伊戈尔(002922):2024年股票期权与限制性股票激励计划预留授予限制性股票第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

时间：2025年11月07日 18:15:48 中财网

原标题:伊戈尔:关于2024年股票期权与限制性股票激励计划预留授予限制性股票第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

证券代码：002922 证券简称：伊戈尔 公告编号：2025-093
伊戈尔电气股份有限公司
关于 2024年股票期权与限制性股票激励计划
预留授予限制性股票第一个解除限售期解除限售股份上市流通
的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：
1、本次符合解除限售条件的激励对象共计6人，解除限售的限制性股票数量为7.05万股，占公司现有总股本的0.0167%；
2、本次限制性股票解除限售上市流通日期为2025年11月11日。

伊戈尔电气股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年10月28日召开第六届董事会第二十八次会议和第六届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划预留授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及2024年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”或“2024年激励计划”）的相关规定，公司完成办理本次激励计划预留授予限制性股票第一个解除限售期的解除限售手续，符合解除限售条件的激励对象共计6人，解除限售的限制性股票数量为7.05万股，占公司现有总股本的0.0167%。现将相关事项说明如下：
一、本次激励计划已履行的审批程序
1、2024年4月29日，公司第六届董事会第十六次会议审议通过了《关于<伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

2、2024年4月29日，公司第六届监事会第十四次会议审议通过了《关于<伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核查公司2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》，同意公司实施本次激励计划。

3、2024年4月29日，公司通过内部OA系统公示2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，对本次拟激励对象姓名及职务予以公示，公示时间为2024年4月29日至2024年5月8日，公示期为10天。公示期限内，公司员工可向公司监事会反馈意见。公示期满，公司监事会未收到与本次拟激励对象有关的异议。2024年5月10日公司披露了《监事会关于2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

4、2024年5月15日，公司2024年第二次临时股东大会审议通过了《关于<伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于2024年5月16日披露了《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》，公司对内幕信息知情人及激励对象在公司本次激励计划公告前6个月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现相关内幕信息知情人及激励对象存在利用与本次激励计划相关的内幕信息进行股票买卖的行为。

5、2024年6月4日，公司第六届董事会第十七次会议和第六届监事会第十五次会议审议通过了《关于调整股权激励计划授予数量、行权价格和授予价格的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》等议案，监事会对调整后的激励对象名单进行了核实并对本次调整及授予事项发表了同意的意见。

6、2024年6月25日，公司披露了《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票首次授予登记完成的公告》《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划股票期权首次授予登记完成的公告》，公司完成向70名激励对象授予限制性股票361.50万股，向239名激励对象授予股票期权219.00万份。

7、2024年9月30日，公司第六届董事会第二十次会议、第六届监事会第十七次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》，同意以2024年9月30日为预留授权/授予日，向符合授予条件的77名激励对象授予预留的51.00万份股票期权，行权价格为13.20元/份；向符合授予条件的10名激励对象授予预留的35.00万股限制性股票，授予价格为8.14元/股。

8、2025年3月27日，公司第六届董事会第二十三次会议和第六届监事会第二十次会议审议通过了《关于注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票的议案》，同意公司注销首次授予的12.10万份股票期权及预留授予的4.50万份股票期权，回购注销首次授予的8.00万股限制性股票。

9、2025年6月4日，公司第六届董事会第二十五次会议、第六届监事会第二十二次会议审议通过了《关于调整股权激励计划股票期权行权价格的议案》《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》等议案。符合首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件的激励对象共计68人，可解除限售的限制性股票数量为106.05万股；本次符合首次授予股票期权第一个行权期行权条件的激励对象共216人，可行权股票期权数量为60.18万份。

10、2025年10月28日，公司第六届董事会第二十八次会议、第六届监事会第二十四次会议审议通过了《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划预留授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》等议案。本次符合预留授予股票期权第一个行权期行权条件的激励对象共55人，可行权股票期权数量为11.10万份；符合预留授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件的激励对象共计6人，可解除限售的限制性股票数量为7.05万股；
二、关于符合解除限售条件的说明
（一）第一个限售期已届满

解除限售安排	解除限售期间	解除限售比例
第一个解除限 售期	自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个 交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起24个月 内的最后一个交易日当日止	30%
第二个解除限 售期	自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个 交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起36个月 内的最后一个交易日当日止	30%
第三个解除限 售期	自预留授予部分限制性股票授予日起36个月后的首个 交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起48个月 内的最后一个交易日当日止	40%

本次激励计划预留授予部分限制性股票的授予日为2024年9月30日，第一个解除限售期为自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止，故预留授予部分限制性股票的第一个限售期已届满，第一个解除限售期自2025年9月30日开始。

（二）第一个解除限售期解除限售条件成就的说明

解除限售条件	是否满足 解除限售 条件	备注
1、本公司未发生如下任一情形： ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意 见或者无法表示意见的审计报告； ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否 定意见或无法表示意见的审计报告； ③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》 公开承诺进行利润分配的情形； ④法律法规规定不得实行股权激励的； ⑤中国证监会认定的其他情形。	是	公司未发生前述任一情形
2、激励对象未发生如下任一情形： ①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； ②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当 人选；	是	激励对象未发生前述任一情 形
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派 出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员 的情形； ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； ⑥中国证监会认定的其他情形。
3、公司层面的业绩考核要求： 第一个解除限售期公司需满足下列条件之一： 1、以公司2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率 不低于25%； 2、以公司2023年扣除非经常性损益的净利润为基数，2024 年扣除非经常性损益的净利润增长率不低于30%。 注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；2、“扣除非经 常性损益的净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性 损益的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划或员工持股计划的股 份支付费用影响的数值作为计算依据。	是	经审计，公司2023年、2024 年营业收入分别为36.30亿 元、46.39亿元，增长率为 27.78%，不低于考核目标增长 率25%；公司2023年、2024 年扣除非经常性损益的净利 润并剔除本次及其它股权激 励计划或员工持股计划的股 份支付费用影响的数值分别 为22,939.18万元和28,712.33 万元，增长率为25.17%，低 于考核目标30%。 公司已满足其中一项业绩考 核目标，因此公司2024年业 绩考核达标。
4、激励对象个人层面的绩效考核要求： 激励对象个人考核评价结果分为“合格”、“不合格”两个 等级。 在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人评 价结果达到“合格”，则激励对象考核当年计划解除限售的 限制性股票可全部解除限售；若激励对象上一年度个人考核 结果为“不合格”，则激励对象对应考核当年计划解除限售 的限制性股票均不得解除限售，激励对象不得解除限售的限	是	6名激励对象在2024年度个 人绩效考核结果中为“合格”
制性股票，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利 息之和回购注销。

综上所述，公司董事会认为2024年股票期权与限制性股票激励计划预留授予限制性股票第一个解除限售期的解除限售条件已经成就，公司及可解除限售的激励对象均不存在禁止解除限售或不得成为激励对象情形。根据公司2024年第二次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会将按照相关规定办理本期限制性股票解除限售的相关事宜。

三、本次解除限售的限制性股票上市流通安排
1、本次解除限售股份的上市流通日期：2025年11月11日
2、本次符合解除限售条件的激励对象共计6人，解除限售的限制性股票数量为7.05万股，占公司总股本的0.0167%。

3、本次限制性股票解除限售上市流通情况如下：
单位：万股

姓名	职务	预留获授的 限制性股票 数量	已解除限售 的限制性股 票数量	本次可解除 限售的限制 性股票数量	预留获授剩余未 解除限售的限制 性股票数量	本次可解除限 售数量占公司 目前总股本的 比例
梁伦商	董事会秘书	7.00	0.00	2.10	4.90	0.0050%
中层管理人员（5人）	16.50	0.00	4.95	11.55	0.0117%
合 计（6人）	23.50	0.00	7.05	16.45	0.0167%

注：（1）上述“预留获授的限制性股票数量”、“预留获授剩余未解除限售的限制性股票数量”仅包括本次可解除限售的6名激励对象获授限制性股票数量，不包含已离职的激励对象获授限制性股票数量。

（2）根据《公司法》《证券法》等法律法规的规定，激励对象中的高级管理人员所持有的限制性股票解除限售后，其所持公司股份总数的25%为实际可上市流通股份，剩余75%股份将继续锁定。同时其买卖股份应遵守中国证监会及深圳证券交易所关于董事、监事、高级管理人员买卖公司股票的相关规定。

四、本次解除限售股份后的股本结构变化
本次解除限售股份上市流通后，公司的股本结构变动如下：

股份性质	本次变动前		本次增减变 动（股）	本次变动后 数量（股） 比例
	数量（股） 比例
					比例
一、有限售条件股份	48,074,344	11.36%	-70,500	48,003,844	11.35%
二、无限售条件股份	375,028,780	88.64%	70,500	375,099,280	88.65%
三、总股本	423,103,124	100.00%	-	423,103,124	100.00%

注：以上变动不考虑其他情况对公司股本带来的影响，本次解除限售后的股本变动情况以解除限售事项完成后中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的股本结构表为准。

五、本次解除限售与已披露的激励计划存在差异的说明
本次激励计划预留授予限制性股票中4名激励对象因已离职而不再符合激励对象资格，涉及的限制性股票将由公司回购注销。

除上述事项外，本次解除限售相关内容与已披露的激励计划不存在差异。

六、备查文件
1、上市公司股权激励获得股份解除限售申请表；
2、第六届董事会第二十八次会议决议；
3、第六届监事会第二十四次会议决议；
4、上海君澜律师事务所关于伊戈尔电气股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划行权及解除限售、2023年股票期权与限制性股票激励计划回购注销部分限制性股票、行权及解除限售、2024年股票期权与限制性股票激励计划回购注销部分限制性股票、行权及解除限售相关事项之法律意见书。

特此公告。

伊戈尔电气股份有限公司董事会
2025年 11月 7日