乐心医疗(300562):2025年股票期权激励计划授予登记完成
广东乐心医疗电子股份有限公司 关于2025年股票期权激励计划授予登记完成的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。重要内容提示： 1、股票期权简称：乐心JLC3 2、股票期权代码：036615 3、授予登记人数：40人 4、授予登记数量：200.00万份 5、行权价格：15.21元/份 6、授予日及登记完成日：公司本激励计划的授予日为2025年10月9日，公司于2025年11月5日在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成了本次授予登记业务。 7、有效期：本激励计划的有效期为自股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过36个月。 广东乐心医疗电子股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年10月9日召开第五届董事会第六次会议审议通过了《关于向2025年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，确定以2025年10月9日为授予日，向40名激励对象授予200.00万份股票期权。具体详见公司于2025年10月9日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。 根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》以及中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司结算深圳分公司办理完成了2025年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）授予登记业务，现将相关内容公告如下： 一、本激励计划已履行的相关审批程序 1、2025年9月9日，公司召开第五届董事会薪酬与考核委员会第二次会议，审议通过了《关于<2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<2025年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》等议案。 2、2025年9月9日，公司召开第五届董事会第五次会议，审议通过了《关于<2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理2025年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。律师事务所就公司《2025年股票期权激励计划（草案）》出具了法律意见书。 3、2025年9月11日至2025年9月22日，公司在内部OA系统进行了《2025年股票期权激励计划激励对象名单》公示，在公示期间，公司员工如有异议可通过电话、邮件、微信、面谈等方式向薪酬与考核委员会进行反馈，薪酬与考核委员会将充分听取公示意见。截至公示期届满，薪酬与考核委员会未收到任何异议或不良反映，无反馈记录。薪酬与考核委员会对本激励计划名单发表了审核意见，认为：列入公司2025年股票期权激励计划激励名单的人员符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等法律法规以及公司《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》的相关规定，符合公司《2025年股票期权激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围；其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。 4、2025年9月29日，公司召开2025年第三次临时股东会，审议通过了《关于<2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理2025年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。同日，公司在中国证监会指定的创业板信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于2025年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。 5、2025年9月30日，公司召开第五届董事会薪酬与考核委员会第三次会议审议通过了《关于向2025年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，薪酬与考核委员会针对授予事项、授予日激励对象名单等内容发表审核意见。 6、2025年10月9日，公司召开第五届董事会第六次会议，审议通过了《关于向2025年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，认为公司2025年股票期权激励计划的授予条件已经成就，同意以2025年10月9日为授予日向40名激励对象授予股票期权合计200.00万份，行权价格为15.21元/份。律师事务所出具了法律意见书。 二、本激励计划的授予情况 1、授予日：2025年10月9日 2、授予人数及对象：共40人，对象包括公司董事、高级管理人员以及核心技术人员/业务人员；不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 3、授予数量：200.00万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额21,820.1988万股的0.92%。 4、行权价格：15.21元/份 5、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。 6、本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下：
三、本激励计划的考核要求 1、公司层面考核要求 本激励计划在2025年及2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本激励计划授予的股票期权的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权全部不得行权，由公司注销。 2、激励对象个人层面的考核要求 激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“待改进”、“不合格”五个等级，分别对应行权系数如下表所示。
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际可行权额度个人当年计划行权额度×个人层面行权系数。激励对象未能行权的股票期权由公司注销，不可递延至下一年度。 本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。 四、本激励计划的有效期、等待期和行权安排 1、本激励计划的有效期 本激励计划的有效期为自股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过36个月。 2、本激励计划的等待期 股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，本激励计划授予的股票期权分两次行权，对应的等待期分别为自股票期权授予登记完成之日起12个月、24个月。 3、本激励计划授予的股票期权的行权安排 本激励计划授予的股票期权的行权安排如下表所示：
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权事宜。 本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。股票期权在满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权，可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权： （1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算； （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日； （4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。 如公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女作为激励对象在股票期权行权前发生减持股票行为，则其需按照《证券法》中对短线交易的规定自最后一笔减持之日起推迟6个月行权其股票期权。 在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象行权时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。 五、本次股票期权登记完成情况 公司于2025年11月5日在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成了2025年股票期权激励计划授予登记业务，具体如下： 1、股票期权简称：乐心JLC3 2、股票期权代码：036615 3、授予登记人数：40人 4、授予登记数量：200.00万份 5、授予登记完成日：2025年11月5日 六、本次实施的激励计划与公司公示情况一致性的说明 在本激励计划草案公告后的公示期间，激励对象周桂洪先生被选举为公司职工代表董事，相关情况公司已在2025年9月24日披露的《关于董事会薪酬与考核委员会对2025年股票期权激励计划激励名单的审核意见及公示情况的说明》（公告编号：2025-102）进行了说明。周桂洪先生担任董事后其获授的股票期权将遵守中国证监会、深圳证券交易所关于上市公司董事买卖上市公司股票的相关规定。 除上述情况外，公司本次实施的股权激励授予计划与公司2025年第三次临时股东会审议通过的股权激励计划无其他差异。 七、对公司财务状况的影响 1、会计处理方法 根据《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号-金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的股票期权公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。 2、本激励计划的实施预计对各期经营业绩的影响 公司本次向激励对象授予200.00万份股票期权。按照上述方法测算股票期权于授予日的公允价值，最终确认本激励计划授予权益工具费用总额为281.78万元，该等费用总额作为本激励计划的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照行权比例进行分期确认，2025年至2027年股票期权成本摊销情况如下：单位：人民币万元
（2）提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响； （3）上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出具的审计报告为准；（4）上表中合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。 八、其他 本激励计划的实施可进一步建立、健全公司长效激励约束机制，稳固公司高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员等经营管理团队，充分调动团队积极性、创造性，提升团队凝聚力和企业核心竞争力，将股东、公司和核心团队三方利益有效结合，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司经营目标和中长期战略规划实施落地。 特此公告。 广东乐心医疗电子股份有限公司 董事会 二〇二五年十一月五日 中财网
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