鑫汇科(920267):2026年股权激励计划股票期权首次授予结果
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时间：2026年11月09日 19:21:51 中财网 |
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原标题:
鑫汇科:2026年股权激励计划股票期权首次授予结果公告
证券代码：920267 证券简称：
鑫汇科 公告编号：2026-101
深圳市
鑫汇科股份有限公司
2026年股权激励计划股票期权首次授予结果公告
| 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连
带法律责任。 | | | |
| 、股票期权首
一）实际授
股票期权简
股票期权代
首次授予日
首次授予登
行权价格：1
实际首次授
实际首次授
股票来源：
二）实际授
本激励计划 | 次授予结果
基本情况
：鑫汇 JLC1
：850141
2026年 9月 17
日：2026年 11
2.60元/份
人数：37人
数量：212万份
司向激励对象
结果明细表
予的股票期权 | 日
月 6日
向发行的公
各激励对象 | A股普通股股
间的分配情况如 |
| 姓名 | 职务 | 获授的股票
期权数量
（万份） | 占本激励计划拟
授出股票期权总
量的比例 |
| 蔡棋荣 | 总经理 | 20 | 8.62% |
| 刘剑 | 董事、财务总监 | 15 | 6.47% |
| 吴中华 | 董事会秘书 | 5 | 2.16% |
| 172 | 74.14% | | |
| 212 | 91.38% | | |
| 20 | 8.62% | | |
| 232 | 100.00% | | |
注：上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
2、首次授予登记完成的股票期权激励对象名单：
| 序号 | 姓名 | 职务 | 序号 | 姓名 | 职务 |
| 1 | 蔡棋荣 | 总经理 | 20 | 曾粮峰 | 核心员工 |
| 2 | 刘剑 | 董事、财务总监 | 21 | 黄永豹 | 核心员工 |
| 3 | 吴中华 | 董事会秘书 | 22 | 胡智鸿 | 核心员工 |
| 4 | 贾洪利 | 核心员工 | 23 | 陈兆军 | 核心员工 |
| 5 | 曾志军 | 核心员工 | 24 | 周健波 | 核心员工 |
| 6 | 彭军 | 核心员工 | 25 | 黎浚杰 | 核心员工 |
| 7 | 佘泽群 | 核心员工 | 26 | 郭立敏 | 核心员工 |
| 8 | 余卫金 | 核心员工 | 27 | 张盛旭 | 核心员工 |
| 9 | 邱佳炎 | 核心员工 | 28 | 周文炳 | 核心员工 |
| 10 | 王旺 | 核心员工 | 29 | 吴宗国 | 核心员工 |
| 11 | 王欢欢 | 核心员工 | 30 | 靳强 | 核心员工 |
| 12 | 邓宏华 | 核心员工 | 31 | 黄亮龙 | 核心员工 |
| 13 | 郑彦斌 | 核心员工 | 32 | 张培丹 | 核心员工 |
| 14 | 江湘英 | 核心员工 | 33 | 袁晓辉 | 核心员工 |
| 15 | 曹慕凡 | 核心员工 | 34 | 夏盼娟 | 核心员工 |
| 16 | 林铭 | 核心员工 | 35 | 蔡娇龙 | 核心员工 |
| 17 | 唐德强 | 核心员工 | 36 | 邹秋花 | 核心员工 |
| 18 | 刘国富 | 核心员工 | 37 | 方丹如 | 核心员工 |
| 19 | 陈志刚 | 核心员工 | | | |
（三）本次授予结果与拟授予情况的差异说明
本次股票期权首次授予结果与公司于 2026年 9月 21日在北京证券交易所信息披露平台（www.bse.cn）披露的《2026年股权激励计划权益授予公告》（公告编号：2026-086）内容不存在差异。
二、行权要求
本激励计划首次授予的股票期权等待期分别为自股票期权首次授予之日起12个月、24个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
（一）首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
| 行权时间 |
| 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授
予之日起24个月内的最后一个交易日当日止 |
| 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授
予之日起36个月内的最后一个交易日当日止 |
| 本激励计划获授的
已获授但尚未行权
事项而孳生的股份
于担保或偿还债务
得行权。
内，激励对象未行
，应由公司注销，
件：
绩考核要求
次授予的股票期权
年度考核一次，以
股票期权各年度业 |
| 对应考核年度 |
| 2026年度 |
| 2027年度 |
| |
| 业绩目标达成率 |
| A/Am≥100% |
| 50%≤A/Am＜100% |
| A/Am＜50% | | |
| 告所列示的
诺。
件的激励
成率的，
至下一年
规定组织
对应的考
对象的考
关系如下 | 并报表数据
象办理股
有激励对象
行权。
施，对所有
年度相同
结果确定
所示： | 准；上述业
期权行权事
对应考核年
激励对象进
考核结果分
可行权额度 |
| 优秀 | 良好 | 合格 |
| 100% | 80% | 60% |
| 的情况下，激励
面行权比例（X
业绩考核不达
由公司注销，
对公司财务状况
准则第 11号—
的相关规定，确
债表日，根据最
预计可行权的股
股份支付费用
期权激励计划
予日为 2026年
况和对各期会 | 象个人当
×个人层面
或个人绩效
可递延至下
的影响
股份支付》
定授予日股
新取得的可
票期权数量
等费用将
生的激励成
9月 17日，
成本的影响 | 实际行权数
权比例（P
核不达标而
年度行权。
企业会计准
期权的公允
权人数变动
按照股票期
本激励计划
将在经常性
测算，本激
下表所示： |
| 需摊销的总费用 | 2026年度 | 2027年度 |
| 962.48 | 232.67 | 553.50 |
注：上述摊销费用预测对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。上述测算不包含本激励计划的预留部分，预留部分授予时将产生额外的股份支付费用。
四、备查文件目录
（一）中国证券登记结算有限责任公司北京分公司出具的《期权授予登记确认书》。
深圳市
鑫汇科股份有限公司
董事会
2026年 11月 9日
中财网
