水星家纺(603365):2027年度“提质增效重回报”2.0 行动方案

时间:2026年11月10日 19:41:47 中财网
原标题:水星家纺:2027年度“提质增效重回报”2.0 行动方案

证券代码:603365 证券简称:水星家纺 公告编号:2026-044
上海水星家用纺织品股份有限公司
2027年度“提质增效重回报”2.0行动方案
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。重要内容提示:
本行动方案包含的发展战略、经营目标等前瞻性表述,系公司现阶段拟定的规划安排,不构成对投资者的业绩承诺,敬请广大投资者注意投资风险。

上海水星家用纺织品股份有限公司(以下简称“公司”)为落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》相关要求,积极响应上海证券交易所《关于2.0
开展沪市公司“提质增效重回报” 专项行动的倡议》及配套示范文本,公司践行“以投资者为本”的发展理念,切实履行上市公司主体责任,推动公司实现高质量发展,围绕经营发展、公司治理、信息披露、投资者回报、社会责任五大领域,通过量化指标、定量分析、目标设定和改善举措等方面制定本专项行动方案,现报告如下:
一、公司经营情况概述
公司系国内家用纺织品行业龙头企业,深耕家纺主业,长期专注于家纺产品的研发、设计、生产与销售,核心产品涵盖被芯、枕芯、套件、床垫、毯类等床上用品,聚焦健康睡眠赛道,实行多品牌、全渠道运营模式。家纺行业属于民生消费品行业,当前行业已由地产驱动转为存量换新为主的发展阶段,市场呈现总量平稳、结构分化的特征,消费需求向健康化、功能化、品质化升级,睡眠经济、绿色消费、科技赋能成为行业核心增长主线,资源逐步向具备研发能力、品牌优势、精细化运营能力的龙头企业集聚。

公司坚守主业赛道,围绕床上用品构建产品矩阵,旗下水星STARZHOME、水星家纺、百丽丝、水星kids等多品牌矩阵运营。公司采用自主生产、外协生产模式,以上海总部为中心,覆盖上海、南通自有产业基地,辐射产业带。公司线下以经销、直营、特渠遍布全国市场,覆盖一二线城市核心商圈、三四线城市及下沉市场。线下门店向31个省、自治区、直辖市终端持续渗透,满足全国产品升级需求。线上深耕传统电商、直播电商、内容电商,连续多年稳居家纺类头部地位,形成全网声量。

2026年,纺织行业多项支持政策落地,为行业高质量发展创造有利环境。

工信部等多部门印发《纺织服装卓越品牌培育行动方案(2026—2028年)》《标准引领纺织工业优化升级行动方案(2026—2028年)》,引导纺织企业强化品牌建设、标准创新、绿色转型,鼓励企业深耕功能性、健康化产品研发,培育优势自主品牌;商务部等七部门《关于推动商品消费扩容升级的实施意见》,支持健康家居消费、睡眠场景消费品创新;同期工信部牵头发布《轻工纺织产业发展“十五五”规划》,引导家纺产品向功能化、健康化、品牌化升级,支持龙头企业打造标志性大单品。

依托长期的产品积淀、渠道布局与品牌投入,公司市场地位稳固,保持被芯品类领先优势,婚庆、儿童等多个核心细分品类销量位居行业前列。公司凭借技术创新与产品落地,以及规范治理、良好的信息披露质量等综合表现,斩获多项荣誉:2026年保有高新技术企业、获得纺织行业功能性床上用品技术创新中心资质、信息披露维持上海证券交易所A级评价,品牌价值与行业影响力稳步提升。

2026年度,公司以大单品战略为引领,加大功能性家纺业务布局,统筹产品规划、深化渠道精细化运营,推动资源向爆款品类、适配渠道及高效业务倾斜,经营质量稳步优化。公司推行“大单品+爆款群”业务发展模式,依托科技睡眠赛道机遇优化产品结构,聚焦人体工学枕、雪糕被、蚕丝被等核心功能性产品,深耕睡眠技术创新,迭代开发具备规模化推广潜力的高附加值新品,着力培育“单品构筑品类优势、品类夯实品牌根基”的市场认知,巩固差异化竞争壁垒。

公司近三年相关经营指标具体如下:
单位:亿元币种:人民币

经营指标2023年2024年2025年2026年9月30日 /2026年1-9月
营业收入42.1141.9345.2830.24
归母净利润3.793.674.072.21
扣非归母净利润3.283.333.541.97
总资产36.4738.0340.2139.92
净资产29.4529.7831.3231.61
毛利率40.04%41.40%44.95%45.80%
销售费用占营收比重24.11%24.43%28.00%29.22%
管理费用占营收比重4.30%4.47%4.50%4.84%
经营活动产生的现金流 量净额4.935.165.32-1.68
存货周转率(次)2.552.492.481.50
现金分红2.362.332.590.52(中期)
股利支付率62.38%63.58%63.62%—
主要指标变化趋势及变动原因:
(一)营业收入、净利润及扣非归母净利润
家纺行业处于存量换新周期,但终端消费偏谨慎。2023至2025年,公司营业收入复合增长率约3.70%,归母净利润复合增长率约3.60%,扣非归母净利润复合增长率约4.00%,经营基本面保持稳健。2024年虽然营收、归母净利润小幅下滑,但扣非归母净利润依然实现正增长,主业经营韧性较强。2025年行业回暖叠加前期大单品投放效果显现,营收、利润同步修复抬升,带动2023至2025年复合增速。

公司2026年前三季度营业收入30.24亿元,同比增长1.62%;归母净利润2.21亿元,同比下降4.69%;扣非归母净利润1.97亿元,同比增长6.62%。2026年前三季度,在外部消费复苏节奏分化、家纺行业总量平稳但结构加速升级的背景下,公司经营底盘保持稳定,收入实现正增长,扣非利润保持较好增长,盈利质量继续改善。

(二)毛利率
2023至2025年,公司毛利率持续上行,由40.04%提升至44.95%,2026年前三季度进一步抬升至45.80%,主要得益于功能性大单品占比提升与产品结构优化。公司落地功能性睡眠家纺产品,产品结构向价值型转型。与此同时,床上用品属于民生消费品,消费者价格敏感度较高,持续大幅提价空间有限;产品研发及营销投放将带来阶段性费用压力,毛利率提升存在一定约束。公司将立足现有业务基本盘推进产品价值分层,加大功能化、高品质产品推广销售,优化产品边际改善。

(三)资本结构
2023至2025年,公司总资产复合增长率约5.00%,净资产复合增长率约3.13%,温和扩表,资产的增长以内生积累为主,有息负债规模较低,2026年前三季度资产负债率约20.82%。公司具备充足的货币资金及理财产品,在消费行业波动、渠道投入、新品研发需要资金投入的环境下,低负债及充足现金储备的资产负债结构,为公司投入睡眠科技研发、大单品市场推广、渠道迭代提供安全垫,能够平滑行业周期波动。

(四)费用
2023至2025年,公司管理费用率小幅稳步上行,整体刚性可控;销售费用率走高,系公司线上业务占比提升,行业竞争加剧、平台的行业成本中枢上行的背景约束。2026年前三季度管理费用率同比小幅下降0.10个百分点,销售费用率同比略增0.79个百分点。近两年公司执行睡眠大单品战略,积极建立用户心智,主动加大线上流量与大单品营销投放。为应对销售费用压力,公司未来将在产品上做“爆品带品类、品类带品牌”;在渠道上追求高质量增长而非粗放扩张。

(五)营运能力及现金流
2023至2025年,公司存货周转率维持在行业优良区间,库存运营效率稳定;2026年前三季度存货周转率波动,主要系为销售旺季提前备货,渠道去化偏慢,形成阶段性库存增加。公司结合家纺季节性特点与大单品推广需求实施柔性备货,把提升存货管理水平作为重要经营目标。公司2023至2025年经营活动产生的现金流量净额均超过4.9亿元,高于扣非归母净利润,主业造血能力稳定,现金流强健,利润具备真实现金支撑,盈利质量扎实。2026年前三季度经营活动产生的现金流量净额为负主要为支付货款、支付销售费用增加所致。家纺渠道特征支撑较好的回款质量,应收账款周转稳健;公司积极管控存货水平,旺季备货节奏可控,合理安排采购付款账期,全年的经营性现金流表现将有所好转。

(六)现金分红
公司建立了与经营业绩、现金流水平相匹配的分红机制,在保障战略投入所需资金前提下,积极落实现金分红。2023至2025年实施现金分红,股利支付率均超过60%。公司自2025年起实施中期现金分红,增加分红频次。在主业稳健业务长期投入与股东回报。

二、管理层对公司提质增效重回报现状的讨论与分析
(一)经营类指标分析
家纺属于民生刚需消费品,床上用品具备换新复购性、季节性、地域性、款式驱动等行业特征,产品兼具功能性与时尚需求双重特点,渠道布局是消费品触达大众,提升周转效率、优化现金流的重要载体。结合行业属性,对核心经营指标分析如下:
1、经营类指标选取

序号指标类别2025年2026年前三季度2027年目标
1存货周转率(次)2.48次1.50次不少于2.4次
2经营活动产生的 现金流量净额5.32亿元-1.68亿元不低于5亿元,全年经营 活动产生的现金流量净 额与扣非归母净利润之 比不低于1
2、经营类指标改善措施
(1)存货周转率
2025 2.48 2026
公司 年存货周转率 次,在头部家纺公司中处于偏上水平; 年
前三季度存货周转率1.50次,同比减少0.04次。公司2026年三季度末存货11.873.98% 备货偏多、渠道去化偏慢
亿元,同比增长 ,存货增长主要为 。家纺行业具
备明显季节性特征,四季度为传统销售旺季,受秋冬换购、年终促销等带动,公司需提前备货;叠加新品矩阵扩充、线上线下渠道布局等因素,存货规模阶段性上升,存货周转效率仍存在优化空间。

2027年公司将控制整体库存规模,优化前端需求预测及产品规划,推行滚动补单模式,渠道端建立进销存数据回传机制,对产品分类制定去化策略,完善商品全生命周期分级管理。通过面辅料集中采购、缩短采购与生产周期,提升订单交付质效。在兼顾旺季合理备货的前提下,推动存货周转率恢复至较好水平。

(2)经营活动产生的现金流量净额
2025
年公司经营活动产生的现金流量净额表现稳健,盈利现金保障水平良好;2026年前三季度受家纺行业季节性因素影响,为销售旺季提前备货、支付现金流匹配度有所弱化。

为改善盈利现金质量,2027年公司将围绕营运资本全链条开展现金流管控:强化客户信用评级与账期管理;与核心供应商协商账期与票据结算安排,使采购付款节奏与销售回款节奏匹配,减少资金错配;通过库存压降措施减少存货对资金的占用,以销定采、以销定产,控制备货性采购支出;严控期间费用与非必要开支,推动经营活动现金流净额与扣非归母净利润更加匹配,力争盈利现金质量恢复至良好水平。

(二)回报类指标分析
回报类指标

指标现状2027年目标
现金分红公司坚持常态化现金分红,2025年实施中 期分红10派2元(含税)及年度分红10 派8元(含税),全年现金分红总额2.59 亿元、股利支付率63.62%。 2026年至今已实施中期现金分红10派2元 (含税),派发现金总额5,176.52万元(含 税),占2026年1-6月归属于上市公司股 东净利润的34.47%。1、2027年实施2026年年度权益 分派,2026全年股利支付率不低 于60%; 2、2027年度现金分红次数不少于 2次,股利支付率不低于60%。
投资者关 系管理2025年度:召开业绩说明会3场;召开定 期报告电话会3场; 2026年1-9月:已召开业绩说明会2场, 召开定期报告电话会3场;计划召开业绩 说明会1场。增加投资者交流覆盖的广度及深 度: 2027年度计划召开业绩说明会不 少于3场;召开定期报告电话会 不少于3场。
社会责任 报告 (ESG)公司已搭建董事会、ESG领导小组、执行 小组三级ESG管理架构,连续三年独立披 露ESG报告,依托双重重要性矩阵识别实 质性议题;环境端通过环保投入、推广光 伏节能、推进可持续棉花项目与环保面料 应用,降低单位能耗、水耗;社会端聚焦 产品质量安全、员工权益保障、公益捐赠 与产学研合作;治理端完善内控与信息披 露体系,逐步将ESG理念融入经营主线, 稳步推进供应链效率提升。2026至2027年,公司将夯实ESG 治理体系,完善ESG指标常态化 归集机制;环境端扩大可持续原 材料、可回收包材应用,推进节 能改造、光伏利用;社会端深化 负责任供应链管理,推动上游供 应商环保准入与评价,保障产品 安全、员工发展与公益投入;治 理端保持ESG信息披露,把绿色、 可持续要素嵌入产品研发与供应 链全链路,提升ESG绩效。
指标说明及改善措施:
1、现金分红
2023至2025年公司年度股利支付率均超60%,2025年度派现2.59亿元、股利支付率63.62%,保持分红稳定持续;2025年、2026年均实施中期分红,每10股派2元(含税),落地中期及年度多频次分红安排。公司自2017年上市以来坚持常态化现金分红,统筹主业发展与股东收益,保障中小股东权益,2026年5月股东会审议通过《未来三年(2026-2028年)股东分红回报规划》。

2026年进展及2027年规划:2026年评估现金分红及一年多次分红实施条件,并已实施中期分红。2027年在满足分红前提下优先现金分红,稳定中期、年度分红模式。公司结合估值、现金流适时开展股份回购,及时回购注销限制性股票(如有)。当前回购专户持有367.01万股,后续将按相关规则处置。

2、投资者关系管理
公司常态化开展现场调研、业绩说明会、线上交流、上证路演互动等活动,及时回应市场关注的盈利能力、现金流、分红、渠道、库存等问题。2026年以来召开2场线上业绩说明会、3场定期报告电话会,接待调研并参与“我是股东”走进上市公司活动。依托上证e互动、热线、邮箱、股东会等多渠道做好沟通。

2026年进展及2027年规划:2026年搭建标准化投关材料库,建立投资者交流档案,常态化投资者交流活动;2027年将丰富面向投资者的交流形式,优化公告表达方式,利用图表、要点纪要、专项问答,降低信息理解门槛,提升信息可读性与投资者获得感。

3、ESG披露
公司严格按照监管要求按期发布ESG(社会责任)报告,2024至2026年连续三年披露社会责任报告,覆盖绿色生产、供应链、员工、消费者权益、公益、内控治理等板块,披露内容完整,无重大遗漏及差错更正。公司开展ESG自评,完善可治理架构,充实量化指标。

2026年进展及2027年规划:2026年及2027年持续充实ESG数据归集体系,对标行业标准提升ESG披露质量,夯实长期价值。

(三)规范类指标分析
公司规范类指标整体表现稳健,连续多年保持较高规范质量,为经营稳健与资本市场信用提供支撑。

规范类指标

回报指标现状2027年目标
公司治理2025年,公司对照新监管要求集中修订 《公司章程》、三会议事规则、独立董 事制度、各专门委员会议事规则、董事 高管薪酬制度等治理文件,新增董事离 职管理制度与信息披露暂缓与豁免管 理制度。完成董事会换届及新一届专门 委员会组建,理顺决策前置程序。2026 年至今,公司持续更新《公司章程》, 常态化运行董事高管履职培训,完善重 大节点、重大事项提醒,巩固规范透明、 权责清晰的公司治理体系。实现治理从“合规达标”向“提质 增效”升级。根据新规及公司实际 情况梳理修订《公司章程》等制度。 强化董事、高管专项培训,月度学 习资本市场监管信息,针对“关键 少数”开展专项合规培训不少于4 场;对关键业务岗位人员开展公司 治理和规范运作、ESG等实务培训 不少于2次。
信息披露公司已连续3年获得上海证券交易所信 息披露工作评价“A”评级。2025年共 披露115份公告、2026年前三季度共披 露67份公告。 公司持续落实高标准信息披露管理,优 化公告呈现形式,不断增强信息披露可 读性,提升价值信息传递效果。执行《信息披露管理办法》,巩固 信息披露质量,严把公告编制审核 关口,确保0重大披露差错,力争 做到0更正;在合规框架下优化经 营信息解读,提升指标、战略叙事 的清晰度,减少信息不对称,稳定 市场预期。
独立董事 履职公司充分保障独立董事履职知情权,建 立常态化沟通与资料报送机制,支持独 立董事开展现场办公、实地调研及专项 核查。2025年独立董事现场工作天数不 少于15天,依托现场办公听取专项汇 报、调阅业务资料,深入生产、销售、 运营等各环节实地调研;2026年前三季 度持续落实独立董事现场履职安排,稳 步开展现场办公、实地走访与问询沟 通,有效落实独立履职监督职能。2027年,公司将进一步优化独立董 事履职支撑流程,落实调研事项提 前筹划、业务资料前置送达,持续 为独立董事现场办公、实地调研、 专项核查创造条件;确保独立董事 年度现场工作天数不低于15天, 引导独立董事围绕供应链管控、渠 道运营、内控风险等重点领域开展 深度调研问询,强化独立研判,提 升董事会决策的科学性与公允性。
指标说明及改善措施:
1、公司治理
现状:在公司治理指标层面,公司已建立“股东会—董事会—高级管理层”权责清晰、相互制衡的治理架构,董事会下设审计、薪酬与考核、战略、提名等专门委员会。2025年按期完成董事会换届,对公司章程、议事规则、对外担保、关联交易、内幕信息管理等核心内控制度动态修订更新;2026年至今公司持续更新《公司章程》,常态化运行董事高管履职培训。除积极参加证监会、交易所、上市公司协会等组织的培训,为增加关键少数人员利用碎片化时间提升资本市场合规意识,公司制作数字人培训视频对实控人、董事、高管等“关键少数”开展2027年目标:紧跟治理准则迭代制度体系,优化决策流程,健全权责制衡机制。建立常态化监管研学机制,按月向董事、高管推送资本市场监管动态学习研讨;聚焦“关键少数”,开展公司治理、信息披露、资本运作、履职风险防控等方面合规培训。将合规培训覆盖范围延伸至关键岗位,通过分层分类、常态化的培训体系,持续夯实各层级主体的合规履职意识与实务能力。

2、信息披露
现状:公司上市以来,已完成上海证券交易所8个年度信息披露工作评价,累计6次获评A级,其中近3年连续获评A级。定期报告、临时公告披露及时、完整,财务报告连续多年收到会计师标准无保留审计意见;投资者沟通渠道稳定,业绩说明会、互动答复、机构交流记录留存规范,内幕信息知情人登记管理常态化,无信息披露差错,信息披露透明度与可理解性较好。

2027年目标:巩固信息披露评级,严把公告多级审核关口,力争做到0更正;统一经营指标披露口径,在合规前提下优化经营数据与战略叙事,增加财报图文解读,提升信息可读性;完善内幕信息管理,常态化开展舆情监测,稳定资本市场预期,不断缩小信息不对称。

3、独立董事履职
现状:公司将保障独立董事充分履职作为公司治理重点抓手,构建常态化信息供给、面对面沟通保障机制,为独立董事独立开展核查、调研工作提供配套支撑。2025年度独立董事现场履职天数不少于15天,履职过程中结合现场办公开展资料核验、专题访谈,覆盖生产、销售、运营等业务链条;2026年前三季度持续维持该履职保障安排,通过实地走访、业务问询等方式保障独立董事掌握经营情况,独立意见有据可依,切实落地独立董事监督制衡的治理职能。

2027年目标:针对独立董事调研计划性、资料供给时效性持续优化履职保障举措,建立调研方案预沟通、资料提前归集送达机制,进一步降低独立董事信息获取成本;维持独立董事年度现场履职天数不低于15天的标准,引导独立董事聚焦供应链管理、渠道经营、内控风险等关键风险领域定向开展调研核查,强化针对性的独立分析研判,充分发挥独立董事专业价值,助力董事会决策更加审慎、科学。

三、提质增效重回报行动方案目标汇总
财务类或经营类指标及行动计划

指标现状2027年目标计划风险
存货周转 率(次)2025年度2.48 次,2026年前 三季度1.50次不少于2.4次优化需求预测与产品规 划,推行滚动补单,打通 渠道进销存数据,实施商 品全生命周期管理;集中 采购面辅料、缩短产销周 期,兼顾旺季备货,控制 库存规模,改善存货周转 效率。终端需求偏弱、新品动 销不及预期,渠道去化 偏慢,旺季备货预判偏 差,库存压降、周转改 善目标存在不确定性。
经营活动 产生的现 金流量净 额2025年度5.32 亿元,2026年 前三季度-1.68 亿元不低于5亿 元,全年经营 活动产生的 现金流量净 额与扣非归 母净利润之 比不低于1精细化管控营运资金,加 强客户回款管理;优化供 应商结算安排,匹配回款 节奏;以销定采、以销定 产,压降存货资金占用; 严控非必要支出,提升现 金流与利润匹配度。终端市场疲软导致回 款不及预期;旺季备 货、采购付款、营销投 入集中释放,现金流出 阶段性加大;库存去化 不及预期持续占用营 运资金等风险。
回报类、规范类等非财务类指标及行动计划

指标现状2027年计划
现金分红公司实施常态化现金分红:2025年实施 中期及年度分红,合计分红2.59亿元, 股利支付率63.62%;2026年已实施中 期分红,分红总额5,176.52万元(含税), 占上半年归母净利润34.47%。1、完成2026年度权益分派,2026全 年股利支付率不低于60%; 2、2027年度现金分红不少于2次,股 利支付率不低于60%。
投资者关系 管理2025年:业绩说明会3场、定期报告电 话会3场;2026年1-9月:业绩说明会 2场、定期报告电话会3场,计划召开 业绩说明会1场。拓宽投资者交流广度与深度;2027年 业绩说明会不少于3场,定期报告电 话会不少于3场。
社会责任报 告(ESG)建立三级ESG管理架构,连续三年披 露ESG报告;落实绿色原材料、节能 改造、负责任供应链、产品安全、员工 保障等工作,将ESG融入经营。完善ESG归集机制,扩大可持续原材 料、可回收包材应用,提升ESG绩效。
公司治理2025年对照新规修订章程、三会议事规 则、独立董事及各专门委员会议事规 则、董高薪酬等治理制度,新增董事离 职、信披暂缓豁免相关制度,完成董事 会换届及新一届专门委员会组建;2026 年持续更新公司章程,常态化开展董高 履职培训、重大事项节点提醒,完善治 理体系。坚持月度监管信息研学,面向董事、 高管开展专项合规培训不少于4场, 面向关键业务岗位开设治理规范、 ESG等实务培训不少于2次。
信息披露公司连续三年获上海证券交易所信息 披露A级评价;2025年披露公告115 份,2026年前三季度披露公告67份;严格落实《信息披露管理办法》,巩 固信息披露质量;严控审核关口,重 大披露差错0发生,力争0更正;优
 持续高标准开展信息披露,优化公告呈 现形式,提升披露可读性与信息传递效 能。化信息解读,清晰传递经营与战略信 息,稳定市场预期。
独立董事履 职建立常态化沟通与资料报送机制,保障 独立董事知情权,支持现场办公、实地 调研与专项核查。2025年独立董事现场 工作天数达15天,深入业务环节调研; 2026年前三季度持续落实独立董事现 场履职安排,开展走访问询,发挥独立 监督作用。优化独立董事履职支撑流程,落实调 研提前筹划、资料前置送达;保障独 立董事年度现场履职天数不少于15 天,引导独立董事围绕供应链、渠道、 内控风险等重点领域深度调研,强化 独立研判,提升董事会决策科学性与 公允性。
四、投资者交流渠道
投资者热线电话:021-57435982
邮箱:sxjf@shuixing.com
联系地址:上海市奉贤区沪杭公路1487号
联系人:董事会秘书办公室
本行动方案包含的发展战略、经营目标等前瞻性表述,系公司现阶段拟定的规划安排,不构成对投资者的业绩承诺。受宏观环境、行业政策、市场需求变化等多重因素影响,方案后续实际实施结果与预期可能存在差异,存在不确定性,敬请投资者理性判断、注意投资风险。

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董 事 会
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