的相关规定。 (二) 本次行权的基本情况 根据《2022年激励计划（草案修订稿）》，本次激励计划预留授予第一批次第三个行权期为自预留授权之日起 36个月后的首个交易日起至预留授权之日起 48个月内的最后一个交易日当日止，可行权比例为获授股票期权总数的 30%。根据公司 2022年第一次临时股东大会的授权，公司第三届董事会第十四次会议确定公司 2022年激励计划预留授予第一批次的授权日为 2022年10月25日。因此，公司本次激励计划预留授予第一批次第三个行权期的等待期即将届满。 根据《2022年激励计划（草案修订稿）》，本次激励计划预留授予第一批次第三个行权期的行权条件及是否成就核查情况如下：
三、 结论意见 综上所述，本所认为，截至本法律意见书出具日，公司本次注销及行权已经取得了现阶段必要的批准和授权；公司本次注销的原因、数量符合《管理办法》和《2022年激励计划（草案修订稿）》的相关规定，公司尚需就本次注销依法履行信息披露义务并办理相关股份注销登记手续；公司本次行权的行权条件业已成就，公司尚需就本次行权依法履行信息披露义务并办理相关股份登记手续。 本法律意见书正本一式叁份。 （以下无正文，为签字盖章页） （本页无正文，为《北京市金杜（深圳）律师事务所关于深圳市锐明技术股份有限公司 2022年股票期权激励计划注销部分股票期权及预留授予第一批次第三个行权期行权条件成就事宜的法律意见书》之签字盖章页） 北京市金杜（深圳）律师事务所 经办律师：__________________ 孙昊天 __________________ 王宁 单位负责人：_________________ 赵显龙 二〇二五年 月 日 中财网
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