康比特(920429):2025年股权激励计划股票期权授予结果

时间：2025年10月31日 00:12:48 中财网

原标题:康比特:2025年股权激励计划股票期权授予结果公告

证券代码：920429 证券简称：康比特 公告编号：2025-129
北京康比特体育科技股份有限公司
2025年股权激励计划股票期权授予结果公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个 别及连带法律责任。

一、股票期权授予结果
（一）实际授予基本情况
1、期权简称及代码：比特 JLC1、850125
2、授予日：2025年 9月 11日
3、登记日：2025年 10月 29日
4、行权价格：17.30元/份
5、实际授予人数：67人
6、实际授予数量：196.19万份
7、股票来源：公司从二级市场回购的 A股普通股股票和/或公司向激励对象定向发行的 A股普通股股票
（二）实际授予结果明细表
1、股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

姓名	职务	获授的股票期权 数量（万份）	占授予股票 期权总量的 比例	占激励计划草案 公告日股本总额 的比例
李奇庚	董事、总经理	15.25	7.77%	0.12%
焦颖	董事、副总经理	10.00	5.10%	0.08%
魏冰	职工代表董事	8.25	4.21%	0.07%
朱煜	副总经理	8.35	4.26%	0.07%
李峰玭	副总经理	11.88	6.06%	0.10%
邢彦斌	副总经理	9.85	5.02%	0.08%
吕立甫	财务总监、董事会秘书	9.19	4.68%	0.07%
核心员工（60人）	123.42	62.91%	0.99%
合计	196.19	100.00%	1.58%

注：部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

2、本次登记完成股票期权名单如下：

序号	姓名	类别
1	李奇庚	董事、总经理
2	焦颖	董事、副总经理
3	魏冰	职工代表董事
4	朱煜	副总经理
5	李峰玭	副总经理
6	邢彦斌	副总经理
7	吕立甫	财务总监、董事会秘书
8	唐立安	核心员工
9	吴东仪	核心员工
10	彭晓庐	核心员工
11	姜阳	核心员工
12	张昌飞	核心员工
13	陈家豪	核心员工
14	孙立强	核心员工
15	弭苗苗	核心员工
16	乔莉	核心员工
17	蒋伟国	核心员工
18	田秀媛	核心员工
19	李国强	核心员工
20	叶宁	核心员工
21	刘德龙	核心员工
22	杨颖	核心员工
23	康跃飞	核心员工
24	杨小泽	核心员工
25	李鲤	核心员工
26	胥万幸	核心员工
27	赵志琪	核心员工
28	姜丽凤	核心员工
29	李敏	核心员工
30	高连华	核心员工
31	陈静怡	核心员工
32	梁大鹏	核心员工
33	荣保森	核心员工
34	宋贵林	核心员工
35	刘玉花	核心员工
36	宣文舰	核心员工
37	邢祥明	核心员工
38	顾菊霞	核心员工
39	何亮	核心员工
40	赵宏霖	核心员工
41	常副根	核心员工
42	王佳欢	核心员工
43	卜江云	核心员工
44	陈晓龙	核心员工
45	洪勇彭	核心员工
46	王海元	核心员工
47	朱龙	核心员工
48	陈奕颖	核心员工
49	刘慧波	核心员工
50	唐建淞	核心员工
51	王杰	核心员工
52	田许	核心员工
53	姜晴云	核心员工
54	王超群	核心员工
55	王欢	核心员工
56	宋巧珍	核心员工
57	关润泽	核心员工
58	王橹	核心员工
59	史海燕	核心员工
60	李阳	核心员工
61	李潇	核心员工
62	张玲	核心员工
63	王丽芳	核心员工
64	郭世理	核心员工
65	刘少林	核心员工
66	冉淑珍	核心员工
67	张岩	核心员工

上述名单中，不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，公司独立董事以及外籍员工。

（三）本次授予结果与拟授予情况的差异说明
公司 2025年股权激励计划股票期权申请登记期间，因 1名激励对象已离职不符合激励对象条件，因此公司拟向其授予的共 3.81万份股票期权作废，公司2025年股权激励计划股票期权授予的激励对象人数和授予期权总数量相应减少。除前述情况外，本次申请股权登记的其他激励对象与授予数量情况与公司第六届董事会第十五次会议审议通过的授予安排一致。

二、行权要求
本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60个月。

股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，本激励计划授予股票期权的等待期分别为自授予之日起 12个月、24个月、36个月。

等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

（一）授予的股票期权行权期及各期行权比例安排如下表所示：

行权安排	行权期间	行权比例
第一个行权期	12 24 自授予之日起 个月后的首个交易日起至授予之日起 个 月内的最后一个交易日当日止	40%
第二个行权期	24 36 自授予之日起 个月后的首个交易日起至授予之日起 个 月内的最后一个交易日当日止	30%
第三个行权期	自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之日起48个 月内的最后一个交易日当日止	30%

（二）行权条件
1、公司层面业绩考核指标
本激励计划授予的股票期权行权考核年度为 2025-2027年三个会计年度，分三个考核期，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本激励计划各年度业绩考核目标值如下表所示：

行权期	业绩考核指标
第一个行权期	公司满足下列两个条件之一： 1、以 2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于 15%； 2、以 2024年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于 15%。
第二个行权期	公司满足下列两个条件之一： 1、以2024年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于32.25%； 2 2024 2026 32.25% 、以 年净利润为基数， 年净利润增长率不低于 。
第三个行权期	公司满足下列两个条件之一： 1、以2024年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于52.09%； 2 2024 2027 52.09% 、以 年净利润为基数， 年净利润增长率不低于 。

注：（1）上述指标均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准，其中“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，剔除考核期内本激励计划及其他激励计划或员工持股计划实施的会计处理对公司损益影响后的值，下同；
（2）上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司注销。

2、个人层面绩效考核指标
根据公司制定的《2025年股权激励计划实施考核管理办法》，在本激励计划有效期内的各年度，对所有激励对象进行考核。激励对象当年实际可行权的股票期权数量同时与其个人上一年度的绩效考核挂钩，激励对象的考核结果划分为A、B、C、D四个档次，届时根据下表确定激励对象个人行权比例，具体如下：

考核结果	合格			不合格
评分等级	A	B	C	D
个人层面行权比例	100%	100%	80%	0%

当公司层面未满足当年业绩考核要求，则所有激励对象当期可行权数量注销；如果公司层面满足当年业绩考核要求，则激励对象个人当年实际可行权数量=个人当年计划行权数量×个人层面行权比例。

激励对象按照个人当年实际行权，考核当年不能行权的股票期权，由公司注销。

三、对公司财务状况的影响
按照《企业会计准则第 11号——股份支付》的规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

董事会确定股票期权的授予日为 2025年 9月 11日，经测算，本次股权激励计划成本摊销情况见下表（授予日）：

授予数量 （万份）	需摊销的总 费用（万元）	2025年 （万元）	2026年 （万元）	2027年 （万元）	2028年 （万元）
196.19	975.82	183.55	497.12	216.39	78.76

注：1、提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；
2、上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准。

公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，股票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。若考虑激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发激励对象的积极性，提高经营效率，降低代理成本，本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。

公司将在定期报告中披露具体的会计处理方法及其对公司财务数据的影响，具体对财务状况和经营成果的影响，应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

四、备查文件
中国证券登记结算有限责任公司北京分公司出具的《股权激励计划期权授予登记确认书》。


北京康比特体育科技股份有限公司
董事会
2025年 10月 31日