杭齿前进(601177):公司2026年度“提质增效重回报”行动方案半年度评估报告
一、聚焦主责主业，持续推动公司高质量发展 公司是专业设计、制造齿轮传动装置和粉末冶金制品的大型重点骨干企业。 产品领域涵盖船用齿轮箱及船舶推进系统、工程机械变速箱、风电增速箱、农业机械变速箱、轨道交通传动装置、工业齿轮箱、特种产品、粉末冶金制品、大型精密齿轮等十大类千余个品种。 2026年上半年，公司紧紧围绕工作目标，稳步推进各项工作，持续深化市场拓展、研发创新、管理提质等工作，实现了经营业绩的平稳增长；实现营业收入119,467.54万元，同比增加11.30%；归属于母公司所有者的净利润15,873.92万元，同比增长24.60%。 未来，公司将持续聚焦核心主业，锚定高质量发展，坚持以市场需求为导向，以改革创新为根本动力，以数智赋能为关键抓手，推动公司经营质量稳步提升。 二、强化创新驱动，发展新质生产力 公司新产品研发聚焦电动化、轻量化、减振降噪等方向，共完成新产品开发70项，关键零部件4项。截至2026年6月底，公司拥有有效专利333件，其中其中国家标准22项，行业标准29项。 公司国家重点研发计划“大功率前端调速高电压海上风电机组关键技术与装备”、“高抗压耐腐蚀齿轮传动系统关键技术”两个项目、浙江省“尖兵领雁+X”科技计划项目“高集成高功率密度关节组件技术”有序推进。关节模组已完成产品送样并获得小批量试配；成功新申报浙江省海洋产业科技项目，市级重大科创项目完成验收申报。上半年顺利通过ISO56005创新与知识产权管理三级评价。 未来，公司将持续强化核心技术攻关，密切跟踪市场需求、技术变革和产业政策，持续深耕新产品与新技术研发创新，加快技术成果转化，提升综合竞争力。 三、重视股东回报，共享发展成果 公司高度重视投资者回报，在兼顾业绩增长和高质量可持续发展的同时，注重对投资者持续、稳定、合理的投资回报，以实际行动回馈广大投资者，严格按照《公司章程》及相关法律法规制定分红政策，实施分红方案。 经公司2025年年度股东会审议通过，公司2025年度利润分配以公司总股本407,713,500股为基数，每股派发现金红利0.07元（含税），共计派发现金红利28,539,945.00元（含税）。公司近3年（2023年度-2025年度）累计现金分红73,021,445.00元（含税），占最近三个会计年度平均净利润的31.04%。 未来，公司将在综合分析行业发展特点、外部经营环境、公司经营发展实际情况等因素的基础上，兼顾股东回报与公司的可持续发展，为投资者提供持续、稳定的现金分红，为股东带来长期、稳定、可持续的价值投资回报。 四、坚持规范运作，筑牢合规根基 公司始终高度重视治理体系建设与治理能力提升，为公司高质量、稳健可持续发展筑牢组织保障。 2026年上半年公司共召开股东会2次，董事会3次，专门委员会4次，确保股东能够充分行使权利，董事会及各专门委员会、独立董事、管理层能够认真履职，切实保障公司及中小股东利益。完成董事变更及部分专门委员会成员调整。 未来，公司将紧跟中国证监会《上市公司治理准则》等监管要求，持续优化治理机制，提升董事会及各专门委员会运作质效，发挥独立董事监督与专业支撑作用，健全治理架构、规范决策流程。持续深化内控合规建设，常态化开展内控自查、风险排查及专项审计，强化内控有效性，防范各类经营风险。 五、加强投资者关系，传递公司投资价值 公司高度重视信息披露工作，始终严格遵照《上市公司信息披露管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规及规范性文件要求，坚持信息披露真实、准确、完整、及时、公平的基本原则，持续提升信息披露文件的易读性与有效性，不断增强信息披露质量与透明度，切实保障全体股东能够及时、公平地获取公司依法应披露信息。 公司发布《2025年年度报告》后，积极召开2025年度网络业绩暨现金分红说明会；通过热线电话、上证E互动平台、电子邮箱等多种渠道，保持与投资者沟通交流，充分回应市场关切，就投资者关心的各类问题均在合规范围内进行了积极的回复和沟通，让投资者能够更加清晰、全面地知悉并了解公司最新经营情况和未来规划。 未来，公司将持续推进投资者关系管理工作，搭建常态化双向沟通体系，借助业绩说明会、股东会、现场调研、线上互动平台等多种方式加强与资本市场对接。公司将严守信息披露相关法规，持续优化信息披露质量，清晰传递经营现状、发展战略，客观说明潜在风险与发展预期，减少市场信息不对称。通过及时响应投资者咨询、多渠道发布经营资讯，持续完善价值传播路径，践行重视投资者、回馈投资者、保护投资者的治理思路。 六、强化“关键少数”责任，提高履职效能 公司高度重视“关键少数”在公司生产经营过程中的重要作用，持续强化“关键少数”的履职责任，不断提升合规意识，推动公司持续规范运作，有效规避公司治理风险。公司持续完善激励约束，2025年年度股东会审议通过了《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，将董事、高级管理人员绩效薪酬与公司经营效率合理挂钩，强化风险共担与利益共享，推动公司可持续高质量发展。公司严格按照《2024年限制性股票激励计划（草案）》相关规定，有序推进股权激励落地实施。经公司股东会审议通过，于2026年3月25日回购注销12人已授予但尚未解除限售的限制性股票261,500股。2026年6月15日，公司2024年限制性股票激励计划第一期限制性股票解除限售并上市流通，本次符合解除限售条件的激励对象共计285名，对应解锁股份数量合计2,356,500股。 2026年上半年，公司组织董事及高级管理人员积极参与沪市上市公司信息披露与交易监管联动专项培训、浙江辖区上市公司治理专题培训等，助力董事、高级管理人员了解最新法律法规，及时掌握监管动态。 未来，公司将持续压实“关键少数”主体责任，持续增强相关人员合规理念、推动责任落地，助力企业高质量发展。公司将持续组织董事及高管人员参与监管机构及交易所各类培训，督促其深耕资本市场法律法规；常态化推送法规资讯与监管动态，同步跟踪资本市场新规、监管导向及市场反馈并及时传导，全面夯实公司规范运作基础。 七、其他事项 公司将持续跟踪评估“提质增效重回报”行动方案推进落地情况，严格依规履行信息披露义务。公司将聚焦主营业务发展，持续增强核心竞争力、盈利水平与风险管控能力，依托稳健经营、规范治理、高效投资者沟通，积极回馈投资者，维护资本市场良好形象。 本次行动方案基于当前经营现状制定，后续实施或将受到宏观环境、行业形势、政策变动、市场竞争及技术发展等多重因素影响，存在不确定性，不构成对投资者的实质性承诺，敬请广大投资者理性判断、留意投资风险。公司亦将持续落实合规运营要求，积极履行上市公司社会责任，助力企业可持续发展与资本市场平稳健康运行。 杭州前进齿轮箱集团股份有限公司董事会 2026年8月21日 中财网
 |