达仁堂(600329):津药达仁堂集团股份有限公司2026年度高级管理人员薪酬方案
2026年度高级管理人员薪酬方案 为推动公司向高质量、可持续方向发展，建立与之相适 应的激励和约束机制，结合公司战略和2026年度经营指标， 制定高级管理人员2026年度薪酬方案如下： 一、适用对象 公司2026年度任期内的高级管理人员。 二、适用期限 2026年1月1日至2026年12月31日。 三、薪酬方案 1.薪酬结构 薪酬由基本年薪、绩效年薪和补贴构成。其中绩效年薪 占基本年薪与绩效年薪总额的比例原则上不低于50%。 2.发放方法 基本年薪依据在职时间按月平均发放，绩效年薪根据绩 效合约的考核结果兑现，于次年在公司年度报告披露及绩效 评价完成后进行发放。 3.其他规定 上述薪酬为税前金额，公司依据相关规定代扣代缴应当 由个人承担的各项社会保险费、住房公积金、个人所得税以 及法律法规规定可以扣除的费用。 津药达仁堂集团股份有限公司 2026年6月25日 中财网
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