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赛福天(603028):修订2023年员工持股计划相关文件
| 时间：2025年10月30日 23:31:27 中财网 |
江苏赛福天集团股份有限公司
关于修订2023年员工持股计划相关文件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。江苏赛福天集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年10月29日召开第五届董事会第十九次会议，审议通过《关于修订<2023年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于修订<2023年员工持股计划管理办法>的议案》，上述议案已经公司第五届薪酬与考核委员会审议通过。该事项尚需提交公司2025年第三次临时股东会审议，现将相关情况公告如下：
一、公司2023年员工持股计划基本情况
公司于2023年3月16日召开的第四届董事会第二十四次会议、第四届监事会第十三次会议，2023年4月3日召开的2023年第二次临时股东大会审议通过了《关于公司2023年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司2023年员工持股计划管理办法的议案》等相关议案。具体内容详见公司分别于2023年3月17日、2023年4月4日披露的相关公告。
公司于2023年6月30日收到中国证券登记结算有限责任公司出具的《过户登记确认书》，公司回购专用证券账户所持有的公司无限售流通股份3,789,600股，已于2023年6月29日全部以非交易过户形式过户至公司2023年员工持股计划证券账户，过户价格为5.11元/股。具体内容详见公司于2023年7月4日披露的《关于2023年员工持股计划完成股票非交易过户的公告》。
二、公司2023年员工持股计划相关文件修订情况
（一）《2023年员工持股计划（草案）》修订情况
| 序号 | 修订前 | 修订后 |
| 1 | 第五章员工持股计划的存续期、锁定期 及业绩考核 （一）员工持股计划的存续期 …… | 第五章员工持股计划的存续期、锁定期 及业绩考核 （一）员工持股计划的存续期 …… |
| 2、本员工持股计划的存续期届满前1 个月，如持有的公司股票仍未全部出售 或过户至员工持股计划份额持有人，经 出席持有人会议的持有人所持10%以上 （含10%）份额同意并提交公司董事会 审议通过后，本员工持股计划的存续期 可以延长。 3、如因公司股票停牌或者窗口期较短等 情况，导致本员工持股计划所持有的公 司股票无法在存续期上限届满前全部变 现时，经出席持有人会议的持有人所持 10%以上（含10%）份额同意并提交公司 董事会审议通过后，员工持股计划的存 续期限可以延长。 | 2、本员工持股计划的存续期届满前1 个月，如持有的公司股票仍未全部出售 或过户至员工持股计划份额持有人，经 出席持有人会议的持有人所持50%以上 （含50%）份额同意并提交公司董事会审 议通过后，本员工持股计划的存续期可 以延长。 3、如因公司股票停牌或者窗口期较短等 情况，导致本员工持股计划所持有的公 司股票无法在存续期上限届满前全部变 现时，经出席持有人会议的持有人所持 50%以上（含50%）份额同意并提交公司 董事会审议通过后，员工持股计划的存 续期限可以延长。 | |
| 2 | 第七章 员工持股计划的管理模式 二、持有人会议 5、持有人会议的表决程序 …… （4）持有人会议应当推举两名持有人参 加计票和监票，会议主持人应当当场宣 布现场表决统计结果。每项议案如经出 席持有人会议的持有人所持10%以上（含 10%）份额同意后则视为表决通过（员工 持股计划约定需2/3以上份额同意的 除外），形成持有人会议的有效决议； …… | 第七章 员工持股计划的管理模式 二、持有人会议 5、持有人会议的表决程序 …… （4）持有人会议应当推举两名持有人参 加计票和监票，会议主持人应当当场宣 布现场表决统计结果。每项议案如经出 席持有人会议的持有人所持50%以上（含 50%）份额同意后则视为表决通过（员工 持股计划约定需2/3以上份额同意的 除外），形成持有人会议的有效决议； …… |
| 3 | 第八章员工持股计划的变更、终止及持 有人权益的处置 二、员工持股计划的变更 在本次员工持股计划的存续期内，员工 持股计划的变更须经出席持有人会议的 持有人所持10%以上（含10%）份额同意， 并提交公司董事会审议通过后方可实 施。 三、员工持股计划的终止 1、本员工持股计划存续期满后且未展 期，本员工持股计划将自行终止； 2、本员工持股计划的锁定期满后，当员 工持股计划所持有的资产均为货币资金 时，本员工持股计划可提前终止； 3、本员工持股计划的存续期届满前1 个月，经出席持有人会议的持有人所持 10%以上（含10%）份额同意并提交公 司董事会审议通过，本员工持股计划的 存续期可以延长； 4、如因公司股票停牌或者窗口期等情 况，导致本员工持股计划所持有的公司 股票无法在存续期上限届满前全部变现 的，经出席持有人会议的持有人所持10% 以上（含10%）份额同意并提交公司董 事会审议通过后，员工持股计划的存续 | 第八章员工持股计划的变更、终止及持 有人权益的处置 二、员工持股计划的变更 在本次员工持股计划的存续期内，员工 持股计划的变更须经出席持有人会议的 持有人所持50%以上（含50%）份额同 意，并提交公司董事会审议通过后方可 实施。 三、员工持股计划的终止 1、本员工持股计划存续期满后且未展 期，本员工持股计划将自行终止； 2、本员工持股计划的锁定期满后，当员 工持股计划所持有的资产均为货币资金 时，本员工持股计划可提前终止； 3、本员工持股计划的存续期届满前1 个月，经出席持有人会议的持有人所持 50%以上（含50%）份额同意并提交公 司董事会审议通过，本员工持股计划的 存续期可以延长； 4、如因公司股票停牌或者窗口期等情 况，导致本员工持股计划所持有的公司 股票无法在存续期上限届满前全部变现 的，经出席持有人会议的持有人所持50% 以上（含50%）份额同意并提交公司董 事会审议通过后，员工持股计划的存续 |
| 期限可以延长。 | 期限可以延长。 | |
| 4 | 第十章员工持股计划期满后员工所持 有股份的处置办法 3、本员工持股计划的存续期届满前1 个月，经出席持有人会议的持有人所 持10%以上（含10%）份额同意并提交 公司董事会审议通过，本员工持股计划 的存续期可以提前终止或延长。 | 第十章员工持股计划期满后员工所持 有股份的处置办法 3、本员工持股计划的存续期届满前1 个月，经出席持有人会议的持有人所 持50%以上（含50%）份额同意并提交 公司董事会审议通过，本员工持股计划 的存续期可以提前终止或延长。 |
| 序号 | 修订前 | 修订后 |
| 1 | 第五条 员工持股计划的存续期、锁定 期及业绩考核 （一）员工持股计划的存续期 …… 2、本员工持股计划的存续期届满前1 个月，如持有的公司股票仍未全部出售 或过户至员工持股计划份额持有人，经 出席持有人会议的持有人所持10%以上 （含10%）份额同意并提交公司董事会审 议通过后，本员工持股计划的存续期可 以延长。 3、如因公司股票停牌或者窗口期较短等 情况，导致本员工持股计划所持有的公 司股票无法在存续期上限届满前全部变 现时，经出席持有人会议的持有人所持 10%以上（含10%）份额同意并提交公司 董事会审议通过后，员工持股计划的存 续期限可以延长。 | 第五条 员工持股计划的存续期、锁定 期及业绩考核 （一）员工持股计划的存续期 …… 2、本员工持股计划的存续期届满前1 个月，如持有的公司股票仍未全部出售 或过户至员工持股计划份额持有人，经 出席持有人会议的持有人所持50%以上 （含50%）份额同意并提交公司董事会审 议通过后，本员工持股计划的存续期可 以延长。 3、如因公司股票停牌或者窗口期较短等 情况，导致本员工持股计划所持有的公 司股票无法在存续期上限届满前全部变 现时，经出席持有人会议的持有人所持 50%以上（含50%）份额同意并提交公司 董事会审议通过后，员工持股计划的存 续期限可以延长。 |
| 2 | 第六条员工持股计划的管理模式 （二）持有人会议 5、持有人会议的表决程序 …… （4）持有人会议应当推举两名持有人参 加计票和监票，会议主持人应当当场宣 布现场表决统计结果。每项议案如经出 席持有人会议的持有人所持10%以上（含 10%）份额同意后则视为表决通过（员工 持股计划约定需2/3以上份额同意的 除外），形成持有人会议的有效决议； …… | 第六条员工持股计划的管理模式 （二）持有人会议 5、持有人会议的表决程序 …… （4）持有人会议应当推举两名持有人参 加计票和监票，会议主持人应当当场宣 布现场表决统计结果。每项议案如经出 席持有人会议的持有人所持50%以上（含 50%）份额同意后则视为表决通过（员工 持股计划约定需2/3以上份额同意的 除外），形成持有人会议的有效决议； …… |
| 3 | 第八条 员工持股计划的资产构成及权 益处置 （四）员工持股计划存续期满后股份的 处置办法 3、本员工持股计划的存续期届满前1 个月，经出席持有人会议的持有人所 持10%以上（含10%）份额同意并提交 | 第八条 员工持股计划的资产构成及权 益处置 （四）员工持股计划存续期满后股份的 处置办法 3、本员工持股计划的存续期届满前1 个月，经出席持有人会议的持有人所 |
| 公司董事会审议通过，本员工持股计划 的存续期可以提前终止或延长。 | 持50%以上（含50%）份额同意并提交公 司董事会审议通过，本员工持股计划的 存续期可以提前终止或延长。 | |
三、履行的审议程序
公司于2025年10月29日召开第五届董事会第十九次会议，审议通过《关于修订<2023年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于修订<2023年员工持股计划管理办法>的议案》，上述议案已经公司第五届薪酬与考核委员会审议通过。该事项尚需提交公司2025年第三次临时股东会审议。
四、本次修订对公司的影响
本次修订2023年员工持股计划相关文件事项，不会对2023年员工持股计划的实施产生实质性的影响，亦不会对公司的财务状况和经营结果产生影响，符合《公司法》《证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等相关法律、法规的要求，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
特此公告。
江苏赛福天集团股份有限公司董事会
2025年10月30日
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