科士达(002518):2025年股票期权激励计划首次授予登记完成
深圳科士达科技股份有限公司 关于2025年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、股票期权简称：科士JLC1 2、股票期权代码：037931 3、首次授予登记完成日：2025年10月29日 4、首次授予行权价格：30.26元/份 5、首次授予登记数量：645.92万份 6、首次授予登记人数：474人 经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司 审核确认，深圳科士达科技股份有限公司（以下简称“公司”）已于2025年10月29日完成了公司2025年股票期权激励计划首次授予的登 记工作，现将相关情况公告如下： 一、已履行的决策程序和信息披露情况 1、2025年9月23日，公司召开第六届董事会第二十三次会议和第 六届监事会第十九次会议，审议通过了《关于公司<2025年股票期权 激励计划（草案）>及其摘要的议案》等股权激励计划相关议案。公 司薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核查，公司聘请的法律顾问及独立财务顾问出具了相关意见。 2、公司对首次授予激励对象名单在公司内部OA系统进行了公示， 公示时间为2025年9月24日至2025年10月3日。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何对公司本次激励计划拟激励对象提 出的异议。公司于2025年10月10日在巨潮资讯网上披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年股票期权激励计划激励对象名单的 公示情况说明及核查意见》。 3、2025年10月15日，公司召开2025年第一次临时股东会，审议 通过了《关于公司<2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等股权激励计划相关议案，并披露了《关于2025年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。 4、2025年10月20日，公司召开第六届董事会第二十四次会议和 第六届监事会第二十次会议，审议通过了《关于调整2025年股票期权激励计划首次授予激励对象及授予数量的议案》及《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，公司薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核实，公司聘请的法律顾问及独立财务顾问出具了相关意见。 调整后，本激励计划首次授予激励对象由476人调整为474人，首次授予权益数量由648.92万份调整为645.92万份。 二、股票期权的授予情况 1、首次授予日：2025年10月20日 2、首次授予数量：645.92万份 3、首次授予人数：474人 4、行权价格：30.26元/份 5、股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对 象定向发行的公司A股普通股股票。 6、首次授予股票期权分配情况：
7、有效期：本激励计划有效期自股票期权首次授予登记完成之 日至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。 8、行权安排 首次授予股票期权行权期及行权时间安排如下表所示：
延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。 9、业绩考核 （1）公司层面业绩考核要求 本计划首次授予的股票期权，在行权期的三个会计年度中，分年 度进行业绩考核并行权，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件，各年度公司层面业绩考核目标分别如下：
2、上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。 （2）个人层面绩效考核要求 公司分别对研发体系、销售体系、供应链体系和平台体系激励对 象设置不同的个人绩效考核指标，并与激励对象签署《股权激励授予协议书》，上述四个体系完成绩效考核指标的，可全部行权；未完成绩效考核指标的，根据《股权激励授予协议书》的相关约定，激励对象不能行权或部分行权。不能行权的当期份额由公司注销。 三、激励对象获授股票期权与公司公告情况一致性的说明 2025年10月20日，公司召开第六届董事会第二十四次和第六届监 事会第二十次会议，审议通过了《关于调整2025年股票期权激励计划首次授予激励对象及授予数量的议案》。鉴于2名激励对象放弃本激 励计划首次获授3万份权益的资格，公司董事会根据股东会授权，对 本激励计划首次授予激励对象名单及授予数量进行了调整，本激励计划首次授予激励对象由476人调整为474人，首次授予权益数量由 648.92万份调整为645.92万份。除上述调整外，本激励计划其他内容与经公司2025年第一次临时股东会审议通过的激励计划一致。 四、本激励计划首次授予登记完成情况 1、股票期权简称：科士JLC1 2、股票期权代码：037931 3、首次授予登记完成日：2025年10月29日 五、本激励计划对公司的影响 根据《企业会计准则第11号——股份支付》、《企业会计准则第 22号——金融工具确认和计量》中关于股份支付公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司选择Black-Scholes模型来计算股票期权的公允价值，并以2025年 10月20日为计算的基准日，用该模型对拟首次授予的645.92万份股票期权进行预测算。具体参数选取如下： 1、标的股价：38.80元/股（2025年10月20日公司收盘价）； 2、有效期分别为：12个月、24个月、36个月（授予日至每期首 个可行权日的期限）； 3、历史波动率：22.69%、25.88%、22.79%（分别采用深证综指 最近1年、2年、3年的年化波动率）； 4、无风险利率：1.47%、1.50%、1.51%（分别采用最近1年期、2 年期、3年期中国国债到期收益率）； 5、股息率：1.46%（取本公司最近三年年股息率平均值的平均值）。 公司向激励对象首次授予股票期权共计645.92万份，行权价格为 30.26元/份，产生的激励成本将根据本激励计划的行权安排分期摊销，预计对公司相关期间经营业绩的影响如下： 单位：万元
2、上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。 3、上述计算结果不包括预留授予部分。 公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的正 向作用情况下，本次激励计划成本费用的摊销对有效期内净利润有所影响。若考虑本次激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发员工的积极性，提高经营效率，本激励计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。 特此公告。 深圳科士达科技股份有限公司 董事会 二○二五年十月二十九日 中财网
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