苏 泊 尔(002032):注销部分获授的股票期权
浙江苏泊尔股份有限公司 关于注销部分获授的股票期权的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 浙江苏泊尔股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”或“苏泊尔”）于2026年9月22日召开的第九届董事会第三次会议审议通过《关于注销部分获授的股票期权的议案》，拟根据《浙江苏泊尔股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“2024年股票期权激励计划”）和《浙江苏泊尔股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“2025年股票期权激励计划”）中的相关规定，对2024年股票期权激励计划注销25,610份股票期权，对2025年股票期权激励计划注销30,500份股票期权。现将相关内容公告如下： 一、股票期权激励计划已履行的相关审批程序及实施情况概述 1、2024年股票期权激励计划 （1）2024年8月29日，公司第八届董事会第九次会议及第八届监事会第九次会议审议通过了《关于<浙江苏泊尔股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》。公司监事会对激励对象名单进行了初步核实。 （2）2024年9月14日，公司披露《监事会关于公司2024年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见》。公司监事会认为，列入本次激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次激励计划的激励对象的主体资格合法、有效。 （3）2024年9月20日，公司2024年第三次临时股东大会审议通过了《关于<浙江苏泊尔股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<浙江苏泊尔股份有限公司2024年股票期权激励计划考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年股票期权激励计划相关事宜的议案》。 （4）2024年9月21日，公司披露《关于2024年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。在本次激励计划筹划过程中，公司未发现内幕信息知情人利用有关内幕信息进行股票买卖的行为。在本次激励计划（草案）首次公开披露前6个月内，亦未发现内幕信息知情人及激励对象利用有关内幕信息进行股票买卖的行为。 （5）2024年9月27日，公司第八届董事会第十次会议及第八届监事会第十次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》，同意授予57名激励对象1,131,000份股票期权，股票期权的授权日为2024年9月27日。公司监事会对激励对象名单进行了确认。 （6）2024年10月15日，公司披露《关于2024年股票期权授予完成的公告》。公司2024年股票期权激励计划之股票期权于2024年10月14日过户登记至各激励对象名下。 （7）2025年3月27日，公司第八届董事会第十四次会议审议通过了《关于注销部分获授的股票期权的议案》，同意对两名离职激励对象获授的64,500份股票期权予以注销。 （8）2025年4月9日，公司披露《关于部分获授的股票期权注销完成的公告》。两名离职激励对象获授的64,500份股票期权的注销事项已于2025年4月8日办理完毕。 （9）2026年9月22日，公司第九届董事会第三次会议审议通过了《关于2024年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》和《关于注销部分获授的股票期权的议案》。 2、2025年股票期权激励计划 （1）2025年8月28日，公司第八届董事会第十六次会议及第八届监事会第十六次会议审议通过了《关于<浙江苏泊尔股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会及监事会对激励对象名单进行了初步核实。 （2）2025年9月13日，公司披露《董事会薪酬与考核委员会及监事会关于公司2025年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见》。公司董事会薪酬与考核委员会及监事会认为，列入本次激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次激励计划的激励对象的主体资格合法、有效。 （3）2025年9月19日，公司2025年第一次临时股东大会审议通过了《关于<浙江苏泊尔股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<浙江苏泊尔股份有限公司2025年股票期权激励计划考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2025年股票期权激励计划相关事宜的议案》。 （4）2025年9月20日，公司披露《关于2025年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。在本次激励计划筹划过程中，公司未发现内幕信息知情人利用有关内幕信息进行股票买卖的行为。在本次激励计划（草案）首次公开披露前6个月内，亦未发现内幕信息知情人及激励对象利用有关内幕信息进行股票买卖的行为。 （5）2025年9月26日，公司第八届董事会第十七次会议及第八届监事会第十七次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》，同意授予56名激励对象1,026,000份股票期权，股票期权的授权日为2025年9月26日。公司董事会薪酬与考核委员会及监事会对激励对象名单进行了确认。 （6）2025年10月16日，公司披露《关于2025年股票期权授予完成的公告》。公司2025年股票期权激励计划之股票期权于2025年10月15日过户登记至各激励对象名下。 （7）2026年9月22日，公司第九届董事会第三次会议审议通过了《关于注销部分获授的股票期权的议案》。 二、本次股票期权注销的原因、依据及数量
共计64,500份。上表中“获授的股票期权数量（份）”中已剔除上述注销的股票期权。 2024年股票期权激励计划其他内容和条件都保持不变。 （2）公司2025年股票期权激励计划规定的激励对象获授的股票期权数量变动具体如下：
三、对公司业绩的影响 本次注销部分股票期权事项不会对公司的经营业绩产生重大影响，也不会影响公司管理团队的勤勉尽职。公司管理团队将继续认真履行工作职责，尽力为股东创造价值。 四、董事会薪酬与考核委员会意见 公司董事会薪酬与考核委员会会议审议通过了《关于注销部分获授的股票期权的议案》，并对注销股票期权的数量及涉及的激励对象人员名单进行了核查。董事会薪酬与考核委员会同意公司根据2024年股票期权激励计划注销股票期权25,610份、根据2025年股票期权激励计划注销股票期权30,500份。董事会薪酬与考核委员会一致认为公司本次关于股票期权注销的程序符合公司2024年股票期权激励计划、2025年股票期权激励计划及《上市公司股权激励管理办法》的规定。 五、律师法律意见书结论性意见 国浩律师（杭州）事务所律师认为：苏泊尔本次注销事项已取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《上市公司股权激励管理办法》以及2024年股票期权激励计划和2025年股票期权激励计划的有关规定。公司尚需根据有关规定办理登记手续，并履行相应的信息披露义务。 六、备查文件 1、公司第九届董事会第三次会议决议； 2、公司董事会薪酬与考核委员会2026年第四次会议决议； 3、律师对本次期权注销事项出具的法律意见书。 特此公告。 浙江苏泊尔股份有限公司董事会 二〇二六年九月二十三日 中财网
 |