研奥股份(300923):2026年限制性股票激励计划授予登记完成
研奥电气股份有限公司 关于2026年限制性股票激励计划授予登记完成的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容的真实、准 确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。重要内容提示： 1、限制性股票上市日期：2026年9月17日。 2、限制性股票授予登记人数：7人。 3、限制性股票授予登记数量：50.00万股。 4、限制性股票授予价格：15.00元/股。 5、限制性股票来源：公司从二级市场回购的公司A股普通 股股票。 根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办 法》（以下简称“《管理办法》”）、深圳证券交易所和中国 证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规定，研奥电气 股份有限公司（以下简称“公司”）完成了2026年限制性股票 激励计划（以下简称“本激励计划”）限制性股票的授予登记 工作。现将有关情况公告如下： 一、本激励计划已履行的相关审批程序 1、2026年7月27日，公司召开第四届董事会第三次会议， 审议通过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）> 及摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施 考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，相关议案在提 交董事会审议前，已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，公 司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项发表明确同 意的核查意见。 2、2026年7月29日至2026年8月7日，公司将本激励 计划激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，董事 会薪酬与考核委员会未收到任何对本次激励对象提出的异议， 并于2026年8月8日披露了《董事会薪酬与考核委员会关于 2026年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核 查意见》。并于同日披露了《关于2026年限制性股票激励计划 内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。 3、2026年8月13日，公司召开2026年第一次临时股东 会，审议通过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草 案）>及摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划 实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。 4、2026年8月27日，公司召开第四届董事会第五次会议， 审议通过了《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予 限制性股票的议案》，同意公司以2026年8月27日为授予日， 以15.00元/股的价格向符合条件的7名激励对象授予50万股 限制性股票。相关议案在提交董事会审议前，已经董事会薪酬 与考核委员会审议通过，董事会薪酬与考核委员会对本激励计 划授予相关事项进行核实并发表了核查意见。 二、本次限制性股票的授予情况说明 1、激励工具：第一类限制性股票。 2、股票来源：公司从二级市场回购的公司A股普通股股票。 3、授予日：2026年8月27日。 4、授予价格：15.00元/股。 5、授予人数：7人。 6、授予数量：50.00万股。 7、本次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下 表所示：
2、本次激励对象不包括公司独立董事、外籍员工、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女； 3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 8、本激励计划的有效期、限售期以及解除限售安排 （1）有效期：本激励计划的有效期为自限制性股票授予登 记完成之日起至所有限制性股票解除限售或回购注销完毕之日 止，最长不超过60个月。 （2）限制性股票的解除限售安排
得解除限售或递延至下期解除限售，公司将按本激励计划规定 的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。 在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足 解除限售条件的限制性股票解除限售事宜。 9、限制性股票的解除限售条件 （1）公司层面业绩考核要求 本激励计划的考核年度为2026-2028年三个会计年度，每 个会计年度考核一次。本激励计划以2025年相应指标为基数， 各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期内，根据公司层面业绩考核目标的达成情况确 认公司层面的解除限售比例。若公司当年度未达到业绩考核目 标，则所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票 均不得解除限售或递延至下期解除限售，由公司回购注销。 （2）个人层面绩效考核要求 公司在考核年度内根据公司内部绩效考核相关制度对激励 对象的个人层面绩效进行考核。激励对象个人考核评价结果分 为“A”“B”“C”和“D”四个等级，届时根据限制性股票对 应考核年度的激励对象个人绩效考核结果确定其当期个人解除 限售比例。个人绩效考核结果与个人层面解除限售比例对照关 系如下表所示：
实际解除限售数量=个人当期计划解除限售的数量×个人层面解 除限售比例。 激励对象当期计划解除限售的限制性股票因个人层面绩效 考核原因不能解除限售或不能完全解除限售的，由公司回购注 销，不得递延至下期解除限售。 三、激励对象获授的限制性股票与公示情况一致性的说明 公司董事会确定限制性股票授予日后，后续授予过程中未 发生任何调整。激励对象本次获授权益与公司公示情况一致。 四、本次授予限制性股票认购资金的验资情况 致同会计师事务所（特殊普通合伙）于2026年9月9日出 具了《研奥电气股份有限公司验资报告》（致同验字（2026） 第371C000300号），经审验，截至2026年8月28日止，公司 已收到7名激励对象缴纳的限制性股票认购款合计人民币柒佰 伍拾万元整。 五、本次授予限制性股票的登记完成日期 本次授予的第一类限制性股票的授予登记完成日期为2026 年9月17日。 六、参与激励的董事、高级管理人员在限制性股票授予登 记日前6个月买卖公司股票情况的说明 经自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在本次 限制性股票授予登记日前6个月内无买卖公司股票的行为。 七、公司筹集的资金的用途 本次激励计划所筹集的资金将全部用于补充公司流动资金。 八、股本结构变化情况表 本激励计划授予第一类限制性股票登记完成后，公司股本 结构变动如下：
九、本次授予限制性股票对公司控制权的影响 本激励计划第一类限制性股票的授予登记不会影响公司总 股本，亦不会导致公司控股股东、实际控制人发生变化。 十、每股收益摊薄情况 本激励计划第一类限制性股票授予登记完成后，公司总股 本不变，本次授予不涉及新增股本，因此不会产生因股本扩张 造成的每股收益摊薄情形。 十一、公司已回购股份用于激励计划情况的说明 1、回购股份的实施情况 公司2023年10月23日召开第三届董事会第七次会议和第 三届监事会第六次会议，审议通过了《关于回购公司股份方案 的议案》，同意公司使用自有资金以集中竞价交易方式回购公 司已发行的A股部分社会公众股份，用于实施员工持股计划或 股权激励。公司于2023年12月25日披露了《关于股份回购结 果暨股份变动的公告》，截至2023年12月22日，公司以集中 竞价交易方式累计回购本公司股份50.00万股，占公司现有总 股本约0.64%。最低成交价为23.62元/股，最高成交价为 24.83元/股，成交均价为24.30元/股，成交总金额为 1,215.04万元（不含交易费用），公司实际回购的时间区间为 2023年11月6日至2023年12月22日。回购符合公司回购股 份方案及相关法律法规的要求，已实施完毕。 2、关于限制性股票授予价格与回购股份均价差异之会计处 理的说明 本激励计划限制性股票的授予价格为15.00元/股，授予价 格与回购股份均价存在差异。根据《企业会计准则第37号—— 金融工具列报》第二十二条规定：金融工具或其组成部分属于 权益工具的，其发行（含再融资）、回购、出售或注销时，发 行方应当作为权益的变动处理。同时根据《企业会计准则第11 号——股份支付》应用指南“对回购股份进行职工期权激励” 的规定：企业应于职工行权购买本企业股份收到价款时，转销 交付职工的库存股成本和等待期内资本公积（其他资本公积） 累计金额，同时，按照其差额调整资本公积（股本溢价）。 十二、本次限制性股票授予后对公司财务状况的影响 董事会已确定本激励计划的授予日为2026年8月27日， 将根据授予日限制性股票的公允价值确认限制性股票激励成本。 经初步测算，限制性股票成本摊销情况如下：
2、上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。 3、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。 公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效 期内各年净利润有所影响。但同时本激励计划实施后，将进一 步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并有效激发核心团队的积 极性，从而提高经营效率，给公司带来更高的经营业绩和内在 价值，对公司经营发展产生正向作用。 十三、备查文件 1、《研奥电气股份有限公司验资报告》（致同验字（2026） 第371C000300号）； 2、《证券过户登记确认书》。 特此公告。 研奥电气股份有限公司董事会 2026年9月17日 中财网
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