众合科技(000925):2022年员工持股计划及第四期员工持股计划存续期即将届满的提示性公告
浙江众合科技股份有限公司 关于2022年员工持股计划及第四期员工持股计划 存续期即将届满的提示性公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 一、公司2022年员工持股计划及第四期员工持股计划的相关决策流程（一）2022年员工持股计划 浙江众合科技股份有限公司（以下简称“众合科技”“公司”）2022年4月20日召开第八届董事会第十次会议、第八届监事会第七次会议，审议并通过《关于公司2022年员工持股计划（草案）及其摘要的议案》《关于〈公司2022年员工持股计划管理办法〉的议案》等与2022年员工持股计划相关的议案；2022年4月28日，公司董事会收到公司股东浙江博众数智科技创新集团有限公司提交的《关于增加浙江众合科技股份有限公司2021年度股东大会临时提案的函》，提请将《关于修订〈公司2022年员工持股计划（草案）及其摘要〉的议案》提交公司2021年度股东大会审议；2022年5月9日公司召开职工代表大会，就公司实施员工持股计划事项征求了公司员工的意见；2022年5月13日召开2021年度股东大会，审议并通过《关于修订〈公司2022年员工持股计划（草案）及其摘要〉的议案》。 具体内容详见《证券时报》《中国证券报》《证券日报》和巨潮资讯网(http://www.cninfo.com.cn)的相关公告。 （二）第四期员工持股计划 公司于2023年4月23日召开的第八届董事会第二十次会议、第八届监事会第十三次会议，于2023年5月15日召开的2022年度股东大会审议并通过了《第四期员工持股计划（草案）及其摘要的议案》《关于<公司第四期员工持股计划管理办法>的议案》等相关议案。 具体内容详见《证券时报》《证券日报》和巨潮资讯网 (http://www.cninfo.com.cn)的相关公告。 根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等相关要求，公司应当在员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告。现提示如下：2022年员工持股计划存续期将于2026年5月11日届满。 第四期员工持股计划存续期将于2026年5月14日届满。 二、员工持股计划的基本情况 （一）2022年员工持股计划 1、股票来源与过户 2022年员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户的库存股。2022年11月16日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，确认公司回购专用证券账户的3,423,173股公司标的股票已于2022年11月16日通过非交易过户至公司2022年员工持股计划专用证券账户，过户价格为7.54元/股，上述股份占公司当时总股本的比例为0.61%。具体内容详见公司于2022年11月17日在指定信息披露媒体《证券时报》《中国证券报》《证券日报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露的《关于公司2022年员工持股计划实施进展暨完成股票过户的公告》（公告编号：2022-094）。 2、锁定期 2022年员工持股计划所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本持股计划名下时起计算。2022年员工持股计划锁定期已于2023年11月14日届满。 3、当前持股情况 截至本公告披露日，2022年员工持股计划持有公司股票数量为3,423,173股，占公司当前总股本的0.51%。 （二）第四期员工持股计划 1、股票来源与过户 第四期员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的众合科技A股普通股股票。2023年11月13日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户所持有的11,822,100股公司股票已非交易过户至“浙江众合科技股份有限公司－第四期员工持股计划”专户，占当时公司总股本的2.1250%。具体内容详见公司2023年11月16日在指定信息披露媒体《证券时报》《证券日报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露的《关于第四期员工持股计划非交易过户完成的公告》（公告编号：临2023-110）。 2、锁定期 第四期员工持股计划所获标的股票的锁定期为：所获标的股票自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起至满12个月、24个月后分二期解锁，最长锁定期为24个月，每期解锁的标的股票比例依次为50%、50%。第一期已于2024年11月12日解锁，第二期将于2025年11月12日解锁。 3、当前持股情况 截至本公告披露日，第四期员工持股计划持有公司股票数量为11,822,100股，占公司当前总股本的1.75%。 三、 员工持股计划存续期届满前的后续安排 公司2022年员工持股计划存续期将于2026年5月11日届满，第四期员工持股计划存续期将于2026年5月14日届满。 针对上述两期员工持股计划存续期届满事宜，公司将按照持股计划的相关规定进行安排。具体后续操作将由员工持股计划管理委员会根据员工持股计划的安排和市场的情况，制订相应的减持方案。 在存续期届满前，公司将根据市场情况有序实施减持，并遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》关于员工持股计划减持窗口期的规定，确保减持行为的合规性。 四、员工持股计划的存续、变更和终止 （一）员工持股计划的存续期 1、2022年员工持股计划 公司2022年员工持股计划的存续期为36个月，自员工持股计划草案经公司股东会审议通过之日起计算，即2022年5月13日至2025年5月12日。根据公司《2022年员工持股计划（草案）》的规定，2022年员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期可以延长。 延期情况：此前，2022年员工持股计划存续期已延期一次，具体如下：公司于2025年3月10日召开第九届董事会第九次会议，审议通过了《关于2022年员工持股计划存续期延期的议案》，同意将公司2022年员工持股计划的存续期延长一年，即存续期延长至2026年5月11日止。具体内容详见2025年3月11日披露在《证券时报》《上海证券报》和巨潮资讯网 （http://www.cninfo.com.cn）的《关于2022年员工持股计划存续期延期的公告》（公告编号：临2025-018）。 2、第四期员工持股计划 第四期员工持股计划的存续期为36个月，自股东会审议通过本次员工持股计划之日起计算，即2023年5月15日至2026年5月14日。根据公司《第四期员工持股计划（草案）》的规定，第四期员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期可以延长。 延期情况：此前，第四期员工持股计划存续期暂未发生延期。 （二）员工持股计划的变更 根据《2022年员工持股计划（草案）》和《第四期员工持股计划（草案）》规定，两期员工持股计划设立后的变更，包括但不限于持有人出资方式、持有人获取股票的方式、持有人确定依据及名单等事项，应当经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过。如在员工持股计划存续期内，公司及下属公司发生合并、分立和出售等情况，本员工持股计划不做变更。 目前，两期员工持股计划存续期内均未发生变更。 （三）员工持股计划的终止 1.员工持股计划锁定期届满之后，当员工持股计划均为货币资金时，本员工持股计划可提前终止；本员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长； 2.员工持股计划存续期届满后自行终止； 3.员工持股计划的锁定期满后，经员工持股计划管理委员会提议并经公司董事会审议通过后，本员工持股计划可提前终止。 目前，两期员工持股计划仍在存续期内，尚未终止。 五、其他说明 公司将持续关注两期员工持股计划的实施情况，并按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。敬请广大投资者关注相关公告，并注意投资风险。 特此公告。 浙江众合科技股份有限公司 董事会 二〇二五年十一月十一日 中财网
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