金雷股份(300443):2025年员工持股计划预留份额分配
金雷科技股份公司 关于 2025年员工持股计划预留份额分配的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。金雷科技股份公司（以下简称“公司”）于2026年9月28日召开的 第六届董事会第十九次会议，审议通过了《关于2025年员工持股计划预留份额分配的议案》，同意公司对2025年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）预留份额进行分配。根据《2025年员工持股计划》《2025年员工持股计划管理办法》的相关规定及2024年年度股东大会的授权，本次预留份额的分配事项在董事会审批权限范围内，无需提交公司股东会审议。 现将具体情况公告如下： 一、本员工持股计划已履行的决策程序和信息披露情况 （一）2025年3月27日，公司召开第六届董事会第八次会议，审议 通过了《关于公司<2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2025年员工持股计划相关事宜的议案》。 同日，公司召开第六届监事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》及《关于公司<2025年员工持股计划管理办法>的议案》。 （二）2025年4月23日，公司召开2024年年度股东大会，审议通过 了《关于公司<2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2025年员工持股计划相关事宜的议案》。 （三）2025年5月22日，公司召开2025年员工持股计划第一次持有 人会议，同意设立2025年员工持股计划管理委员会，选举出3名2025年员工持股计划管理委员会委员，并同意授权管理委员会全权办理本员工持股计划相关事宜。 （四）2025年5月26日，公司召开2025年员工持股计划第二次管理 委员会会议，在2024年年度股东大会授权范围内审议通过《关于调整2025年员工持股计划预留份额的议案》。 （五）2025年5月26日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司 深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，“金雷科技股份公司回购专用证券账户”中的212.86万股股票已于2025年5月23日通过非交易过户的方式转入“金雷科技股份公司－2025年员工持股计划”专用账户，过户数量占公司目前总股本的0.66%，过户价格为11.53元/股。 （六）2025年8月15日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会 2025年第三次会议，审议通过了《关于调整2025年员工持股计划相关事项的议案》《关于2025年员工持股计划持有人预留份额分配的议案》。 （七）2025年8月28日，公司第六届董事会第十次会议和第六届监 事会第九次会议，审议通过了《关于调整2025年员工持股计划相关事项的议案》《关于2025年员工持股计划预留份额分配的议案》。 （八）2025年10月22日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司 深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，“金雷科技股份公司回购专用证券账户”中的25.87万股股份已于2025年10月21日通过非交易过户的方式转入“金雷科技股份公司－2025年员工持股计划”专用账户，过户数量占公司目前总股本的0.08%，过户价格为11.46元/股。 （九）2026年5月11日，公司召开2025年员工持股计划第三次管理 委员会会议，审议通过《关于收回公司2025年员工持股计划持有人份额的议案》。 （十）2026年5月26日，公司召开2025年员工持股计划第四次管理 委员会会议，审议通过《关于择机并授权证券部出售2025年员工持股计划已解锁的相应标的股票的议案》。 （十一）2026年9月24日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员 会2026年第三次会议，审议通过了《关于调整2025年员工持股计划相关事项的议案》《关于2025年员工持股计划预留份额分配的议案》。 （十二）2026年9月28日，公司召开2025年员工持股计划第五次管 理委员会会议，审议通过《关于授出公司2025年员工持股计划份额的议案》。 （十三）2026年9月28日，公司第六届董事会第十九次会议，审议 通过了《关于调整2025年员工持股计划相关事项的议案》《关于2025年员工持股计划预留份额分配的议案》。 二、本员工持股计划预留份额的分配情况 为满足公司可持续发展需要及不断吸引和留住优秀人才，并根据本员工持股计划以及相关法律、法规及规范性条件的规定，公司薪酬与考核委员会、董事会审议通过了本次预留份额分配的议案，同意本次预留部分的41.77万股由符合条件的不超过31名参与对象以11.17元/股的价格进行认购，本次参与对象不含公司董事、高管。具体预留份额分配如下：
持股计划管理委员会可根据员工实际情况，对参加对象名单及其份额进行调整。 参加本员工持股计划的公司董事、高级管理人员合计持有份额占草案公告时本员工持股计划总份额的比例不超过30%。 本次预留份额认购实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。 三、本次员工持股计划预留份额部分的锁定期、解锁安排及解锁条件（一）本次员工持股计划预留份额部分的锁定期及解锁安排 本次员工持股计划预留份额部分所获标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告预留份额部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月，每期解锁的标的股票比例分别为50%、50%，具体的解锁时间安排如下：
锁定期内，因公司发生送股、资本公积金转增股本等情形所衍生取得的股票将一并锁定，该等股票亦应遵守上述股份锁定安排。 （二）解锁条件 1、公司层面业绩考核 2026-2027 本员工持股计划预留份额部分的考核年度为 年两个会计年 度，每个会计年度考核一次。以2024年业绩为基数，对营业收入增长率（A）或净利润增长率（B）进行业绩考核并计算解锁比例，以达到业绩考核目标作为参与人的解锁条件。各年度的业绩考核目标如下：
（2）上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润并剔除股份支付费用的影响作为计算依据，下同。 若公司未满足业绩考核要求，所有持有人对应考核当年计划解锁的权益份额均不得解锁，由员工持股计划管理委员会收回。管理委员会择机出售相应标的股票后，以持有人原始出资金额与权益售出时净值孰低值返还持有人，剩余的资金（如有）归属于公司。 2、个人层面绩效考核 若公司层面的业绩考核达标，则本员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的股票权益数量，具体如下：
各解锁期内，参与对象绩效考核结果为A、B、C时绩效考核结果为“合格”，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的股票权益数量；参与对象绩效考核结果为D时，绩效考核结果为“不合格”，则该年度该员工持有份额中计划解锁的标的股票不得解锁，由员工持股计划管理委员会收回，择机出售后以持有人原始出资金额与权益售出时净值孰低值返还持有人，剩余资金（如有）归属于公司；或由管理委员会将该部分权益份额根据原始出资金额与权益收回时净值孰低值重新分配给符合条件的其他员工，但若获授前述份额的人员为公司高管的，则该分配方案应提交董事会审议确定。 四、董事会薪酬与考核委员会意见 经审议，薪酬与考核委员会认为：公司2025年员工持股计划预留份额分配的事项符合公司《2025年员工持股计划》《2025年员工持股计划管理办法》及相关法律法规、规范性文件的规定，决策程序合法、有效，不存在损害公司及全体股东利益的情形。本次预留份额分配系员工在依法合规、自愿参与、风险自担的原则上参与的，不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次预留份额分配的情形；亦不存在公司向员工因参与本次预留份额分配而提供财务资助或为其贷款提供担保的情形。 五、其他 公司将根据本员工持股计划实施进展情况按照相关规定及时履行信息披露义务，敬请广大投资者理性投资，注意投资风险。 特此公告。 金雷科技股份公司董事会 2026年9月28日 中财网
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