光正眼科:002524光正眼科投资者关系管理信息20261109

时间：2026年11月09日 12:31:45 中财网

原标题:光正眼科:002524光正眼科投资者关系管理信息20261109

证券代码：002524 证券简称：光正眼科
光正眼科医院集团股份有限公司
投资者活动记录表
编号：2026-004

投资者关系 活动类别	?特定对象调研 □分析师会议 □媒体采访 □业绩说明会 □新闻发布会 □路演活动 □现场参观 □电话会议 □其他
参与单位名 称	新恒通集团、嘉泽睿医药、环球律师事务所、简道投资、景桥会展、IBM、 立元创投、天鼎投资、中财招商投资集团、南京江北产业投资集团、印 时资本、嘉兴市秀洲区秀湖基金管委会、国投证券、芯流咨询、上海自 贸区基金、中科院上海药物研究所、上海交通大学医学院、和君商学院 等
时间	2026年11月8日15:00-17:00
地点	公司会议室
公司接待人 员姓名	董事、总经济师、董事会秘书：李俊英 上海新视界东区眼科医院副主任医师：孙琰 上海新视界东区眼科医院院长助理：张泽宇 证券事务代表：陈思菡
投资者关系 活动 主要内容介 绍	1、公司2026年三季度业绩情况如何，全年扭亏为盈的可能性大吗？ 公司未来整体战略方向是什么？ 回答：2026年前三季度，归母净利润2,265万元、同比增长12,961%， 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为6,05.52万元，同 比增长202.71%，扣非首次前三季度累计转正。 2026年，公司在产品结构上进行调整，逐步提升消费医疗业务的收 入占比，重点推广屈、视光产品、高端晶体等业务；其次，人员组织结
	构调整，优化团队组织结构，从各级主管到基层机构陆续进行调整，建 立以效益为核心的管理团队；第三，精益的成本管理落地执行，融入阿 米巴经营模式，提升运营效率，要求各机构建立阿米巴核算单元，将成 本指标分解到人头，建立考核激励机制，使成本控制进一步细化，以此 达到降本增效的目的，最终实现扭亏为盈。 未来公司将继续坚定实施“聚力眼科医疗业务，加快整合辅助产业” 的战略，以及“利用上海总部优势，深耕长三角区域，聚焦成渝、胶东 半岛，稳固龙头地位”的区域战略、“以白内障为基础，以屈视光为中 心，以眼表（干眼）眼整形为突破”的病种战略，全心全意为大众眼健 康服务。 2、目前眼科行业同业竞争格局如何？公司核心竞争力是什么？获 客成本情况？ 回答：国内眼科医疗赛道竞争较为充分，市场参与者包含连锁眼科 机构、公立医院眼科以及区域单体眼科机构。公司核心竞争力主要体现 在连锁化布局优势、技术与眼科专家团队的高水平诊疗实力、差异化的 创新服务优势、医教研协同发展优势、品牌影响力和高效的管理体系与 标准化运营。获客方面，公司兼顾线上渠道、线下咨询、会员管理等多 元获客方式，持续优化获客投放效率，控制单位获客成本。 3、眼科行业是否已经触底？如何看待医保政策及未来发展趋势？ 回答：眼科医疗需求具备刚性，其中屈光、视光、老花、白内障等 细分赛道需求长期具备成长空间。行业阶段性会受到消费环境、政策等 因素扰动。长期来看居民眼健康意识提升，行业仍具备持续发展基础。 公司持续调整业务结构，减少医保业务占比，把握消费医疗类眼科的业 务机会。 公司持续密切跟踪各地医保相关政策动态，医保政策调整对眼科部 分诊疗项目会带来一定影响。公司一方面合规开展医保范围内业务，严 控医保诊疗行为，保障院区运营合规；另一方面持续加大屈光、视光等 消费医疗业务布局，逐步优化业务结构。 4、公司是否存在商誉减值的可能性？
	回答：公司每年严格按照会计准则的要求开展商誉减值测试，聘请 第三方专业机构进行评估。管理层持续加强旗下各院区经营管理，改善 院区经营质量。后续公司会持续跟进各资产组经营情况，如出现触发减 值迹象情形，公司将严格按照规则及时履行信息披露义务。 5、公司资产负债率偏高，后续有哪些解决思路？ 回答：公司管理层高度重视资产负债率水平，一方面通过优化各院 区经营，改善经营性现金流；另一方面持续优化资金使用效率，合理规 划投融资安排，多渠道改善资本结构，稳步降低负债水平。对于钢结构、 能源类非核心辅业资产，公司拟逐步处置剥离，减少非主业对上市公司 资源占用。 在资产处置市场交易环境、价格因素、谈判等诸多影响下，公司会 适时进行资产剥离，但也不排除处置进度不及预期、处置价格不及预期 的情况。公司将严格按照深交所规则及时履行审议及公告程序，届时请 以公司公告的实际情况为准。 6、公司是否考虑并购医院及新建医院？ 回答：公司持续关注行业内优质眼科相关资产，对于各类潜在并购 标的保持开放研究态度。公司会根据整体战略规划、区域市场需求、财 务状况及运营能力，对新建医院和行业标的并购等外延扩张机会进行审 慎评估，遇到好的标的公司也会积极推进。 后续如有相关重大投资、并购事项，公司将严格按照信息披露规则， 及时履行信息披露义务。 7、公司对于员工有哪些激励方面的安排？ 回答：公司重视人才队伍建设，多维度搭建激励体系：一是企业文 化建设，打造适配医疗服务行业的企业文化，增强医护及运营人员归属 感；二是组织各类员工活动，通过丰富团队活动，提升团队凝聚力；三 是通过限制性股票激励计划和合伙人相关机制，绑定核心骨干利益，激 发核心团队积极性，稳定核心人才队伍。
附件清单	无
日期	2026年11月8日