中交设计(600720):中交设计关于修订《董事2026年度薪酬方案》
中交设计咨询集团股份有限公司 关于修订《董事2026年度薪酬方案》的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性 和完整性承担法律责任。中交设计咨询集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026年11月6日召开第十届董事会第二十七次会议，审议通过 了《关于修订公司<董事2026年度薪酬方案>的议案》，经修订 的<董事2026年度薪酬方案>具体内容如下： 一、适用对象 2026年度任期内的董事。 二、适用期限 董事薪酬管理方案自股东会审议通过之日起至新的薪酬方 案通过之日止。 三、薪酬方案 1.独立董事领取固定董事津贴12万元/年（税前），除津贴 及履职相关合理费用报销外，不享受公司其他薪酬、社保及福利。 2.在公司担任经营、管理职务并领取薪酬的董事（包括董事 长），薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和中长期激励等构成，薪 酬水平与市场对标，与公司经营业绩、个人业绩及公司可持续发 展相协调。 3.在股东及实际控制人所属单位领薪的非独立董事，不在公 司领取薪酬与董事津贴。 4.其他不在公司担任任何工作职务的非独立董事，不在公司 领取薪酬与董事津贴。 四、薪酬追索扣回机制 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，及时对 相关董事绩效薪酬和中长期激励予以重新考核并相应追回超额 发放部分。 董事违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、 违规担保等违法违规行为负有过错的，根据情节轻重减少、停止 支付未支付的绩效薪酬和中长期激励，并对相关行为发生期间已 经支付的绩效薪酬进行全额或部分追回。 特此公告。 中交设计咨询集团股份有限公司 2026年11月7日 中财网
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