北纬科技(002148):2024年度限制性股票激励计划首次授予股票第二个解除限售期以及预留授予股票第一个解除限售期解除限售条件成就的法律意见书
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时间：2026年06月10日 17:05:28 中财网 |
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原标题:
北纬科技:2024年度限制性股票激励计划首次授予股票第二个解除限售期以及预留授予股票第一个解除限售期解除限售条件成就的法律意见书
| 序号 | 解锁条件 | 成就情况 |
| 1 | 公司未发生如下任一情形：
1
（）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。 | 公司未发生前述
情形，满足解除限
售条件。 |
| 2 | 激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。 | 激励对象未发生
前述情形，满足解
除限售条件。 |
| 3 | 公司层面业绩考核条件：
本激励计划首次授予的限制性股票第二个解除限售期业绩考核目标：以
2023年的营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于20%。 | 公司2023年度营
业 收 入 为
26,529.71万元，
2025年度营业收
入38,181.13万元。
以2023年的营业
收入为基数，2025
年营业收入增长
率为43.92%。 |
| 4 | 个人层面绩效考核要求：
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的个人绩效进行综合评定，
根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，依照激励对象的考评结果确
定其解除限售的比例。个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限
售额度×个人解除限售比例。
绩效考评结果分为A、B、C三个等级，考核评价表适用于考核对象。届
时根据下表确定激励对象的解除限售比例：
考核结果 考核得分（S） 个人解除限售比例
A S≥80 100%
B 80＞S≥60 100%
C S＜60 0%
激励对象当年因个人绩效考核未达标而不能解除限售的限制性股票，由公
司回购注销，回购价格为授予价格加上同期银行存款利息之和。 | 65名首次授予限
制性股票的激励
对象2025年度个
人绩效考评结果
均为A/B，个人解
除限售比例为
100%。 | | |
| | | 考核结果 | 考核得分（S） | 个人解除限售比例 |
| | | A | S≥80 | 100% |
| | | B | 80＞S≥60 | 100% |
| | | C | S＜60 | 0% |
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| 序号 | 解锁条件 | 成就情况 |
| 1 | 公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。 | 公司未发生前述
情形，满足解除限
售条件。 |
| 2 | 激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。 | 激励对象未发生
前述情形，满足解
除限售条件。 | | |
| 3 | 公司层面业绩考核条件：
本激励计划预留授予的限制性股票第一个解除限售期业绩考核目标：以
2023年的营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于20%。 | 公司2023年度营
业 收 入 为
26,529.71万元，
2025年度营业收
入38,181.13万元。
以2023年的营业
收入为基数，2025
年营业收入增长
率为43.92%。 | | |
| 4 | 个人层面绩效考核要求：
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的个人绩效进行综合评定，
根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，依照激励对象的考评结果确
定其解除限售的比例。个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限
售额度×个人解除限售比例。
绩效考评结果分为A、B、C三个等级，考核评价表适用于考核对象。届
时根据下表确定激励对象的解除限售比例：
考核结果 考核得分（S） 个人解除限售比例
A S≥80 100%
B 80＞S≥60 100%
C S＜60 0%
激励对象当年因个人绩效考核未达标而不能解除限售的限制性股票，由公
司回购注销，回购价格为授予价格加上同期银行存款利息之和。 | 9
名预留授予限制
性股票的激励对
象2025年度个人
绩效考评结果均
为A/B，个人解除
限 售 比 例 为
100%。 | | |
| | | 考核结果 | 考核得分（S） | 个人解除限售比例 |
| | | A | S≥80 | 100% |
| | | B | 80＞S≥60 | 100% |
| | | C | S＜60 | 0% |
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