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宝胜股份(600973):宝胜科技创新股份有限公司董事、高级管理人员离职管理制度
| 时间：2025年10月24日 18:56:16 中财网 |
董事、高级管理人员离职管理制度
第一条 为了规范宝胜科技创新股份有限公司（以下简
称“公司”）董事、高级管理人员离职相关事宜，确保公司
运营稳定，保障股东权益，依据《中华人民共和国公司法》
《上市公司治理准则》及《公司章程》等相关规定，特制定
本制度。
第二条 本制度适用于公司所有董事、高级管理人员的
离职管理。
第三条 董事、高级管理人员任期按《公司章程》规定
执行，任期届满，除非经股东会选举或董事会聘任连任，其
职务自任期届满之日起自然终止；董事、高级管理人员任期
届满未及时改选或聘任，在新董事、高级管理人员就任前，
原董事、高级管理人员仍应当依照法律、行政法规、部门规
章和本章程的规定，履行董事、高级管理人员职务。
第四条 董事、高级管理人员可以在任期届满前提出辞
任。
董事在任期届满前辞任，应在辞任前向董事会提交书面
辞职报告，辞职报告自送达董事会时生效。如因董事的辞任
导致公司董事会成员低于法定最低人数时，或独立董事辞任
导致董事会或者专门委员会中独立董事所占的比例不符合
《公司章程》的规定，或者独立董事中欠缺会计专业人士的，
拟辞职的董事应当继续履行职责至新任董事产生之日。
第五条 董事会收到董事、高级管理人员辞任报告后，
将在2个交易日内披露有关情况。
第六条 董事因违反法律法规、《公司章程》规定，或
因重大失职、渎职等行为损害公司利益，经股东会决议通过，
可解除其董事职务，其解聘自股东会决议作出之日起生效。
若无正当理由，在任期届满前解任董事的，董事可以要求公
司予以赔偿。
第七条 高级管理人员因违反法律法规、《公司章程》
规定，或因重大失职、渎职等行为损害公司利益，经董事会
审议通过，可解除其高级管理人员职务，其解聘自董事会决
议作出之日起生效。
若无正当理由，在任期届满前解任高级管理人员，对其
造成损害的，依据劳动合同及相关法律处理。
第八条 董事、高级管理人员离职，应与继任董事、高
级管理人员或董事会指定人员进行工作交接，向董事会办妥
所有移交手续，确保公司业务的连续性。工作交接内容包括
但不限于文件资料、未完成工作事项等。对正在处理的公司
事务，离职董事、高级管理人员应向接手人员详细说明进展
情况、关键节点及后续安排，协助完成工作过渡。
第九条 董事、高级管理人员离职时，公司应全面梳理
该董事、高级管理人员在任职期间作出的所有公开承诺，包
括但不限于业绩承诺、股份锁定承诺、解决同业竞争承诺等。
董事、高级管理人员离职后，对其在任职期间作出的未
履行完毕的公开承诺，仍需继续履行。公司应对离职董事、
高级管理人员承诺履行情况进行跟踪监督。若离职董事、高
级管理人员未履行承诺，公司有权采取法律手段追责追偿。
公司应及时披露离职董事、高级管理人员承诺履行进展
情况，确保股东及投资者的知情权。如离职董事、高级管理
人员出现违反承诺情形，公司应详细说明相关情况及公司采
取的措施。
第十条 董事、高级管理人员对公司和股东承担的忠实
义务，在任期结束后并不当然解除，其对公司商业秘密保密
的义务在其任职结束后仍然有效，直到该秘密成为公开信息，
其他义务的持续期间不少于2年。董事、高级管理人员在任
职期间因执行职务而应承担的责任，不因离任而免除或者终
止。如后续发现董事、高级管理人员在任职期间存在违法违
规、损害公司利益等行为，公司仍有权依法追究其责任。
第十一条 对于董事、高级管理人员离职时存在的其他
未尽事宜，如涉及法律纠纷、业务遗留问题等，离职董事、
高级管理人员应积极配合公司妥善处理。公司可视情况要求
离职董事、高级管理人员签署相关协议，明确责任义务。
第十二条 本制度由公司董事会负责解释和修订。
第十三条 本制度自公司董事会审议通过之日起生效
施行。
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